Զինվորական կամավոր բաժանման վճարային գծապատկերներ

Տեսանյութ: Governors, Senators, Diplomats, Jurists, Vice President of the United States (1950s Interviews)

Բովանդակություն

Լրացուցիչ տեղեկություններ www.dfas.mil կայքից

Զինվորական կազմը, որը կամավորորեն առանձնացված է զինված ուժերից, կարող է իրավունք ունենալ կամավոր բաժանման վարձատրություն (բաժանման վճար): Իրավասու լինելու համար զինծառայողը պետք է ունենա վեց կամ ավելի տարիների ակտիվ պարտականություն, իսկ 20 տարուց պակաս:

Անդամը կարող է ամբողջությամբ կամ կիսով չափ վճարել ՝ կախված հանգամանքներից ՝
Լրիվ վարձատրություն - Լրիվ վարձատրություն ստանալու համար անդամը պետք է անպայման առանձնացվի, լիովին որակավորված լինի պահպանման համար, և ծառայությունը պետք է բնութագրվի որպես «Պատվավոր»: Օրինակները կարող են լինել տարանջատում ՝ ուժի իջեցման կամ պաշտոնավարման բարձր տարին գերազանցելու պատճառով:

Կես վճարում. Կեսը վճարելու իրավունք ունենալու համար անդամը պետք է անպայման անջատված լինի, ծառայությունը բնութագրվում է որպես Պատվավոր կամ Ընդհանուր (պատվավոր պայմաններում), իսկ ազատման պատճառը պետք է լինի որոշակի կատեգորիաների տակ: Օրինակները կլինեն լիցքաթափումը `ֆիթնեսի / քաշի չափանիշներին չհամապատասխանելու կամ ծնողության պատճառով կամայական լիցքաթափման պատճառով:

Գոյություն ունեն չորս հարկադիր բաժանման վճարման ծրագիր

Հատուկ առանձնացման նպաստ (SSB) - Զինվորականների իջեցման ժամանակ ՍՍԲ-ն հաճախ կակտիվանա: 1990-ականներին Հատուկ առանձնացման նպաստը (SSB) վերջին անգամ առաջարկվեց ներգրավելու ակտիվ հերթապահություն ունեցող զինծառայողներին ակտիվ պարտականությունները թողնելու համար և դադարեցվեց 2001 թ.-ին: Գործընթացը բավականին հիմնարար է, և դուք պետք է բավարարեք բոլոր պահանջները, որոնք պետք է լինեն «վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք» ստանալու համար: ինչպես կոչվում էր.

- 6 տարվա ակտիվ պարտականություն 1991 թվականի դեկտեմբերի դրությամբ

- 20 տարուց պակաս ծառայել է ակտիվ հերթապահություն

- Առնվազն 5 տարի շարունակական ակտիվ ծառայություն բաժանումներում

- լինել այն չափով կամ դասակարգով, որը գերհոգնած էր:

SSB- ի վճարումը միանվագ վճար էր, որը հաշվարկվում էր բազային վարձավճարը բազմապատկելով ծառայության վերջին տարվա 15% -ից: Այնուհետև բազմանալով ծառայության վերջին ծառայության օրվա ընթացքում ծառայողական պարտականությունների կատարված տարիների քանակով: Այս վճարումը անդամներին տրվել է անցած օրը զինված ուժերում:

Կամավոր տարանջատման խթան (VSI) - Կամավոր տարանջատման խթան հանդիսանում է ևս մեկ վաղաժամկետ կենսաթոշակային ծրագիր, որը տարբերվում է SSB- ից, քանի որ վճարվում է ամսական վճարներով `սպասարկված ժամանակին երկու անգամ: Պաշտպանության նախարարության այս ծրագիրը կոչված է զգուշորեն իջեցնելու Զինված ուժերը, որպեսզի չստեղծեն առաքելության որևէ կարողություն և պատրաստակամության անհավասարակշռություն: Այս ծրագիրը, որն օգտագործվել է վերջին անգամ 90-ականներին և դադարեցվել է 2001-ի սեպտեմբերի 11-ին տեղի ունեցած հարձակումներից անմիջապես հետո:

Վերը նշված SSB- ի պահանջները նույնն են:

Դուք կստանաք ամսական վճարում այն ժամանակահատվածի համար, որը հավասար է ծառայության մեջ ընդհանուր տարիների թվին երկու անգամ: Օրինակ, եթե դուք ունեցել եք տասը տարվա ծառայություն տարանջատման մեջ, դուք կստանաք տարեկան VSI տարեկան վճար 20 տարվա ընթացքում, անուղղակի մասնակի տարիներով:

Հաշմանդամության բռնագանձման վճար - Պաշտպանության նախարարությունը և առանձին մասնաճյուղերը կարող են զինվորին առանձնացնել Ժամանակավոր անաշխատունակության կենսաթոշակային ցուցակի (TDRL) վրա: Բաժանումը կարող է տեղի ունենալ հաշմանդամության վճարների իրավունք վճարելու իրավունքով կամ առանց դրա, քանի որ դա կախված է ծանրությունից կամ ծառայության հետ կապված վնասվածքներից: Ժամանակավոր անաշխատունակության թոշակի անցնելու իրավունք ստանալու համար դուք պետք է բավարարեք հետևյալ պահանջները.

· Գտնվել ոչ պիտանի ՝ հերթապահության համար,

· Ունեն 20 տարուց պակաս ծառայություն,

Եւ ունեն հաշմանդամության վարկանիշ ավելի ցածր, քան 30%:

Եթե դուք ազատվել եք այդ խզման վարձավճարից, ապա չեք կարող նորից միանալ ակտիվ պարտականությանը կամ որոշեք ավելի ուշ դիմել կենսաթոշակի: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք իրավասու լինել դիմել Վետերանների գործերի դեպարտամենտից (VA) ամսական հաշմանդամության փոխհատուցման վճարների համար, եթե VA- ն որոշում է, որ ձեր հաշմանդամությունը ծառայողական է:

Հաշմանդամության առանձնացման վճարը միանվագ վճար է: Միանվագ վճարը հավասար է ծառայության յուրաքանչյուր տարվա հիմնական ամսվա 2 ամսվա, որը ներառում է 19 տարեկանից ցածր ակտիվ սպասարկում և ոչ պարգևատրման կետեր: Բացի այդ, հաշվարկային նպատակներով պահանջվող տարիների նվազագույն քանակը վեց տարի է `մարտական գոտում հերթապահության գծով կատարված անաշխատունակության համար, կամ որևէ այլ անդամի դեպքում` 3 տարի:

Կենսաթոշակի մի քանի տեսակներ կան.

· Կանոնավոր կենսաթոշակ - 20 կամ ավելի տարիներ ծառայել է պատվով զինվորական ծառայության մեջ:

· Արգելոցի կենսաթոշակ - Արգելոցների / ազգային գվարդիայի պատվավոր 20 տարի ծառայելիս `որպես համատեղ գործող հերթապահ ծառայություն ըստ ցանկության:

· Ժամանակավոր անաշխատունակության կենսաթոշակային ցուցակ - Ժամանակավոր անաշխատունակության թոշակառու ցուցակի (TDRL) անդամներն ունենֆիզիկական հաշմանդամություններ, որոնք նրանց համարում են ոչ պիտանի ռազմական հերթապահության համար: Այնուամենայնիվ, հաշմանդամությունը բավարար չափով չի կայունացել ՝ իր հաշմանդամության մշտական աստիճանը ճշգրիտ գնահատելու համար:

· Մշտական հաշմանդամության կենսաթոշակային ցուցակ - Եթե ձեր հաշմանդամությունը հաստատուն է և գնահատվում է 30 տոկոս և ավելի բարձր, կամ ունեք 20 և ավելի տարվա ծառայություն:

· Ժամանակավոր վաղաժամկետ կենսաթոշակային մարմին - Այս ծրագրի շրջանակներում (այսօր `ոչ կիրառման դեպքում), եթե դուք ունենաք ավելի քան 15 տարի, բայց ավելի քան 20 տարի ժամկետով ՝ ընդհանուր ակտիվ հերթապահական ծառայության, կարող եք դիմել վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար: Դա թույլ տվեց ռազմական օգնությանը սառը պատերազմի ավարտից հետո դուրս գալ օգնության: