Հասարակ ճաշի օգտագործման համար պարզ սառցե խանգարող
Բովանդակություն
- Վերցրեք ափսեի ճաշի հանդիպումը Icebreaker
- Խառնել պիտակավորված ափսեներ վերևում
- Հնարավոր է օգտագործել օրինակելի հարցեր կամ քննարկման կետեր ՝ հնարավոր է օգտագործել.
Ահա մի զվարճալի սառցադաշտ, որը ջերմացնում է մի խումբ և հնարավորություն է տալիս ճաշի մասնակիցներին արագ ծանոթանալ միմյանց: Սովորաբար, խորհուրդ են տրվում սառցակալիչներ, որոնք մասնակիցներին բերում են քննարկման դասընթացների կամ թիմի կառուցման նստաշրջանի բովանդակության քննարկման: Այս օգնության մասնակիցները իրենց ուշադրությունը սևեռում են թեմայի վրա:
Բայց մի տեղ կա մի զվարճալի ճաշի հանդիպող սառցադաշտ, որի միակ նպատակը սեանսի մասնակիցներին օգնելն է իմանալ և գնահատել միմյանց: Ահա ճաշի կամ ընթրիքի հանդիպման սառցադաշտը, որը նախապատրաստում է պահանջում ձեր ժամանակի մի մասը, բայց դա շատ արագ և զվարճալի է իրականացնել ձեր հանդիպմանը:
Դուք կարող եք զարգացնել ձեր սեփական զվարճալի հանդիպման սառցադաշտերը, որոնք օգնում են նաև մարդկանց հանդիպել և ողջունել: Ինչպե՞ս ցուցումները լիարժեք, հուսալի են, և կարող եք վստահել դրանց, որոնք կօգնեն ձեզ զարգացնել ձեր սեփական թիմը ՝ սառցադաշտեր կառուցելով: Դա ավելի պարզ է, քան կարծում ես:
Վերցրեք ափսեի ճաշի հանդիպումը Icebreaker
Դա հեշտությամբ առաջնորդվող, զվարճալի ճաշի հանդիպում է սառցադաշտ: Candy Sort Lunch- ի նման Icebreaker- ի նման, այս սառցաբեկորը նախապես նախապատրաստում է որոշակի նախապատրաստություն, բայց հանդիպման ժամանակ շատ ժամանակ չունի: Lunchաշի այս հանդիպմանը սառցադաշտը լավագույնս օգտագործվում է այն դեպքում, երբ աշխատակիցները հավաքվում են ուտեստը կիսելու համար:
Անկախ նրանից, թե դա ձեր տոնակատարության անվտանգության պիցցայի ճաշն է կամ աշխատողի ճանաչման խնջույքը, տաք շոգ ամառային դրդապատճառային լանչը, պոտլոկի ընթրիքը կամ տոնելու Thanksgiving ճաշը, ձեր ուտելու և ողջույնի հնարավորությունները որևէ ընդհանուր բան ունեն ճաշի մեջ `յուրաքանչյուր ճաշի համար նախատեսված ափսեներ:
Դրանք, հավանաբար, նույնպես երկրորդ ընդհանրություն ունեն: Աշխատակիցները, ովքեր ճանաչում են միմյանց, ամենալավն են հակված նստել միմյանց հետ: Նույն բաժանմունքի աշխատակիցները հակված են հավաքվել և մուտք գործել առաջին հասանելի տեղերը:
Այն ընդհանուր կերակուրը դարձնում է թիմի կառուցումը խրախուսելու կորցրած հնարավորություն: Այն նաև դիվերսիաներ է անում աշխատակիցներին խրախուսելու նպատակը `միմյանց ծանոթանալ բաժանմունքներում և աշխատանքային գործառույթներում: Աշխատանքի մեծ մասը սնունդ տրամադրելու գործատունը գործը շնորհակալություն է հայտնում աշխատողներին և ճանաչել նրանց արժեքավոր աշխատանքը և ներդրումները: Գործատուները ցանկանում են շնորհակալություն հայտնել աշխատակիցներին լավ կատարված աշխատանքի համար և մյուս աշխատակիցներին թիմային աշխատանք ապահովել: Մի կորցրեք հնարավորությունը:
Դուք կարող եք փոխել այս դինամիկան և կառուցել մարդկանց թիմեր, որոնք սովորաբար չեն աշխատում միասին ՝ յուրաքանչյուր ափսեի ներքևում թեքելով մի շարք կամ նամակ: Դուք պետք է որոշեք, թե ընդհանուր թվով քանի աշխատակիցներ կմասնակցեն ձեր ճաշկերույթին:
Դուք նաև պետք է նախապես որոշեք, թե քանի գործընկերներ են նստելու յուրաքանչյուր սեղանի շուրջ: Այնուհետև պատրաստեք բավարար քանակությամբ կպչուն պիտակներ, յուրաքանչյուր սեղան սեղանի համարով պիտակելու համար: Յուրաքանչյուր սեղանի վրա նույնպես կցանկանաք տեղադրել մի շարք, կամ կունենաք ֆրեզերային խառնաշփոթ, երբ նույն համարով աշխատողները փորձեն գտնել միմյանց: (Լավ զրույցի համար, սեղանին դրեք 6-8 աշխատակիցների, բայց 4-ը նույնպես լավ են աշխատում):
Խառնել պիտակավորված ափսեներ վերևում
Ի վերջո, քանի որ աշխատակիցները, ինչպես նշվեց, հակված են ճաշկերույթների ժամանել իրենց ընկերների հետ, դուք կցանկանաք ափսեներ խառնել այնպես, որ համընկնող համարները կամ տառերը միասին չհավաքվեն ափսեների կույտում, այլ, պատահականորեն, հեշտացնելու համար: գործընկերների հանդիպում:
Հայտարարեք աշխատողներին, որ թիմային կազմի շահերից ելնելով և հնարավորություն ընձեռելով նրանց ծանոթանալ մարդկանց հետ, ում հետ սովորաբար չեն աշխատում, դուք յուրաքանչյուր ափսեի հատակին պիտակ եք տվել: Ասա նրանց, որ աշխատողները միանան սեղանի վրա, որը պիտակավորված է իրենց համարանիշով իրենց ափսեի ներքևի մասից:
Եվ կրկին, դուք պարզապես կարող եք մարդկանց խնդրել, որ իրենք իրենց ներկայացնեն իրենց նշանակված սեղանին: Կամ, եթե ցանկանում եք առաջնորդել քննարկումը, կարող եք մի շարք հարցեր մշակել, որպեսզի մարդիկ պատասխանեն, ինչպես օրինակ ՝ ստորև նշվածները:
Հիշեք, որ սառցադաշտերի հանդիպմանը վերաբերող այս մոտեցմամբ ՝ մարդիկ կցանկանան տաք սնունդ ուտել, ուստի ավելի ձևական քննարկումն ավելի լավ է մնում, մինչև կերակուրից հետո: Ձեր մասնակիցները շնորհակալ կլինեն ձեզ; ոչ ոք չի սիրում զրուցել գործընկերների հետ `բերանով լի սնունդով:
Հնարավոր է օգտագործել օրինակելի հարցեր կամ քննարկման կետեր ՝ հնարավոր է օգտագործել.
- Նկարագրեք, թե ինչպես և երբ եք եկել աշխատել այս ընկերությունում:
- Կիսվեք ձեր ներկայիս ամենամեծ մարտահրավերը, որը դուք զգում եք աշխատանքի ընթացքում:
- Կիսվեք երկու բան ձեր մասին, որոնք կարծում եք, որ սեղանի շուրջ ոչ ոք չիմանա:
- Նկարագրեք հաճախորդների դրական փոխազդեցությունը, որը դուք ունեցել եք:
- Ձեր գործընկերներին ասեք մի բան, որը գնահատում եք ձեր ընկերության մասին:
- Ասացեք ձեր համադասարանցիներին ձեր կարիերայի նպատակին հասած նպատակը:
- Խնդրեք մարդկանց նկարագրել այն գործընկերների վարքագծի երեխաները, որոնք նրանց պատ են բարձրացնում:
Սառցադաշտերի վերաբերյալ հարցերի համար լրացուցիչ գաղափարներ կգտնեք հանդիպումների և զվարճալի և զվարճալի սառցադաշտերի վերաբերյալ հարցերի համար:
