Բանակ հայրության արձակուրդ
Բովանդակություն
- Մանրամասները բանակի հայրության արձակման ծրագրի մասին
- Առաջնային և երկրորդական խնամակալ
- Ծովային ծովային հայրենիքի արձակման քաղաքականություն
- Օդային ուժեր և ծովային կորպուսների հայրության քաղաքականություն
Բանակն Պաշտպանության նախարարության վերջին դեպարտամենտի (DoD) ծառայության վերջին մասնաճյուղն էր, որն իրականացրեց 2009 թվականից ուժի մեջ մտնել հայրության արձակուրդային ծրագիրը: 2009 թ. Ուժի մեջ մտած 2009 թ. Պաշտպանության նախարարի թույլտվության մասին 2009-ի օրենքը ստեղծեց մի ծրագիր, որը թույլ է տալիս մինչև 10 օր անվճար վճարել արձակուրդը նոր հայրերի համար: Ակտը դա թողնում է անհատական ծառայությանը ՝ նոր օգուտը կյանքի կոչելու պլաններ մշակելու համար: Navy- ն առաջին մասնաճյուղն էր, որը մանրամասներ հրապարակեց իր ծրագրի վերաբերյալ, որին հետևեցին ռազմաօդային ուժերը, այնուհետև ծովային կորպուսը:
2019 թվականի դրությամբ ՝ Բանակի ծնողական արձակուրդի ծրագիրը. Զինծառայողները, ովքեր ստացել են 10-օրյա անապահով ծնողական արձակուրդ (սովորաբար հայտնի է որպես հայրական արձակուրդ) կամ մինչև 21-օրյա անապահով որդեգրման արձակուրդ, կարող են հետադարձ ուժով նշանակվել որպես առաջնային կամ երկրորդական խնամակալներ (համաձայն սույն հրահանգի 6-րդ և 7-րդ կետերում առաջնային և երկրորդային խնամակալների նշանակման ցուցումներ) և ստանում են ընդհանուր առմամբ 42 օր կամ ոչ ավելի, քան 21 օր, համապատասխանաբար ոչ գանձվող արձակուրդի (ներառյալ նախկինում թույլատրված արձակուրդը), որը պետք է օգտագործվի 18 ամսվա ընթացքում: ծննդյան որակավորման միջոցառումներ կամ որդեգրումներ: Նման ընդհանուր գումարները ներառում են ցանկացած վճարովի սովորական արձակուրդ, որը ծածկված զինծառայողը վերցրել է չվճարվող ծնողական կամ որդեգրման արձակուրդի հետ միասին:
Մանրամասները բանակի հայրության արձակման ծրագրի մասին
Բանակային ծրագրով հայրության արձակուրդը պետք է անընդմեջ ընդունվի և այն պետք է ձեռնարկվի երեխայի ծննդյան պահից 45 օրվա ընթացքում: Տեղակայված զինծառայողները իրենց արձակուրդը օգտագործելու համար պետք է վերադառնան իրենց տնային կայարան վերադառնալուց մինչև 60 օր: Եթե արձակուրդը չի ընդունվել վերը նշված ժամկետներում, զինվորները կարող են արձակուրդը վերցնել նախատեսված տեղակայությունից հետո
Բանակի քաղաքականությունը թույլ է տալիս միայն հայրության արձակուրդը թույլատրել ամուսնացած զինծառայողի համար ակտիվ պարտականությունների կատարման համար, ներառյալ ՝ 10-րդ և Վերնագիր 32 Ակտիվ պահակախմբի և պահեստազորի պարտականությունը, որի կինը երեխա է ծնում: Այն չի կարող կիրառվել երեխայի հայրը չամուսնացած զինծառայողների վրա և ներկայումս չի տարածվում երեխա որդեգրող զինվորների վրա:
Առաջնային և երկրորդական խնամակալ
Բանակի մայրության արձակուրդի ծրագիրը թույլ է տալիս ծննդաբերող կին զինծառայողներին տևել մինչև 12 շաբաթ արձակուրդ, քաղաքականություն, որը թարմացվել է 2019 թվականին: Այնուամենայնիվ, ակտիվ հերթապահություն ունեցող նոր մայրերը չեն կարող տեղակայվել ծննդաբերությունից հետո մինչև վեց ամիս: Այն դեպքում, երբ Զինվորը ամուսնացած է ծառայության մեկ այլ անդամի հետ (օրինակ ՝ երկակի զինվորական զույգեր), յուրաքանչյուր Զինվոր կարող է հետադարձ ուժով նշանակվել որպես առաջնային կամ երկրորդական խնամք և ստանա համապատասխան ընդհանուր քանակությամբ չվճարված առաջնային կամ երկրորդային խնամքի արձակուրդ: Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր զույգի միայն մեկ անդամ կարող է նշանակվել որպես հիմնական խնամող, իսկ մեկը `նշանակված որպես երկրորդական խնամակալ:
Ծովային ծովային հայրենիքի արձակման քաղաքականություն
Ծովագնացությունը ԱՄՆ ռազմական գերատեսչության առաջին մասնաճյուղն էր, որը կյանքի կոչեց 2008 թ. ՊՆ հայրության արձակման ծրագիրը: Այն թելադրում է, որ հրամանատարները 10 օրվա վարձատրությամբ արձակուրդ կտրամադրեն այն նավատորմի ամուսնացած անդամին, որի կինը ծնում է:
Ծովային նավատորմի քաղաքականությունը հայրության արձակուրդը թույլ է տալիս օգտագործել վճարվող արձակուրդի հետ միասին: Ծննդաբերության արձակուրդը պարտադիր չէ օգտագործել երեխայի ծննդյան պահից անմիջապես հետո, բայց պետք է ընդունվի առաջին տարին: Թույլատրվում է հրաժարվել 12 ամսվա սահմանաչափից, եթե կան մեղմացուցիչ հանգամանքներ:
Հայրության արձակուրդը չի կարող օգտագործվել անընդմեջ հանգստյան օրերի կամ ռազմական արձակուրդների կամ հատուկ արձակուրդի հետ, ինչպես եռօրյա անցումներ: Եվ նույնիսկ եթե նավաստի կինը բազմապատկվում է, հայրության արձակուրդը սահմանափակվում է միայն 10 օրով, ոչ թե 10 օրով յուրաքանչյուր երեխայի համար:
Օդային ուժեր և ծովային կորպուսների հայրության քաղաքականություն
Օդային ուժերը նոր հայրերից պահանջում են հայրության արձակուրդը օգտագործել իրենց երեխայի ծննդյան 60 օրվա ընթացքում: Որոշ հանգամանքներում, հրամանատարի հայեցողությամբ, արձակուրդը կարող է օգտագործվել երեխայի ծնվելուց հետո 90 օրվա ընթացքում:
Մարինացիների համար հայրության արձակուրդը պետք է պահանջվի երեխայի ծննդյան պահից 25 օրվա ընթացքում: Եթե այդ պահին տեղակայված է մի ծովային, նա կարող է իր արձակուրդը թույլտվություն ստանա այդ 25-օրյա պատուհանից դուրս, եթե հաստատվի իր հրամանատարի կողմից:
Ինչ վերաբերում է նավատորմի և բանակի քաղաքականությանը, հայրության արձակուրդը տրվում է միայն այն օդաչուներին և մարինացիներին, ովքեր ամուսնացած են, և որոնց կինը ծնում է իրենց երեխան:
