Ինչու ժամանակավոր և սեզոնային աշխատողները կարիք ունեն օգտվել նպաստներից
Բովանդակություն
- Գաղափարներ սեզոնային աշխատողի նպաստների համար
- Ուտեստներ, խմիչքներ և նախուտեստներ
- Աշխատանքի վերապատրաստում
- Ընկերության զեղչեր
- Կատարողական խթաններ
- Կամավոր նպաստներ
- Պայմանագրերի վաղաժամկետ ձեռքբերում
Ներկայումս այն թեկնածուների վրա հիմնված աշխատաշուկան է: Սա նշանակում է, որ գործատուները պետք է առաջարկեն լավագույն փոխհատուցումը և առավելությունները `լավագույն աշխատողներին ներգրավելու և պահելու համար: Ժամանակ առ ժամանակ լրիվ դրույքով և որոշ դրույքով աշխատող որոշ աշխատողներ մուտք են գործում այս գործուն, բայց ժամանակավոր և սեզոնային աշխատակիցները դուրս են մնում: Նրանք կարող են պարզապես ենթադրել, որ ժամանակավոր աշխատողներն ինքնաբերաբար օգուտներ են ստանում իրենց գործակալությունից, կամ որ նրանց կարիքը չունեն, քանի որ նրանք միայն կարճ ժամանակահատվածում են աշխատում: Միշտ չէ, որ այդպես է:
ԱՄՆ-ի Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի վերջին զեկույցներում նշվում է, որ բոլոր փոքր ձեռնարկությունների միայն 57 տոկոսն է իրականում առաջարկում իրենց աշխատուժին առողջության ապահովագրության նպաստ, բայց որ այդ թիվը կտրուկ աճել է 2010 թվականից «Մատչելի խնամքի մասին» օրենքի ստեղծումից ի վեր: Ընկերություններ ունեն 50-ը: կամ ավելի շատ աշխատողներ պարտավոր են առաջարկել մուտք դեպի առողջության ապահովագրության նվազագույն տարբերակներ: Փոքր ընկերությունները, որոնք ցանկանում են ավելին ներկայացնել, քան պարզապես աշխատուժին չվաստակելը, որպեսզի ձգտեն լավագույն միջոցները ներգրավելու և պահպանելու համար, օգտագործում են օգուտներն ու ճարպերը `զամբյուղը քաղցրացնելու համար: Այնուամենայնիվ, ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ բոլոր գործատուների կեսը առաջարկում է լրացուցիչ փորձեր, ինչպիսիք են կյանքի ապահովագրությունը, կենսաթոշակային խնայողությունների պլանները, աշխատանքային ճկուն գրաֆիկները և կամավոր նպաստի ծրագրերը:
Գաղափարներ սեզոնային աշխատողի նպաստների համար
Կան մի շարք լրացուցիչ օգուտներ և օգուտներ, որոնք ցանկացած գործատուն կարող է առաջարկել իր ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատողներին, ինչը կօգնի նրանց կատարել իրենց պայմանագիրը և վայելել մի շարք այլ աղբյուրներ, որոնք անում են կանոնավոր երկարաժամկետ աշխատակիցները: Ժամանակավոր աշխատողները բաժին են ընկնում աշխատուժի մեծ մասը, և նրանք հաճախ դառնում են մշտական աշխատողներ, այնպես որ հենց սկզբից հաշվում են նրանց:
Ժամանակավոր և սեզոնային աշխատողներին օգտագործելը կարող է որոշակի մարտահրավերներ առաջացնել, բայց դրանք միայն բխում են նպաստի խիստ կանոններից, որոնք նրանց թույլ չեն տալիս ստանդարտ առողջության ապահովագրության համար: Ստեղծագործական պլանավորումն անհրաժեշտ է, որպեսզի աշխատողներին գայթակղեն օգուտներ և տարբերություններ:
Ուտեստներ, խմիչքներ և նախուտեստներ
Աշխատանքի ընթացքում բոլոր աշխատակիցներին անհրաժեշտ է մուտք գործել առողջ սնունդ, նախուտեստներ և զովացուցիչ ըմպելիք: Ձեր հաճելի գայթակղությունները ներառելու համար կա մեկ այլ լանչ, սուրճ պատրաստող և զովացուցիչ ըմպելիք, որը լցված է անվճար խմիչքներով, և ընդմիջման սենյակում խորտկարան: Բոլոր փորձաշրջանները և սեզոնային աշխատողները կարող են մնալ կենտրոնացած խնդիրների վրա, և նրանք գնահատում են այս ժեստը, քանի որ նրանք ստիպված չեն լինում ծախսել իրենց դժվար վաստակած դոլարները սննդի վրա:
Աշխատանքի վերապատրաստում
Թեև նրանք կարող են կարճ ժամանակահատվածում աշխատել ձեզ համար, տեմպերը հնարավորություն են փնտրում սովորելու նոր փոխանցելի հմտություններ: Համոզվեք, որ նրանք հասանելի են ձեր առցանց ուսուցման համակարգերին և սովորական աշխատողներին տրամադրվող ցանկացած դասի: Խրախուսեք նրանց կատարել այս ուսումնական ծրագրերը `հետագա վարձու գործունեության մեջ ներառելու համար: Սա ձեռնտու է ձեր ընկերությանը, քանի որ ձեր տեմպերը նույնպես ավելի լավ պատրաստված և պատրաստված կլինեն իրենց առաջադրանքների համար, ինչը նշանակում է, որ դրանք կարող են արագ աճել մինչև արտադրողականությունը:
Ընկերության զեղչեր
Որպես ընկերություն, ամենայն հավանականությամբ, դուք կարող եք օգտվել տեղական վաճառողների, ռեստորանների, զվարճանքի վայրերի և գործարար ծառայությունների բազմաթիվ զեղչերից: Ինչու՞ չտալ այդ հաճելի զեղչերն ու պատուհասները ձեր տեմպերին: Նրանք կգնահատեն, որ կկարողանան այդքան շատ ձգձգել իրենց աշխատավարձերի վճարումները, և դուք միևնույն ժամանակ կվերադառնաք համայնքին: Մատակարարեք զեղչի քարտ կամ ձեր ժամանակավոր աշխատողներին հնարավորություն ընձեռեք զեղչված միջոցառումների տոմսեր գնել ձեր HR գրասենյակից:
Կատարողական խթաններ
Ժամանակավոր և սեզոնային աշխատողները պատրաստ են ձեր ընկերության համար քրտնաջան աշխատել, որպեսզի ձեզ հետ միասին իրենց ժամանակն են, ուստի ինչու՞ նրանց ոչ մի պարկեշտ բոնուս և այլ խթաններ առաջարկել: Օգտագործեք վճարը կատարման մոդելի համար `անհատական ջանքերի, հավատարմության և լրացուցիչ մղոնի վրա հիմնված պայմանագրի բոնուսների ավարտը տալու համար: Դրանք կարող են լինել կանխիկ բոնուսներ, նվեր քարտեր և ճանաչում: Տվեք նաև առաջարկություն, որը նրանք կարող են իրենց հետ վերցնել, երբ տեղափոխվում են պայմանագրային այլ հանձնարարականներ:
Կամավոր նպաստներ
Թեև գուցե պարտադիր չէ առողջության ապահովագրություն տրամադրել ձեր ժամանակավոր և սեզոնային աշխատողներին, դուք դեռ պարտավոր եք ապահովել անվտանգ և առողջ աշխատանքային միջավայր: Կարող եք առաջարկել նրանց կամավոր արտոնություններ, որոնց դիմաց նրանք կարող են վճարել ցածր խմբային դրույքաչափերով: Այս օգուտները կարող են ներառել ատամնաբուժական և տեսողության խնամք, կյանքի ապահովագրություն, խնայողությունների պլաններ և կորպորատիվ առողջության ծրագրի հասանելիություն:
Պայմանագրերի վաղաժամկետ ձեռքբերում
Շատ փորձաշրջաններ և սեզոնային աշխատողներ վարձում են մի քանի շաբաթից մինչև մի քանի ամիս: Եթե գնահատում եք ժամանակավոր աշխատակցին, ով լավ է կատարել, գնեք նրանց պայմանագրերը և նրանց դարձնեք ձեր թիմի մշտական անդամ: Սա ողջունելի խթան է, որի մասին երազում են շատ գայթակղիչներ: Բանակցեք ձեր անձնակազմի գործակալության հետ `ձեռք բերելու լավագույն վճարը:
