Ինչպես կատարել կարիերայի ուղու ծրագիր
Բովանդակություն
- Մտածեք ձեր ապագան կարիերայի ուղու ծրագրով
- Դուք ինքներդ ձեզ պարտական եք կարիերայի ուղու ծրագիր
- Ինչպե՞ս զարգացնել կարիերայի ուղին
- Լրացուցիչ նկատառումներ կարիերայի ուղու զարգացման գործում
- 1. Դուք պետք է որոշեք ձեր կարիերայի նպատակներն ու ցանկալի աշխատանքները:
- 2. Գրավոր գրեք ձեր կարիերայի ուղու ծրագիրը:
- 3. Դուք պատկանում եք ձեր կարիերայի ուղու պլանին:
- Ինչպե՞ս աջակցել կարիերայի արդյունավետ ուղու պլանավորմանը և զարգացմանը
Մտածեք ձեր ապագան կարիերայի ուղու ծրագրով
Կարիերայի ճանապարհորդությունն այն գործընթացն է, որը օգտագործվում է աշխատողի կողմից կազմակերպության շրջանակներում դասընթաց կազմելու համար `իր և իր կարիերայի ուղու և կարիերայի զարգացման համար: Կարիերայի ճանապարհորդությունը ներառում է հասկանալ, թե ինչ գիտելիքներ, հմտություններ, անձնական բնութագրեր և փորձ է պահանջվում, որպեսզի աշխատողը հետագայում զարգացնի իր կարիերան կամ առաջխաղացման և (կամ) գերատեսչական փոխանցումների հասանելիության միջոցով:
Կարիերայի ճանապարհորդությունը պահանջում է, որ աշխատողը ազնիվ տեսնի իր կարիերայի նպատակները, հմտությունները, անհրաժեշտ գիտելիքները, փորձը և անձնական բնութագրերը: Կարիերայի անցումը պահանջում է, որ աշխատողը աշխատի պլան կազմելու `ձեռք բերելու այն, ինչ անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր ոլորտից յուրաքանչյուրի համար, որպեսզի կատարի իր կարիերայի ուղին:
Դուք ինքներդ ձեզ պարտական եք կարիերայի ուղու ծրագիր
Դուք արդյո՞ք օգտվում եք մտածվածորեն զարգացած, գրավոր, գործատուների կողմից սատարվող կարիերայի ուղու պլանի առավելություններից: Կարիերայի ուղի կամ կարիերայի ճանապարհի ստեղծումը ձեր ամբողջ կյանքի կարիերայի կառավարման էական բաղադրիչն է:
Կարիերայի ուղու պլանը նաև կարևոր դեր է խաղում կատարողականի զարգացման պլանավորման (PDP), որի ընթացքում վերստուգողը և զեկուցող աշխատողը հանդիպում են քննարկելու և պլանավորելու աշխատողի զարգացման հնարավորությունները: PDP- ն կարևոր է, քանի որ այն գրված է, տարածվում է վերահսկողի հետ, ընդհանուր առմամբ կազմակերպության կողմից հետևվում է արդյունավետության համար և վերանայվում է եռամսյակային (առաջարկվող) կամ, առնվազն, պարբերաբար:
Որոշ կազմակերպություններում կատարողականի գնահատումը նաև կարիերայի ճանապարհորդելու հնարավորություն է: Կարիերայի ուղին ընկալվում է նաև, ֆորմալ գործընթաց ունեցող կազմակերպություններում, որպես ինստիտուցիոնալ աջակցություն:
Կարիերայի ուղին ներառում է ինչպես աշխատողի ցանկալի նպատակակետը, այնպես էլ այն քայլերը, փորձը և զարգացումը, որին նա պետք է ուղևորություն առաջարկի: Կարիերայի ուղին աշխատողին տալիս է ուղղության զգացողություն, կարիերայի առաջընթացը գնահատելու ձև և ճանապարհի ընթացքում կարիերայի նպատակներին և կարևորագույն կետերը հասնելու հնարավորություն:
Կարիերայի ուղու մշակումն ավելի դյուրին է և ավելի օժանդակ է այնպիսի կազմակերպությունում, որն ունի PDP գործընթաց, կամ արդյունավետ գնահատման կամ կարիերայի պլանավորման գործընթաց:
Դուք կարող եք, այնուամենայնիվ, որպես անհատ աշխատող կազմել ձեր սեփական կարիերայի ուղու պլանը: Դուք այն անհատն եք, ում համար կարիերայի ուղին ամենակարևորն է: Դուք արժանի եք մտածված կարիերայի ուղու պլանի:
Ինչպե՞ս զարգացնել կարիերայի ուղին
Կարող եք կարիերայի ուղի զարգացնել `ձեր կազմակերպության ներսում դիտարկելով ձեր ցանկալի աշխատանքը / աշխատատեղերը: Այնուհետև դասընթացը դասավորեք աշխատատեղերի և գերատեսչությունների միջոցով, ձեր վերահսկողի կամ մենեջերի և մարդկային ռեսուրսների աշխատակազմի միջոցով, դա ամենահավանական կարիերայի ուղին է, որը թույլ կտա ձեզ հասնել ձեր նպատակին:
Ընդունեք, որ ձեր ուզած աշխատանքը ձեռք բերելը կարող է պահանջել կողային քայլեր, գերատեսչական փոխանցումներ և աշխատանքի առաջխաղացում ճանապարհին, եթե ցանկանում եք հասնել ձեր նպատակին:
Ձեր ցանկալի նպատակին հասնելու համար նաև կպահանջվի, որ դուք զարգացնեք հմտություններ, հետամուտ լինեք աշխատողների զարգացման հնարավորություններին և ձեռք բերեք որոշակի փորձառություններ, երբ ձեր կազմակերպության միջոցով ձեր կարիերայի ուղով եք ընթանում:
Ձեր վերակացուի կողմից մարզելը և ավելի փորձառու աշխատողի, հավանաբար ձեր կազմակերպությունից բարձր դիրքի աշխատողի կողմից մարզչական օգնությունը կօգնի:
Լրացուցիչ նկատառումներ կարիերայի ուղու զարգացման գործում
Երեք լրացուցիչ նկատառում կա ձեր կարիերայի ուղու ծրագիրը մշակելիս:
1. Դուք պետք է որոշեք ձեր կարիերայի նպատակներն ու ցանկալի աշխատանքները:
- Մինչ մարզումը և մենթինգը կարող են օգնել ձեզ ժամանել կարիերայի մի քանի հնարավոր տարբերակներով, կարիերայի ամբողջական ուսումնասիրությունը ձեր սեփական խնդիրն է աշխատանքից դուրս: Կարող եք կապ հաստատել ձեր կարիերայի մասնագետների հետ ձեր քոլեջի կարիերայի ծառայությունների գրասենյակներում, տեղական համայնքի քոլեջներում կամ առցանց հետազոտություններ կատարելիս, որտեղ կարիերայի վերաբերյալ տեղեկատվությունը և կարիերայի թեստերն ու քննությունների քանակը շատ են:
2. Գրավոր գրեք ձեր կարիերայի ուղու ծրագիրը:
- Եթե բավականաչափ հաջողակ եք աշխատելու մի կազմակերպության շրջանակներում, որն ունի աշխատողի գործունեության և (կամ) կարիերայի զարգացման գործընթաց, ապա գրավոր պլանը բաղկացուցիչ մասն է: Եթե ոչ, գրավոր դրեք ձեր սեփական ծրագիրը և այն տարածեք ձեր վերահսկողի, մարդկային ռեսուրսների և այլոց ներգրավվածության հետ: Ձեր նպատակները գրի առնելը դրանց հասնելու անբաժանելի մասն է:
3. Դուք պատկանում եք ձեր կարիերայի ուղու պլանին:
- Կարող եք օգնություն հայցել ուրիշներից, բայց դուք ստացված պարգևատրումների հիմնական ստացողն եք ՝ պլանավորված կարիերայի ուղին հետևելով: Դուք պատասխանատու եք մենթոր փնտրելու, ներքին աշխատատեղեր ստանալու համար դիմելու և ձեր նպատակներին հասնելու համար անհրաժեշտ հմտությունների և փորձի մշակման համար: Երբեք մի մոռացեք այս նշանակալից փաստը. Դուք պատկանում եք ձեր կարիերայի ուղու պլանին: Ոչ ոք այլևս չի մտածի այնքան, որքան դու ես անում:
Ինչպե՞ս աջակցել կարիերայի արդյունավետ ուղու պլանավորմանը և զարգացմանը
Աշխատակիցները ցանկանում են տեսնել և հասկանալ իրենց ընկերության հաջորդ հնարավորությունները: Սա հատկապես կարևոր է այն հավակնոտ աշխատակիցների համար, ովքեր ցանկանում են և ակնկալում են, որ կարիերայի զարգացման հնարավորությունները տեսնելու են բավարարված և մոտիվացված աշխատավայրում:
Մտածված կարիերայի ուղու պլանը աշխատողների ներգրավվածության և աշխատողների պահպանման հիմնական գործոնն է: Կազմակերպությունը նպաստում է աշխատողի կարիերայի ուղին զարգացնելու կարողությանը `ընկերության մեջ յուրաքանչյուր դիրքի գիտելիքները, հմտությունները, փորձը և աշխատանքի պահանջները դնելով թափանցիկ: Այս տեղեկատվությամբ աշխատողը կարող է պլանավորել և պատրաստվել տարբեր աշխատատեղերի և հնարավորությունների:
Կազմակերպությունը աջակցում է աշխատակիցներին կարիերայի ուղի մշակելու և հետամուտ լինելու համար `այդ հնարավորություններին և տեղեկատվությանը հասանելիություն ապահովելով:
- Աշխատանքի նկարագրություններ
- Աշխատանքի բնութագրերը
- Պահանջվող իրավասություններ
- Ներքին պատասխանատու աշխատանքի դիմելու գործընթաց
- Մուտք գործը ներկայումս կատարող աշխատակիցների
- Վերապատրաստման դասընթացներ
- Աշխատանքի զարգացման հնարավորությունները
- Աշխատանքի ստվերավորում
- Մենթորինգ
- Ակցիաներ
- Փոխանցումներ կամ կողային տեղաշարժեր
- Վերապատրաստում ղեկավարից
- Իրավահաջորդության պլանավորման պաշտոնական գործընթաց
Այս գործընթացներին և համակարգերին հասանելիությամբ յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ունենա կարիերայի ուղիով ընթանալու հնարավորություն:
