13 խորհուրդներ `աշխատանքի լավագույն հղումները ընտրելու համար

Բովանդակություն

• 1. Հարցրեք ձեր ղեկավարին կամ նախկին ղեկավարին, բայց զգույշ եղեք
• 2. Երբ հարցնել որևէ մեկին, քան ձեր ղեկավարը
• 3. Հարցրեք գործընկերոջ կամ գործընկերոջ հետ
• 4. Ստացեք մի քանի հղումներ
• 5. Ստացեք ինչպես ցանցային, այնպես էլ աշխատանքի հղումներ
• 6. Իմացեք, թե ինչ կասեն ձեր հղումները ձեր մասին
• 7. Ձեր հղումները կենտրոնացրեք ձեր նվաճումների վրա
• 8. Համապատասխանեցրեք ձեր հղումները աշխատանքի պահանջներին
• 9. Ընտրեք և ընտրեք կախված աշխատանքից
• 10. Ներքին հղումները մեծ ազդեցություն են ունենում վարձու աշխատանքի վրա
• 11. Պարբերաբար թարմացրեք ձեր տեղեկանքի ընտրությունները
• 12. Առաջարկություններ վճարովի դիրքերից դուրս
• 13. Վերջին շրջանավարտները կարող են օգտվել ֆակուլտետի տեղեկանքներից
• Տվեք հուսալի տեղեկանք ստանալու համար

Հղումները այդպիսի հզոր գործիք են, քանի որ ինքներդ ձեզ կարող եք նպաստել այն ամենին, ինչ ցանկանում եք, կազմված նամակում, ռեզյումեում կամ պորտֆելի մեջ, բայց ձեր տեղեկանքների նկատմամբ ավելի քիչ ինքնավարություն ունեք: Դուք չեք կարող ղեկավարել այն, ինչ ասում են ձեր հղումները ձեր մասին: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք վերահսկել, թե ով եք ընտրում որպես տեղեկանք: Եվ դա շատ կարևոր ընտրություն է ՝ լուրջ հետևանքներ ունենալով ձեր աշխատանքի որոնման վրա:

Ձեր ցուցակի հղումները կարևոր ընտրություն են, երբ դուք համատեղում եք ձեր աշխատանքի դիմումը: Ավելի քիչ ոգևորված տեղեկանքից մի սխալ բառ կարող է արագորեն նեղացնել ձեզ գործատուների թեկնածուների ցուցակից:

Մյուս կողմից, ճիշտ տեղեկանքի ուժեղ հաստատումը կարող է գործատուին համոզել, որ դուք ունեք ճիշտ հմտություններ և փորձ ՝ գերազանցելու գործը:

1. Հարցրեք ձեր ղեկավարին կամ նախկին ղեկավարին, բայց զգույշ եղեք

Իդեալական աշխարհում անմիջական ղեկավարը կամ ղեկավարը հանդես կգան որպես ձեր տեղեկանք և պատրաստ կլինեն քննարկել հատուկ օրինակներ, թե ինչպես եք գերազանցել ձեր դերը և ձեր դիրքում գտնվելու ընթացքում թիմին, գերատեսչությանը կամ ընկերությանը ավելացրել արժեքը: Ձեր տեղեկանքների խմբում վերահսկողի բացակայությունը կարող է հարցեր առաջացնել աշխատանքի վերաբերյալ ձեր կատարողականի վերաբերյալ:

Գործատուները կհասկանան, թե արդյոք դուք հեռանում եք գործող վերահսկողից, քանի որ չեք ցանկանում վտանգել արդեն իսկ ձեր աշխատանքը: Այդ դեպքում, դուք կարող եք ասել, որ ներկայիս ղեկավարից տեղեկանք կարող եք տրամադրվել, եթե սպասվում է առաջարկ: Այնուհետև ավելի կարևոր է անցյալի շեֆը ներառելը:

2. Երբ հարցնել որևէ մեկին, քան ձեր ղեկավարը

Եթե ​​ձեր մենեջերի կամ վերահսկողի հետ կապված որևէ խնդիր ունեք, չպետք է ներառեք դրանք: «Խնդիրները» նշանակում է ցանկացած լուրջ բան, այսինքն: Յուրաքանչյուր ոք երբեմն սխալներ է թույլ տալիս, բայց եթե նախորդ գործի ընթացքում եղել են դեպքեր, որոնցում դուք կարգապահվել եք կամ նախազգուշացում եք տվել. Մի բան, որ դուք չէիք ցանկանա, որ նոր գործատուն լսի այդ մասին, ապա չպետք է հարցնեք դրանում ներգրավված որևէ մեկին: իրավիճակը, ղեկավարները կամ գործընկերները, հանդես գալ որպես տեղեկանք:

3. Հարցրեք գործընկերոջ կամ գործընկերոջ հետ

Հղումները պարտադիր չէ, որ լինեն մեկը, որի տակ աշխատել եք: Կարող եք նաև հարցնել այն գործակիցներին, որոնց հետ լավ հարաբերություններ ունեք, հանդես գալ որպես ձեր հղումներից մեկը: Կարող եք նաև ընկերոջը որպես տեղեկանք օգտագործել, եթե նրանք կարող են վկայել այդ գործի որակավորման մասին:

4. Ստացեք մի քանի հղումներ

Փորձեք հավաքել բազմաթիվ հնարավոր հղումների մի խումբ, ավելին, քան կարծում եք, որ ձեզ հարկավոր է մեկ աշխատանք: Գործատուները հազվադեպ են դիմում ավելի քան երեք հղում, բայց ավելի մեծ ավազան ունենալը թույլ կտա ձեզ ընտրել հղումներ ռազմավարական առումով `ելնելով յուրաքանչյուր աշխատանքի տարբեր պահանջներից:

5. Ստացեք ինչպես ցանցային, այնպես էլ աշխատանքի հղումներ

Տարբերակել աշխատանքի դիմումների վերաբերյալ տեղեկանքների և ցանցային նպատակների վերաբերյալ տեղեկանքների միջև: Ingանցի վերաբերյալ տեղեկանքները պետք չէ ունենալ նույն պատկերացումները ձեր մեջ ՝ որպես արդյունավետ անհատ, որոշ ներդրումներ կատարելու կամ իրենց գործատուին խնդրելու համար ուշադիր դիտարկել ձեր դիմումը: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է դեմ առ դեմ հանդիպեք ցանցային հղումներին և ցույց տաք ձեր ռեզյումեն, որպեսզի նրանք ուղեկցում կատարելու դեպքում նախ և առաջ խոսեն ձեր անձնական և հաղորդակցական հմտությունների մասին:

6. Իմացեք, թե ինչ կասեն ձեր հղումները ձեր մասին

Միշտ ընտրեք տեղեկանքներ, որոնք համաձայնել են դրական առաջարկություններ ներկայացնել: Վերջին բանը, որ ձեզ հարկավոր է, երբ աշխատանք փնտրեք, բացասական տեղեկանք է, այնպես որ վստահ եղեք, որ պարզ եք այն մասին, թե ինչպես են ձեր հղումները հաստատելու ձեզ: Հնարավորության դեպքում, գրեք առաջարկություններ ՝ նախապես նրանց անունը գործատուներին ուղարկելու վերաբերյալ գրավոր առաջարկություններ կազմելու համար, այնպես որ դուք ունեք հստակ պատկերացում, թե ինչպես նրանք կներկայացնեն ձեր նախապատմությունը:

LinkedIn- ի առաջարկությունները հիանալի հնարավորություն են տալիս ձեր հղումները նախնական ցուցադրելու համար: Փորձեք դրանցից մեկը գրել, նախքան խնդրեք նրանց ներկայացնել LinkedIn առաջարկություն: Առնվազն համոզվեք, որ տեղեկանքը բանավոր համաձայնեց դրական առաջարկություն անելու մասին:

7. Ձեր հղումները կենտրոնացրեք ձեր նվաճումների վրա

Հղումները, ովքեր կպահպանեն հատուկ առաջարկություններ պատրաստելու ժամանակը, հաճախ առավել հզոր են: Ձեր լավագույն հղումները կկարողանան հստակ և անեկդոտ կերպով խոսել ձեր հմտությունների, աշխատանքային էթիկայի և աշխատանքի, դասի կամ ձեր համայնքի վերաբերյալ ձեռքբերումների մասին:

8. Համապատասխանեցրեք ձեր հղումները աշխատանքի պահանջներին

Հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե ձեր հղումներից ո՞ր մեկը կարող է ապահովել ամենավստահելի ապացույցը, որ դուք ունեք ակտիվներ, որոնց համար դիմում եք դիմելու համար:

9. Ընտրեք և ընտրեք կախված աշխատանքից

Մտածեք ձեր տեղեկանքի ընտրության մասին `որպես խումբ: Մի տեղեկանք կարող է խոսել խնդրի լուծման նման կարևորագույն ուժի հետ, իսկ մյուսը կարող է հաստատել մեկ այլ կարևոր որակավորում, ինչպիսին է ներկայացման հմտությունները: Համոզվեք, որ որոշակի աշխատանքի համար հղումների վկայագրերը կարող են ներառել որքան հնարավոր է շատ հիմնական աշխատանքի պահանջներ:

10. Ներքին հղումները մեծ ազդեցություն են ունենում վարձու աշխատանքի վրա

Եթե ​​որևէ կապ ունեք ընկերության ներսում, որին դիմում եք, ում կարծիքով կարծում եք, որ կկարողանա խոսել ձեր ունակությունների հետ, ապա անպայման պետք է հարցնեք, թե արդյոք նրանք պատրաստ կլինեն կանգնել որպես ձեր հղումներից մեկը:

Եթե ​​նրանց հետ աշխատանքային պատմություն չունեք, ապա գուցե ցանկանաք առաջարկել ևս երեք հղում, և ապա խնդրեք ձեր ներքին կապը ձեր անունից ոչ ֆորմալ կերպով «ներխուժել», եթե կարծում են, որ լավը կլինեք գործը: Ահա, թե ինչպես խնդրեք դիմել աշխատանքի համար:

11. Պարբերաբար թարմացրեք ձեր տեղեկանքի ընտրությունները

Ավելացրեք նոր աջակիցներ և անհատներից հեռացրեք ձեր ցուցակից, եթե նրանց թվում է պակաս խանդավառ, կամ եթե նրանց հետ աշխատելուց շատ ժամանակ է անցել: Հետևեք ժամանակին հետևելու համար, որպեսզի ձեր տեղեկանքները տեղեկացնեն ձեր աշխատանք փնտրելու կարգավիճակի մասին և խորհուրդ տվեք նրանց նոր պաշտոն ստանալու ժամանակ:

12. Առաջարկություններ վճարովի դիրքերից դուրս

Եթե ​​դուք ունեք որևէ ներգրավվածություն շարունակական կրթության, կամավորների կամ համայնքային աշխատանքների մեջ, այդ դերերում ղեկավարները կամ հասակակիցները կկարողանան հղումներ տրամադրել: Այնուամենայնիվ, խուսափեք այնպիսի ծանոթներից կամ ընտանեկան ընկերներից օգտվելով, ովքեր ձեզնից որևէ ազդեցություն չեն ունեցել աշխատանքի հետ կապված միջավայրում:

13. Վերջին շրջանավարտները կարող են օգտվել ֆակուլտետի տեղեկանքներից

Ֆակուլտետը կարող է հիանալի կամուրջ ապահովել նախկին ուսանողների համար, ովքեր հաճախ կունենան հաճելի հիշողություններ պրոֆեսորի և մեծ հարգանքի համար իրենց դատողության համար:

Տվեք հուսալի տեղեկանք ստանալու համար

Աշխատանքի տեղավորվելը լավ է, երբ պատրաստում եք աշխատանքային տեղեկանքները: Ժամանակ առ ժամանակ առաջարկելու համար տեղեկանք տրամադրել այն մարդկանց, ովքեր ձեզ են տալիս: Նույնիսկ շեֆը կարող է օգտագործել աշխատողի լավ առաջարկությունը: Ձեր գործընկերները, հաճախորդները և գործընկերները նույնպես կգնահատեն առաջարկը: