Ի՞նչ է անում համակարգչային և տեղեկատվական համակարգերի (ԱՊՀ) մենեջեր:

Տեսանյութ: Գեղեցկության սրահի ծրագրակազմ

Բովանդակություն

Համակարգչային և տեղեկատվական համակարգերի մենեջերի պարտականությունները և պարտականությունները
Համակարգչային և տեղեկատվական համակարգերի մենեջերի աշխատավարձ
Կրթություն, ուսուցում և սերտիֆիկացում
Համակարգչային և տեղեկատվական համակարգերի մենեջերի հմտություններ և իրավասություններ
Աշխատանքի հեռանկար
Աշխատանքային միջավայր
Աշխատանքային գրաֆիկ
Ինչպե՞ս ձեռք բերել գործը
Համեմատելով նմանատիպ աշխատանքների

Համակարգչային և տեղեկատվական համակարգերի (ԱՊՀ) ղեկավարները համակարգում և ուղղորդում են համակարգիչներին առնչվող գործողությունները ընկերությունների կամ կազմակերպությունների համար: Դրանք կարող են անցնել մի քանի վերնագրերից մեկով, յուրաքանչյուրը ՝ տարբեր պատասխանատվություններ: Օրինակ ՝ տեղեկատվության գլխավոր պատասխանատուն (CIO) վերահսկում է կազմակերպության ամբողջ տեխնոլոգիական ռազմավարությունը: Տեխնոլոգիայի գլխավոր պատասխանատուն (ԱՏԿ) գնահատում է նոր տեխնոլոգիան `որոշելու, թե ինչպես կարող է դա օգտակար լինել կազմակերպությանը: Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների (ՏՏ) տնօրենը ղեկավարում է ՏՏ բաժինը: ՏՏ անվտանգության մենեջեր պատասխանատու է ցանցի համար և տվյալների անվտանգություն.

Համակարգչային և տեղեկատվական համակարգերի մենեջերի պարտականությունները և պարտականությունները

Այս աշխատանքը, ընդհանուր առմամբ, պահանջում է հետևյալ աշխատանքները կատարելու ունակություն.

Վերլուծեք համակարգչի կարիքները
Առաջարկեք հնարավոր թարմացումներ
Ապարատային և համակարգչային ծրագրերի տեղադրում և սպասարկում
Բանակցեք ապարատների և ծրագրակազմի վաճառողների հետ
Ապահովել ցանցի անվտանգությունը
Շարունակեք նոր տեխնոլոգիաները
Վերստուգել վերապատրաստումը նոր սարքավորումների կամ ծրագրի վրա

ԱՊՀ-ի փոքր ձեռնարկությունների կամ կազմակերպությունների ղեկավարները կարող են գործնական կերպով կարգավորել ՏՏ ոլորտի բազմաթիվ դերեր, իսկ ավելի մեծ ձեռնարկությունների մյուսները կարող են կենտրոնանալ միայն մեկ ոլորտի վրա, ինչպիսիք են անվտանգությունը կամ նոր տեխնոլոգիաները:

Անկախ ուշադրության կենտրոնից, ԱՊՀ ղեկավարներից ակնկալվում է փորձաքննություն ՝ ձեռնարկության կարիքների համար լավագույն համակարգչային համակարգերը հայտնաբերելու և իրականացնելու համար: Սա ներառում է ապարատային, ծրագրային ապահովման, պահեստավորման կարիքներ, ամպային հաշվարկ, անվտանգություն, ուսուցում և բյուջետավորում: Բիզնեսի սեփականատերերը և բարձրաստիճան այլ ղեկավարներ հազվադեպ են ունենում ՏՏ փորձաքննություն `իմանալու համար, թե որն է լավագույնը իրենց կարիքների համար, ուստի նրանք հույսը դնում են իրենց ԱՊՀ ղեկավարների վրա` հնարավորությունների և բյուջեի հիման վրա իրականացնելու հնարավոր լավագույն համակարգերը:

Դա անելը կարող է ներառել նոր բիզնեսի կամ այն նոր բիզնեսի համար, որը ձգտում է կատարելագործել բոլորովին նոր համակարգ, կամ կարող է ներառել վերլուծություններ և առաջարկել փոփոխություններ ՝ խնդիրներ առաջացնող բիզնեսի համար:

Համակարգչային և տեղեկատվական համակարգերի մենեջերի աշխատավարձ

ԱՊՀ ղեկավարների համար վճարը կարող է զգալիորեն տարբեր լինել `կախված փորձից և պահանջարկից:

Միջին տարեկան աշխատավարձ: 142,530 դոլար (68,52 դոլար / ժամ)
Լավագույն 10% տարեկան աշխատավարձը. $ 208,000 ($ 100.00 / ժամ)
Ստորին 10% տարեկան աշխատավարձ: $ 85,380 ($ 41.05 / ժամ)

Աղբյուրը Աշխատանքի վիճակագրության ԱՄՆ բյուրո, 2018

Կրթություն, ուսուցում և սերտիֆիկացում

Մուտքի մակարդակի մեծ մասի համար անհրաժեշտ է բակալավրի կոչում, իսկ ԱՊՀ-ի ղեկավարներին անհրաժեշտ կլինի ընդարձակ փորձ և գուցե նաև ասպիրանտուրա:

Կրթություն. Գործատուներից շատերը ակնկալում են, որ ՏՏ մասնագետները գոնե բակալավրի կոչում ունենան համակարգչային գիտության կամ տեղեկատվական գիտությունների ոլորտի գծով: Շատերն էլ նախընտրում են այն աշխատողներին, ովքեր ստացել են մագիստրոսի կոչում, մասնավորապես ՝ բիզնեսի կառավարման մագիստրոսի կոչում (MBA) տեխնոլոգիայով ՝ որպես հիմնական բաղադրիչ:
Փորձ: Բացի աստիճանից, գործատուները սովորաբար ակնկալում են, որ ԱՊՀ ղեկավարները ունեն մի քանի տարվա աշխատանքային փորձ ՝ տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտում աշխատելու: Համակարգչային և տեղեկատվական համակարգերի ղեկավարները սկսվում են ավելի ցածր մակարդակի կառավարման դիրքերից և առաջադիմում են առաջանցիկ առաջատար առաջատարի դերերին:

Համակարգչային և տեղեկատվական համակարգերի մենեջերի հմտություններ և իրավասություններ

Ի լրումն անհրաժեշտ տեխնիկական գիտելիքների և փորձի, համակարգչային և տեղեկատվական համակարգերի ղեկավարներին անհրաժեշտ են նաև որոշակի փափուկ հմտություններ կամ անձնական որակներ ՝ ոլորտում հաջողության հասնելու համար:

Հաղորդակցություն. ԱՊՀ ղեկավարները հաճախ պետք է տեխնիկական տեղեկատվություն տրամադրեն այլ ղեկավարներին այնպես, որ կարողանան օգնել հասկանալ, թե ինչու են անհրաժեշտ որոշակի փոփոխություններ կամ ինչու են որոշակի խնդիրներ ռիսկ առաջացնում: Նրանք նաև պետք է մշակեն մշակույթ, որտեղ ՏՏ աշխատակիցները հնարավորություն ունեն արդյունավետորեն շփվել գործատուների հետ, օգտագործելով առկա համակարգչային համակարգերը:
Առաջնորդություն. Այս պաշտոնում ինչ-որ մեկը հաճախ պետք է ուղղորդի ՏՏ աշխատակիցներին կամ ՏՏ այլ գերատեսչություններին:
Վերլուծական հմտություններ. Գործը հաճախ ընկնում է համակարգչային համակարգերը գնահատելու համար ՝ կամ խնդիրները հայտնաբերելու և լուծումներ գտնելու կամ դրանց առավել արդյունավետ կամ ավելի անվտանգ եղանակները պարզելու համար: Ինչպես նաև, ԱՊՀ ղեկավարները պետք է կարողանան վերլուծել բիզնեսի կամ կազմակերպության նպատակները և ինչպես են նրանք ուզում, որ կարողանան օգտագործել իրենց համակարգչային համակարգերը:
Կազմակերպչական հմտություններ: Բիզնեսներում հաճախ առկա են բազմաթիվ սերվերներ, բազմաթիվ ցանցեր և միգուցե նույնիսկ տարբեր գերատեսչություններ ՝ օգտագործելով տարբեր տեսակի համակարգիչներ տարբեր օպերացիոն համակարգերով: Դրանց նման շերտավոր և բարդ գործողությունների վերահսկումը պահանջում է կազմակերպվածության բարձր մակարդակ:

Աշխատանքի հեռանկար

Համաձայն ԱՄՆ Աշխատանքի վիճակագրության ԱՄՆ բյուրոյի, ԱՊՀ ղեկավարների համար աշխատատեղերի աճը կանխատեսվում է 12 տոկոսով ՝ 2026 թվականն ավարտված տասնամյակի համար: Սա ավելի լավ է, քան բոլոր մասնագիտությունների գծով նախատեսված 7 տոկոս աճը: Քանի որ ավելի շատ ձեռնարկություններ և կազմակերպություններ տեղափոխվում են թվային հարթակներ և ամպային հաշվարկներ, կավելանա կիբերանվտանգության և ՏՏ մասնագետների անհրաժեշտությունը: Թեև շատ բիզնեսներ կշարունակեն պահպանել ՏՏ ներքին գերատեսչությունները, մյուսները կապահովեն արտաքին կապի ոլորտի այն ընկերությունների հետ, որոնք մատուցում են ՏՏ ծառայություններ:

Աշխատանքային միջավայր

Աշխատանքային միջավայրերը կարող են շատ տարբեր լինել: Բազմաթիվ խոշոր ձեռնարկություններ կամ կազմակերպություններ ունեն տեղեկատվական տեխնոլոգիաների բաժիններ կամ առնվազն մեկ մասնագետ ՏՏ մասնագետների վերաբերյալ: Դա նշանակում է, որ ԱՊՀ-ի որակյալ կառավարիչը կարող է կիրառելի լինել նման տեխնիկական փորձաքննության և փորձի կարիք:

Աշխատանքային գրաֆիկ

Բազային գրաֆիկները կարող են համահունչ լինել աշխատանքային ստանդարտ ժամերին, բայց ԱՊՀ ղեկավարների մոտ մեկ երրորդը աշխատում է շաբաթական ավելի քան 40 ժամ, ըստ ԱՄՆ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի: Աշխատանքի բնույթի պատճառով, դրանք երբեմն պետք է կարճ ծանուցումով հասանելի լինեն համակարգչային խնդիրների հետ կապված, որոնք կարող են խանգարել արտադրությանը: Այդ խնդիրները կարող են առաջանալ ցանկացած պահի, և լուծումներ իրականացնելը երբեմն կարող է հանգեցնել հետագա ժամերի ՝ կախված հարցի լուծման հրատապությունից:

Ինչպե՞ս ձեռք բերել գործը

Հետազոտություն

Իսկապես, Monster- ը և Glassdoor- ը, սովորաբար, ցուցակագրում են հարյուրավոր կամ նույնիսկ հազարավոր մարդկանց:

Կիրառել

Բացերը վերանայելուց հետո դիմեք նույնականացված շատ թիրախների, որքան անհրաժեշտ է:

ՓՈՐՁԱՔՆՆՈՒԹՅՈՒՆ

Դռան հետևից ոտք ձեռք բերեք ՝ կառավարման դիրքի առաջ անցնելու համար անհրաժեշտ փորձը ձեռք բերելու համար:

Համեմատելով նմանատիպ աշխատանքների

Մարդիկ, ովքեր հետաքրքրված են որպես ԱՊՀ մենեջեր աշխատել, կարող են հետաքրքրված լինել նաև միջին աշխատավարձով ցուցակված հետևյալ կարիերայի հետևյալ տարբերակներով.