Ինչպե՞ս նյարդայնանալ, երբ հարցազրույց եք անում աշխատանքի համար
Բովանդակություն
- Ուսուցման հնարավորություն
- Ընկերության հետազոտություն
- Վերսկսել և ծածկել նամակի ակնարկը
- Շնչիր
- Ընկերության ուշադրության կենտրոնում
- Հարցեր զրուցակիցների համար
- Հետ հարցազրույցի վստահությունը
Մարդկանց մեծամասնությունը գոնե մի փոքր անհանգստացած է զգում, երբ հարցնում է աշխատանքի: Կան մի քանի բաներ, որոնք դուք կարող եք անել, որպեսզի ավելի հեշտությամբ զբաղվեք նախքան հեռախոսային և անձամբ հարցազրույցները:
Ուսուցման հնարավորություն
Աշխատանքային հարցազրույցի վերաբերյալ նյարդայնությունը թեթևացնելու ամենակարևոր միջոցը դա դիտարկելն է ՝ որպես ձեզ և ընկերությանը որոշելու մեթոդ, որոշելու մեթոդ: Եթե հարցազրույցը դիտում եք միայն որպես այնպիսի բան, որը կարող է խառնաշփոթ լինել և այդպիսով կորցնել ոսկե հնարավորությունը, մեծ ճնշում եք գործադրում ձեզ վրա:
Աշխատանքի հարցազրույցները չպետք է լինեն որևէ վայրէջք կատարելու մասին, անկախ նրանից, թե ինչ է, չնայած հասկանալի է, որ դուք կարող եք զգալ սթրեսի այդ տեսակը, եթե ձեզ իսկապես անհրաժեշտ են եկամուտ, առողջության ապահովագրություն և այլ օգուտներ: Ավելի օգտակար և իրատեսական է տեսնել ձեր նախնական հեռախոսային հարցազրույցը և անհատական հարցազրույցներին հաջորդող հարցազրույցները որպես հնարավորություններ ՝ ձեզ ավելին իմանալու մասին ընկերության և ընկերության համար, որպեսզի ավելին իմանան ձեր մասին:
Թե՛ ձեր, և՛ ընկերության համար վերջնական արդյունքը պետք է պարզվի ՝ դուք լավ եք պիտանի ընկերության և այն հատուկ գործի համար, որի համար դիմում եք: Եթե ընկերության մշակույթը ձեզ կդարձնի թշվառ, կամ եթե չունեք այնպիսի հմտություն, որը պահանջվում է, բայց ներառված չէր աշխատանքի նկարագրության մեջ, ապա ավելի լավ է, որ երկու կողմերն էլ սովորեն, որ նախքան գործը վերցնեք:
Ընկերության հետազոտություն
Իմացեք որքան հնարավոր է այն ընկերության մասին, որտեղ դուք դիմել եք աշխատանքի, այնպես որ հարցազրույցների ժամանակ պարզ կլինի, որ դուք լուրջ թեկնածու եք: Դուք նաև ավելի վստահ կզգաք հարցազրույցներ այն գիտելիքների հետ, որոնք կարող եք կիսել ՄԻ ներկայացուցչի և վարձու աշխատողի հետ:
Վերսկսել և ծածկել նամակի ակնարկը
Հեռախոսազրույցից առաջ լավ գաղափար է դիտարկել ձեր ուղարկած ռեզյումեի և շապիկի նամակը: Հիշեցրեք ձեզ առաջարկվող հմտությունների և փորձի մասին, որը կարող եք բերել այս գործի համար: Հարցազրույցի ընթացքում օգտակար եղեք ռեզյումեի և ծածկագրի նամակը, որպեսզի կարողանաք վերադառնալ դրան, ինչպես նաև գրել այն լրացուցիչ վաճառքի կետեր, որոնք կարող եք մտածել, որ գուցե մնացել եք ձեր դիմումի նյութերից:
Շնչիր
Մի քանի խորը շունչ քաշեք, նախքան հեռախոսազրույցը սկսելը և նախքան ձեր գրասենյակ մեկնելը, նախքան գրասենյակ մեկնելը, որտեղ դուք կհանդիպեք ձեր անհատական հարցազրույցի մասնակիցներին: Դուք նաև կարող եք պատկերացնել, որ հարցաքննում եք վստահորեն և խելացիորեն հարցազրույց կատարողի հետ, քանի որ արտաշնչում եք և մտածում «ազատել» կամ «վստահություն»:
Ընկերության ուշադրության կենտրոնում
Հեռախոսազրույցի և հետագա ցանկացած անհատական հարցազրույցի ընթացքում պատրաստ եղեք կիսել մանրամասները ձեր մասին, արժեքները և ձեր հմտություններն ու փորձառությունները: Բայց համոզվեք, որ շեշտը դարձրեք այն, ինչ կարող եք նպաստել ընկերությանը: ՄԻՊ ներկայացուցիչը և ցանկացած այլ ոք, ում հետ կխոսեք, կցանկանան ավելին իմանալ ձեր մասին, բայց հիմնականում այն համատեքստում, թե ինչպես եք տեղավորվում այդ ընկերությունում և ինչպես կավելացնեիք դրա հաջողությունը:
Հարցեր զրուցակիցների համար
Օգտակար է ձեր հարցազրույցի մասնակիցների համար մի քանի հարցեր պատրաստ լինելը, այնպես որ դուք զգաք պատրաստված, խելացի և, հավանաբար, նույնիսկ ավելի քիչ անհանգստացած: Կարող եք պրակտիկայում հարցեր տալ տանը, որպեսզի ճիշտ արտահայտությունը ստանա:
Համոզվեք, որ մեկնելիս բավականաչափ տեղեկատվություն կունենաք ճիշտ ընտրություն կատարելու համար, եթե ընկերությունը ձեզ առաջարկի այդ գործը:
Եթե ընկերությունից որևէ մեկը ձեզ չի ասել բավականաչափ կորպորատիվ մշակույթի, նրանց ակնկալիքների վերաբերյալ, կամ այն ճշգրիտ դերի մասին, որը դուք կընտրեք ընկերությունում կամ որոշակի բաժնում, խնդրեք պարզաբանում:
Եթե հանդիպում եք այն անձի հետ, ով կլինի ձեր ղեկավարը, հարցրեք նրանց նախապատմության մասին և ինչպես են նրանք հասել ընկերության ներկայիս դերին: Հարցրեք, թե ինչն է նրանց դուր գալիս և ինչն են փոխելու ընկերության վերաբերյալ, որն է նրանց առավել հրատապ կարիքը այն աշխատանքի դիմացից, ում համար դիմում եք, և որ նախորդ մարդիկ, ովքեր այդ գործն ունեին, լավ էին անում և կարող էին ավելի լավ անել:
Վերջապես, լավ է հարցնել, թե որն է լինելու աշխատանքի վարձատրության հաջորդ քայլը և երբ են սպասում իրենց որոշումը:
Հետ հարցազրույցի վստահությունը
Եթե դուք կատարել եք այդ բոլոր բաները, ապա դուք պետք է թողնեք այդ վերջին հարցազրույցը `զգալով վստահ, որ դուք արել եք հնարավոր ամեն ինչ, որպեսզի օգնեք ձեզ և ընկերությանը ճիշտ եզրակացություններ անելու այնտեղ աշխատելու վերաբերյալ:
