Տարբերությունը աշխատանքային տախտակի և որոնիչի միջև
Բովանդակություն
- Աշխատանքային տախտակներ
- Որոնման շարժիչներ
- Տախտակներ ընդդեմ որոնման համակարգերի
- Համապարփակ ռազմավարություն
Կարող է շփոթեցնել պատմել աշխատանքային տախտակի և աշխատանքի որոնման համակարգի միջև եղած տարբերության մասին, բայց իմաստուն է իմանալ, թե որտեղից են գալիս առցանց ցուցակագրվող աշխատանքային ցուցակները: Սովորաբար, շապիկին, նշեք, թե ինչպես եք գտել այդ աշխատանքը փակցնելու համար: Պարզ ասած; աշխատանքային խորհուրդը վեբ-կայք է, որը փակցնում է գործատուների կողմից մատուցվող աշխատատեղերը, մինչդեռ աշխատանքի որոնման համակարգերը մաքրում են համացանցը և աշխատատեղերի համախմբված ցուցակները աշխատանքային տախտակներից և գործատուներից:
Աշխատանքային տախտակներ
Աշխատանքային տախտակների հետ կապված ՝ ընկերությունները հատուկ նշել են իրենց բաց դիրքերը և հաճախ աշխատանքի դիմումներն ընդունում են ուղղակիորեն աշխատանքային խորհրդի միջոցով: Գործատուները, որպես կանոն, վարձավճար են վճարում աշխատանքային խորհրդին `իրենց աշխատատեղերը կայքում թվարկելու համար. Ըստ էության, կայքի պահեստները վերսկսվում են և վաճառում գործատուներին նրանց հասանելիությունը:
Monster- ը ՝ ամենամեծ և ամենահայտնի աշխատանքային խորհուրդը, ընդհանուր խորհուրդ է ՝ արդյունաբերական ոլորտների լայն տեսականիով: Իրոք, առաջարկում է աշխատանքների ավելի լայն տեսականի, ներառյալ պայմանագրային դիրքերը, աշխատանքի տան հնարավորությունները, ամառային աշխատատեղերը և կամավորական աշխատանքը: CareerBuilder- ը ավելի շատ կենտրոնացած է բակալավրի աստիճան ունեցող անձանց վրա:
Այլ ավելի մասնագիտացված տախտակները կենտրոնանում են որոշակի արդյունաբերության վրա: Օրինակ, Dice- ը տեխնոլոգիական աշխատանքների առաջատար կայքն է: Կարիերայի բանկը և eFinancial- ի կարիերան կենտրոնանում են ֆինանսների և բանկային ոլորտի վրա: Variety Careers- ը լրատվամիջոցների աշխատանքն է փակցնում հեռուստատեսության, ռադիոյի և արտադրության ոլորտներում: TalentZoo- ն ընդգրկում է գովազդը և մարկետինգը:
Շատ լավ կողմնորոշված աշխատանքն ուղղված է բարձրորակ կարիերայի վրա. Սարքավորումներով մասնագետը աշխատանք է փնտրում Rigzone.com կայքում: եթե դուք բնական լեզու մշակելու մասնագետ եք, NLPPeople.com- ը ձեզ համար աշխատանքի վայրն է:
Այլ նրբատախտակները սպասարկում են աշխատանքի շուկայի այնպիսի հատվածներ, ինչպիսիք են մուտքի մակարդակի աշխատատեղերը, ամառային աշխատատեղերը կամ պրակտիկան:
Որոնման շարժիչներ
Իսկապես և SimplyHired- ը աշխատանքի ամենատարածված որոնման երկուսն են, և նրանք իրենց պլատֆորմներում հավաքում են միլիոնավոր ցուցակներ: (Իսկապես, երկուսն էլ աշխատանքի որոնման համակարգ են և աշխատանքային տախտակ.) LinkUp- ը որոնում է փոքր, միջին և մեծ գործատուների կայքերում ՝ առանց աշխատատեղերի մուտքերի ներառման:
«Niche Job Bank» - ի կամ JobsOnTheMenu- ի նման նոր որոնման համակարգերը հավաքում են աշխատատեղեր արդյունաբերության տարբեր ոլորտներից կամ կարիերայի հատուկ կայքերից:
Տախտակներ ընդդեմ որոնման համակարգերի
Աշխատատեղերի որոնման համակարգերում կգտնեք աշխատանքների ավելի լայն տեսականի, քանի որ դրանք պարունակում են ցուցակագրումներ բազմաթիվ աղբյուրներից: Այնուամենայնիվ, գուցե նաև ստիպված լինեք զննել կրկնօրինակ ցուցակները և համոզվել, որ աշխատատեղերը դեռ առկա են:
Բացի այդ, աշխատանք փնտրելու լայն որոնում թիրախավորելը կարող է դժվար լինել: Եթե փնտրում եք մեծ ընկերություն, գուցե հարյուրավոր, կամ նույնիսկ հազարավոր արդյունքներ կստանաք: Տեղորոշման նման պարամետրեր ավելացնելը կօգնի նեղացնել արդյունքները:
Եթե աշխատանքային տախտակի միջոցով հնարավորություն եք գտնում, գուցե ստիպված լինեք գրանցվել այդ կայքում, իսկ ոմանք նույնիսկ պահանջում են վարձավճար միանալու համար: Կարող եք նաև գործ ունենալ շատ սպամի և գովազդների հետ:
Համապարփակ ռազմավարություն
Նաև հիշեք, որ աշխատատեղերի տախտակների միջոցով շատ քիչ վարձույթներ են լինում: PBS- ի վերաբերյալ հոդվածում գործատուները հայտնել են, որ իրենց վարձավճարների ընդամենը 1.3 տոկոսն է եկել Monster- ից, իսկ 1,2 տոկոսը ՝ CareerBuilder- ի միջոցով:
Աշխատանքի որոնումը առավելագույնի հասցնելու համար օգտագործեք ինչպես աշխատանքային տախտակները, այնպես էլ աշխատանքի որոնիչները մի շարք կայքերի հետ միասին, քանի որ ոչ մի կայք չի փնտրում բոլոր աշխատանքների ցուցակները:
Դրանից բացի, մի սահմանափակեք ձեր աշխատանք փնտրելը առցանց աղբյուրներից: Աշխատատեղերի ճնշող մեծամասնությունը գալիս է ցանցային կապի միջոցով: Բոլոր աշխատանքների առնվազն 60 տոկոսը գտնվում է այս կերպ, իսկ որոշ աղբյուրներ վկայակոչում են նույնիսկ ավելի բարձր վիճակագրություն:
Որպեսզի աշխատանք գտնելու ձեր հնարավորությունները առավելագույնի հասցնեք, դուք կսիրեք և վարձու կլինեք այդ պաշտոնի համար, ստեղծեք բազմամակարդակ ռազմավարություն, ներառյալ խորշ և ընդհանուր աշխատանքի որոնման համակարգեր և աշխատանքային տախտակներ և ցանցեր:
Ամենից առաջ, մի պահեք ձեր փնտրտուքները ձեր գլխարկի տակ (նույնիսկ եթե ձեր ներկայիս աշխատանքային իրավիճակը նշանակում է, որ դուք պետք է տարբերակված լինեք սոցիալական լրատվամիջոցներում և աշխատավայրում): Ասացեք բոլորին, ովքեր գիտեք, որ դուք եք փնտրում: Սուրճի ժամանակացույցը նախատեսված է այն ժամանակահատվածում, երբ դուք չեք տեսել շփումներով, և այցեքարտեր եք վերցնում այն սոցիալական կապի մեջ մտնելու դեպքում, որոնք կարող են առաջատար լինել:
Տեղեկատվական հարցազրույցներ սահմանեք այն մարդկանց հետ, ովքեր ունեն ձեր ուզած աշխատանքը, և հարցրեք նրանց, թե ինչպես են նրանք հասել այնտեղ, որտեղ գտնվում են այսօր:
Հիշեք. Նպատակը վարձելն ուղղակի չէ: Պետք է գտնել աշխատանք, որը գոհացուցիչ է, գործատուի մոտ, որը լավ մշակութային մշակույթ է, և որը պատշաճ կերպով վճարում է դերի և ձեր հմտությունների և փորձի համար: Որպեսզի դա տեղի ունենա, դուք պետք է օգտվեք ձեր տրամադրության տակ եղած յուրաքանչյուր ռեսուրսից `ոչ միայն աշխատանքային տախտակները և որոնիչները:
