Աշխատակիցների առավելությունները. Աշխատողների հեռացման ծառայություն
Բովանդակություն
- Ի՞նչ է տեղաբաշխման ծառայությունը:
- Տեղաբաշխման ծառայություններ
- Տեղաբաշխման ծառայությունների նպատակը
- Lիշտ ուղի վարելը
- Ընտրելով լավագույն տեղաբաշխման ծառայություններ
- Ներքևի գիծը
Գրեթե յուրաքանչյուր կազմակերպություն բախվում է այս կամ այն կետում աշխատողների կրճատումների կամ նվազեցման հետ: Հայտնաբերումը և իջեցումը սովորական երևույթներ էին 1980-ականների և 1990-ականների կեսերին, և բաժնի ամբողջական անջատումները ավելի մեծ խնդիրներ էին առաջացնում գործատուների համար 2008-ի անկման ընթացքում:
Կիրառվեցին նոր օրենքներ, որոնք ենթադրում են, որ աշխատակիցները նախազգուշացնում են աշխատանքից ազատվելու մասին և հասանելի են համայնքային ռեսուրսներին ՝ աշխատատեղերի վերապատրաստման և տեղավորման աջակցության համար: Պատասխանատու ընկերությունը կառաջարկի աշխատողների առավելությունների լայն տեսականի, ներառյալ արտագնա աշխատանքի մեկնող աշխատողներին:
Ի՞նչ է տեղաբաշխման ծառայությունը:
Տեղաբաշխման ծառայությունն այն գործակալությունն է, որն ապահովում է մասնագիտական կարիերայի օժանդակություն այն աշխատողներին, ովքեր իրենց աշխատանքը թողնում են իրենց իսկ մեղքով: Դա, ընդհանուր առմամբ, ծառայություն է, որը ընկերությունը առաջարկում է որպես աշխատող օգուտ բերել այն ժամանակ, երբ պաշտոնաթող է լինելու:
Ընկերությունը պայմանագրեր է տրամադրում արտագնա ծառայության հետ `այս աջակցությունն անվճար տրամադրելու համար մեկնում աշխատողներ: Տեղահանման ծառայությունը սովորաբար հավաքագրման կազմակերպություն է, որն ունի փորձ և լուծումներ `օգնելու աշխատակիցներին հնարավորինս շուտ վերականգնել աշխատանքը: Դա կարող է դրանք տեղադրել այլ ընկերությունների ցանցի և կարիերայի հետ կապված ծառայությունների միջոցով:
Տեղաբաշխման ծառայություններ
Գործակալությունը տուժած աշխատողներին առաջարկում է մի շարք առավելություններ և պահանջարկային ծառայություններ, ներառյալ, բայց չի սահմանափակվում հետևյալով.
- Վերսկսել և լուսաբանել նամակների մշակումն ու գրելը
- Կարիերայի գնահատումներ և անհատականության թեստեր `լավագույն զբաղվածության համար
- Հարցազրույցի պլանավորում և նախապատրաստում
- Մասնագիտական ցանց և համայնքային օգնություն
- Կարիերայի առաջնորդության դասընթացներ և մարզչական աշխատանք
- Հմտությունների համապատասխանեցում ոլորտի գործատուների հետ
- Կարիերայի վերապատրաստման և կրթության հասանելիություն
- Աշխատակիցների շահի վերաբերյալ տեղեկատվությունը և աջակցությունը
Տեղաբաշխման ծառայությունների նպատակը
Կարևոր է, որ աշխատակիցները չզգան լքված կամ կորած, անկախ նրանից, որ աշխատանքից հեռացումը փոքր է, կամ ընկերության ամբողջ բաժինը վերացված է: Նրանք կարող են սկսել խուճապի մատնումը այն պահից, երբ նրանք նկատում են, որ իրենց աշխատանքային հարաբերությունները խզվում են ընկերության կողմից: Նրանք հետաքրքրում են, թե որտեղից են գալու իրենց հաջորդ աշխատավարձերը, ինչպես կկարողանան շարունակել ստանալ աշխատողների նպաստներ, ինչպիսիք են առողջապահությունը և կենսաթոշակային խնայողությունները, և ինչ կարելի է ակնկալել հաջորդ շաբաթներին և նույնիսկ ամիսներին:
Համենայն դեպս, ընկերությունները պետք է նայեն տեղաբաշխման ծառայություններին ՝ որպես իրենց աշխատողների վրա տարածված կյանքի ուղի, ինչը կօգնի նրանց սահուն անցում կատարել դեպի նոր կարիերա ՝ առանց բոլոր աջակցության սթրեսորների:
Lիշտ ուղի վարելը
Կազմակերպությունը կարող է կանխել թանկ դատական գործընթացները և խուսափել գործողությունների վրա բացասական ազդեցությունից ՝ կատարելով հետևյալ քայլերը:
- Կատարեք ուշադիր որոշված աշխատողների ընտրություն. Կարևոր է, որ այն չափորոշիչները, որոնք որոշվել են, թե որ աշխատողները են մնալու, և որոնք են գնում, չեն ընդգրկվում հատուկ պաշտպանված դասակարգումներով: Երբեք մի ընտրեք դադարեցումները `ելնելով տարիքից, սեռից, ազգային ծագումից, առողջությունից կամ ամուսնական / ծնողական կարգավիճակից: Խուսափեք որոշումներ կայացնելուց ՝ հիմնված բացառապես ընկերության աշխատավարձի կամ պաշտոնի վրա: Գնահատեք յուրաքանչյուր գերատեսչություն ՝ ընկերության համար մատչելի հմտությունները, գիտելիքները և արժեքը որոշելու համար:
- Տվեք պահանջվող ծանուցում WARN ակտի համաձայն. Աշխատողների կարգաբերման և վերապատրաստման մասին ծանուցման մասին օրենքը (ԶԳՈՒՇԱՈՒՄ) ուժի մեջ է մտել 1988 թ.-ին `տուժած աշխատակիցներին 100 կամ ավելի աշխատող ընկերություններին ապահովելու համար առնվազն 60 օրացուցային օրվա նախազգուշացում նախօրոք զանգվածային աշխատանքից հեռանալու մասին: Փոքր ընկերությունները հաճախ դա անում են նաև մինի-ԶԳՈՒՇԱ noticeՄԱՆ ծանուցմամբ: Դուք պետք է աշխատողներին խորհուրդ տաք, եթե դադարեցումը կլինի մշտական կամ ժամանակավոր, սպասվող տարանջատման ամսաթվից, և եթե աշխատողը կարող է հետ կանչվել կամ իրավասու է հետագա զբաղվածության հնարավորությունների համար: Գրավոր ԶԳՈՒՇ ծանուցումը պետք է ուղարկվի նախօրոք, իսկ տարածքի զբաղվածության գործակալություններին կարող են ուղարկվել նաև պատճեններ `հեռացող աշխատողների աշխատանքի տեղավորմանը աջակցելու համար: Դուք դա պետք է անեք, բացի աշխատողի դադարեցման ստանդարտ նամակ տրամադրելուց:
- Վերանայեք աշխատողների նպաստները և տարեց աշխատողների հետ բաժանման փաթեթները. Հին աշխատողները հաճախ իրավասու են Medicare- ի համար, ուստի շատ կարևոր է, որ դուք վերանայեք ոչ միայն կանոնավոր աշխատողների նպաստները, այլև այն, որոնք հատուկ տրամադրվում են ավելի հին աշխատողներին: «Հին աշխատողների նպաստների պաշտպանության մասին» օրենքը կանխում է դադարեցումները տարիքային խտրականությունը: Ձեզնից պահանջվում է 40 տարեկանից բարձր աշխատողներին տրամադրել որոշում կայացնելու, թե արդյոք նրանք կցանկանան հետապնդել և օգտվել տարիքային արտոնություններից կամ ավելի մեծահոգի տարանջատման փաթեթից:
- Խափանման և հատուցումների տարբերակների վերաբերյալ խորհրդատվություն. Տրամադրեք մանրամասն տեղեկություններ դադարեցված աշխատողների վերաբերյալ, թե ինչ կարելի է ակնկալել խափանման վարձի, բոնուսների և աշխատողների նպաստների տարբերակների վերաբերյալ:Դա արեք որքան հնարավոր է շուտ: Սա ներառում է տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպես աշխատակիցները կարող են շարունակել ստանալ խմբային առողջության ծածկույթ COBRA- ի ներքո: Կարող եք նաև աշխատակիցներին տալ վաղաժամ դադարեցման տարբերակ `ավելի ցածր խափանման դիմաց վճարելու համար, եթե առաջարկվում է աշխատանքային այլ հնարավորություն մինչև վերջնական ավարտը: Սա կարող է համաձայնեցվել ձեր ընկերության և արտագնա ծառայության ծառայության միջև:
- Աշխատակիցներին ուղղորդեք վերաբնակեցման ծառայությանը. Բոլոր դադարեցված աշխատակիցները պետք է ստանան գրավոր տեղեկատվություն և հրահանգներ այն մասին, թե ինչպես կարելի է դիմել պայմանագրային տեղաբաշխման ծառայության վաճառողին: Սա ներառում է կոնտակտային տվյալներ, ինչպես նաև ցուցումներ այն մասին, թե ինչպես մուտք գործել վաճառողի կողմից առաջարկվող ցանկացած առցանց ծառայություններ: Կառավարիչները պետք է համոզված լինեն, որ ազդեցության ենթարկված բոլոր աշխատակիցները անհապաղ հանդիպում են ունենում վերաբնակեցման ծառայության հետ `իրենց ռեզյումեներ և նորացված հմտությունները ապահովելու համար: Տեղափոխման ծառայությունն այնուհետև կարող է անհատներին համապատասխանեցնել իրենց ցանցի կարիերային:
- Առանձնապես անցկացրեք աշխատանքից ազատվելու նիստերը. Գործազրկությունը տրավմատիկ իրադարձություն է, և այս անցման ընթացքում բոլոր աշխատակիցները պետք է իրենց աջակցություն և հարգանք զգան: Տեղափոխման ծառայությունը կարող է օգտակար լինել դադարեցման մասնավոր և փոքր ալիքներին աջակցելու համար, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան զգալ փոփոխությունն ավելի աստիճանական, դրական և հուսալու ձևով:
- Տեղեկացնել մնացած աշխատուժին. Հայտարարեք ամբողջ ընկերությանը կարգավիճակի մասին, երբ ավարտվել է աշխատանքից հեռացնելու հիմնական մասը: Տեղաբաշխման ծառայությունները կշարունակեն աշխատել դադարեցված աշխատողների հետ, բայց նրանք կարող են նաև աջակցություն ցուցաբերել աշխատողների աշխատանքի նկարագրություններն ու առաջադրանքները վերահաստատելու համար `հաշվի առնելով կազմակերպության նոր նպատակները: Դադարեցված աշխատողներից ոմանք կարող են վերադառնալ իրավասու լինել, իսկ տեղակայման ծառայությունը կարող է օգնել ՝ մարդկանց հետ բերելով ռազմավարական դեր:
Հավաքեք աշխատանքից ազատման հանձնաժողով և նշանակեք Մարդկային կապի ղեկավար ՝ որպես որոշման կայացման շփման կետ ՝ հեռացող աշխատակիցներին և հետևելու տեղահանման ծառայությանը:
Ընտրելով լավագույն տեղաբաշխման ծառայություններ
Յուրաքանչյուր կազմակերպություն տարբեր է, բայց որոշ գործոններ կարող են հանգեցնել ավելի դրական և արդյունավետ փոխհարաբերությունների `տեղակայման ծառայություններ մատուցողի հետ:
- Հարմարվողականություն. Տեղաբաշխման ծառայությունը պետք է կարողանա ճշգրտել արարողակարգը `յուրաքանչյուր կազմակերպության կարիքները բավարարելու համար: Մի ակնկալեք մեկ չափսի համապատասխան լուծում: Ընտրեք պրովայդեր `բազմաթիվ աջակցության մակարդակով, որը կարող է հարմարեցվել ձեր ընկերությանը: Ընտրեք ճկուն և մասշտաբային լուծումներ, որոնք ժամանակի ընթացքում կարող են աճել ձեր կազմակերպության հետ:
- Սահուն անցում. Տեղաբաշխման ծառայությունից օգտվելը պետք է լինի սկզբից մինչև վերջ անթերի փորձ ձեր բոլոր աշխատակիցների համար: Այն պետք է լինի պարզ մուտք, և պետք է լինի հոգատար մարդկանց կենդանի աջակցություն: Վիրտուալ տեղաբաշխումը կարող է լավ տարբերակ լինել այն ընկերությունների համար, որոնք գրասենյակներ ունեն բազմաթիվ մարզերում:
- Բողոքների հետ գործ ունենալը. Ապահովեք, որ ձեր տեղաբաշխման ծառայությունը համապատասխանի տեղական և պետական բոլոր օրենքներին: Սա կօգնի նվազեցնել ձեր կազմակերպության ցանկացած ռիսկ: Կարող է լինել շատ դժվար, քան ամեն ինչի վերևում գտնվող սխալ գործի քննությունը, եթե բոլոր օրենքները ուշադիր չկատարվեն, և գործողությունները չեն փաստաթղթավորված:
- Առաջատար եղեք. Աշխատակիցները, ովքեր կա՛մ տեղ են զբաղեցնում, կա՛մ նրանց, ովքեր կմնան հետ, պետք է լսել դա ղեկավարությունից: Տեղակայման ծառայությունը կարող է օգնել ղեկավարներին պատրաստել հաղորդագրություն ՝ հնարավոր վախերը ցրելու համար: Այս անցման ընթացքում ոչ ոք պետք չէ թողնել սեփական սարքերին: Կան օգնություն և աջակցություն աշխատակիցների և նրանց համար աշխատող ընկերությունների համար:
Ներքևի գիծը
Շատ աշխատակիցներ դիմում են սոցիալական ցանցերին և ընկերությունների վերանայման կայքեր ՝ իրենց աշխատանքային փորձը աշխարհի հետ կիսելու համար: Նրանք ավելի հավանական է, որ ավելի լավ պատկեր ստեղծեն իրենց հեռացող ընկերության համար, եթե նրանք ունենան վատ փորձի դրական փորձ:
Այս ներդրումը օգնելու համար հեռացող աշխատակիցներին իրենց կարիերայի հետագա կարիքների համար պարզապես բարի կամքի ջանք չէ: Դա կարող է օգնել ձեր ընկերության համար ստեղծել կայուն արդյունաբերական հեղինակություն, որը երկարաժամկետ հեռանկարում կարող է հանգեցնել ավելի լավ աշխատողների հարաբերությունների:
