Աշխատակիցների գնահատում

Բովանդակություն

• Ինչու են գործատուները օգտագործում աշխատողների գնահատումները
• Կառավարիչների և աշխատողների միավորները գնահատման մեջ
• Ձեր իրավունքները ՝ որպես աշխատող

Աշխատակիցների գնահատումը աշխատողի աշխատանքի արդյունքների գնահատումն ու վերանայումն է: Ընկերությունների մեծամասնությունում առկա է աշխատողների գնահատման համակարգ, որի ընթացքում աշխատողները գնահատվում են կանոնավոր կերպով (հաճախ տարին մեկ անգամ):

Սովորաբար այդ գնահատականներն արվում են տարեվերջին կամ աշխատողի ծառայության տարեդարձին: Այսինքն, եթե դուք փետրվարին աշխատանքի եք ընդունել, ձեր գնահատականը փետրվարին է, և եթե դեկտեմբերին աշխատանքի եք ընդունել, ապա ձեր գնահատականը դեկտեմբերին է: Շատ ընկերություններ իրենց տարեկան բարձրացումը կապում են աշխատակիցների գնահատականների հետ:

Եթե ​​ձեր գործն անում է դա և անում է գնահատումներ ՝ հիմնված ձեր ծառայության տարեդարձի վրա, ապա կարող եք գտնել, որ տարվա վերջին վարձու աշխատողները ստանում են անհամաչափ բարձրացումներ իրենց գործընկերների համեմատ: Դա տեղի է ունենում այն ​​ժամանակ, երբ ղեկավարները կամ շատ են օգտագործում իրենց հավաքած բյուջեի մեծ մասը տարվա սկզբին կամ ամեն ինչ խնայում են մինչև վերջ, երբ նրանք կամ պետք է օգտագործեն այդ գումարը կամ կորցնեն այն:

Ինչու են գործատուները օգտագործում աշխատողների գնահատումները

Աշխատողների կանոնավոր գնահատումը օգնում է հիշեցնել աշխատողներին, թե իրենց մենեջերներն ինչ են ակնկալում աշխատավայրում: Դրանք գործատուներին տրամադրում են տեղեկություններ, որոնք կօգտագործեն աշխատանքային որոշումներ կայացնելիս, ինչպիսիք են խթանումները, աշխատավարձերի բարձրացումը և աշխատանքից ազատելը:

Աշխատակիցների ավանդական գնահատման մեջ կառավարիչը կամ ղեկավարը գրում և ներկայացնում է աշխատողի ներդրումները և թերությունները: Կառավարիչը և աշխատակիցը այնուհետև քննարկում են բարելավումները: Որոշ կազմակերպություններ աշխատակցից խնդրում են հանդիպումից առաջ գրել ինքնագնահատում:

Ինքնագնահատումները հաճախ կարևոր են ձեր լավ կատարողական վարկանիշի համար: Կառավարիչները չեն կարող ամեն օր իմանալ այն ամենը, ինչ անում եք: Այսպիսով, լավ գրված ինքնագնահատումը հաջողությունների և թվարկված բարդ նախագծերի միջոցով կարող է տեղեկացնել կամ հիշեցնել ձեր ղեկավարին ձեր կատարած նպատակների և տարվա ընթացքում կատարած ներդրումների մասին:

Այս մասին գրելով ՝ կարող եք ազդել ձեր մենեջերի վերջնական որոշման վրա ՝ կապված ձեր կատարողականի վարկանիշի վերաբերյալ: Եթե ​​հաճախորդներից գովասանք եք ստացել, ներքին կամ արտաքին, դրանք ներառեք ձեր ինքնագնահատման մեջ `ձեր ղեկավարին տեղեկացնելու համար, որ մյուսները գնահատում են ձեր աշխատանքը:

Կազմակերպություններում կատարողականի գնահատման գործընթացը շարունակվում է, ամեն օր, քանի որ ղեկավարը կամ ղեկավարը դիտում և մարզում է յուրաքանչյուր աշխատողի կատարողականը:

Աշխատակիցների պաշտոնական գնահատման գործընթացով զբաղվող շատ կազմակերպություններում աշխատողները դասակարգվում և գնահատվում են այլ աշխատողների համեմատ: Բարձրացումները նշանակվում են ինչպես գնահատման դասակարգման, այնպես էլ գնահատման, սովորաբար մեկից հինգի վրա, որը ղեկավարը տալիս է աշխատողի կատարողականին:

Բացի այդ, որոշ կազմակերպություններ նախապես որոշում են աշխատողների տոկոսը, որոնց կարող եք դասել մեկ, երկու, երեք, չորս և հինգ:

Կառավարիչների և աշխատողների միավորները գնահատման մեջ

Որոշ մենեջերներ չեն սիրում բացասական արձագանքներ տալը և կբորբոքեն իրենց աշխատողների վարկանիշը `խուսափելու դժվարին խոսակցություններից կամ իրենց բաժին հասնելու համար, որպեսզի իրենց բաժինը լավ հասնի իրենց հասակակիցներին: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ աշխատանքից հեռանալու կամ աշխատանքից հեռանալու դեպքում փաստաբանները կարող են դատական ​​գործի կարգով որպես աշխատող ապացույց ներկայացնել այդ աշխատողների գնահատականները:

Եթե ​​հունիս ամսվա ընթացքում կառավարիչը աշխատանքից հեռացնում է աշխատակցին անբավարար կատարողականի համար, բայց աշխատողը կարող է դեկտեմբերից գնահատական ​​տալ, որը նրանց բարձր է գնահատում, ընկերությունը դժվարությամբ կպաշտպանի դադարեցման մասին որոշումը:

Մյուս մենեջերները կարծում են, որ քանի դեռ չեք ստացել Նոբելյան մրցանակ, դուք ոչ այլ ինչ եք, քան միջին կատարողը: Այս ղեկավարները իրենց աշխատակիցներին գնահատում են ավելի ցածր, քան պետք է: Սա կարող է բարոյալքել աշխատողներին և նրանց ստիպել նոր աշխատանք փնտրել:

Կառավարիչները պետք է հիշեն, որ ցածր կատարողականի գնահատականները նվազեցնում են աշխատողի առաջխաղացման և աճի հնարավորությունները ընկերության ներսում: Դրանք մեծացնում են կամավոր դադարեցման հավանականությունը: Accurateշգրիտ ցածր վարկանիշը կարող է օգնել վատնել վատ աշխատակիցներին, բայց անճիշտը կարող է բարձր կատարողներին դուրս հանել ընկերությունից:

Ձեր իրավունքները ՝ որպես աշխատող

Եթե ​​ստանաք գնահատական, որի հետ համաձայն չեք, ընկերությունների մեծամասնությունը բողոքարկման գործընթաց ունի: Դուք, ընդհանուր առմամբ, կարող եք հանդիպել մարդկային ռեսուրսների մենեջերի և ձեր մենեջերի, և երբեմն նաև ձեր պետի պետի հետ ՝ գնահատելու ձեր վարկանիշի պատճառները: Դուք կարող եք ապացույցներ ներկայացնել, որ գուցե ձեր ղեկավարը մոռացել է: Լավ գրված ինքնագնահատականը հաճախ կարող է հանգեցնել կեղծ գնահատականի:

Հիշեք, որ շատ ընկերություններ ունեն հարկադիր դասակարգում և կարող է նշել միայն աշխատակիցների որոշակի տոկոսը, քանի որ գերազանցում է սպասումները. Գուցե դուք տպավորիչ լինեիք, բայց եթե ձեր գործընկերների նման տպավորիչ չէիք, կարող եք գտնել ձեր գնահատականը ավելի ցածր, քան դուք իսկապես արժանի եք:

Հայտնի է նաեւ որպես:կատարողականի գնահատում, կատարողականի գնահատում, կատարողականի կառավարում