Ինչպե՞ս օգտագործել աշխատողների ուղղորդման ծրագիրը զորակոչի համար
Բովանդակություն
- Դրական աշխատանքային փորձի փոխանակում
- Սոցիալական մեդիայի կոնտակտներ
- Հղումների հատուկ բուժում
- Պարգևներ և ճանաչում
- Ինչու են աշխատողների ուղղորդման ծրագրերը ձախողվում
Կցանկանայի՞ք շոշափել աշխատողի ուղեկցման ծրագրի ուժը: Ուղեկցող ծրագիր, որն ընդգծում է աշխատողների հնարավոր ուղղորդումները ներկայիս աշխատակիցներից, այն մեթոդն է, որը գործատուները օգտագործում են վերադաս աշխատողներին գտնելու համար: Այս բնութագիրը ներառում է նաև սոցիալական մեդիայի և սոցիալական ցանցերի հավանական աշխատողներ:
Աշխատակիցները ցանկանում են իրենց ընկերներին և գործընկերներին դիմել ներկայիս գործատուին, եթե նրանք գոհ են իրենց ներկայիս գործատուից: Նրանք ուզում են աշխատել այն մարդկանց հետ, ում սիրում և հարգում են: Նրանք նաև ցանկանում են աշխատել այն գործընկերների հետ, ում հավատում և վստահում են, որ գործը կատարվի: Եվ նրանք ցանկանում են, որ իրենց ընկերությունը հաջողության հասնի: Այսպիսով, ներկայիս աշխատակիցների կողմից մեծ մարդկանց ուղեկցումները նպաստում են իրենց ընկերության հաջողություններին և սեփական աշխատատեղերի անվտանգությանը:
Դրական աշխատանքային փորձի փոխանակում
Բացի այդ, եթե ձեր աշխատակիցները սիրում են իրենց աշխատանքը և հարգում են ձեր ընկերությանը որպես աշխատատեղ, նրանք կցանկանան այդ դրական փորձը կիսել այն մարդկանց հետ, ում համար առավել շատ հոգ են տանում: Ինչո՞ւ լավ բան չկիսել ընկերների և ընտանիքի անդամների հետ: Աշխատակիցները ցանկանում են հարգանք ու հիացմունք առաջացնել իրենց ճանաչած մարդկանց նկատմամբ: Նրանք դրանից ավելին կվաստակեն ՝ մտածելով դրանց մասին և ներառելով նրանց գերազանց կազմակերպությունում:
Քիչ աշխատողներ պատրաստ են անհատի վրա դնել իրենց անունը և հաստատման նամականիշը, եթե համոզված չեն, որ նշված անձը մեծ աշխատանք կանի: Ներկայիս աշխատակիցները նույնպես ունեն մշակույթի ամուր պատկեր: Նրանք գիտեն, թե որ ընկերներն են հարմարվելու աշխատակիցների ներկայիս բազմությանը:
Դուք կարող եք աշխատողներին խնդրել հատուկ աշխատատեղերի համար դիմել, կամ, ընդհանուր առմամբ, հատուկ, տաղանդավոր թեկնածուների լողավազան մշակել, նախքան անհրաժեշտ է մարդուն վարձել հատուկ պաշտոնի:
Սոցիալական մեդիայի կոնտակտներ
Առցանց սոցիալական մեդիայի և սոցիալական ցանցերի այս աշխարհում աշխատողների ուղեկցման ծրագիրը նույնիսկ ավելի լայն ներուժ ունի որակավորված թեկնածուները տեղավորելու համար: Ձեր կողմից աշխատած յուրաքանչյուր անձ հավանաբար լայն ընկերություններ ունի Facebook- ում, LinkedIn- ում, Twitter- ում և Pinterest- ում: Ձեր աշխատողի ուղեկցման ծրագիրը թույլ է տալիս մուտք գործել այս գնահատված կապերի մեջ ամեն ինչի համար ՝ անձնական կապերից մինչև տեղադրված աշխատանքային գովազդ:
Երբ աշխատակիցը բաց աշխատանք է փակցնում LinkedIn- ում, նրանց գործընկերները տեսնում են գովազդը և հետաքրքրում են աշխատակցից ավելի շատ մանրամասների: Սրանք նաև աշխատողների ուղղորդման թեկնածուների օրինական աղբյուր են: Interactionանկացած փոխգործակցություն, որը աշխատողը կատարում է ուղեկցությունը ձեր դուռը բերելու համար, իրավասու է հաշվել որպես աշխատողի ուղղորդում:
Հղումների հատուկ բուժում
Աշխատակիցների դիմումների շարունակությունն ակնկալելու ամենակարևոր գործոնն այն է, որ դուք արագորեն հետադարձ կապ եք տրամադրում հղում կատարող աշխատակցին: Շատ հաճախ կազմակերպություններում աշխատողների ուղղորդումները դասակարգվում են ռեզյումեների ներկայիս կույտի մեջ և վերաբերվում նույնը, ինչպես ռեզյումեները, որոնք մուտք են գործել փոխանցման մեջ: Սա մեծ ոչ-ոչ է:
Անհրաժեշտ է այլ կերպ վերաբերվել աշխատողների ուղղորդումներին: Նրանք արժանի են հատուկ վերաբերմունքի, իսկ վկայակոչված աշխատողն արժանի է հետադարձ կապ այն մասին, թե ինչ եք որոշել վերը նշված թեկնածուին վարձելու վերաբերյալ: Նրանք ակնկալում են արձագանքներ, որպեսզի նրանք կարողանան թարմացնել իրենց կողմից նշված իրենց անհատականությունը և քանի որ ներդրումներ են կատարել իրենց անձնական առաջարկության մեջ:
Հայտարարություն կատարած աշխատակցին տեղեկացրեք, եթե դուք ներկայումս չունեք համապատասխան աշխատատեղեր նշված թեկնածուի համար. տեղեկացրեք նրանց, որ դուք այդ անձը տեղադրել եք ձեր թեկնածուների լողավազանում `ապագա բացումների համար: Այդ տեղեկատվությունը տրամադրելը կճանաչի աշխատողի լրացուցիչ ջանքերը և կապահովի հաղորդագրություն, որը նրանք կարող են փոխանցել իրենց ուղղորդմանը:
Պարգևներ և ճանաչում
Աշխատակիցների ուղեկցման ծրագիրը պահանջում է որակավորված աշխատանքի թեկնածուների ուղղորդում ներկայիս աշխատողներին, ովքեր գիտեն ձեր աշխատավայրի մշակույթը և հասկանում են ձեր աշխատանքի պահանջները: Ուղեկցող բոնուսով կամ խթանով կամ առանց դրա, ուղղորդման ծրագիրը ձեր լավագույն շահերից է բխում վերադաս աշխատակազմի:
Աշխատակիցների հաջողակ դիմումի ծրագրերը տարբերվում են այն ծրագրերից, որոնք էականորեն պարգևատրում են աշխատակիցներին քննադատական դիրքի համար դիմումներից մինչև ուղեկցման ծրագրեր, որոնք ընդհանրապես որևէ խթան չեն հանդիսանում աշխատողի ուղղորդման համար: Ուղեկցող պարգևավճարները երախտագիտության նշաններից են մինչև 10,000 ԱՄՆ դոլարի ստուգում `ճիշտ աշխատակցին ուղղորդելու համար:
Այլ ընկերություններ ապավինում են ընկերության մշակույթ կառուցելուն, որը խրախուսում է աշխատողների ուղղորդումները, որպեսզի աշխատակիցները աշխատեն հիանալի թիմակիցների հետ: Recանաչումը և գնահատումը ցուցադրվում են այն աշխատակիցներին, ովքեր իրենց կազմակերպությունը որակավորում են աշխատողների ուղղորդում:
Այս ծրագրերը լայն տարածում են ստանում, քանի որ գործատուն արդյունավետորեն հիմնադրել է աշխատողների բավարար ճանաչումը `ուղեկցորդները աշխատողի էներգիային և ժամանակը գնահատելու համար:
Ինչու են աշխատողների ուղղորդման ծրագրերը ձախողվում
Չնայած նրանց մեծ ներուժին, աշխատողների ուղղորդման շատ ծրագրեր չեն կարողանում հասնել իրենց ծրագրի նպատակներին. Աշխատողների վերադաս ուղղորդումներ: Նրանք ձախողվում են բազմաթիվ պատճառներով, որոնք ներառում են.
- Խելամիտ խրախուսական պարգևատրում և համապատասխան ճանաչում չտրամադրելը
- Աշխատակիցներին աշխատողներ տեղեկացված և արդի չկատարելը իրենց ուղեկցման կարգավիճակի վերաբերյալ
- Հանձնարարության պահանջները չհրապարակելը աշխատողներին, որոնք կարող են օգնել զորակոչին
- Իսկ ամենամեծ ձախողումը բոլորից: Չկարողանալով ապահովել այնպիսի մշակույթ և աշխատատեղ, որում աշխատողները ցանկանում են ուղղորդումներ կատարել
Կան մի քանի բաներ, որոնք դուք կարող եք անել `աշխատողի ուղեկցման ծրագիրը հաջողակ դարձնելու համար, ներառյալ` բոլոր աշխատակիցներին խրախուսելը `ուղեկցումներ կատարելու համար` անկախ իրենց զբաղեցրած պաշտոնից և աշխատողներին վերապատրաստում տրամադրել `ցանցային հմտությունների բարելավման գործում:
