Զբաղվածության ստուգում և տեղեկանք ստուգում
Բովանդակություն
- Հասցե ՝ վերսկսել կարմիր դրոշները
- Ինչ են ստուգում գործատուները
- Համապարփակ ֆոնային ստուգումներ
- Զբաղվածության ստուգում
- Ֆոնային ստուգումներ
- Զբաղվածության բացերը
- Սահմանափակ կամ անկապ աշխատանքային փորձ
- Բացասական հղումներ
- Հիմնական Takeaways
Երբ զրուցում եք աշխատանքի համար, ակնկալում եք, որ հավանական գործատուները մանրակրկիտ ստուգեն ձեր ռեզյումեն ՝ ձեր զբաղվածության պատմությունը հաստատելու համար: Նրանք, ամենայն հավանականությամբ, կստուգեն ձեր հղումները ՝ համոզվելու համար, որ նրանք կարող են երաշխավորել ձեր հմտություններն ու կարողությունները:
Հասցե ՝ վերսկսել կարմիր դրոշները
Ինչ է սա նշանակում? Մի բան, նշանակում է, որ կարևոր է անդրադառնալ այնպիսի հարցերի, ինչպիսիք են զբաղվածության բացերը, հնարավոր բացասական տեղեկանքները կամ այլ կարմիր դրոշները. Նախքան գործատուն վազում է դրանցով զբաղվածության ընթացքում:
Այս խնդիրներից ոչ մեկը անհաղթահարելի չէ, բայց կարևոր է, որ ազնիվ լինեք և պատրաստ լինեք դրանց դիմել այնպիսի ձևով, որը ցույց է տալիս, թե ինչպես եք աճել և սովորել հանգամանքներից:
Ինչ են ստուգում գործատուները
Որքա՞ն ստուգում պետք է ակնկալիք ունենաք գործատուների զբաղվածության ընթացքում: Դա կախված է.
Համապարփակ ֆոնային ստուգումներ
Որոշ գործատուներ շատ մանրակրկիտ կհաստատեն ձեր ռեզյումեի կամ աշխատանքի հայտի յուրաքանչյուր մանրամասնությունը: Սա ներառում է ձեր բոլոր հղումները զանգահարելը: Նրանք կարող են նույնիսկ ձեր տեղեկանքները հարցնել ձեր բնույթի և (կամ) աշխատանքային էթիկայի մասին ամփոփ նկարագրության:
Եթե նրանք զանգահարեն ձեր տեղեկանքները, նրանք անպայման կխնդրեն նրանց, եթե հնարավորություն տրվի, ձեզ կրկին վարձու են:
Զբաղվածության ստուգում
Մյուս գործատուները կարող են կատարել աննկատ ստուգում: Նրանք պարզապես կարող են հաստատել ձեր ռեզյումեի մի քանի մանրամասներ կամ զանգահարել ձեր հղումներից միայն մեկը: Որոշ գործատուներ չեն ստուգի ձեր ցանկացած տեղեկություն և գուցե ընդհանրապես չուղարկեն ձեր տեղեկանքները:
Ֆոնային ստուգումներ
Այնուամենայնիվ, լավ գաղափար է ենթադրել, որ յուրաքանչյուր գործատու կանցկացնի մանրամասն ուսումնասիրություն ձեր աշխատանքային պատմության վերաբերյալ: Նույնիսկ մի բանի մասին, որը դուք կարող եք համարել փոքրիկ զարդարանք, կարող էր ընկալվել որպես ազնվության պակաս, և այդ բացասականը, որը գերազանցում է այդ ցուցանիշը, գերազանցում է այն դրական կողմերը, որոնք կարող են առաջանալ գեղեցկությունից:
Նույնիսկ եթե այն հայտնաբերվել է վարձելուց հետո, այդպիսի անհամապատասխանությունը կարող է արժենալ ձեր գործին: Այսպիսով, հիմնական եզրակացությունն այն է, որ դուք պետք է անկեղծ լինեք:
Զբաղվածության բացերը
Աշխատանքի ամսաթվերը ձեր ռեզյումեում ցուցակագրելու ժամանակ ձեզ հարկավոր չէ թվարկել ամիսն ու տարին, եթե մեկ տարուց ավելի պաշտոնում լինեիք: Օրինակ, 2018-2020 թվականները կարող եք ցուցակագրել 2018-ի մայիսի-ի փոխարեն `2020-ի օգոստոսի փոխարեն: Միայն տարվա տարին ներառելով, կարող եք ծածկել զբաղվածության որոշ բացեր, որոնք տևում էին ընդամենը մի քանի ամիս:
Անհրաժեշտ չէ նաև թվարկել ձեր բոլոր դիրքերը ձեր ռեզյումեի վրա: Որպես կանոն, կանոնն այն է, որ ձեր փորձը 15 տարով սահմանափակեք մենեջերական աշխատանքի համար, 10 տարի `տեխնիկական աշխատանքի համար, և հինգ տարի` բարձր տեխնոլոգիական աշխատանքի համար: Կարող եք թողնել այլ փորձ ձեր ռեզյումեից կամ ցուցակագրել այն առանց ամսաթվերի «Այլ փորձ» կատեգորիայում:
Վերջապես, եթե վարձու ղեկավարը հարցնում է, թե ինչու չեք աշխատել տվյալ ժամանակահատվածում, ասեք ճշմարտությունը: Միանգամայն ընդունելի է ասել, որ դուք ձեր ընտանիքի հետ տուն եք եղել, ազատվել եք աշխատանքից, կամ էլ ինչ-որ այլ բան, որ կարող եք անել: Պարզապես կենտրոնացեք ձեր ուժեղ աշխատանքային էթիկայի վրա շեշտը դնելու վրա ՝ աշխատաժամկետից առաջ, ընթացքում և հետո:
Սահմանափակ կամ անկապ աշխատանքային փորձ
Ինչ անել, եթե ունեք աշխատանքային փորձ, բայց դուք ունեցել եք միայն մուտքի մակարդակ կամ կապ չունեցող գործեր: Լավ է այն ներառել ձեր ռեզյումեի վրա:
Մեկ լուծումն այն է, որ լինեք ստեղծագործական և գրեք ձեր դիրքորոշումների նկարագրությունները, որոնք դրական լիցք են դնում ձեր պարտականությունների վրա:
Օրինակ ՝ «տեսողական ստանդարտների հետ լայնածավալ աշխատանքը և բարձր տոմսեր վաճառելը» շատ ավելի լավ է թվում, քան «Կարգավորեք հագուստի դարակաշարեր»:
Ընդգծեք պարտականությունները, որոնք կապված են այն գործի հետ, որին դուք դիմում եք: Օրինակ, եթե դուք աշխատել եք միայն ռեստորաններում և դիմում եք մանրածախ աշխատանքի համար, կարևորեք ձեր հաճախորդների սպասարկման հմտությունները և փորձը:
Եթե ձեր աշխատատեղերի մեծ մասը մուտքի մակարդակի վրա էր, և դուք դիմում եք ավելի մեծ պատասխանատվություն ստանձնելու պաշտոնի, ներառեք այն փորձառության ցանկացած օրինակ, որը ներգրավված է ձեզ քայլ առ քայլ և ստանձնելով լրացուցիչ պարտականություններ: Օրինակ ՝ գուցե դուք ներկայացնեիք ձեր գործընկերներին կամ ղեկավարեցիք թիմային նախագիծ:
Հիշեք նաև, որ ցանկացած կամավոր, ազատ աշխատանք կամ խորհրդատվություն կարող է գրանցվել ձեր ռեզյումեի աշխատանքի բաժնում: Թվարկեք այն այնպես, ինչպես դուք կցանկանայինք թվարկել ձեր մյուս գործերը ՝ աշխատանքային անվանումով, ընկերության անունով, աշխատանքի ամսաթվով և այլն:
Մի մոռացեք, որ դուք պարզապես կարող եք թողնել որոշակի աշխատանքներ ձեր ռեզյումեից: Անհրաժեշտ չէ ներառել ձեր բոլոր փորձը: Հետևաբար, անցյալում կարող եք դուրս թողնել այնպիսի գործեր, որոնք ամբողջովին կապ չունեն այն պաշտոնի հետ, որի համար դիմում եք: Լավ գաղափար է նաև վերանայել ռեզյումեները և ծածկել տառերի նմուշները `որոշ գաղափարներ ստանալու համար, թե ինչպես կարելի է տարբեր իրավիճակների վարվել:
Բացասական հղումներ
Եթե աշխատանքի դիմումը ձեզանից պահանջում է ներառել ձեր վերջին գործատուի կոնտակտային տվյալները, բայց գիտեք, որ այդ մարդը կարող է ձեզ վատ տեղեկանք տալ, կան բաներ, որոնք կարող եք անել, որպեսզի ձեզ ավելի լավ տեսք ունենաք:
Նախ, ձեր ցուցակի մեջ ներառեք այլ հղումներ, ովքեր գիտեք, որոնք փայլուն ակնարկներ կտան ձեզ: Սրանք կարող են լինել նախկին նախկին գործատուներ, հաճախորդներ, վաճառողներ կամ անձնական տեղեկանքներ:
Երկրորդ, դուք կարող եք նաև ակտիվություն ցուցաբերեք և հասնեք ձեզ հետաքրքրող մարդուն: Բացատրեք գործատուին այն մասին, որ, միգուցե դուք չմասնակցեք լավագույն պայմաններին, դուք կրքոտ եք այն գործի համար, որի համար դիմում եք, և կգնահատեք դրական տեղեկանք:
Շատերը պատրաստ են թույլ տալ, որ անցումները անցնցում են, և միգուցե դուք կարողանաք վերջ տալ այն տեղեկանքին, որով թե ձեզ, և թե նախկին գործատուն իրեն հարմարավետ է զգում:
Հիմնական Takeaways
Ենթադրենք, որ գործատուները կստուգեն ձեր աշխատանքի պատմությունը և ստուգեն ձեր հղումները. Պատրաստվեք բացատրել ցանկացած կարմիր դրոշներ, ինչպիսիք են աշխատանքային բացերը կամ վատ հղումները:
Եղեք ազնիվ և ճշգրիտ: Մի՛ մտածեք աշխատանքի վերնագրերի, պարտականությունների կամ աշխատանքային պատմության մասին: Նույնիսկ ազնիվ սխալը կարող է թվալ ճշմարտությունը ձգելու փորձ:
Ձեռք բերեք ցանկացած վատ PR- ից. Եթե կարծում եք, որ նախկին մենեջերը կամ գործընկերն իր համար բացասական բան կպատճառեն, եղեք ակտիվ և եղեք ավելի լավ հղման բանակցելու փորձ:
