Ձեր աշխատողի շնորհանդեսները զվարճալի դարձնելու ուղիները
Բովանդակություն
- Վիրավորական տեսողականներ
- Ինտերակտիվ նյութեր
- Խուսափեք սլայդեր կարդալուց
- Օգտագործեք համապատասխան աշխատանքային հումոր
- Համագործակցեք գործընկերների հետ ներկայացման հետ
- Օգտագործեք տեղեկատվության կարճ բլոկներ
- Ընկերներից վկայություններ
Աշխատակիցների արտոնությունները աշխատանքի կարևոր կողմ են: Դրանք հաճախ մարդկանց պատճառներից մեկն են: Սովորաբար, նրանք վարձում են չիպսեր վարձելու ընթացքում: Դեռևս կան աշխատակիցներ, ովքեր չեն օգտվում իրենց առաջարկած օգուտներից: Ներկայացումները նպաստների ծրագրերին մասնակցելու լավագույն միջոցներից են:
Ներկայացումների խնդիրն այն է, որ 15 րոպեի ընթացքում աշխատակիցները կարգավորված են: Ձեր շնորհանդեսները ներգրավված պահելու համար փորձեք օգտագործել որոշ տպավորիչ վիզուալներ, ինտերակտիվ նյութեր, որոշ հումոր և վկայություններ:
Վիրավորական տեսողականներ
Միշտ պետք է ունենաք որոշ պատկերներ, որոնք պատրաստ են ձեր աշխատողի նպաստների ներկայացման համար: Այս վիզուալները ստեղծելու համար օգտագործեք պրոֆեսիոնալ ներկայացման ծրագրակազմ, որոնք պետք է ներառեն բարձրորակ տեսանյութեր և պատկերներ:
Փորձեք սահմանափակել գծապատկերների, կարկանդակների գծապատկերների և հոսքագծերի օգտագործումը: Սրանք միայն կձգձգեն և գուցե նույնիսկ շփոթեն ձեր աշխատողներին, եթե միանգամից չափազանց շատ նետվի դրանց վրա: Ներառեք շատ զվարճալի ֆոնդային պատկերներ և սահմանափակեք սլայդներում հայտնվող բառերը:
Հիշեք, որ դուք ուզում եք, որ ձեր լսարանը լսի ձեր ձայնը և չափից դուրս չմտածվի սլայդում:
Ինտերակտիվ նյութեր
Ձեր լսարանը ներգրավված պահելու համար, համոզվեք, որ ներկայացումը ինտերակտիվ կդարձնեք: Տրամադրեք միջոցներ, որպեսզի բոլորը կարողանան հետևել դրան: Ձեռնարկները կարող են օգտագործվել նաև գրառումներ կատարելու կամ հարցեր գրելու համար:
Խուսափեք սլայդեր կարդալուց
Եթե ներկայացումը ստեղծեցիք PowerPoint- ի միջոցով, հավանաբար սլայդների վրա տեքստ ունեք: Ինչ էլ որ անես, ներկայացման ընթացքում խուսափիր սլայդներից կարդալ: Ձեր լսարանին ընթերցելը ցույց կտա ձեր փորձաքննության անբավարարությունը և, հնարավոր է, ստիպեք ձեր հանդիսատեսին սանձել: Նախապես գործադրեք ձեր ներկայացումը `դա կանխելու համար:
Ներկայացման ընթացքում խոսեք ազատ, շեշտադրումներ և հուզմունքներ ներարկելով ձեր ձայնին: Աչքի կապ հաստատեք հանդիսատեսի հետ և օգտագործեք չեզոք մարմնի լեզու: Ներկայացման ընթացքում անցնելու համար ընտրեք մի քանի կետեր, բայց մի չափազանցեք այն: Չափազանց շարժումը առաջացնում է հանդիսատեսի շեղում:
Զբաղվեք ձեր լսարանի հետ և ուշադիր եղեք նրանց տրամադրության վրա: Շարունակեք ձեր խոսակցությունը բնականաբար և մի խոսեք նրանց հետ:
Օգտագործեք համապատասխան աշխատանքային հումոր
Բարենպաստ ներկայացման ժամանակ աշխատատեղի համապատասխան հումոր օգտագործելը ոչ մի վատ բան չունի: Պարզապես համոզվեք, որ այն մաքուր է և զվարճալի: Հումորը պետք է համապատասխանի այն, ինչ քննարկում եք:
Կարող եք պատմել սիրված պատմություն ձեր անձնական աշխատանքային փորձից, որը վերաբերում է թեմային. Այն մեկը, որից կարող է հաճույք ստանալ ձեր լսարանը կամ կարող է սովորել: Խուսափեք հումոր օգտագործելուց, որը կարող է հնարավոր վիրավորել կամ դա ռասայական, սեռական, քաղաքական կամ կրոնական կողմնակալ է:
Համագործակցեք գործընկերների հետ ներկայացման հետ
Ներկայացման վերաբերյալ երբեմն ձեռնտու է համագործակցել այլոց հետ (գործընկեր կամ ձեր կադրային թիմի մեկ այլ անդամ): Սենյակի առջևի միայնակ գայլը լինելու փոխարեն, խնդրեք մի գործընկերոջ հետ, որ ներկայացումը կատարի ձեզ հետ:
Սա կավելացնի երկրորդ ձայն ՝ լսարանը հետաքրքրված պահելով տեղեկատվությունը ներկայացնելիս հերթափոխով: Պատրաստեք լրացուցիչ ժամանակ, երբ կան երկու ներկաներ, և հանդիպման սկզբում համոզվեք, որ ձեր հյուրին ներկայացնեք:
Օգտագործեք տեղեկատվության կարճ բլոկներ
Աշխատողի նպաստների ներկայացման ընթացքում փորձեք խուսափել չափազանց շատ կամ շատ քիչ տեղեկատվություն առաջարկելուց: Դուք պետք է հնարավորինս կարճ տեղեկատվություն տրամադրեք կարճ հատվածներով:
Երբ դուք հարվածում եք մի թեմային, որը պահանջում է 10 քննարկման կետ, փորձեք դրանք սպիտակեցնել մինչև 5 կետերի, եթե կարող եք առանց զոհաբերել կարևոր տեղեկությունները: Communicationsանկացած օգուտ հաղորդակցման ջանքերի դեպքում սա կօգնի ձեզ առանցքային լսողների ճնշել ձեր հիմնական կետերը:
Ընկերներից վկայություններ
Ձեր լսարան հասնելու արդյունավետ միջոց է աշխատողների ցուցմունքներից օգտվելը: Գտեք մեկը ձեր ընկերության տրամադրած առավելությունների համար: Այս եղանակով դուք ունեք շահառուների յուրաքանչյուր կատեգորիայի փորձագետ, որը պատմում է, թե ինչպես են նրանք օգտագործել իրենց օգուտները:
Իրենց պատմությունը պատմող աշխատակիցները կկարողանան պատասխանել նաև այն հարցերին, որոնցով մասնագետները չեն կարողանա:Նպաստների օգտագործումը սովորաբար տարբերվում է, քան դրանց օգտագործման գործընթացն իմանալը, ուստի նրանց փորձը կօգնի այլ աշխատակիցներին և մասնագետին տեղեկատվություն կներկայացնի օգուտների օգտագործման վերաբերյալ:
Շնորհանդեսի ավարտին ողջունեք ներկաների հարցերը: Նրանք, ամենայն հավանականությամբ, կմասնակցեն, հատկապես, երբ թեմային հետաքրքրում են: Եթե ոչ ոք հարց չտա, պատրաստվածներ կան, որոնք կարող եք ներկայացնել և քննարկել:
Սահմանափակեք հարց ու պատասխանի նստաշրջանը մոտ 20 րոպեի ընթացքում: Այնուհետև տրամադրեք ձեր կոնտակտային տվյալները, ներառյալ էլփոստի հասցեն, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան հետևել, եթե նրանք ունեն հարցեր կամ մտահոգություններ:
