Գենդերային չեզոք հարցազրույցի հագուստ և բիզնես հագուստ
Բովանդակություն
- Գենդերային-չեզոք հագուստ
- Հուշումներ որոշելու, թե ինչ է հագնել
- Գործատուի հագուստի ծածկագրերը և քաղաքականությունը
- Խտրականության խնդիրներ
- Անդրոգինական հագուստ `հարցազրույցների և աշխատանքի համար
Եթե ձեր ամենօրյա հանդերձանքը չի համապատասխանում ավանդական գենդերային նորմին, ապա ձեր հարցազրույցի հագուստը նույնպես պարտադիր չէ: Այս օրվա և դարաշրջանում չպետք է լինի այնպիսի դիրք, որը ձեզանից պահանջում է հագնվել այնպիսի ձևով, որը ձեզ անհարմար է դարձնում:
Գենդերային-չեզոք հագուստ
Անկախ ձեր գենդերային ինքնությունից, գենդերային չեզոք հագուստը յուրաքանչյուրի համար տեղին է, անկախ նրանից, թե դուք կին եք, ով դուրս է մնում կտրուկ կանացի հագուստից, տղամարդուց, ով նախընտրում է ավելի գենդերային չեզոք տեսք, կամ ոչ գենդերային համապատասխանող կամ տրանսգենդեր անձնավորություն, դուք կկարողանաք առանց որևէ խնդիրների հագնվելու հաջողության:
Օրինակ ՝ կոճակով ներքևի վերնաշապիկը լավ է, որ ցանկացած ոք աշխատավայրում հագնի: Այն կարող է հագնվել վերև կամ ներքև, և զուգորդվել խորտիկներով, բլզերով կամ փողկապով:
Առանցքային կարևորությունն այն հագուստն է, որը հասնում է երեք Ps- ի ՝ պատշաճ տեղավորվել, փայլեցված և պրոֆեսիոնալ:
Այս նպատակը ճիշտ է, անկախ նրանից, թե ինչ եք նախընտրում հագնել: Ահա թե ինչ է դա նշանակում.
- Հագուստը չպետք է լինի շատ մեծ, փոքր, ամուր կամ բամբակյա: Անդրոգեն բիզնեսի հագուստի աղբյուրների վերաբերյալ առաջարկությունները ներկայացված են ստորև, բայց նաև անհրաժեշտության դեպքում հաշվի առեք այցելել դերձակ:
- Ինչպես նաև ճիշտ տեղավորվելը, հագուստը պետք է լինի մաքուր և առանց կնճիռի:
- Կասկածի դեպքում, չեզոք գույները, ինչպիսիք են սևը, տուփը, բեժը, շագանակագույնը, կապույտը և մոխրագույնը, լավ տարբերակներ են:
Հուշումներ որոշելու, թե ինչ է հագնել
Բացի երեք Ps- ին հասնելը փորձելուց, կան նաև այլ գործոններ, որոնք պետք է հաշվի առնվեն այն ժամանակ, երբ ընտրեք զգեստը, որը ձեզ համար ամենալավն է գործում: Ահա մի քանի խորհուրդ, թե ինչպես կարելի է հենց դա անել.
Հավատարիմ մնա, թե ով ես դու: Եթե զգեստով երբևէ չեք զգացել հարմարավետ, ապա ընտրեք վերնաշապիկ: Վստահությունը ստացվող կարևորությունից է, և դժվար է վստահ լինել, երբ հագուստդ զգում ես անհարմար: Հագեք հագուստ, որը կարևորում է ձեր անհատականությունը և թույլ է տալիս ինքներդ լինել:
Դիտարկենք ամենօրյա համազգեստը: Որոշումների հոգնածությունից խուսափելու և ձեր առավոտները ավելի հարթեցնելու համար ստեղծեք տեսք, որը կարող եք հագնել ամեն օր: Օրինակ, կարող եք ներդրումներ կատարել մի քանի չեզոք գույնի կոճակի իջեցման և մի քանի զույգ խորտիկների միջոցով `պտտվելու միջոցով: Համազգեստ հագնելը նոր չէ, ինչպես ցույց են տալիս Մարկ uckուկերբերգի և Բարաք Օբամայի նմանները, ովքեր ապրում են այս ձևով: Դուք կփրկեք ուղեղի ուժը, ժամանակը և միշտ ձեզ լավ կզգաք ձեր հագած վիճակում:
Դիտարկեք պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը: Քանի դեռ չկա արդյունաբերության ստանդարտ, ընտրեք ձեր բիզնեսի առաջին օրվա համար պատահական կամ գուցե ավելի պրոֆեսիոնալ հագուստ: Հաշվի առեք, թե ինչպես են այլ աշխատողները հագնված և համապատասխանաբար հիմք են տալիս ձեր մասնագիտական հագուստի աստիճանը: Որպեսզի ստանդարտ հագուստի կոդով ցնցում սկսեք, դուք կարող եք նաև խորհրդակցել մարդկային ռեսուրսների հետ ՝ աշխատելու առաջին իսկ օրվան ընդառաջ:
Գործատուի հագուստի ծածկագրերը և քաղաքականությունը
Ինչ եք հագնում աշխատանքային հարցազրույցի համար, ձեր ընտրությունն է: Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է ունենալ հագուստի կոդ, որն ազդում է այն բանի վրա, ինչ դուք հագնում եք աշխատանքի վրա: Դարձյալ, երբ աշխատանքային առաջարկ եք ապահովում, կարող եք խորհրդակցել ընկերության կադրերի բաժնի կամ վարձու աշխատողի հետ `հետաքրքրվել ընկերության հագուստի ծածկագրով և թե ինչպես դա կարող է ազդել ձեզ վրա:
Եթե գտնում եք, որ շեշտը դնում եք հարցազրույցում ներկայանալու մասին, պետք է հիշեք, որ աշխատանքի ընթացքում ձեր բարեկեցությունը հսկայական գործոն է ձեր մասնագիտական հաջողության համար: Դուք հավանաբար չէիք ցանկանա աշխատել այնպիսի ընկերությունում, որը ճնշում է ձեզ, որպեսզի հագնվեք այնպես, որ հակասի ձեր ինքնությանը:Այսպիսով, երկարաժամկետ հեռանկարում ավելի լավ է հագնել այնպիսի հագուստ, որը արտացոլում է ձեզ որպես անհատ:
Խտրականության խնդիրներ
Հագուստի չափազանց խիստ ծածկագրերը կարող են հանգեցնել խտրականության պահանջների, եթե նրանք շատ են կենտրոնանում այն բանի վրա, թե տղամարդիկ և կինը ինչպես պետք է հագնվեն աշխատանքի համար:
Եթե խտրական վերաբերմունքը ձեզ համար անհանգստություն է առաջացնում, խորհրդակցեք Մարդու իրավունքների քարոզչության կայքում, որպեսզի ավելի շատ տեղեկություններ իմանաք ձեր պետության խտրականության մասին օրենքների մասին, ներառյալ `արդյոք դուք պաշտպանված եք օրենքով, թե ինչ պետք է անեք, եթե կարծում եք, որ խտրականության զոհ եք դարձել:
Մարդու իրավունքների արշավը խորհուրդ է տալիս. «Եթե գործատուն ունի հագուստի կոդ, ապա այն պետք է այն փոփոխություն կատարի, որպեսզի խուսափի գենդերային կարծրատիպերից և հետևողականորեն կիրառի այն: Մարդկանցից պահանջվում է կոստյումներ կրել, իսկ կանանցից` կիսաշրջազգեստ կամ զգեստ հագնել, իսկ օրինական, հիմնված է գենդերային կարծրատիպերի վրա: Այլընտրանքորեն, այն ծածկագրերը, որոնք պահանջում են հագեցում մասնագիտորեն համապատասխան աշխատասենյակի կամ ստորաբաժանման համար, որտեղ աշխատողն աշխատում է, գենդերային չեզոք են: Գործատուները կարող են օրինականորեն իրականացնել գենդերային հագուստի կոդեր, քանի դեռ դրանք կամայականորեն չեն կիրառվում և չեն նպաստում կամ չեն ազդում մեկ սեռի նկատմամբ: մեկ այլ »:
Անդրոգինական հագուստ `հարցազրույցների և աշխատանքի համար
Եթե դուք փնտրում եք ոճային խորհուրդներ, ստուգեք Qwear- ը ՝ հիանալի ռեսուրս գենդերային չհամապատասխանող ոճեր ունեցող մարդկանց համար: Եվ եթե պատրաստ եք մի քանի առցանց գնումներ կատարել, ստուգեք այս խանութները կանանց համար `տղամարդկանց համար նախատեսված տղամարդու համար նախատեսված տղամարդու համար նախատեսված տղամարդու համար նախատեսված տղամարդու համար:
- Haute Butch- ն ունի լայն հագուստի հավաքածու այն կանանց համար, ովքեր նախընտրում են տղամարդկային հագուստի ոճը:
- VEEA- ն էնդրոգին նորաձևության սիրված աղբյուր է ՝ վաճառելով հագուստի վերնաշապիկներ, բաճկոններ, կարդիգաններ, բաճկոններ և աքսեսուարներ:
- GFW Clothing- ը (որը նշանակում է սեռից զերծ աշխարհ) վաճառում է վերնաշապիկներ, որոնք նախատեսված են մարմնի տեսակներին համապատասխան, այլ ոչ թե սեռերի:
- Չնայած նրան, որ տեխնիկապես տղամարդու հագուստի խանութ է, Topman- ը հայտնի է, որ տղամարդկանց հագուստ է տրամադրում այնպիսի հագուստներով և չափերով, որոնք սպասարկում է կանանց:
