Երբևէ դժվարություն եք ունեցել մենեջերի հետ աշխատելիս:

Բովանդակություն

• Այն, ինչ իրականում ուզում է իմանալ զրուցակիցը
• Ինչպե՞ս պատասխանել «Դուք երբևէ դժվարություններ եք ունեցել մենեջերի հետ աշխատելիս»:
• Լավագույն պատասխանների օրինակներ
• Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ
• Ինչ չասել
• Հնարավոր հետագա հարցեր
• Հարցազրույցների ավելի շատ հարցեր շեֆերի մասին
• Հիմնական Takeaways

Հարցազրուցավարները հարցնում են, թե ովքեր են թեկնածուները մենեջերների հետ կապված խնդիրների վերաբերյալ ՝ պարզելու, թե արդյոք նրանք թիմային խաղացողներ են, ովքեր կարող են լավ ուղեկցվել իրենց ղեկավարների և աշխատավայրում այլոց հետ:

Զգույշ եղեք, թե ինչպես եք պատասխանում այս հարցին: Հարցազրույցի մասնակիցները չեն սիրում լսել, որ դուք շատ եք մանրամասն քննարկում (կամ ընդհանրապես) վատ ղեկավարների մասին: Ի վերջո, դա կարող էր լինել նրանց ընկերությունից մեկը, որի մասին դու արդեն խոսում ես հաջորդ անգամ:

Այն, ինչ իրականում ուզում է իմանալ զրուցակիցը

Հարցազրույց վարողները կարող են հետաքրքրվել այն հարցի շուրջ, թե ինչպես եք առնչվել նախորդ մենեջերների հետ: Այս հարցը տալու մեկ այլ պատճառ էլ հարցազրույցատուի միջանձնային հմտությունների զգացողությունն է: Կոնֆլիկտների լուծումը աշխատողներ ունենալու կարևոր հմտություն է:

Ձեր պատասխանը կպարզի, թե ինչպես եք վարվում տարաձայնությունների և սահուն աշխատանքային հարաբերությունների ստեղծման ունակության մասին, նույնիսկ դժվարին իրավիճակներում:

Ձեր պատասխանը կարող է նաև պարզել ձեր անհատականությունը. Պահպանում եք բախումներն ու բացասական պահերը, թե՞ կարող եք դրական լինել նույնիսկ դժվար իրավիճակներում: Դա այն բազմաթիվ պատճառներից մեկն է, որ կարևոր է խուսափել բացասական վերաբերմունքից ձեր պատասխանում:

Ինչպե՞ս պատասխանել «Դուք երբևէ դժվարություններ եք ունեցել մենեջերի հետ աշխատելիս»:

Դիտեք ձեր ասածները և զգույշ եղեք նախորդ մենեջերներին վերաբերող հարցերին պատասխանելիս: Դուք չեք ցանկանում հանդիպել որպես դժվար աշխատող, որի հետ աշխատեք: Այսպիսով, դուք կցանկանաք անցյալի ցանկացած փորձը գցել հնարավորինս բարենպաստ լույսի ներքո:

Նույնիսկ եթե ձեր նախորդ մենեջերը սարսափելի էր, պետք չէ այդպես ասել: Դուք չգիտեք `ձեր հարցազրույցը անձամբ գիտի ձեր նախկին պետին, և նաև չգիտեք, թե երբ կարող են նորից անցնել ձեր ուղիները: Միշտ խելացի է հնարավորինս ուշադիր լինելը `դժվար մենեջերի հետ ձեր հարաբերությունները նկարագրելիս: Դուք ոչինչ չեք շահում `ընկալելով նույնքան դառը:

Փոխարենը ընտրեք `լավատես լինելու համար: Հնարավորության դեպքում քննարկեք ձեր անցած ղեկավարների ուժեղ կողմերը և այն, թե ինչպես են նրանք օգնել ձեզ հաջողության հասնել: Լավ գաղափար է, որ ձեր հարցազրույցից առաջ մտածեք մի կոնկրետ օրինակ կամ երկուսի մասին, որոնցում նախորդ ղեկավարները գերազանցել են այդ կարողությունները, որպեսզի կարողանաք կենտրոնանալ դրական, այլ ոչ թե բացասական փոխազդեցությունների վրա:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Ահա հարցազրույցի այն հարցի վերաբերյալ իդեալական ընտրանքային պատասխաններ. «Դուք երբևէ դժվարություն եք ունեցել աշխատել մենեջերի հետ աշխատելու համար»: Իրական հարցազրույցում համոզվեք, որ հարմարեցրեք ձեր պատասխանը `ձեր հանգամանքներին համապատասխանելու համար:

Մինչ այժմ իմ կարիերայի ընթացքում ես բախտ եմ ունեցել ունենալ սարսափելի մենեջերներ: Ես հարգել եմ նրանցից յուրաքանչյուրին և լավ եմ ուղեկցվել բոլորի հետ:

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը դրական և իրական է, և ցույց է տալիս, որ ապագա թեկնածուն, հավանաբար, համաձայնելի, հեշտ անձնավորություն է:

Ոչ, ես աշխատասեր եմ, և իմ ղեկավարները միշտ թվում են, որ գնահատում են իմ կատարած աշխատանքը: Ես լավ եմ ուղեկցվել իմ ունեցած յուրաքանչյուր մենեջերի հետ:

Ինչու է այն աշխատում. Սա ևս մեկ դրական պատասխան է, որը նաև մատնանշում է թեկնածուի որոշ աշխատողների որակները:

Ես իմ կարիերայի սկզբում մենեջերի հետ ունեցել եմ ծանրակշիռ սկիզբ, քանի որ աշխատանքային օրվա հոսքի համար տարբեր սպասելիքներ ունեինք: Երբ մենք խոսեցինք դրա մասին, հասկացանք, որ մեր նպատակները շատ համատեղելի են, և մենք կարողացանք մի քանի տարի միասին հաջողությամբ աշխատել:

Ինչու է այն աշխատում. Այս ազնիվ պատասխանը բացահայտում է դժվար իրավիճակը և այնուհետև ավարտվում է բանաձևի վերաբերյալ ուրախ գրությամբ: Դա ցույց է տալիս, որ թեկնածուն ունի հաղորդակցման ուժեղ հմտություններ:

Ժամանակին ես ունեցել եմ մի մենեջեր, որը բերում էր իր խնդիրները `օրեցօր աշխատելու նրա հետ: Նա անցնում էր իր անձնական կյանքի ծանր ժամանակահատվածը, և դա հակված էր ազդել գրասենյակում տիրող մթնոլորտի վրա: Դա չի ազդել իմ աշխատանքի վրա, քանի որ ես կարողացա կարեկցել նրա հանգամանքները, բայց իրավիճակը դժվար էր:

Ինչու է այն աշխատում. Ոչ բոլոր ղեկավարներն են լավը: Եթե ​​ճիշտ է, որ դուք ունեցել եք բարդ իրավիճակ, ապա ավելի լավ է դա ընդունել, ինչպես դա անում է: Այս պատասխանը ցույց է տալիս, որ թեկնածուն ի վիճակի է առանձնացնել ծանր իրավիճակը իր աշխատանքից:

Ես գտել եմ, որ եթե ես ժամանակ եմ խփում իմ մենեջերի հետ ծրագրի սկզբում խոսելու համար, մենք բոլորս կարող ենք իջնել հիանալի մեկնարկի և ավարտվել նույն էջում:

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը ցույց է տալիս, որ թեկնածուն հաջող հարաբերություններ է ունեցել ղեկավարների հետ, քանի որ նրանք ակտիվորեն աշխատում են դրա վրա:

Ես փորձառություն ունեի, երբ ես կարծում էի, որ իմ նոր ղեկավարը դժգոհ է ինձանից, ուստի ես մի կետ արեցի, որ մի օր շուտ գամ, որպեսզի ես կարողանամ առանձնազրույց ունենալ նրա հետ: Պարզվեց, որ նա ամենևին էլ դժգոհ է ինձանից, և նա ներողություն է խնդրել, որ գտել է այդ ճանապարհը:

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը ցույց է տալիս, որ աշխատողը թույլ չի տալիս խնդիրները ավելի դյուրին դարձնել և ի վիճակի է օգտագործել հաղորդակցման հմտություններ ՝ հնարավոր խնդիրները լուծելու համար:

Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ

Անկեղծ եղեք, բայց դրական եղեք: Եթե ​​մենեջերների հետ միայն դրական փորձեր եք ունեցել, այդպես ասեք: Բայց եթե երկար վերահսկողություն ունեցաք շատ վերահսկողների հետ, ապա անիմաստ չէ որոշ բացասական փորձեր ունենալը: Անհրաժեշտ չէ ձևացնել, թե ամեն ինչ դրական է եղել, եթե իրականում այդպես չէ:

Եթե ​​նկարագրեք բացասական իրավիճակ, համոզվեք, որ ավարտվում է դրական նոտայով:

Ույց տվեք, թե ինչպես կարողացաք անհամաձայնություն մշակել կամ լավ լուծման գալ:

Կարող եք նաև համահունչ լինել ՝ նշելով վերահսկողի ուժեղ կողմերը, ինչպես նաև խնդիր:

Տե՛ս օրինակներ և կիսվեք ձեր սովորած ամեն ինչից: Շատ դեպքերում, երբ խոսքը վերաբերում է հարցազրույցի հարցերին, հատուկ պատասխանները ավելի լավ են, քան անորոշ հայտարարությունները: Հակիրճ նկարագրեք մի դժվար պահ և ապա կիսվեք ձեր արածից ՝ դրական լուծման հասնելու համար:

Եթե ​​կա ինչ-որ բան, որը դուք սովորել եք փորձից, օրինակ, որ ավելի լավ է միանգամից մեկ խոսակցություն վարվել, կամ թե ինչպես պետք է հստակ և անմեղսունակ արտահայտել առարկությունը, կիսեք դա ձեր պատասխանում:

Ինչ չասել

Հեռու մնացեք բացասական հայտարարություններից և / կամ բացասական վերաբերմունքից: Խուսափեք բնավորության սպանություններից և երկար բողոքներից: Դուք կարող եք նկարագրել բարդ իրավիճակ ՝ առանց ձեր տոնայնության վրա բացասական լինելու: Նաև խուսափեք նկարագրել մի քանի կոնֆլիկտներ կամ պատասխաններ, որոնք ձեզ նկարում են որպես հաճախակի զոհ:

Ձեր պատասխանը կենտրոնացած պահեք: Մի հապաղեք: Մի նախադասությամբ կամ երկուսով նկարագրեք բացասական կապը կամ հանդիպումները: Այնուհետև արագ անցեք բանաձևը նկարագրելու համար: STAR հարցազրույցի պատասխանության տեխնիկան կարող է օգնել ձեզ կենտրոնացած պատասխան տալ:

Մի ստացեք շատ անձնական:Չե՞ք հավանում ձեր ղեկավարին: Հիմա ժամանակը չէ այն նշելու կամ որևէ բացասական բան կիսելու իրենց անհատականության մասին: Եղեք պրոֆեսիոնալ այն ձևով, թե ինչպես եք ամփոփում ձեր փորձի միջանձնային դժվարությունը:

Հնարավոր հետագա հարցեր

• Ասա մի ժամանակի մասին, երբ դու ունես դժվար գործընկեր:
• Դուք նկարագրո՞ւմ եք ձեզ որպես հաճելի անձնավորություն:
• Ի՞նչ եք անում, երբ համաձայն չեք գործընկերների հետ կամ ընկերության ռազմավարությանը:
• Լավ եք աշխատում այլ մարդկանց հետ:

Հարցազրույցների ավելի շատ հարցեր շեֆերի մասին

Կարելի է բարդ լինել բանակցել խոսակցությունների հետ շեֆերի կամ վերակացուների հետ ձեր անցյալի հարաբերությունների մասին, մասնավորապես, եթե դժբախտ եք եղել, որ աշխատել եք դժվար կամ չափազանց պահանջկոտ անհատի հետ:

Մինչ դուք ցանկանում եք ազնիվ լինել ձեր անցյալի աշխատանքային հարաբերությունների քննարկման հարցում, պետք է ինքներդ ձեզ բացասական կարծիքներ պահեք: Հարցազրոյցները այնքան էլ շահագրգռված չեն նախկին պետի մասին ձեր տրամադրած տեղեկատվությամբ, քանի որ դրանք ձեր տոնայնության, վերաբերմունքի և դրականության մեջ են ձեր պատասխանը կազմելու մեջ:

Forewarned- ը նախաբազուկ է: Եթե ​​ձեր հարցազրույցից առաջ ժամանակ վերցնեք ավելի շատ հարցազրույցներ վարելու համար `ղեկավարներին վերաբերող հարցերը, ներառյալ` ձեր վերահսկողի, ձեր լավագույն և վատագույն ղեկավարների հետ աշխատելու մասին ընդհանուր հարցեր, և ինչ եք ակնկալում մենեջերից, ապա պատրաստ կլինեք պատասխանել ձեր հարցազրույցին վստահություն և պատրաստակամություն:

Հիմնական Takeaways

Պահպանեք այն դրական. Կիսվեք ձեր փորձը օբյեկտիվորեն: Կարիք չկա բացասական հույզեր կամ բողոքներ մտցնել ձեր պատասխանի մեջ:

Հակիրճը լավագույնն է. Բացատրեք իրավիճակը, այնուհետև բանաձևը, ինչպես նաև որևէ բան, որը դուք սովորել եք փորձից ՝ առանց խթանելու:

Կիսվեք, թե ինչպես եք կարգավորել խնդիրը. Հարցազրույցի մասնակիցները կփնտրեն ձեր հաղորդակցման և կոնֆլիկտների լուծման ունակությունները: Համոզվեք, որ կքննարկեք, թե ինչպես եք վարվել իրավիճակի հետ և ինչ եք սովորել դրանից կամ կիրառվելու եք մենեջերների հետ ձեր ապագա հարաբերությունների վրա: