Իմացեք, թե ինչպես են գործատուները վարձում աշխատողներին
Բովանդակություն
- Տեղեկատվություն աշխատանքի թեկնածուների համար
- Որքա՞ն արագ աճող ընկերություններն աշխատող են վարձում
- Մինչ դուք սպասում եք
Երբեմն աշխատանք եք փնտրում, վարձույթի գործընթացում յուրաքանչյուր քայլի սպասելը կարող է զգալ ընդհատվող: Դուք սպասում եք տեսնել, թե գործատուն ստացել է ձեր ռեզյումեն: Այնուհետև սպասում եք տեսնել ՝ ընտրվելու եք հարցազրույցի համար: Այնուհետև սպասում եք հարցազրույցի, որը հավանաբար մեկ շաբաթ է: Այնուհետև հարցազրույցի օրը նյարդայնանում և անհանգստանում եք, և դեռ սպասում եք, քանի որ հարցազրույցի ժամը 3-ին: Գուցե ինչ-որ պատկերացում այն գործառույթների մասին, որոնք գործատուը վարձում է աշխատակցին վարձելու համար, կօգնի ձեզ հասկանալ, թե ինչ է կատարվում կուլիսներում: Դա ձեր մասին չէ, մեծ մասամբ:
Տեղեկատվություն աշխատանքի թեկնածուների համար
Աշխատակիցին հավաքագրելը և աշխատանքի ընդունելը սովորաբար սկսվում է զորակոչի պլանավորման հավաքույթից և շարժվում այնտեղից: Դիմորդի կողմից ռեսուրսների վերանայումը մարդկային ռեսուրսների և վարձու ղեկավարի կողմից երկարատև գործընթաց է, մինչդեռ դուք գաղափար չունեք, եթե գործատուն ներկայացրեց ձեր ռեզյումեն առավել որակավորված դիմորդների շարքում, թե ոչ: Որոշ քաղաքավարի գործատուներ ինքնաբերաբար առաջացնում են թեկնածուի պատասխան նամակի նամակ ՝ շնորհակալություն հայտնելով ձեր ռեզյումեն ներկայացնելու համար: Այսպիսով, այս դեպքերում, դուք գիտեք, որ գործատուն ստացել է այն:
Մարդկանց կադրերը կապվեն ձեզ հետ `հարցազրույց անցկացնելու համար, կախված այն բանից, թե արդյոք կազմակերպությունն օգտագործում է թիմային մոտեցում, որը ես խորհուրդ եմ տալիս, հարցազրույցի թիմի պլանավորումը կարող է տևել մի քանի շաբաթ: Սպասում կարող է զգալ հատկապես ձեր առաջին հարցազրույցը զգալուց հետո, երբ սպասում եք լսել, թե արդյոք նրանք ձեզ կհրավիրեն երկրորդ հարցազրույցի ՝ ավելի հավանական գործընկերների հետ հանդիպելու համար:
Խոշոր ընկերությունում երբեմն բյուրոկրատիան ժամանակի շերտեր է ավելացնում վարձակալության գործընթացին: Գումարած, հնարավոր է, որ դուք մրցում եք մեծ թվով թեկնածուների հետ: Պետական, դաշնային կամ տեղական ինքնակառավարման մարմինների պաշտոնում գործատուները շատ քայլեր են ձեռնարկում ՝ հաշվի առնելով նաև ներքին թեկնածուներին, նախքան արտաքին թեկնածուներին հաշվի առնելը: Երբեմն ՝ զորակոչի մեկնարկի և աշխատանքի առաջարկի միջև ընկած ժամանակահատվածում, գործակալությունը կորցնում է այդ պաշտոնի համար ֆինանսավորումը:
Եվ կազմակերպությունները դառնում են տխրահռչակ աշխատանք փնտրողների համար `քաղաքավարության ձախողման և թեկնածուների հետ շփման մեջ մտածված անհաջողությունների համար: Շատ կազմակերպություններ չեն ասում և պնդում են, որ դա ժամանակի և ռեսուրսների խնդիր է:
Որքա՞ն արագ աճող ընկերություններն աշխատող են վարձում
Շատ բան կախված է նրանից, թե որքան արագ է աճում նաև ընկերությունը: Արագ զարգացող ընկերությունում Մարդկային ռեսուրսների աշխատակազմի աշխատակիցներն ընդհանուր առմամբ կախված են աշխատողների հավաքագրումից: Միևնույն ժամանակ, արագ զարգացող ընկերությունում աշխատանքի համակարգերից շատերը կոտրված են: Այն, ինչ աշխատել է 75 աշխատողի համար, այլևս չի աշխատում 150 կամ 200 աշխատողների վրա:
Այնպես որ, այն մարդիկ, ովքեր պատասխանատվություն են կրում մեղադրանքը ղեկավարելու և նոր աշխատակիցներ վարձելու համար, կրկնակի թալանված են. նրանք ստեղծում են իրենց վարձույթային համակարգերը և հավաքում լավ մարդկանց հնարավորինս արագ, միևնույն ժամանակ: Դժվար է թեկնածուներին վերադառնալ նույնիսկ երկրորդ հարցազրույց նշանակել:
Մինչ դուք սպասում եք
Ի՞նչ կարող ես անել այդ ընթացքում: Համոզվեք, որ առաջին հարցազրույցից հետո շնորհակալագիր եք ուղարկում: Դուք նաև կցանկանաք արդիական պահել ձեր աշխատանքի որոնման համակարգը և առաջ շարժվել: Քաղաքավարի հեռախոսազանգը հաճախ է վերադարձվում: Եվ, ընդամենը մեկ անգամ, դուք կարող եք ուղարկել Մարդկային ռեսուրսների անձնակազմի կամ վարձու աշխատողի ղեկավարին էլ-նամակ `հարցնելով այն պաշտոնի կարգավիճակը, որը նրանք լրացնում են:
Աշխատակիցների հզորացման և մասնակցային աշխատանքային միջավայրում վարձու որոշման մեջ ներգրավված անձանց թիվը ընտրությունը նույնպես դժվար է դարձնում: Ուղղակի հինգ-վեց հոգի միասին հարցազրույց անցկացնելը կարող է մի քանի շաբաթ տևել:
Բայց դուք չեք ցանկանում աշխատել մի ընկերության համար, որը չի հզորացնում և հնարավորություն է տալիս աշխատողներին, ուստի հաճախ լավագույն ընկերություններն ամենաերկար տևում են: Մի անգամ վարձեցի աշխատող, ով ասաց, որ մեր առաջին հարցազրույցի ժամանակ սեղանին աշխատանքի առաջարկ ունի:
Ես նրան ճշմարտացիորեն ասացի, որ մեր ընկերությունը առնվազն երեք շաբաթ որևէ մեկին առաջարկ չի անի, ուստի պետք է որոշի: Նա մերժեց առաջարկը և սպասեց, քանի որ ցանկանում էր այն աշխատանքը, որը ես ունեի: Պարզվեց, որ դա լավ ընտրություն էր նրա համար. Վարձեցինք նրան:
