Հարցազրույց. «Ինչպե՞ս կպատկերացնի պրոֆեսորը քեզ»:

Բովանդակություն

• Այն, ինչ իրականում ուզում է իմանալ զրուցակիցը
• Ինչպե՞ս պատասխանել «Ինչպե՞ս է նկարագրելու պրոֆեսորը» հարցին:
• Լավագույն պատասխանների օրինակներ
• Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ
• Ինչ չասել
• Հնարավոր հետագա հարցեր
• Հիմնական Takeaways

Երբ դիմում եք մուտքի մակարդակի պաշտոն զբաղեցնելու համար, հարցազրույցի տիպիկ հարցն է ՝ «Ինչպե՞ս եք կարծում, որ ուսուցիչը կամ պրոֆեսորը, ով ձեզ լավ գիտի, նկարագրեր ձեզ»:

Լրացուցիչ տեղեկություններ ստացեք այն մասին, թե ինչու է սա մուտքի մակարդակի հարցազրույցի ընդհանուր հարց, և պատասխանելու լավագույն միջոցը, ինչպես նաև ընտրանքային պատասխանները:

Այն, ինչ իրականում ուզում է իմանալ զրուցակիցը

Հարցազրույցի ընթացքում ձեր զրուցակիցը միշտ փորձում է զգալ այն, ինչ ձեզ դուր կգա որպես աշխատող, որն է ձեր աշխատանքային էթիկան: Ինչպե՞ս եք վերաբերվում մարտահրավերներին: Ինչպիսի՞ վերաբերմունք և անձնավորություն ունեք աշխատանքում:

Ավելի փորձառու թեկնածուների համար հարցազրույց վարողները կարող են հարցնել ձեր նախորդ դերերի մասին: Մուտքի մակարդակի թեկնածուների համար սա կարող է տարբերակ չլինել: Փոխարենը, հարցազրույցի մասնակիցները հարցնում են, թե ինչպես է ձեր նկարագիրը նկարագրում ձեզ ՝ հասկանալու, թե ինչպես են ուրիշները ընկալում ձեզ, ինչպես նաև ձեր ինքնաճանաչումը:

Ինչպե՞ս պատասխանել «Ինչպե՞ս է նկարագրելու պրոֆեսորը» հարցին:

Այս հարցին պատասխանելու համար հետևեք այս քայլերին:

Ձեր ունեցվածքի գույքագրում: Մտածեք ակադեմիական նախագծերում, աշխատատեղերում, պրակտիկայի պրակտիկայում և կամավորական և ճամբարային գործունեության մեջ ձեր անցյալի հաջողությունների վրա: Նշեք անձնական հատկանիշները, որոնք հնարավորություն են տվել հաջողության հասնել այդ դերերում:

Փնտրիր ուրիշներից:Դասախոսներին խնդրեք գրել առաջարկություններ ձեզ համար, որպեսզի կարողանաք հասկանալ, թե ինչպես են նրանք դիտել ձեր գիտական ​​աշխատանքը: Դուք կարող եք օգտագործել այս փաստաթղթերը `խուսափելու շահարկումներից այն մասին, թե ինչ են ասում ձեզ համար պրոֆեսորները այս տեսակի հարցի պատասխանելիս: Կարող եք նաև ընկերներից, գործընկերներից և ղեկավարներից հարցնել, թե ինչպես են նրանք նկարագրելու ձեզ:

Համեմատե՛ք ձեր որակների ցուցակը աշխատանքի պահանջներին:Փնտրեք համընկնումը ձեր անձնական ուժեղ կողմերի և թիրախային աշխատանքի հիմնական որակավորման միջև: Ստեղծեք վեց ակտիվների ցանկ, որոնք կօգնեն ձեզ վարձատրության դեպքում ամուր ներդրում ունենալ:

Պատրաստեք ապացույցներ ՝ ապացուցելու ձեր անձնական ուժեղությունները. Ձեր նախնական պատասխանը այն մասին, թե ինչպես կարելի է նկարագրել որևէ ընկեր կամ պրոֆեսոր, հավանաբար, որակների պարզ ցուցակ կլինեք: Այնուամենայնիվ, գործատուները հաճախ կհետևեն այնպիսի հարցի, ինչպիսին է «Ինձ օրինակ բերեք, թե ինչպես եք կիրառել ձեր նշած կազմակերպությունը հանելու համար»: Պատրաստեք անեկդոտ, պատմություն կամ օրինակ, նկարագրելով, թե ինչպես եք խցկվել յուրաքանչյուր ուժի մեջ `բարձրորակ աշխատանք կատարելու համար:

Share օրինակներ: Ձեր ուժեղ կողմերի վերաբերյալ ձեր պնդումները սատարելու ևս մեկ մարտավարություն `հղում անեք այն բանին, թե իրականում ինչ են ասել պրոֆեսորները, խորհրդատուները կամ գործատուները ձեր կատարողականի վերաբերյալ: Otherանաչման այլ ձևեր, ինչպիսիք են ՝ գիտական ​​նվաճումների համար պարգևները, առաջնորդության մրցանակները կամ կատարողականի պարգևավճարները, կարող են վկայել որպես ապացույց, որ առանձնահատկությունները ձեզ օգնել են գերազանցել ակադեմիական, կոկրիկուլյար կամ զբաղվածության ասպարեզներում:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Ահա հարցազրույցի նմուշների պատասխանները, որոնք կարող եք խմբագրել `ձեր անձնական փորձին և նախապատմությանը համապատասխանելու համար:

Վերջերս ես խնդրեցի իմ հոգեբանի պրոֆեսորին առաջարկություն գրել, և նա նշեց իմ գրավոր հմտությունները, մտավոր հետաքրքրասիրությունը և հետազոտական ​​ունակությունները ՝ որպես դասեր իմ հաջողությունների բանալին:

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը տրվել է այն թեկնածուի կողմից, որը դիմում է հետազոտական ​​օգնականի աշխատանքի, և դա մատնանշում է այդ աշխատանքում անհրաժեշտ հատուկ հմտությունները:

Ընկերներս միշտ գոչում են ինձ այն լինելու մասին, ով կկառուցի մեր բոլոր ելքերը: Նրանք կարծում են, որ ես մի փոքր obsessive եմ մեխանիզմները չկորցնելու հարցում; կպչուն մանրամասների համար:

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը որոշ տեսակների համար ձախ դաշտից թվաց, բայց տվյալ դեպքում թեկնածուն դիմում է իրադարձությունների պլանավորման պաշտոնի: Այս պատասխանը ցույց է տալիս, թե ինչպես դերակատարում ունենալու համար անհրաժեշտ որակներն են թխում թեկնածուի անձի մեջ:

Վերջերս սոցիոլոգիայի իմ պրոֆեսորը և գիտական ​​խորհրդականը առաջադրեցին, որ ես ուսանողի ներկայացուցիչը լինեմ սոցիոլոգիայի բաժնում: Նրանք վկայակոչեցին իմ ղեկավարության ունակությունն ու բանավոր հմտությունները ՝ որպես առաջադրման պատճառ:

Ինչու է այն աշխատում. Այս պատասխանը լավ աշխատում է ուսանողի համար շնորհված պատվի մեջ `միաժամանակ մատնանշելով թեկնածուի հիացմունքի որոշ հատկանիշներ:

Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ

• Showույց տվեք ձեր հմտությունները - Սա ձեր հնարավորությունն է `կիսելու ձեր լավագույն որակներն ու հմտությունները, որպես աշխատող:
• Արտացոլեք դերում անհրաժեշտ հատկությունները - Իդեալում, դուք կցանկանաք համընկնել այն դրական հատկությունների հետ, որոնք պրոֆեսորը կասեր աշխատանքի պահանջների հետ:
• Գնանշումներ տվեք- Միշտ էլ հաճելի է, եթե ձեր պատասխանը կարող է արտացոլել այն, ինչ ասում է պրոֆեսորը գնահատման կամ առաջարկության մեջ, այլ ոչ թե պարզապես ձեր լավագույն գուշակությունն է, թե ինչ է ասելու պրոֆեսորը:

Ինչ չասել

• Ոչ նշանակալի հմտություններ / տաղանդներ- Իհարկե, դուք կարող եք նշել որոշ հմտություններ, որոնք անմիջականորեն չեն համապատասխանում դիրքին: Բայց իդեալականորեն, դուք կշարունակեք ուշադրությունը կենտրոնացնել այն հմտությունների և կարողությունների վրա, որոնք արժեքավոր կլինեն այդ դերի համար:
• Բացասական արձագանք- Դուք ունեք պրոֆեսոր, ով ձեզ դուր չի գալիս, կամ բացասական բաներ է ասում ձեր մասին: Այս պահը կիսելու պահը չէ: Պահպանեք այն դրական:

Հնարավոր հետագա հարցեր

• Որո՞նք են ուժեղ և թույլ կողմերը:
• Հինգ տարի հետո ուր ես տեսնում քեզ:
• Մի օրինակ բերեք այն մասին, թե երբ եք օգտագործել այդ հատկությունները, որոնց մասին նշեց պրոֆեսորը:

Հիմնական Takeaways

Կիսվեք ձեր ուժեղ կողմերով: Այս հարցը ձեզ համար առիթ է `առանձնացնելու այն հատկանիշները, որոնք ձեզ լավ տեղ են տալիս դիրքի համար: Արտացոլեք որակները, որոնք նշված են աշխատանքի նկարագրության մեջ:

Պահպանեք այն դրական: Մի նշեք որևէ բացասական պատկերացում, որ պրոֆեսորը կարող է կիսել ձեր մասին:

Նախապես հարցրեք: Եթե ​​դիմում եք մուտքի մակարդակի պաշտոնի համար, ապա լավ հնարավորություն կա այս հարցը ստանալու: Հարցրեք ձեր շրջապատի ընկերներին, դասախոսներին և այլոց, թե ինչպես են նկարագրելու ձեզ, եթե ձեզ գայթակղություն են զգում, թե ինչպես պատասխանել: