Գործ ունենալ գերակատարող շեֆի հետ

Բովանդակություն

• Օգտակար խորհուրդներ
• Ինչ ձեզ հարկավոր է

Կան բազմաթիվ գործոններ, որոնք նպաստում են ձեր ընդհանուր աշխատանքի բավարարմանը: Այս գործոններից մեկը ձեր անմիջական ղեկավարն է: Այլ կերպ ասած, ձեր ղեկավարը շատ բան է կապում ձեր աշխատանքի բավարարման հետ: Եվ չնայած որ վատ շեֆերը հազվադեպ են հաջողվում երկարաժամկետ և հաճախ փոխարինվում են, գերակշիռ ղեկավարները կարող են արդյունքներ տալու պատմություն ունենալ և վաստակել իրենց վերադասների հարգանքը:

Բարեբախտաբար, կան որոշ ապացուցված ռազմավարություններ կամ «խորհուրդներ», որոնք կարող են օգնել հնարավոր դարձնել ձեր աշխատանքի պայմանները:

Օգտակար խորհուրդներ

1. Կենտրոնացեք արդյունքի վերջում. Գերադասելի պետի հետ գործ ունենալիս ամենակարևոր բաները, որոնք պետք է հիշել, վերջնական արդյունքներն են, որոնք դրդում են իրենց պահվածքը: Ամենայն հավանականությամբ, պահանջկոտ պետը կենտրոնացած է այն ընկերության արդյունքի հասնելու վրա, որի համար երկուսն էլ աշխատում եք: Եվ ձեր ուշադրության կենտրոնում պետք է լինի ձեր դիրքի գերազանցությունը: Եթե ​​վաճառքի մեջ եք, դուք պետք է կենտրոնանաք շահութաբեր եկամուտ արտադրելու վրա ՝ մատուցելով բարձրակարգ հաճախորդների ծառայություններ:
   1. Եթե ​​գտնում եք, որ ձեր ուշադրության կենտրոնում է ձեր շեֆին ավելի շատ խուսափելը կամ դուր գալը, քան ձեր հաճախորդները, ապա ձեր գործն ավելի անհանդուրժելի կդարձնեք ՝ ինքներդ ձեզ ենթարկելով կարգապահական գործողությունների կամ աշխատանքից հեռացնելով ՝ վատ կատարողականի պատճառով:
2. Ստեղծեք արդյունքները: Հաշվի առնելով թիվ 1 խորհուրդը, ինչ-որ կախարդական բան է պատահում, երբ արդյունքներ տալիս եք ակնկալիքներից վեր: Դժվար շեֆերը, կարծես, ավելի դյուրին են դառնում աշխատելու և՛ կողմերի համար: Դուք ամեն առավոտ հաճույք եք ստանում գրասենյակ այցելելուց, և ընդհանուր առմամբ բարելավվում է ձեր աշխատանքային փորձը:
   1. Այս մոգության պատճառն այն է, որ քանի դեռ ձեր ղեկավարը պարզապես սարսափելի հսկիչ չէ, նրանք փոքր հիմքեր չեն ունենա ձեզ առանձնապես դժվար ժամանակ տրամադրելու համար, եթե գերհավատարմորեն ընդունեք ձեր դիրքը: Նրանք, ովքեր կատարում են իրենց, դառնում են գրեթե անփոխարինելի, մինչդեռ կատարողներն իրենց համարում են, որ ավելի շատ ժամանակ են ծախսում պետի գրասենյակում և ավելի շատ ժամանակ անհանգստացնում այն ​​մասին, թե որքան ժամանակ են աշխատելու:
3. Խուսափեք խմբակային բռնի նստաշրջաններից. Քննարկելով, թե որքանով եք ձեր ղեկավարին չհամընկնել ձեր համախոհների հետ, ձեզ ավելի լավ զգալ, ոչինչ չի ձեռնարկում որևէ բան լուծելու համար: Խմբակային խմբակային նստաշրջանների մեծ մասը հակարդյունավետ, ժամանակի վատնում են խոսակցություններ, որոնց ընթացքում արժեքի ոչ մի բան չի կատարվում և, ի վերջո, հանգեցնում է ավելի բացասական աշխատանքային փորձերի: Աշխատանքի ընթացքում (կամ նույնիսկ աշխատանքային ժամերից հետո) անցկացրած ցանկացած ժամանակ, որը չի մեծացնում արդյունքներ մատուցելու և ձեր վերջնական արդյունքների առաջ տանելու ձեր ունակությունը, պետք է խուսափել ամեն գնով: Անշուշտ, խմբային հավաքական նստաշրջանին միանալը կարող է ձեզ որոշակի աջակցություն ցուցաբերել և կապեր հաստատել ձեր գործակիցների հետ, դուք պետք է կենտրոնանաք ձեր կարիերայի վրա և ոչ միայն ընկերներ ստեղծեք:
   1. Մյուսը, որ պետք է հիշել, բռունցք խմբում գտնվող մյուսների մտադրությունն է: Հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչ են նրանք շահում `բողոքելով ձեր ղեկավարին: Այն ամենը, ինչ անում են բոլորը, արվում է մի պատճառով:
4. Սահմանեք ձեր անձնական ակնկալիքները. Ինքնավստահությունը կորցնելու հաստատ մի միջոց ձեր անձնական ուժը հանձնելն է: Եթե ​​ամեն օր ապրում եք ուրիշի ակնկալիքների համաձայն, ձեր գործի (և նույնիսկ ձեր կյանքի) նկատմամբ կիրքը կամաց-կամաց կթուլանա:
   1. Դժվարին շեֆերը դառնում են ավելի դժվար `աշխատելու համար, երբ աշխատակիցները կորցնում են իրենց նպատակներն ու անձնական ակնկալիքները: Եթե ​​դուք կենտրոնացած եք հաճախորդի լավագույն ծառայությունը մատուցելու վրա, որը կարող եք գտնել, բայց գտնում եք, որ ձեր ուշադրության կենտրոնում տեղաշարժվում է ձեր ղեկավարին երջանիկ պահելու և նրանց ճանապարհից դուրս մնալու գործընթացը, շուտով կկորցնեք ձեր կիրքը ձեր ուշադրության կենտրոնում:
   2. Երբ դա տեղի է ունենում, մի մեղադրեք ձեր անխոհեմ շեֆին: Մեղքը ձերն է:
5. Դեմ առ դեմ ձեր ղեկավարին. Rookie կամ անբարեխիղճ աշխատակիցները հաճախ դժկամորեն են վերադասների հետ ազնիվ, դեմ առ դեմ խոսակցություններ վարում: Նրանք մտավախություն ունեն, որ իրենց գործերը վտանգված կլինեն, եթե նրանք «հետ մղեն» քաղաքականության դեմ կամ աշխատանքային պայմաններին դեմ, որոնք իրենց կարծիքով անարդար են: Նրանց համար, ովքեր «վատ ղեկավարներ» ունեն, կարող են ճիշտ լինել: Այնուամենայնիվ, նրանց համար, ովքեր աշխատում են ծանրաբեռնված կամ անխոհեմ ղեկավարների համար, դեմ առ դեմ կարող է լինել բացարձակ լավագույն բանը, որ նրանք կարող են անել իրենց կարիերայի համար:
   1. Գերազանցող շեֆերը հաճախ հիպ-կենտրոնացած տիպի «Ա» մարդիկ են, որոնք թույլ են իրենց միջանձնային հմտություններով: Նրանք գուցե տեղյակ չեն, թե ինչպես են իրենց գործողությունները ստացվում իրենց ուղղակի զեկույցներով: Երբ աշխատողը քաջություն և հարգանք ունի մասնագիտականորեն քննարկելու, թե ինչպես է իր վարքագիծը բացասաբար ազդում աշխատակիցների վրա, ղեկավարին տրվում է ուղղակի արձագանքներ, որոնք նրանք այլ կերպ չեն կարող ստանալ: Կախված նրանց հասունության և արհեստավարժության աստիճանից ՝ այս հետադարձ կապը կարող է օգնել նրանց բարելավել իրենց թույլ կողմերը և ավելի լավ սարքավորված լինել իրենց կողմից վարձու աշխատանքի արդյունքների հասնելու համար:

Ինչ ձեզ հարկավոր է

Ահա մի քանի պարզ բաներ, որոնք պետք է պատրաստվեն նախքան ձեր վերադաս ղեկավարին կամ կառավարչին դիմելը ձեր գործողությունների վրա ազդող գործողությունների վերաբերյալ:

• Ձեր անձնական նպատակների հստակ ցուցակ
• Ձեր աշխատանքի նկարագրության պատճենը
• Բաց միտք
• Բիզնես պլան, որը մանրամասնում է, թե ինչպես եք տրամադրելու ձեր ակնկալվող արդյունքները
• Քաջություն