Ինչպե՞ս ներկայացնել ոտնձգությունների բողոք
Բովանդակություն
- Աշխատանքի վայրի ոտնձգությունների սահմանում
- Ոտնձգությունների դեմ բողոք ներկայացնելը
- Պահեք մանրամասն գրառումները
- Ներկայացրեք գանձումը հնարավորինս շուտ
- Սկիզբ հետ EEOC
- EEOC- ի հետաքննություն
- Երբ դիմել փաստաբանի
- Նշում դաշնային աշխատողների կամ աշխատանքի դիմորդների համար
- Հիմնական Takeaways
Զգում եք, որ դուք կարող եք լինել աշխատավայրում ոտնձգությունների զոհ: Դաշնային օրենքն առաջարկում է պաշտպանություն անօրինական ոտնձգություններից, որոնք ներառում են այնպիսի դեպքեր, որոնք խանգարում են աշխատանքի մեջ ձեր հաջողություններին կամ ստեղծում են թշնամական աշխատանքային միջավայր: Պետական օրենքները կարող են նաև պաշտպանություն ապահովել աշխատավայրում ոտնձգություններից:
Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր տհաճ վարքներն ու դեպքերը որակվում են որպես օրենքի ոտնձգություններ: Կարևոր է իմանալ, թե ինչն է և չի համապատասխանում ստանդարտին: Դաշնային օրենսդրության համաձայն, դուք, ամենայն հավանականությամբ, պետք է մեղադրանք ներկայացնեք «Զբաղվածության հավասար հնարավորությունների հանձնաժողով» (EEOC) դատարան նախքան դատական հայց ներկայացնելը, այնպես որ դուք կցանկանաք վստահ լինել, որ այդ վարքագիծը համարվում է որպես ոտնձգություն իրավական սահմանման մեջ:
EEOC- ն ասում է, որ «Փիթիի բախումները, վրդովմունքները և մեկուսացված միջադեպերը (բացառությամբ ծայրահեղ լուրջ) չեն բարձրանա ապօրինությունների մակարդակի վրա: Որպես անօրինականություն, վարքը պետք է ստեղծի աշխատանքային միջավայր, որը կարող է վախեցնել, թշնամական կամ վիրավորական լինել ողջամիտ մարդկանց համար »:
Բողոքը, որը օրինականորեն չի համարվում աշխատատեղերի ոտնձգությունը, կարող է հանգեցնել ավելորդ սթրեսի, իրավական ծախսերի և վնասված հարաբերությունների, այնպես որ կատարեք ձեր հետազոտությունները նախքան դիմելը:
Աշխատանքի վայրի ոտնձգությունների սահմանում
EEOC- ն ոտնձգությունները սահմանում է որպես «անցանկալի վարք, որը հիմնված է ռասայի, գույնի, կրոնի, սեռի (ներառյալ հղիության), ազգային ծագման, տարիքի (40 և ավելի տարեկան), հաշմանդամության կամ գենետիկական տեղեկատվության վրա»: Այս պահվածքը դառնում է ապօրինի այն կետում, երբ.
- Դրա դիմանալը աշխատանքի նախադրյալ է, կամ
- Վարքագիծն այնքան ծանր է, որ ստեղծում է թշնամական, բռնարար կամ ահաբեկող աշխատանքային միջավայր:
Ողջունելի վարքագիծը կարող է ներառել վիրավորական կատակներ կամ նկարներ, անուն-կոչող, ռասայական լռություն, սպառնալիքներ, ահաբեկում և այլն: Harնշողը կարող է լինել ձեր շեֆը, բայց կարող է նաև լինել գործընկեր կամ այլ բաժնի աշխատակից: Դա կարող է լինել նույնիսկ ոչ աշխատող: Օրինակ, եթե դուք ունեք հաճախորդ, որը ձեզ հետապնդում է, և ձեր ղեկավարը հրաժարվում է փոխել ձեր հանձնարարությունը կամ այլ կերպ պաշտպանել ձեզ շարունակաբար չարաշահելուց, դա կարող է լինել թշնամական աշխատանքային միջավայր:
Հետաքրքիր է, որ տուժողը պարտադիր չէ, որ դառնա ոտնձգության ենթարկված անձը. դա կարող է լինել որևէ մեկը, որը տուժել է ոտնձգող պահվածքից:
Տուժածը նույնպես պետք չէ «տնտեսական վնասվածք» կրել. նույնիսկ եթե դուք պահեք ձեր աշխատանքը և չվճարեք, դուք դեռ կարող եք լինել ոտնձգությունների զոհ:
ԵՏՀ-ն աշխատակիցներին կոչ է անում «ուղղակիորեն տեղեկացնել ոտնձգիչին, որ պահվածքն անբավարար է» և խնդրել նրանց դադարեցնել: Այն նաև խորհուրդ է տալիս տեղեկացնել ղեկավարությանը ՝ էսկալացիան կանխելու համար:
Գործատուները պատասխանատվություն են կրում վերահսկողի, աշխատակազմի աշխատողի կամ կապալառուի կողմից կատարված ոտնձգությունների համար, եթե նրանք իմանային (կամ պետք է իմանային) այդ պահվածքի մասին և չեն կարողացել գործողություններ ձեռնարկել դրա դադարեցման համար:
Ոտնձգությունների դեմ բողոք ներկայացնելը
Կան հիմնական քայլեր, որոնք դուք պետք է կատարեք բողոք ներկայացնելու համար: Դրանք ներառում են.
Պահեք մանրամասն գրառումները
Գրավոր գրառում պահեք դեպքի (ներ) ի ժամանակի և ամսաթվի, ներառյալ ներգրավված անձանց, տեղի վայրում ոտնձգությունների վայրի և համապատասխան այլ մանրամասների մասին: Accurateշգրիտ, մանրամասն գրառումների պահպանումը կօգնի ձեր ղեկավարին անցկացնել միջադեպի հետաքննություն, և օգտակար կլինի նաև այն դեպքում, երբ գա ժամանակը, երբ ձեր մեղադրանքը փաստորեն ներկայացվի:
Ներկայացրեք գանձումը հնարավորինս շուտ
Դեպքը տեղի ունենալուց հետո դուք ունեք 180 օր ժամանակ մեղադրանքը EEOC- ին ներկայացնելու համար: Այս պատուհանը երկարաձգվում է մինչև 300 օր, եթե պետական կամ տեղական օրենսդրությունը նույն հիմունքներով արգելում է ոտնձգությունները:
Ստուգեք ձեր աշխատանքի պետական գերատեսչությանը `պետական պահպանության վերաբերյալ տեղեկություններ ստանալու և, եթե կիրառելի է, գանձում:
Այն դեպքերում, երբ ենթադրվում է «Հավասար վճարման մասին» օրենքի խախտում, հայցվորները պետք չէ մեղադրանք ներկայացնել EEOC- ին, փոխարենը կարող են ուղղակիորեն դիմել դատարան: Այնուամենայնիվ, եթե որոշեք դիմել ԵՏՀ-ին, ապա երկու-երեք տարի ժամանակ պետք է անեք դա ՝ կախված նրանից, թե գործը «դիտավորյալ խտրականություն» է եղել:
Սկիզբ հետ EEOC
Խտրականության մեղադրանք առաջադրելու համար նախ նախաքննություն ուղարկեք EEOC առցանց հանրային պորտալին: Պորտալը ձեզ կուղեկցի մի քանի հարցով `պարզելու, թե արդյոք EEOC- ը ճիշտ հայցադիմում է ձեր հայցի համար: Այնուհետև կարող եք հարցազրույց կազմակերպել անձնակազմի հետ, ինչպես նաև պորտալի միջոցով, և եթե կարծում եք, որ դա երաշխավորված է, գանձեք վճար: Կարող եք նաև անձամբ այցելել ԵՏՄ գրասենյակ: Գործակալության կայքը առաջարկում է գործիք, որը գտնում է ձեզ համար ամենամոտ գրասենյակը:
Դուք պետք է տրամադրեք ձեր անունը, հասցեն, հեռախոսահամարը և մանրամասն տեղեկություններ ձեր աշխատավայրի և գործատուի վերաբերյալ:
Նաև պատրաստ եղեք խոսել ձեր առջև ծառացած ոտնձգությունների և ցանկացած խտրականության մասին, որը կարող է հանգեցնել դրան: Հնարավորինս մանրամասն տեղեկատվություն տրամադրեք:
EEOC- ի հետաքննություն
Որոշ դեպքերում ԵՏՀ-ն հայցվորին և գործատուին հայցում է մասնակցելու միջնորդության ծրագրին, ինչը կարող է հանգեցնել կամավոր լուծման: Եթե դա չի աշխատում, EEOC- ն կարող է գործատուին խնդրել պատասխանել ձեր մեղադրանքին, որը կոչվում է «Պատասխանողի դիրքի հայտարարություն»: Կարող եք դիտել դրանց հայտարարությունը և վերբեռնել ձեր պատասխանը պորտալում: Նկատի ունեցեք, որ 20-օրյա ժամկետ կա, որ դուք կարողանաք պատասխանել:
Որպես հետաքննություն, ԵՏՀ-ն կարող է կապ հաստատել վկաների հետ, հարցազրույց անցկացնել համախոհների հետ և խոսել ձեր գործատուի հետ: EEOC- ն կարող է այցելել նաև ձեր աշխատավայր կամ պահանջել փաստաթղթեր, որոնք կապված են դեպքի հետ:
Ձեր հայցադիմումը ներկայացնելուց հետո տեղյակ պահեք, որ ձեր գործատուին օրենքով արգելված է պատժել ձեզ ձեր հայցադիմումը ներկայացնելու համար. Նրանք չեն կարող ձեզ կրակել, ազատել ձեզ կամ հեռացնել ձեզ `EEOC- ի հետաքննության հետ համագործակցելու կամ բողոք ներկայացնելու համար:
Երբ դիմել փաստաբանի
Եթե ԵՏՄ-ն ի վիճակի չէ որոշել, որ խախտվել է օրենքը, ձեզ իրավունք կստացվի դատական հայց ներկայացնել, և դուք կունենաք 90 օր դատական հայց ներկայացնելու համար: Այս պահին խորհուրդ է տրվում դիմել փաստաբանի:
Կախված նրանից, թե բնույթից խտրականության, դուք կարող եք նաեւ կկարողանաք դիմել ձեր կոստյում ավելի արագ. Զբաղվածության մասին օրենքում տարիքային խտրականություն պարունակող դեպքերի համար հարկ չկա սպասել հայցադիմումի իրավունքի ծանուցման մասին: ԵՏՄ-ին մեղադրանք ներկայացնելուց վաթսուն օր անց, դուք ազատ կլինեք հայց ներկայացնել դաշնային դատարան: «Հավասար վճարման մասին» օրենքի համաձայն տառապող խտրականության գործով տուժածները կարող են դատական հայց ներկայացնել կամ մեղադրանք ներկայացնել EEOC- ին, և վերջիններս պետք է ունենան երկու-երեք տարի: </s>avkanî
Եթե ցանկանում եք դատական հայց ներկայացնել նախքան EEOC- ն ավարտի իր հետաքննությունը, դուք կարող եք դիմել պորտալի միջոցով հայցադիմումի իրավունքի ծանուցում:
Եթե կարծում եք, որ ձեր գործը պատշաճ կարգով չի վարվում, կամ ձեր գործատուն է խտրական վերաբերմունք ցուցաբերում ձեր դեմ, քանի որ դուք բողոք եք ներկայացրել, իմաստուն է դիմել փաստաբանի հետագա խորհրդատվության համար:
Երբ ոտնձգություններ հայց ներկայացնելը կարող է սթրեսային լինել ներգրավված բոլոր կողմերի համար, ԵՏՀ-ն փորձում է ապահովել, որ հայցերը արդար կարգավորվեն:
Նշում դաշնային աշխատողների կամ աշխատանքի դիմորդների համար
Բողոքի գործընթացը տարբեր է դաշնային աշխատողների համար: EEOC- ը խորը ակնարկ է տալիս իրենց կայքում ընթացող գործընթացին, բայց հիմնական տարբերությունները հետևյալն են.
- Գործընթացը սկսելու համար դաշնային ծառայողները և դիմորդները պետք է կապվեն հավասար զբաղվածության հնարավորության խորհրդատուի հետ այն գործակալությունում, որտեղ նրանք աշխատում են կամ դիմում են աշխատանքի: Այս նախնական շփման ժամկետը 45 օր է:
- Խորհրդատուն հաճախ տրամադրում է երկու տարբերակ ՝ մասնակցություն ունենալով ԵՏՀ խորհրդատվությանը կամ միջնորդական ծրագրին:
- Եթե վեճը հնարավոր չէ լուծել այս տարբերակների միջոցով, ապա կարող եք 15 օրվա ընթացքում պաշտոնական բողոք ներկայացնել գործակալության EEO գրասենյակի միջոցով:
Հիմնական Takeaways
Ոչ բոլոր միջադեպերը որակվում են որպես ոտնձգություններ. Ըստ ԵՏՄ-ի. «Փոքրիկ բախումները, վրդովմունքները և մեկուսացված միջադեպերը», որպես կանոն, ապօրինի չեն:
Շատ դեպքերում, նախքան դատական հայց ներկայացնելը, դուք պետք է մեղադրանք ներկայացնեք ԵՏՄ-ին. Նկատի ունեցեք, որ գանձում ներկայացնելու ժամկետ կա, սովորաբար, 180 օր:
Պատրաստ եղեք բացատրել ցանկացած ոտնձգություն կամ խտրականություն. Հնարավորինս մանրամասն տեղեկություններ տրամադրեք: EEOC- ը կարող է հետևել փաստաթղթեր խնդրելու, վկաների հարցազրույց տալու կամ ձեր գործատուի հետ խոսակցությունների միջոցով:
Երբ հայցադիմում է ներկայացվում, ձեր գործատուն կարող է վրեժխնդիր լինել ձեր դեմ. Նրանք չեն կարող ձեզ հեռացնել, քանդել ձեզ կամ կրակել ձեզ ՝ ի պատասխան ձեր հայցի կամ մասնակցության:
Այս հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը իրավաբանական խորհրդատվություն չէ և չի հանդիսանում նման խորհուրդների փոխարինող: Պետական և դաշնային օրենքները հաճախ փոխվում են, և սույն հոդվածի տեղեկությունները չեն կարող արտացոլել ձեր սեփական պետության օրենքները կամ օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները:
