Ինչպե՞ս ներկայացնել աշխատանքի խտրականության պահանջ
Բովանդակություն
- Երբ ներկայացնել խտրականության պահանջ
- Ինչպե՞ս ներկայացնել խտրականության պահանջ
- Ինչ տեղեկատվություն տրամադրել
- Խտրականության հայցադիմումը ներկայացնելուց հետո
- Խտրականության պահանջի լուծում
- Ստորև բերված են մի քանի կարևոր կարևոր խորհուրդներ.
Եթե դուք աշխատող եք կամ աշխատանք փնտրող եք և կարծում եք, որ եղել եք ապօրինի խտրականության թիրախ, և ցանկանում եք դիմել դատական բողոք, կարևոր է հնարավորինս շուտ դիմել Հավասար զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողով (EEOC):
Բացի այդ, մեկ այլ գործակալություն, կազմակերպություն կամ անհատ կարող է ձեր անունից բողոք ներկայացնել `ձեր ինքնությունը պաշտպանելու համար: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ ձեր գործատուին օրինականորեն արգելված է վրեժխնդիր լինել ձեր դեմ `խտրականության պահանջ հայց ներկայացնելու համար:
Երբ ներկայացնել խտրականության պահանջ
Անհրաժեշտ է ներկայացնել ձեր բողոքը դեպքից 180 օրվա ընթացքում: Դա նշանակում է, որ մոտավորապես վեց ամիս ժամանակ ունեք անհրաժեշտ տեղեկությունները հավաքելու և ձեր հայցադիմումը ներկայացնելու համար: Եթե մեղադրանքը նույնպես ծածկված է տեղական օրենսդրությամբ, ապա հայտ ներկայացնելու ժամկետը երկարաձգվում է 300 օրով: Այնուամենայնիվ, լավ գաղափար է հայցադիմումը հնարավորինս շուտ ներկայացնել: Անմիջապես գործողությունը կօգնի երաշխավորել հայցի պահանջի հաջող հետաքննություն:
Նկատի ունեցեք, որ դաշնային աշխատողները և աշխատանքի դիմորդները ունեն տարբեր ժամանակի պահանջներ: Նրանք պետք է կապվեն ԵՏՄ հետ միջադեպի 45 օրվա ընթացքում:
Ինչպե՞ս ներկայացնել խտրականության պահանջ
Որպեսզի պաշտոնապես ներկայացնեք աշխատատեղերի խտրականության մասին հայցը, դուք պետք է կապվեք «Զբաղվածության հավասար հնարավորությունների հանձնաժողով» (EEOC): Դուք կարող եք հայցը ներկայացնել անձամբ EEOC- ի ամենամոտ գրասենյակում, և կարող եք նաև հայցադիմումը ներկայացնել փոստով կամ առցանց:
Խտրականության մեղադրանք կարող է լրացվել առցանց համակարգի միջոցով `առցանց հարցումներ ներկայացնելուց հետո, և նրանք ձեզ հարցազրույց կուղղեն: EEOC- ի հանրային պորտալը ձեզ մի քանի հարց է տալիս, որոնք կօգնեն պարզել, թե ԵՏՏ-ն ճիշտ դաշնային գործակալությունն է, որպեսզի զբաղվի ձեր բողոքով `կապված զբաղվածության խտրականության հետ:
Ձայնի հասանելիության համար կարող եք զանգահարել 1-800-669-4000 հեռախոսազանգի համար կամ 1-800-669-6820 «TTY» համարին ՝ խուլ կամ խոսքի խնդիրներ ունեցող անձանց համար:
Ինչ տեղեկատվություն տրամադրել
Խտրականության հայցադիմումը ներկայացնելիս պետք է ներկայացնեք ձեր անունը, հասցեն և հեռախոսահամարը: Նաև պատրաստ եղեք տրամադրել առանձնահատկություններ ձեր գործատուի վերաբերյալ, ներառյալ նրանց անունը, աշխատողների թիվը, հասցեն և հեռախոսի համարը:
Դուք նույնպես պետք է կարողանաք նկարագրել կատարվածը և տրամադրել խախտումների ամսաթիվը: Տրամադրեք ցանկացած փաստաթղթեր, ինչպիսիք են հուշագրերը կամ էլ.փոստերը, որոնք կօգնեն որևէ խախտում հայտնաբերել: Հնարավորության դեպքում տրամադրեք բոլոր վկաների անունները, հասցեները և հեռախոսի համարները, որոնք կարող են հաստատել ձեր պնդումները:
Խտրականության հայցադիմումը ներկայացնելուց հետո
Ձեր հայցադիմումը ներկայացնելուց հետո EEOC- ն կսկսի հետաքննել ձեր միջադեպը: Կախված ձեր տրամադրած մանրամասների նշանակությունից ՝ ձեր գործը կարող է անհապաղ առաջնահերթ քննություն ձեռք բերել, կամ կարող է նշանակվել վերանայում ՝ ապօրինի խտրական վերաբերմունքի հավանականությունը որոշելու համար: Հետաքննության ընթացքում EEOC- ն կարող է այցելել ձեր աշխատանքները, պահանջել լրացուցիչ մանրամասներ, հարցազրույցներ վարել կամ վերանայել փաստաթղթերը:
Եթե նախընտրելի է հետաքննություն անցկացնել, միջնորդություն կարող է տրամադրվել, եթե և դուք, և ձեր գործատունը պատրաստ եք համագործակցել քննարկելու դեպքը: Եթե միջնորդությունն ապացուցված է, որ անհաջող է, ԵՏՀ-ն կվերաբերի հետագա քննությանը `հայցադիմումը լուծելու համար:
Խտրականության պահանջի լուծում
Եթե ԵՏՄ-ն հաստատում է, որ տեղի է ունեցել խտրականություն, դուք կարող եք ակնկալել, որ փոխհատուցում կստանան տարբեր եղանակներով ՝ ներառյալ վարձելը, առաջխաղացումը, հետվճարը, կանխավճարը, դիրքի վերադարձը կամ այլ հարմարեցում: Որոշ դեպքերում ձեզ կարող է փոխհատուցվել օրինական վճարների կամ դատական ծախսերի համար:
Եթե EEOC- ն ի վիճակի չէ լուծել վճարները, ձեզ կտեղեկացվի, որ դուք ունեք 90-օրյա պատուհան ձեր գործատուին դատի տալու համար, եթե դուք որոշեք դա անել: Այս իրավիճակում խորհուրդ է տրվում դիմել իրավաբանի, որը մասնագիտանում է խտրականության դեպքերի մեջ:
Ստորև բերված են մի քանի կարևոր կարևոր խորհուրդներ.
- Նախքան խտրականության մեղադրանք ներկայացնելը, վերանայեք ձեր գործատուի խտրականության դեմ պայքարի քաղաքականությունը `որոշելու, թե արդյոք հնարավոր է ուղղակիորեն բողոք ներկայացնել ձեր ընկերությանը: Եթե ձեր գործատուն հարուցել է ներքին բողոքների ընթացակարգեր, գուցե լավ գաղափար լինի հայց ներկայացնել ներքին, ինչպես նաև կապվել EEOC- ի հետ:
- Փորձեք հետևել, թե երբ է տեղի ունեցել խտրականությունը: Հատուկ ամսաթվերի և մանրամասների ձայնագրումը կնպաստի դեպքի ավելի մանրակրկիտ և ճշգրիտ հետաքննությանը:
- Մի մոռացեք ձեր բողոքը հնարավորինս շուտ ներկայացնել, որպեսզի լիարժեք պաշտպանեք ձեր օրինական իրավունքները:
- Ամբողջությամբ համագործակցեք հայցի քննության հետ: Կարևոր է հնարավորինս մանրամասն մանրամասն տեղեկատվություն և ապացույցներ տրամադրել:
- Մի վախեցեք ներկայացնել խտրականության պահանջը կամ համագործակցել քննիչների հետ: Ձեր գործատուին օրենքով արգելված է հայցադիմումը ներկայացնելուց հետո ձեր դեմ վրեժխնդիր լինել, ինչպես նաև արգելվում է ստեղծել թշնամական աշխատանքային միջավայր ՝ խտրականության մեղադրանքով:
- Կապվեք ձեր պետության EEOC- ի հետ `ձեր իրավիճակի վերաբերյալ հատուկ տեղեկություններ ստանալու համար:
Այս հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը իրավաբանական խորհրդատվություն չէ և չի հանդիսանում նման խորհուրդների փոխարինող: Պետական և դաշնային օրենքները հաճախ փոխվում են, և սույն հոդվածի տեղեկությունները չեն կարող արտացոլել ձեր սեփական պետության օրենքները կամ օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները:
