Ինչպե՞ս գտնել լավագույն բոսն աշխատելու համար
Բովանդակություն
- Հուշումներ ՝ հեռանկարային պետին ստուգելու համար
- Կազմեք չափանիշների ցուցակ
- Գնահատեք, թե ինչպես է ձեր ապագա պետը չափվում
- Հնարավորության դեպքում հանդիպեք աշխատակիցների հետ
- Հարցեր տալու համար
- Ստուգեք ձեր կապակցված կապերով
- Խնդրեք ևս մեկ հանդիպում
Bիշտ ղեկավարին (կամ սխալին) աշխատելը կարող է հսկայական փոփոխություն առաջացնել այն բանի մեջ, թե ինչպես եք զգում ձեր աշխատանքի և այն ընկերության համար, որի համար աշխատում եք: Աշխատանքի բավարարման բանալիներից մեկը աշխատողների և նրանց ղեկավարների միջև փոխհարաբերությունների որակն է, և կարիերայի կարևորագույն որոշումներից մեկը, որը դուք երբևէ կկայացնեք ձեր հաջորդ ղեկավարին ընտրելը:
Բոսն այն անձն է, ով սովորաբար որոշում է կայացնում վարձու վարձատրության մասին որոշումը, բայց պարտադիր չէ աշխատանքի առաջարկ ներկայացնել, եթե զգում ես, որ քիմիան քո և այն անձի միջև, որի համար աշխատում ես, ճիշտ չի զգում:
Թեև դուք վարձում եք մեկը, հարցազրույց եք տալիս նաև ընկերությանը և ձեր հավանական ղեկավարին:
Կարևոր է համոզվել, որ դուք կկարողանաք աշխատել ճիշտ հմտություններ ունեցող մեկի համար, որպեսզի ձեզ հնարավորություն տա հաջողակ լինել այդ գործի վրա: Կարևոր է նաև վստահ լինել, որ ձեր անհատականությունը խառնվում է, այլ ոչ թե բախվում է ձեր ապագա ղեկավարի անձի հետ:
Հուշումներ ՝ հեռանկարային պետին ստուգելու համար
Թեկնածուները հաճախ բավականաչափ մանրակրկիտ չեն իրենց հետագա վերահսկողի գնահատման համար, քանի որ նրանց նախընտրում է հարցազրույցի ընթացքում վարձու աշխատելու համար ծանր գործ հարուցել: Առաջարկն ընդունելուց առաջ հետևյալ քայլերը կատարելով ՝ կարող եք բարձրացնել ձեր պատշաճ ջանասիրությունը և բարելավել այն հավանականությունը, որ ձեր հաջորդ շեֆը լավը կլինի:
Կազմեք չափանիշների ցուցակ
Նախքան ձեր հարցազրույցները, անդրադարձեք ձեր աշխատանքային պատմությանը: Նշեք վերահսկիչների տեսակը, որոնց ներքո դուք բարգավաճել եք, և նրանց, ովքեր կյանքը բարդացրել են ձեզ համար: Մշակեք հատուկ հատկությունների ցուցակ, որը կցանկանայիք տեսնել (և խուսափել) ձեր հաջորդ շեֆից: Վերանայեք հարցազրույցը նախքան հարցազրույցները, որպեսզի հարցազրույցի անցկացման գործընթացում անցնեք այդ չափանիշները:
Գնահատեք, թե ինչպես է ձեր ապագա պետը չափվում
Անհատներից շատերը փնտրում են մի շեֆ, որը մատչելի է, կառուցողական ձևով հետադարձ կապ է տալիս, ճանաչում է ձեռքբերումները և տալիս է աշխատակիցներին վստահություն, տրամադրում է ուղղություն, բայց չի կատարում միկրոհամակարգ, բաց է աշխատակազմի համար մուտքի համար և աջակցում է նրանց կարիերայի առաջխաղացմանն ու մասնագիտական զարգացմանը: աշխատակիցներ:
Հարցազրույցի ընթացքում ձեր աչքերը և ականջները բաց պահեք ցանկացած և բոլոր ցուցանիշների համար, թե ձեր ապագա ղեկավարը կարող է չափվել այս տարածքներում:
Հնարավորության դեպքում հանդիպեք աշխատակիցների հետ
Շատ հեռանկարային գործատուներ հարցազրույցի ընթացքում հնարավորություն կտան հանդիպել այն աշխատակիցների հետ, ովքեր կամ հայտնում են ձեր ապագա ղեկավարին կամ ծանոթ են իրենց ոճին:
Եթե հարցազրույցի ընթացքում այլ աշխատակազմի հետ հանդիպելու հնարավորություններ չեն առաջարկվում, գուցե խնդրեք հանդիպել այլ հավանական գործընկերների հետ `աշխատանքի առաջարկ ստանալուց հետո: Այս լանչերի կամ հարցազրույցների ընթացքում հարցեր տվեք, որոնք կարող են օգնել ձեզ որոշակի պատկերացում կազմել, թե ինչպես է ընկալվում ձեր ղեկավարին:
Հարցեր տալու համար
Դուք կարող եք շատ բան սովորել ձեր ապագա ղեկավարի մասին ՝ հարցեր տալով, ինչպիսիք են.
- Ինչպե՞ս կբնութագրեք նրա կառավարման ոճը:
- Որո՞նք են նրա ուժեղ հատկությունները որպես առաջնորդ:
- Ի՞նչ է իրեն համար աշխատել:
- Որքան հաճախ եք հանդիպում նրա հետ:
- Ի՞նչ հնարավորություններ կան մասնագիտական զարգացման համար:
Ստուգեք ձեր կապակցված կապերով
Նայեք ձեր LinkedIn կոնտակտներին ՝ պարզելու, թե արդյոք ձեր անմիջական կամ երկրորդ մակարդակի որևէ կապ կարող է աշխատել ձեր նպատակային կազմակերպությունում: Եթե այդպես է, դուք կարող եք նրանց մի քանի հստակ հարցեր ուղղել ձեր ապագա ղեկավարին և նրա ոճին:
Դա պետք է արվի պատշաճ ջանասիրության ոգով `չբացահայտելով որևէ սխալ կամ անհանգստություն, որը կարող եք առաջացնել ձեր հավանական ղեկավարի վերաբերյալ, քանի դեռ շփումը լավ վստահելի ընկեր է: Դուք չեք ցանկանում, որ հեռակա որևէ բան մեկնաբանվի որպես բացասական վերադարձ դեպի այն անձին, որը կարող է դառնալ ձեր նոր մենեջեր:
Խնդրեք ևս մեկ հանդիպում
Դուք դեռ կարող եք մտահոգություններ ունենալ հարցազրույցի գործընթացից հետո: Աշխատանքային առաջարկի հայտ ներկայացնելուց հետո տեղին է խնդրել լրացուցիչ ապագա հանդիպում ձեր ապագա ղեկավարի հետ, եթե հարցազրույցի ընթացքում չեք ունեցել բավարար շփում նրա հետ:
Հանդիպման ընթացքում կարող եք հետաքրքրվել կատարողականի վերաբերյալ ակնկալիքների վերաբերյալ, և թե ինչպես է այն չափվելու, հանդիպումների հաճախականությունը, մասնագիտական զարգացման համար անհրաժեշտ ռեսուրսները, ձեր նոր գործատուի կեցվածքը ժամանակի ընթացքում կարիերայի առաջխաղացմանն աջակցելու և այլ մտահոգությունների մասին, որոնք կարող են ի հայտ գալ գործընթացի ընթացքում: պաշտոնի համար հարցազրույց տալու համար:
Աշխատանքի առաջարկն ընդունելուց առաջ ձեր նոր ղեկավարին զգուշորեն գնահատելու ժամանակ ունենալը կարող է օգնել ձեզ խուսափել ցանկացած տհաճ անակնկալներից ՝ աշխատանքի անցնելուն պես: Հիշեք, որ դուք պետք չէ անմիջապես ընդունել աշխատանքի առաջարկը: Կարող եք ավելի շատ ժամանակ խնդրել առաջարկը հաշվի առնելու համար, նախքան ընդունելը կամ մերժելը:
