Ինչպե՞ս կատարել ձեր ներկայիս աշխատանքը ձեզ համար, եթե դժգոհ եք

Բովանդակություն

• Որոշեք, թե ինչու եք դժգոհ ձեր ընթացիկ աշխատանքից
• Դուք զգում եք խրված ձեր ընթացիկ գործի մեջ
• Դուք ներկայիս աշխատանքի մեջ անգիտակցված եք զգում
• Դուք զգում եք ծանր աշխատանք ձեր գործի վրա
• Դուք չեք հավանում ձեր կարիերայի դաշտը և աշխատանքը
• Ձեզ դուր չի գալիս ձեր գործատուին, գործընկերներին կամ հաճախորդներին
• Դուք չեք կարող կանգնել ձեր ղեկավարին
• Ներքևի գիծը

Դուք ավելի դժբախտ եք զգում ձեր աշխատանքի համար: Դուք ինքներդ ձեզ երազում եք երազել այն այլ բաների մասին, որոնք կարող եք անել աշխատանքի ժամանակ անցկացնելու ժամանակ: Դուք վախո՞ւմ եք երկուշաբթի առավոտյան աշխատանքի գնալու մտքից: Ամեն շաբաթ ժամեր եք ծախսում ՝ կռահելով ձեր որոշումները, հանձնարարությունները և կարիերայի առաջընթացը:

Եթե ​​այդպես է, ուրեմն գուցե ժամանակն է, որ դուք լքեք ձեր աշխատանքը: Կամ, որպես այլընտրանք, դուք կարող եք որոշում կայացնել անդրադառնալ այն հարցերին, որոնք ձեզ դուր չեն գալիս ձեր ընթացիկ աշխատանքը: Առանց ձեր աշխատանքը թողնելը, հնարավոր է, դուք կարողանաք լուծել խնդիրները և կատարել ձեր ներկայիս աշխատանքը.

Նայեք այս վեց ընդհանուր պատճառներին, թե ինչու մարդիկ հաճախ լքում են իրենց աշխատանքը: Դրանք կօգնեն ձեզ որոշել ՝ արդյո՞ք ժամանակն է լքել ձեր ընթացիկ աշխատանքը, կամ միջոցներ ձեռնարկել ձեր ընթացիկ աշխատանքը աշխատանքը կատարելու համար: Ձեր կողմից մի փոքր ջանք և ուսումնասիրություն կատարելով, կարող եք նույնականացնել այն փոփոխությունները, որոնք նորից կխթանեն ձեր աշխատանքը և կարիերան:

Որոշեք, թե ինչու եք դժգոհ ձեր ընթացիկ աշխատանքից

Ձեզ դուր չեկավ այն աշխատանքը, որը դուք անում եք ամեն օր աշխատանքի վրա: Կամ, կա՞ն այլ խնդիրներ, որոնք ազդում են, թե ինչպես եք զգում ձեր աշխատանքի մասին: Եթե ​​ձեզ դուր է գալիս աշխատանքը և մատնանշել այլ խնդիրներ որպես խնդիր, հաշվի առեք, թե ինչ կարող եք անել այս խնդիրները լուծելու համար, նախքան ձեր աշխատանքը լքելը: Միգուցե դուք կարող եք միևնույն կազմակերպությունում տարբեր դիրքեր վարել, եթե առաքելությունը համահունչ է ձեր ցանկություններին, կարիքներին և արժեքներին:

Լավ աշխատանք գտնելը դժվար է: Դուք չեք ցանկանում հապճեպ որոշում կայացնել կամ կամուրջներ այրել, քանի դեռ չեք մտածել ձեր ընտրանքները: Հնարավոր է ՝ դուք կարողանաք կատարել ձեր աշխատանքը.

Հետևյալը վեց ընդհանուր խնդիրներ են, որոնք մարդկանց դրդում են լքել իրենց աշխատանքը: Տեսեք ՝ կարո՞ղ եք գտնել ձեր պատճառները և օգտագործեք տրված խորհուրդները ՝ ձեր աշխատանքային իրավիճակը շրջելու համար: Եթե ​​ամեն ինչ անում եք, և այն չի ստացվում, տեսեք ձեր աշխատանքը թողնելու առաջին տասնյակը:

Դուք զգում եք խրված ձեր ընթացիկ գործի մեջ

Դուք խրված եք ձեր ներկայիս դիրքում `խթանման հույս չունենալով: Դուք նայում եք ձեր կազմակերպությանը և չեք տեսնում որևէ աշխատանք, որը կցանկանայիք անել հաջորդ օրը: Գուցե ցանկանաք ուսումնասիրել ձեր գործի հետ աշխատատեղերի տարբեր տարբերակներ:

• Խոսեք ձեր պետի հետ, որպեսզի համոզվեք, որ ճիշտ եք: Հարցրեք կողային քայլերի հնարավորությունների և ավելի հետաքրքիր, հմտություններ առաջացնող առաջադրանքների մասին: Աշխատատեղերի մեծ մասը գնահատում են նախաձեռնությունը և այն մարդիկ, ովքեր ցանկանում են շարունակել սովորել և զարգանալ: Բայց դուք պարտավոր եք շփվել և տեղեկացնել նրանց: Քիչ շեֆեր կարող են կարդալ ձեր միտքը:
• Մտածեք փոխանակման հանձնարարականների հետ մի գործընկերոջ հետ, ով ձեզ զգում է, որ ցանկանում եք նոր բան փորձել: (Իհարկե, խնդրեք ձեր մենեջերի համաձայնությունը):

Դուք ներկայիս աշխատանքի մեջ անգիտակցված եք զգում

Դուք ամեն օր քրտնաջան աշխատում եք, բայց չեք զգում, որ ձեր ղեկավարը կամ աշխատավայրը չեն ճանաչում ձեր ջանքերը: Դուք չեք կարող հիշել վերջին անգամ, երբ որևէ մեկը շնորհակալություն է հայտնել ձեր ներդրումների համար:

• Ասեք ձեր պետին, որ դուք կցանկանայիք իրենց ներդրումն ունենալ այն մասին, թե ինչպես են դիտվում ձեր աշխատանքը: Ասացեք այն պետին, որը կցանկանայիք պարբերաբար նստել նրանց հետ, որպեսզի հետադարձ կապ ստանաք ՝ լավ և վատ, որպեսզի կարողանաք կատարելագործվել: Եթե ​​ձեր ղեկավարը չկարողանա միջոցներ ձեռնարկել, ապա հետադարձ կապի հանդիպում նշանակեք:
• Առաջարկեք աշխատող ճանաչել թիմին, որը կարող է գործընթաց մշակել ձեր բոլոր գործընկերների քրտնաջան աշխատանքը և ջանքերը ճանաչելու համար: Ի վերջո, եթե ձեզ անարժեքության զգացողություն եք զգում, կարող եք գրազ լինել նաև ուրիշների վրա:
• Երբեմն անարժեք գնահատված զգալը փողի հետ կապ ունի: Հարցրեք ձեր ղեկավարին բարձրացման մասին կամ հարցրեք, թե երբ կարող եք ակնկալել ձեր փոխհատուցման վերանայում: Հետևեք ՝ համոզվելու համար, որ դա տեղի է ունենում:

Դուք զգում եք ծանր աշխատանք ձեր գործի վրա

Դուք հավանաբար ծանրաբեռնված եք: Գործատուները կրճատել են վարձու աշխատավարձը և ակնկալում են, որ աշխատակիցները ավելի շատ ռեսուրսներ կանեն:

Օրինակ ՝ միջին արևմտյան համալսարանում հաճախորդների սպասասրահը քսան տարվա ընթացքում հինգ հոգանոց անձնակազմ ուներ: Ներկայումս նրանք կրճատել են աշխատակազմը մեկ աշխատողի նկատմամբ: Արդյո՞ք այս անձը ծանրաբեռնված է, թե հաշվիչն առաջին հերթին գերագնահատվել է: Դուք երբեք աշխատակցին չեք համոզի, որ պատասխանը առաջին բանն է, քան առաջինը `ծանրաբեռնված:

Զրուցեք ձեր գործատուի հետ `լավ տվյալներ և ապացույցներ հավաքելուց հետո, եթե գտնում եք, որ գործն իսկապես ավելի շատ աշխատանք է, քան մեկ անձը կարող է հարմարավետորեն վարվել: Ուղեղային փոթորիկի ընտրանքներ, որոնք ներառում են դրանք.

• վարձել նոր աշխատող,
• հանձնարարեք կես դրույքով աշխատող կամ պրակտիկային աշխատել ձեզ հետ,
• պարզել առաջադրանքները, որոնք կարող եք դադարեցնել կատարումը և
• որոշեք ավելացված արժեքի առաջադրանքները և վերացրեք ոչ կրիտիկական բաղադրիչները:

Ժամանակ պահանջեք ձեր աշխատանքների գործընթացները գծապատկերի համար և տեսեք, թե այդ գործընթացում որքա՞ն աղբ ունեք: Դուք վերամշակում եք: Ինչպե՞ս լրացուցիչ ժամանակը կամ քայլերը ձեր աշխատանքային գործընթացները դարձնում են ավելի բարդ և ժամանակատար, քան դրանք երաշխավորում են:

Դուք չեք հավանում ձեր կարիերայի դաշտը և աշխատանքը

Երբեմն մարդիկ հայտնաբերում են, որ նրանք ընտրել են սխալ կարիերան կամ աշխատանքի ոլորտը: Նրանք չեն սիրում գործողությունները և իրական բովանդակությունը: Երբեմն, անհամապատասխանությունը այնքան ուժեղ է, որ ավելի վաղ առաջարկվող լուծումները, ինչպիսիք են կողային քայլը կամ տեղափոխումը, կպահպանեն դրանք իրենց չսիրված աշխատանքի ոլորտում:

Օրինակ ՝ գուցե դուք ընտրել եք դասավանդել կարիերայի համար: Դասավանդելուց հետո պարզեցիք, որ իսկապես վայելում եք ձեր շփումը երիտասարդների հետ, բայց ատում եք, որ քաղաքականությունը ատում էիք գրասենյակում և գործ ունեիք ուսուցիչների միության հետ: Դուք որոշում եք կորպորացիայում գտնել մեկ այլ աշխատանք `դասընթացներ անցկացնելու համար: Goodտեսություն քաղաքականություն: Goodտեսություն միություն:

Կարող եք նման բան զգալ: Եթե ​​սկզբունքորեն ձեզ դուր չի գալիս աշխատանքը կամ աշխատանքային միջավայրը, հաշվի առեք այս գործողությունները:

• Մի տարի անցկացրեք ՝ ուսումնասիրելով ձեր կարիերայի տարբերակները և կարիքները:
• Հանդիպեք ձեր հետախուզական ոլորտներում արդեն աշխատող մարդկանց հետ:
• Որոշեք կրթությունն կամ հավաստագրերը, որոնք անհրաժեշտ են առաջ շարժվելու համար:
• Կարդացեք այնպիսի գրքեր, ինչպիսիք են Բարբարա Շերը և Էնի Գոթլիբը: «Ishանկություն», և այլ կարիերայի և աշխատանք փնտրելու գրքերը լավ ընտրություն են:
• Ժամանակացույցով կազմեք ուշադիր պլան:
• Գրեք հրաժարականի դիմում և շարժվեք:

Ձեզ դուր չի գալիս ձեր գործատուին, գործընկերներին կամ հաճախորդներին

Գուցե ձեզ դուր է գալիս ձեր աշխատանքը, բայց ձեզ դուր չի գալիս ձեր ներկայիս գործատուին, գործընկերներին կամ հաճախորդներին: Ուսումնասիրեք ձեր տարբերակները այլ գործատուին տեղափոխվելու համար:

Համոզվեք, որ դժբախտությունը ձեր ներսում չէ, և որ այն իսկապես պայմանավորված է ուրիշների գործողություններով: (Գուցե ձեր գործատունը բարոյական չէ հաճախորդի նկատմամբ վերաբերմունք ցուցաբերելու հարցում. Գուցե ձեր գործընկերները թշվառ են և անընդհատ դժգոհում են իրենց աշխատանքից:)

Ուշադիր փնտրեք օրինակ ձեր սեփական գործողություններում: Որպես օրինակ ՝ Դուք անընդհատ սկսո՞ւմ եք նոր աշխատատեղից և վայրից, բայց հետո արագորեն հիասթափվել: Եթե ​​դուք նշում եք մի օրինաչափություն, ապա դժբախտությունը բոլորը կարող է ներքին ձևավորվել: Եթե ​​դժբախտությունը ձեր ներսում է, միայն դուք կարող եք ձեզ ավելի լավ զգալ և գործը դարձնել:

Եթե ​​դուք նայում եք կյանքի նոր տարբերակներ.

• Սկսեք ուսումնասիրել, թե արդյոք դուք որևէ վերահսկողություն ունեք իրավիճակի որևէ կողմի նկատմամբ, որը ձեզ անհանգստացնում է: Եթե ​​դուք որոշում եք ձեր վերահսկող տարածքները, փորձեք դրանք շտկել: Միգուցե բեկորային սենյակում նստած մարդկանց բողոքները լսելը ոչնչացնում է ձեր լավ տրամադրությունը: Մի որոշ ժամանակ մնացեք այնտեղ ՝ տեսնելու, թե արդյոք ձեր հայացքը բարելավվում է:
• Մտածեք տեղափոխվել նոր աշխատանքային տարածք կամ հաճախորդների հետ համագործակցել գործընկերոջ հետ:

Դուք չեք կարող կանգնել ձեր ղեկավարին

Սա այն հիմնական պատճառներից մեկն է, որ մարդիկ տալիս են, թե ինչու են նրանք լքում իրենց ներկայիս աշխատանքը կամ գործատուին: Երբ ղեկավարները տհաճ են, բռնարար և վերահսկող, դա հասկանալի է: Այնուամենայնիվ, կան շատ նուրբ բաներ, որոնք որոշ մենեջերներ կան, որոնք հեռացնում են անձնակազմին:

Դրանք ներառում են ՝

• տրամադրել ուղղություն,
• ներգրավեք մարդկանց իրենց աշխատանքի վերաբերյալ որոշումների կայացման մեջ,
• բարձր են գնահատում աշխատակազմի ներդրումները և
• օգնում են զարգացնել իրենց աշխատողների տաղանդներն ու կարողությունները:

Եթե ​​հայտնվում եք նման իրավիճակում, փորձեք այս գործողությունները:

• Խոսեք ձեր մենեջերի հետ ձեր մտահոգությունների մասին: Շատերը չեն գիտակցում իրենց գործողությունների ազդեցությունը: Մյուսները պարզապես չեն հետաքրքրում:
• Եթե ​​դուք պլանավորում եք հեռանալ, այնուամենայնիվ, կորցնելու շատ բան չունեք: Խոսեք ձեր մենեջերի պետի կամ մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ `պարզելու, թե արդյոք նրանք կարող են շտկել իրավիճակը:
• Փոխանցում այլ բաժին: Փորձեք հեռացնել ձեզ մենեջերի ազդեցությունից:

Ներքևի գիծը

Հուսով եմ, այս գաղափարները հնարավորություն են տալիս լուծելու ձեր ընթացիկ աշխատանքային իրավիճակը, որը կարող է փոխարինել ձեր ընթացիկ աշխատանքը թողնելուն: Այնուամենայնիվ, կան օրինական ժամանակներ և առաջ շարժվելու օրինական պատճառներ: Դուք կարող եք ուսումնասիրել դրանք ևս հինգ պատճառներով ՝ ձեր աշխատանքը թողնելու համար: