Անօրինական հարցազրույցի հարցերը, որոնք դուք մտածել եք, որ վնաս չէիք
Բովանդակություն
- Որտեղ ես ծնվել?
- Ո՞րն է ձեր մայրենի լեզուն:
- Ամուսնացած եք:
- Դուք ունեք երեխաներ?
- Դուք պլանավորում եք հղիանալ:
- Քանի տարեկան ես?
- Դիտարկում եք Յոմ Կիպուր, բարի ուրբաթ կամ Ռամադան:
- Դուք ունեք հաշմանդամություն կամ քրոնիկ հիվանդություն:
- Ազգային գվարդիայի մեջ եք:
- Դուք ծխո՞ւմ եք, թե՞ ալկոհոլ եք օգտագործում:
Երբևէ ձեզ անհարմար եք զգում հարցազրույցի ընթացքում հարցազրույցի ժամանակ: Լավ հնարավորություն կա, որ դա կարող է լինել ապօրինի: Ստորև ներկայացված են տասը սովորական և ապօրինի հարցազրույցի հարցերը: Եվ մինչ Մարդկային կադրերի և հավաքագրման շատ աշխատակիցներ գիտեն, որ այդ հարցերն ապօրինի են, վարձու ղեկավարներից շատերը դա չեն անում:
Որտեղ ես ծնվել?
Թեև մակերեսին այդ հարցը բավական անմեղ է թվում, այն կարող էր օգտագործվել ազգային ծագման մասին ապօրինի տեղեկատվություն հավաքելու համար: Թեև դա կարող է ավելի տեղին թվալ, վարձու ղեկավարներին նույնպես չի թույլատրվում հարցնել. «Դուք ԱՄՆ քաղաքացի եք»: Գործատուները կարող են հարցնել ՝ իրավասու եք աշխատել Միացյալ Նահանգներում, բայց ոչ հատուկ քաղաքացիության մասին: Նրանք կարող են նաև պահանջել փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են ձեր թույլտվությունը աշխատել ԱՄՆ-ում աշխատանքի ընդունվելուց հետո:
Ո՞րն է ձեր մայրենի լեզուն:
Կրկին խնդիրն այն է, որ այս հարցը կարող էր օգտագործվել ազգային ծագումը որոշելու համար: Գործատուն կարող է հարցնել ՝ գիտե՞ք որոշակի լեզու միայն այն դեպքում, եթե դա պահանջվի աշխատանքի համար: Օրինակ, եթե աշխատանքային պարտականությունները ներառում են իսպանախոս հաճախորդներին աջակցելը, արդար կլինի հարցնել, թե դուք խոսում եք իսպաներեն:
Ամուսնացած եք:
Ահա ևս մեկ հարց, որը շատ դեպքերում անմեղ էր թվում, բայց չի թույլատրվում աշխատանքային հարցազրույցում: Գործատուներին չի թույլատրվում տարբերակել ընտանեկան կարգավիճակի հիման վրա, ուստի այդ հարցը չի թույլատրվում:
Դուք ունեք երեխաներ?
Թեև սա հնչում է պատահական, անմեղ հարց, այն չի թույլատրվում աշխատանքային հարցազրույցում: Այն ընդգրկված է ծնողական կարգավիճակի նկատմամբ խտրական վերաբերմունքի մասին ընդհանուր արգելմամբ:
Դուք պլանավորում եք հղիանալ:
Այս հարցը օրինական չէ: Գործատուները կանանցից հարցնում էին, որ խուսափեն որևէ մեկին վարձելուց, որը դուրս կգա մայրության արձակուրդում: Անօրինական է սեռի և հղիության հիմքի վրա տարբերակել:
Քանի տարեկան ես?
Տարիքային խտրականությունն անօրինական է, ուստի այս հարցն անսահմանափակ է: Որոշ ընկերություններ փորձել են խուսափել որոշակի տարիքից ավելի աշխատողներ վարձել ՝ ավելի բարձր ապահովագրական ծախսերի, ավելի մեծ բացակայությունների և ընդհանուր տարիքային կողմնակալության վախի վախի պատճառով: Այդ իսկ պատճառով գործատուները չպետք է հարցնեն, թե որ տարի եք ավարտել քոլեջը, բացի այդ, եթե հարցի հետ կապված որևէ պատճառ չկա:
Դիտարկում եք Յոմ Կիպուր, բարի ուրբաթ կամ Ռամադան:
Գործատուները չեն կարող տարբերակել կրոնի հիման վրա, ուստի այս հարցը ապօրինի է: Գործատուները կարող են հարցնել ՝ կարո՞ղ եք աշխատել արձակուրդում և հանգստյան օրերին (եթե դա աշխատանքային պահանջ է), բայց ոչ հատուկ կրոնական տոների պահպանման մասին:
Դուք ունեք հաշմանդամություն կամ քրոնիկ հիվանդություն:
Անօրինական է հաշմանդամության կամ բժշկական տեղեկատվության օգտագործումը որպես վարձակալության գործոն, ուստի այս հարցերն ապօրինի են: Եթե գործը կպահանջի որոշակի հատուկ ֆիզիկական առաջադրանքներ, ինչպիսիք են պատերի մեջ մալուխներ տեղադրելը թեքելը, գործատուն կարող է հարցնել ՝ կարո՞ղ եք այդ խնդիրները կատարել ողջամիտ տեղավորմամբ:
Ազգային գվարդիայի մեջ եք:
Չնայած որոշ ղեկավարներ կարող են խանգարող համարել, երբ աշխատակիցները թողնում են հերթապահություն, անօրինական է որևէ մեկի նկատմամբ խտրական վերաբերմունք, քանի որ դրանք պատկանում են Ազգային գվարդիայի կամ պահուստային ստորաբաժանման:
Դուք ծխո՞ւմ եք, թե՞ ալկոհոլ եք օգտագործում:
Ընդհանուր առմամբ, գործատուները չեն կարող խտրական վերաբերմունք ունենալ օրինական ապրանքի օգտագործման հիման վրա, երբ աշխատողը գտնվում է ոչ տարածքում, ոչ աշխատանքի վայրում:
