Դուք վտանգվո՞ւմ եք աշխատանքից ազատվել կամ աշխատանքից հեռացնել:
Բովանդակություն
- Զգալի զբաղվածության դադարեցման նշաններ
- Մոտավոր անկման լրացուցիչ նշաններ
- Պատրաստվեք զբաղվածության դադարեցմանը
- Ապրեք ձեր կյանքը այնպես, կարծես յուրաքանչյուր օր ձեր զբաղվածության վերջին օրն է
- Ինչ անել, եթե գործազրկությունը վերանա
- Պատրաստվեք բանակցել ձեր խզման փաթեթի շուրջ
- Լրացուցիչ մտքեր խզման բանակցությունների վերաբերյալ
- Եզրակացություն խզման բանակցությունների վերաբերյալ
- Ինչ է տեղի ունենում աշխատանքի դադարեցումից հետո
Զբաղվածության դադարեցումը, անկախ պատճառներից, վախկոտ, ապակողմնորոշող և սովորական օրինաչափությունների խանգարող է: Աշխատանքից ազատելը երբեք զվարճալի չէ. աշխատանքից հեռացումը հավասարապես հուսահատեցնում է: Սցենարներից յուրաքանչյուրում հարված է հասցվում ինքնագնահատականի և ինքնասիրության զգացողություններին:
Ուղղակի այն ժամանակ, երբ ձեզ ամենաշատը անհրաժեշտ է դրական հեռանկար, որպեսզի կարողանա գտնել ձեր հաջորդ հնարավորությունը, դուք գլխապտույտ եք զգում, կարծես ձեր ամբողջ աշխարհը դուրս է գալիս վերահսկողությունից: Դուք ապակողմնորոշված եք, անհանգստացած և կորցրել եք վերահսկողությունը ձեր կյանքի կայունության փոփոխական փոփոխությունների վրա:
Մի հուսահատվեք ձեր աշխատանքի կորստի մասին: Ավելի լավ է: Այսպես նախապես պատրաստվել ինքներդ ձեզ հաջորդ աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքի դադարեցման համար. Նախքան բախտալի հանդիպում տեղի ունենալը:
Զգալի զբաղվածության դադարեցման նշաններ
Աշխատանքի սպասման դադարեցման ակնկալիքներն ակնհայտ են հետադարձ հայացքով: Եթե ձեր աշխատանքը դադարեցվել է կատարողականի նկատառումներից ելնելով, ապա ընդհանուր առմամբ դուք կունենաք կատարման բարելավման ծրագիր:
Կամ, նվազագույնի, ձեր վերահսկողի կամ ղեկավարի հետ կատարողականի բարելավման քննարկման հանդիպումները կսկսեն սրվել: Ձեր ղեկավարը կարող է նաև ներգրավված լինել Մարդկային ռեսուրսների աշխատողների ներգրավվածության մեջ այս քննարկումներում:
Աշխատակիցների ձեռնարկում, ընդհանուր առմամբ, նշվում են այն հանգամանքներն ու խախտումները, որոնց համաձայն, առաջադիմական կարգապահությունը, ընդհուպ մինչև ներառյալ աշխատանքի դադարեցումը: Դուք կցանկանաք ծանոթանալ այս ուղեցույցներին:
Եթե հավատում եք, որ ձեր ղեկավարը ստեղծում է գործ, որը կհանգեցնի աշխատանքի դադարեցմանը, գուցե ցանկանաք խոսել փաստաբանի հետ, մինչդեռ դեռ ժամանակ ունեք ՝ ազդելու ձեր զբաղվածության վրա: Այլ դեպքերում, աշխատանքի դադարեցումը ճիշտ պատասխանն է: Կարող եք թերակատարել կամ վատ վերաբերվել այն դերին, որը ձեզ սպասվում է:
Շեղումները նույնպես ակնհայտ են հետադարձ հայացքով: Շատ ընկերություններ հաղորդակցվելու են ավելի ու ավելի խիստ ֆինանսական կանխատեսումների հետ; այլ ընկերություններ մթության մեջ են թողնում աշխատակիցներին իրենց ֆինանսական իրավիճակի մասին: Նշաններ, որ կարող է տեղի ունենալ աշխատանքից հեռացում, ներառում են հետևյալներից մի քանիսը կամ բոլորը:
Կառավարիչները խնդրում են աշխատակիցներին իրականացնել ծախսերի խնայողության միջոցառումներ:
Թե՛ աշխատանքի ընդունելը, թե՛ ծախսերը սառեցված են:
Այն աշխատակիցները, ովքեր հեռանում են, չեն փոխարինվում:
Վաճառքները նվազել են, կամ վաճառքի կանխատեսումը խղճուկ է:
Փակ դռների հանդիպումներն ավելի հաճախ են լինում:
Աշխատատեղը զգում է եզրին:
Կարող եք ականատես լինել այն աշխատակիցներին, ովքեր շշնջում են դռների հետևում կամ բացակայության աճ, քանի որ աշխատակիցները փնտրում են նոր աշխատանքներ:
Մոտավոր անկման լրացուցիչ նշաններ
Ռոբերտ Հոլֆ Ինթերնեշնլը առաջարկում է այս լրացուցիչ նշանները, որոնք դուք կարող եք թիրախավորված լինել աշխատանքից ազատվելու համար.
- Ծախսերի կրճատման միջոցառումներն իրականացվում են ամբողջ կազմակերպության ընթացքում:
- Ձեր աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունը սովորականից թեթև է, կամ նախագծերը վերաբաշխվում են ձեր բաժնի մյուսներին:
- Ձեր աշխատանքը ցիկլային բնույթ ունի, և դուք դանդաղ ժամանակաշրջանի զգալի ժամանակահատվածներ ունեք:
- Ձեր պաշտոնը կամ գերատեսչությունը չի դիտվում որպես եկամուտ ստեղծող:
- Դուք այլևս ընդգրկված չեք այն հանդիպումներում, որոնցում սովորաբար մասնակցել եք:
- Ձեր ղեկավարը մեծ հետաքրքրություն է ցուցաբերում ձեր ծրագրերի կարգավիճակի և դրանք ավարտելու համար նախատեսված ընթացակարգերի նկատմամբ:
Այնուամենայնիվ, ուշադիր հետևեք այս բոլոր նշաններին և մի սխալ եզրահանգումների անցեք: սրանք կարող են լինել նաև նշաններ այն մասին, որ ձեր ընկերությունը լավ կառավարված և պատրաստակամ է տնտեսական անկման պայմաններում գոյատևելու համար:
Պրակտիկացրեք ձեր շրջակա միջավայրի մշտական տեղեկացվածությունը: Լսեք և սովորեք կարդալ տողերի միջև: Հաշվի առեք, թե ինչ չեն ասում ձեր ղեկավարները: Ուշադրություն դարձրեք լուրերի ջրաղացին. վաճառքի կամ հաշվապահության աշխատակիցները կարող են ունենալ այն տեղեկատվությունը, որը դուք պետք է պատրաստեք ձեր ապագայի համար: Թույլ մի տվեք, որ աշխատանքի դադարեցումը, որևէ պատճառով, ձեզ անպատրաստ բռնի:
Պատրաստվեք զբաղվածության դադարեցմանը
Այս քայլերը կտեղեկացնեն ձեզ աշխատուժին արագ վերադառնալու դեպքում `աշխատանքի դադարեցման դեպքում: Սա ընդհանուր կարիերայի խորհուրդն է, որ մարդկային ռեսուրսների ցանկացած մասնագետ առաջարկի ներկայիս աշխատողներին, որոնք կարող են լինել աշխատանքի դադարեցման վտանգի տակ:
Փաստորեն, քանի որ շատ կազմակերպություններ չեն կարողանում բացահայտ շփվել իրենց աշխատողների հետ, սրանք գործողություններ են, որոնք յուրաքանչյուր աշխատող պետք է կատարի իր կարիերայի ընթացքում: Դուք ցանկանում եք նվազագույնի հասցնել անկանխատեսելի իրադարձությունների անկումը, ինչպիսիք են ընկերության սնանկությունը, հաճախորդի հիմնական կորուստը, մատակարարի հիմնական կորուստը կամ աշխատանքի դադարեցումը:
Ապրեք ձեր կյանքը այնպես, կարծես յուրաքանչյուր օր ձեր զբաղվածության վերջին օրն է
- Պահպանեք ձեր ռեզյումեն, դիմումի նյութերը և հնարավոր տեղեկանքները և դրանց կոնտակտային տեղեկատվությունը արդիական:
- Միացեք և ակտիվորեն ներգրավվեք կարիերայի համապատասխան առցանց սոցիալական լրատվամիջոցների կայքերում, ինչպիսիք են LinkedIn- ը, Google+- ը և Tribe.net- ը: Facebook- ը և Twitter- ը նույնպես քաշքշուկ են ձեռք բերել առցանց կարիերայի ցանցային աշխարհում: Դուք երբեք չգիտեք, թե երբ ձեզ հարկ կլինի ակտիվ ցանց:
- Համոզվեք, որ ձեր մասնագիտական ասոցիացիային անդամակցությունը արդիական է: Մասնակցեք
- Ձեր ժամանակի որոշակի մասը ծախսում եք ձեր համայնքի բիզնեսի ցանցային գործունեությունից, քաղաքացիական իրադարձությունների, բարեգործական կազմակերպություններում, տախտակներում և ձեր ժամանցի հետաքրքրությունները կիսող խմբերով:
- Շաբաթը մի քանի անգամ կերեք ճաշի շփման կամ ընկերոջ հետ `ձեր ցանցը բարգավաճելու համար, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ դեռ աշխատում եք:
Ինչ անել, եթե գործազրկությունը վերանա
Մտահոգվա՞ծ եք հավանական աշխատանքային դադարեցման մասին: Սրանք հաջորդ քայլերն են: Ահա, թե ինչպես կարելի է կանխատեսել աշխատանքի հավանական դադարեցումը և նախապատրաստմանն ուղղված առաջին քայլերը:
Մտածեք ձեր աշխատատեղը և էլեկտրոնային սարքավորումները: Անկախ նրանից, թե աշխատեք գրասենյակում, խորանարդում կամ գործարանի հատակին, ուշադրություն դարձրեք ձեր աշխատանքային տարածքին: Զբաղվածության դադարեցման դեպքում հեշտությամբ կատարելի է անձնական իրերի քանակը, որոնք ձեզ հարկավոր է հեռացնել: Տնային համակարգչում կամ ոչ աշխատանքային նոութբուքում ունեք անձնական իրերի կրկնօրինակումներ:
Փաստորեն, ձեր ընկերությանը պատկանող սարքավորումներից հանեք ոչ աշխատանքային առնչվող նյութերը, որոնք դուք պետք է անհապաղ վերադառնաք աշխատանքի դադարեցման դեպքում: Վերցրեք տուն ցանկացած անձնական ֆայլ, որը դուք կարող եք պահեստավորել աշխատավայրում: Կրկնօրինակեք ձեր հեռախոսագիրքը և կապերը ինչպես ձեր համակարգչից, այնպես էլ տանը:
Հեռացրեք ցանկացած գրառում, որը վերաբերում է հարկերին, ինչպիսիք են ճանապարհորդության ծախսերը և վազքը: Վերջապես, ձեր գործատունը պատկանում է ձեր արտադրած աշխատանքը մինչ աշխատանքի տեղավորվելը, որպեսզի չցանկանաք օգտագործել նույն նյութը նոր գործատուի համար: Բայց գուցե ցանկանաք վերցնել այն աշխատանքի օրինակները, որոնք կարող եք օգտագործել որպես նմուշներ ձեր հաջորդ աշխատանքի համար:
Կախված նրանից, թե դուք ունեք ոչ մրցակցային պայմանագիր, և ձեր աշխատանքի և տարանջատման մյուս առանձնահատկությունները ՝ նմուշները ձեզ կխնայում են զրոյից զարգանալուն: Դուք չէիք ցանկանա կորցնել այն բոլոր ջանքերը, որոնք դուք պարզապես ներդրել եք աշխատողի ձեռնարկը կամ հիմնական սարքավորումների գնման համար հիմնավորված արդարացման համար:
(Զգույշ եղեք այն մասին, թե ինչպես փոստով հանկարծակի փոթորիկը դեպի ձեր տան էլ.փոստը կանդրադառնա գործատուին, ումից պետք է դրական տեղեկանք:) Հիշեք, որ ձեր գործատուն նույնպես պատկանում է ձեր աշխատանքային էլ. Մեկ այլ աշխատակից, ամենայն հավանականությամբ, կվերահսկի ձեր էլփոստի հաշիվը որոշակի ժամանակահատվածով, որպեսզի ընկերությունը չկորցնի զանգերը կամ հաճախորդներին:
Եթե ակնկալում եք, որ ձեր աշխատանքի դադարեցումը նախատեսված է կատարման համար, ապա պահպանեք պատճենը ձեր աշխատանքներին վերաբերող բոլոր փաստաթղթերի աշխատանքից դուրս: Պահպանեք մարզչական դասընթացների ընթացքում ստեղծված ցանկացած գործողությունների պլանի և ստացված ցանկացած այլ գրավոր փաստաթղթերի, այդ թվում `կատարողականի գնահատումների:
Եթե դուք չեք ստանում կանոնավոր արձագանքներ ձեր առաջընթացի վերաբերյալ, գուցե ցանկանաք գրանցվել `հետադարձ կապ հայցելու համար, եթե ներգրավված եք, ուղարկելով ձեր վերակացուի և HR- ի անձնակազմին` խնդրելով պարբերական հետադարձ կապ:
Ամեն դեպքում, ձեր սեփական փաստաթղթերը պահպանեք այն իրադարձությունների շարքի ժամանակացույցով, որոնք հանգեցրել են ձեր զբաղվածության դադարեցմանը: Կարող եք նաև խոսել փաստաբանի հետ, եթե կարծում եք, որ ձեր հավանական աշխատանքային դադարեցումը արդարացված չէ:
Պատրաստվեք բանակցել ձեր խզման փաթեթի շուրջ
Զբաղվածության դադարեցման դեպքում ձեր գործատունը, ամենայն հավանականությամբ, կառաջարկի ձեզ վճարների վճարում: Անկախ նրանից, թե դադարեցումը գործի՞ է դրդապատճառ հանդիսանալու կամ աշխատանքից հեռանալու համար, ակնկալեք, որ գործատունը, ի պատասխան, կպահանջի ստորագրել այն հայտարարությունը, որը տալիս է ձեր հայցադիմումը տալու ձեր ցանկացած իրավունքի մասին իրավունք ստանալու իրավունք:
Բոլոր դեպքերում, փաստաթուղթը վերցրեք տուն ՝ ձեր գործատուի կողմից օրենքով պահանջվող ժամանակի երկարության համար և մտածեք մի քանի շաբաթվա ընթացքում վճարել ձեր իրավունքները: Միգուցե խորհրդակցեք փաստաբանի հետ, բայց երբեք չստորագրեք նման փաստաթուղթը տեղում ՝ աշխատանքի դադարեցման պահին:
Չնայած աշխատանքի դադարեցման պահին ռազմավարական առումով մտածելը դժվար է, գործատուի առաջարկը լսելուց հետո կորցնելու բան չունես: Այս ապրանքները, կախված ընկերության անցած փորձից, աշխատանքից հեռացման մեջ ներգրավված աշխատողների թվաքանակի և այլ փոփոխականների հետ կապված կարող են բանակցվել.
- խափանման վճարների չափը
- Առողջության ապահովագրության, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրության նման ժամանակի նպաստների երկարությունը, գործում է մնում
- թե ինչպես է գրանցվում զբաղվածության դադարեցումը ձեր անձնակազմի գործով (օրինակ ՝ աշխատանքից ազատելը ընդդեմ կրակոցի)
- թե ինչպես է բնութագրվելու զբաղվածության դադարեցումը մարդկային ռեսուրսներով, երբ հավանական գործատուները կոչ են անում հղում կատարել
- որքա՞ն գործատուն պատրաստ է վճարել արտագնա ծառայությունների համար, որպեսզի օգնի տեղափոխվել ձեր հաջորդ աշխատանք
Լրացուցիչ մտքեր խզման բանակցությունների վերաբերյալ
«Մի գնա դուռը այնպես, կարծես քեզ համար տարբերակներ չկան: Խնդրե՛մ եղանակներ, որպեսզի երկարաձգես անցում կատարել և վերափոխել քեզ քո հաջորդ աշխատանքի համար», - ասում է Էմի Դորն Կոպելանը, «Ես չեմ տեսել, որ գալիս է» համահեղինակ: »և« TheGuruNation.com »ցանցի համահեղինակ այն մասնագետների և ձեռնարկատերերի համար, ովքեր ցանկանում են իրենց հսկողության տակ առնել իրենց կարիերան:
Ձերբակալվելուց հետո բանակցությունների վեց ուղիներ կան.
- «Վճարեք ձեր արձակուրդի ժամանակը ավելի շատ շաբաթվա ընթացքում ՝ ձեր վճարովի դիրքում աշխատելու վրա:
- Վերցրեք ձեր վճարման կեսը: Ոմանք կարծում են, որ ավելի լավ է ամեն օր աշխատելու տեղ ունենալ:
- Հանդիպում անցկացրեք թիմի հետ դեռ տեղում: Դուրս գալուց առաջ տրամադրեք ձեր խորհուրդը և առաջնորդությունը:
- Ձեր պաշտոնը թողնելուց առաջ խնդրեք գովեստի և առաջարկության նամակ ձեր ղեկավարից և ավագ մենեջերից:
- Առաջարկեք իրականացնել նախագծային աշխատանքներ: Ընկերությունը պարտավոր չէ ծածկել ձեր բժշկական առավելությունները, և դա գումարած է:
- Բարձրացրեք ձեր ձեռքը ՝ մարզվելու կամ համախմբվելու համար: Դուք ինքներդ ունեք գիտելիքներ, որոնք կարող են ծառայություն մատուցել »:
Եզրակացություն խզման բանակցությունների վերաբերյալ
Զբաղվածության դադարեցումը երբեք հաճելի չէ: Բայց, եթե ուշադրություն դարձնեք ձեր աշխատանքային միջավայրին, նախապատրաստվեք աշխատանքային հնարավոր դադարեցմանը ինչպես անձնական, այնպես էլ ձեր կյանքի մասնագիտական կողմերում, ակտիվորեն պահեք ձեր աշխատանքները փնտրելու հիմքերը և բանակցեք ձեր խզման մասին, դուք կթեթևացնեք թերությունը: Ահա ևս քսան հարց, որոնք ձեզ հարկավոր է հարցնել ՝ աշխատանքից հեռացված եք, թե աշխատանքից հեռացված եք:
Ինչ է տեղի ունենում աշխատանքի դադարեցումից հետո
Երբ աշխատանքային փորձի դադարեցում եք ունենում, ձեր լավագույն մարտավարությունն այն է, որ սկսեք ակտիվորեն հետամուտ լինել ձեր նոր գործին: Դուք կցանկանաք դիմել գործազրկության փոխհատուցման համար, անկախ նրանից, թե ինչ է ձեզ ասել գործատուն: նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատանքի դադարեցման պատճառը եղել է, գործատուները հազվադեպ են զերծ պահում նախկին աշխատակիցներին հավաքելուց, եթե դադարեցման պատճառը ծայրահեղ չէ: Մի քանի շաբաթվա ընթացքում դուք կստանաք նամակ `առաջարկելով ձեզ COBRA ՝ ձեր առողջության ապահովագրությունը շարունակելու համար, ինչը խորհուրդ է տրվում:
Նախկին գործատուն կարող է ձեզ ուղարկել հայտարարություն, որում ասվում է, թե ձեզ ինչ են ձեզ պարտական արձակուրդային վարձատրության և այլ նպաստների առումով, ամփոփում է ձեր բանակցած պայմանագիրը և մնացած բոլոր բաները, որոնք դուք պետք է իմանաք զբաղվածության դադարեցման գործընթացում, ինչպիսիք են ձեր 401 (կ) ներդրումը կատարելը: նոր պլան:
