Եղանակային եղանակային քաղաքականության օրինակ

Բովանդակություն

• Եղեք պատրաստ քաղաքականություն
• Ընկերության փակումը
• Ներկայիս եղանակային քաղաքականություն և աշխատողների վարձատրություն
• Աշխատակիցների շահույթների ապահովագրում
• Ծանուցում
• Աշխատակիցների արձակուրդի երկարացումը
• Մասօրյա փակումը
• Երբ ընկերությունը բաց է, բայց աշխատողը չի կարող աշխատել
• Աշխատակիցին անհրաժեշտ է լրացուցիչ ժամանակ

Անառողջ եղանակային իրադարձությունները և արտակարգ իրավիճակների այլ դեպքերը տատանվում են փոթորիկներից մինչև տորնադո, մինչև ձյուն և ձյուն: Դուք պետք է պատրաստեք ձեր բիզնեսը փակման համար, երբ աշխատակիցները կզգան վտանգավոր պայմաններ, որոնք փորձում են հաղորդել աշխատանքի: Լավ մտածված քաղաքականությունը պետք է լինի ձեր ընկերության ծրագրերի մի մասը և ներառված է աշխատողի ձեռնարկում:

Դուք ցանկանում եք, որ ձեր քաղաքականությունը լուսաբերի եղանակային և արտակարգ իրավիճակների բոլոր տեսակները և ներառում է ձեր փակման մասին աշխատողներին, վաճառողներին և հաճախորդներին տեղեկացնելու միջոց: Ձեր նպատակն է `բոլորին վնասազերծելուց:

Եղեք պատրաստ քաղաքականություն

Ձեր ընկերությունը գիտակցում է այն փաստը, որ եղանակային եղանակը և այլ արտակարգ իրավիճակներ կարող են ազդել ընկերության ՝ բիզնեսի համար բացվելու կարողության վրա: Դա կարող է դժվարացնել աշխատողներին աշխատանքի ընդունելը, վաճառողներին պատվերներ և նյութեր մատակարարելը, իսկ հաճախորդները այցելել ձեր խանութ կամ գրասենյակ: Ձեր ընկերությունը կարող է ընտրել հեռախոս ծառ օգտագործելու մասին `աշխատողներին փակելու մասին: Սոցիալական լրատվամիջոցների հաղորդագրությունները հիանալի գործիք են վաճառողներին և հաճախորդներին ձեր փակման մասին տեղեկացնելու համար:

Մարդկանց անվտանգությունը վթարային նշանակություն ունի: Բարեբախտաբար, արտակարգ իրավիճակները և անառողջ եղանակային օրերը հազվադեպ են լինում: Բայց, դուք պետք է գործեք որպես Boyscout և «Պատրաստ եղեք»:

Ոչ մի քաղաքականություն չի կարող ծածկել յուրաքանչյուր հավանական արտակարգ իրավիճակ, ուստի այս քաղաքականությունը ընդգրկում է ամենատարածվածը: Դուք կարող եք հարմարեցնել այս եղանակային եղանակը և այլ արտակարգ իրավիճակների ընտրանքային քաղաքականությունը ձեր կազմակերպության և ձեր կազմակերպության մշակույթի համար: Բայց հիշեք հնարավոր աղետների մասին, որոնք կարող եք զգալ ձեր քաղաքում կամ մարզում, քանի որ ձեր կազմակերպության համար հարմարեցում եք այս անթափանց եղանակը և արտակարգ իրավիճակների քաղաքականությունը:

Ընկերության փակումը

Օքսֆորդի բառարանը արտակարգ իրավիճակները սահմանում է որպես «լուրջ, անսպասելի և հաճախ վտանգավոր իրավիճակ»: Նման իրավիճակները կարող են պայմանավորված լինել եղանակային, ահաբեկչական կամ այլ իրադարձություններով և կարող են պահանջել ձեր բիզնեսի վայրի անսպասելի փակումը: Իհարկե, միայն ուզում եք հնարավորինս կարճ ժամանակահատվածում փակ մնալ, բայց ձեր հիմնական նպատակը բոլորին անվտանգ պահելն է:

Արտակարգ իրավիճակները կարող են ներառել.

• Վտանգավոր պայմաններ, ինչպիսիք են փոթորիկը կամ վայրի հրդեհը
• Կարճ ժամանակահատվածում ձյան ավելի քան մեկ ոտք է ընկնում
• Էլեկտրաէներգիան դուրս է եկել
• Heեռուցումը կամ սառեցումը մատչելի չէ,
• Հեղեղումը ազդում է ճանապարհների կամ այլ տրանսպորտի վրա
• Մարզպետը հայտարարում է արտակարգ իրավիճակների մասին ՝ խնդրելով մարդկանց մնալ տանը

Ներկայիս եղանակային քաղաքականություն և աշխատողների վարձատրություն

Ընկերությունը փակվելու դեպքում, ազատված աշխատակիցները կստանան իրենց ամբողջ աշխատավարձը իրենց աշխատած նորմալ ժամերի ընթացքում ՝ մինչև մեկ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում:

Nonexempt- ի աշխատակիցներն ու պրակտիկանտները կստանան իրենց ամենօրյա վարձավճարը իրենց սովորաբար նախատեսված ժամերի համար մինչև մեկ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: Այս քաղաքականությունը նշանակում է, որ եթե աշխատողի բնականոն աշխատանքը 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ է, ապա աշխատողը կստանա իրենց ժամային վարձը 40 ժամվա ընթացքում: Եթե ​​պրակտիկայում սովորական գրաֆիկը պահանջում է 16 ժամ, գործատուն վճարում է 16 ժամ: Ոչ մի աշխատող չի վճարվում արտաժամյա:

Անհավանական արտակարգ իրավիճակի համար, որը տարածվում է մեկ աշխատանքային շաբաթից այն կողմ, մեկ աշխատանքային շաբաթվա վերջում սպասվում է, որ աշխատակիցները կօգտագործեն վճարովի ժամանակի արձակուրդը (PTO) ՝ լրացուցիչ օրեր ապահովելու համար, որոնք ընկերությունը կարող է փակվել ՝ ապահովելու համար, որ նրանք շարունակում են ստանալ իրենց վարձատրությունը: Այս ժամանակահատվածում չի վճարվում արտաժամյա:

Վճարովի աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում այս վճարման դիմաց, մինչդեռ ընկերությունը փակ է, հնարավորության դեպքում աշխատակիցները կաշխատեն տանը: Բացառված աշխատակիցները, ամենայն հավանականությամբ, հնարավորություն կունենան համակերպվել թղթի վրա կամ աշխատել առցանց. Եթե առկա է ուժ, նրանք կարող են նույնիսկ նշանակել հեռավոր հանդիպումներ, եթե այլ անհրաժեշտ մասնակիցներ ունենան համակարգիչ ունեցող համակարգչով:

Աշխատակիցները, ովքեր ունեն աշխատանք, որոնք սովորաբար պահանջում են իրենց ֆիզիկական ներկայությունը աշխատավայրում, կարող են կատարել այնպիսի առաջադրանքներ, ինչպիսիք են ՝ արդի աշխատանքային նկարագրության մշակում կամ նրանց աշխատանքի հոսքի բարելավում: Նաև մտածելը, թե ինչպես անել ձեր աշխատանքը, որպեսզի ձեր աշխատանքը շարունակաբար բարելավվի, ևս մեկ է: Ձեր աշխատանքի հետ կապված ամսագրեր և գրքեր կարդալը նաև արդար փոխանակում է:

Աշխատողները, ովքեր վերցրել էին արձակուրդային օրը, կունենան օր հանված իրենց հատկացված PTO- ից, ինչպես դա տեղի կունենար, եթե ընկերությունը չփակվեր:

Աշխատակիցների շահույթների ապահովագրում

Ընկերության փակման ընթացքում գործատուն կշարունակի ապահովագրել բոլոր աշխատողներին ընկերության ստանդարտ առողջության ապահովագրության պլանի և այլ արտոնությունների, ինչպիսիք են `կյանքի ապահովագրությունը և կարճաժամկետ և երկարաժամկետ հաշմանդամության ապահովագրությունը` մինչև 30 օր: Ապահովագրական ընկերությունների կանոնակարգերը կարող են փոփոխել օրերի քանակը և (կամ) դաշնային կամ նահանգային օրենսդրությամբ:

Այն առավելությունները, որոնք կապված են ֆիզիկապես աշխատանքի հաճախելու հետ, ինչպիսիք են անվճար ըմպելիքները, ուրբաթ անվճար ճաշը և ընտանեկան իրադարձությունները, չեն առաջարկվի ընկերության փակման ընթացքում:

Աշխատավարձի կամ ժամային աշխատավարձի վճարումը այն աշխատողների համար, ովքեր չեն գտնվում աշխատանքի վայրում և չունեն կառավարման հեռակա աշխատանքային հաստատված հաստատված հաստատված ծրագիր, ավարտվում է ընկերությունը վերաբացման օրը:

Ծանուցում

Արտակարգ իրավիճակներում ղեկավարները կներդնեն բոլոր ջանքերը `հեռախոսով տեղեկացնելով աշխատակիցներին գերատեսչական կանաչ ծառերի միջոցով փակման մասին: Տեղական ռադիոյի և հեռուստատեսության կայանները կհայտարարեն փակման մասին, աշխատակիցներին կուղարկվի էլ. Փոստով, իսկ փակումը կտեղադրվի կայքում:

Այս բոլորը ենթադրում են, որ բոլոր կամ որոշ աշխատակիցներ մուտք ունեն էլեկտրականություն և հեռախոսներ: Աշխատակիցներին խրախուսվում է ունենալ, օրինակ, ռադիո, որը մարտկոցներով է աշխատում, որպեսզի նրանք չկորցնեն կապը արտաքին աշխարհի հետ: Բայց տարածաշրջանային էլեկտրականության անջատումից հետո ընդունեք, որ գործատուի բոլոր ջանքերը `աշխատողներին փակման մասին տեղեկացնելու համար, կարող է չգործել:

Երբ գործատուն ի վիճակի չէ ծանուցել աշխատակիցներին փակման մասին, աշխատակիցներին առաջարկվում է օգտագործել ընդհանուր իմաստ և կատարել իրենց լավագույն գնահատականը իրավիճակի անվտանգության և գործնականության վերաբերյալ: Օրինակ, տարածաշրջանային էլեկտրականության անջատման ժամանակ աշխատողները կիմանան, որ ընկերությունը, ամենայն հավանականությամբ, չունի ուժ: Նաև ծայրահեղ ձյան կամ անձրևի դեպքում աշխատակիցը պետք է գործի գա միայն այն դեպքում, եթե նրանք կարողանան այն անվտանգ դարձնել:

Employանկացած պահի ճնշում չի գործադրվում այս գործատուի կողմից, ինչը կխրախուսեր աշխատակիցներին անապահով շանսեր ունենալ աշխատանքի հաճախելու համար:

Աշխատակիցների արձակուրդի երկարացումը

Ընկերության փակումը ավարտվելիս ակնկալվում է, որ բոլոր աշխատակիցները կհայտարարեն աշխատելու մասին, թե արդյոք փակումը ավարտվում է երկու օրվա ընթացքում, թե դրանից հետո: Աշխատավարձի կամ ժամային աշխատավարձի վճարումն ավարտվում է այն օրը, երբ ընկերությունը վերաբացվում է, եթե աշխատողը չի ներկայացել աշխատանքի կամ հեռավոր աշխատանքի, անկախ նրանից, թե որն է աշխատողի բնականոն աշխատանքային պայմանավորվածությունը:

Որոշակի աշխատատեղեր կարելի է աշխատել տնից, եթե մարզում քաոս շարունակվի, բայց ազատված աշխատակիցների համար հեռավոր աշխատանքը պետք է կազմակերպվի, անհատական ​​հիմունքներով, աշխատողի ղեկավարի հետ: Հեռակառավարվող աշխատանքն անհասանելի է որպես անհասանելի աշխատողների համար:

Աշխատակիցները, ովքեր չեն կարող վերադառնալ աշխատանքի ավարտին ընկերության փակման ավարտին, պետք է լրացուցիչ ժամանակ ունենան իրենց մենեջերի հետ: Եթե ​​աշխատողը օգտագործել է PTO- ն, ապա նրան կպահանջվի դիմել երկարաժամկետ չվճարված արձակուրդի:

Մասօրյա փակումը

Եթե ​​տեղի է ունենում արտակարգ իրավիճակ, ինչպիսին է անթափանց եղանակը կամ էլեկտրաէներգիայի անջատումը, գործադիր թիմը կարող է որոշել, որ ընկերությունը կփակվի օրվա կեսին: Երբ ընկերությունը փակվում է կեսգիշերին, աշխատակիցներին խրախուսվում է անհապաղ հեռանալ, որպեսզի պայմաններն էլ ավելի չվատթարանան և ազդեն անվտանգ ճանապարհորդելու նրանց կարողության վրա:

Բացառված աշխատակիցներից, ովքեր եղել են տանը, նախնական թույլտվությամբ աշխատելով կամ գրասենյակում, մասնակի օրվա փակման օրը, կվճարվի նրանց նորմալ աշխատավարձը: Nonexempt- ի աշխատակիցներն ու պրակտիկանտները վարձատրվելու են իրենց նախատեսված աշխատանքային օրվա ընթացքում: Ոչ ավելաժամկետ չի վճարվում:

Աշխատողները, ովքեր վերցրել էին արձակուրդային օրը, կունենան օր հանված իրենց հատկացված PTO- ից, ինչպես դա տեղի կունենար, եթե ընկերությունը չփակվեր:

Երբ ընկերությունը բաց է, բայց աշխատողը չի կարող աշխատել

Անհատական ​​աշխատողի հանգամանքները կարող են ազդել աշխատողի աշխատանքի գալու ունակության վրա: Պատահականորեն իրավիճակի գնահատման բանալին աշխատողի և նրա ղեկավարի միջև շփումն է:

Ընկերությունը ընդունում է, որ ազգային կամ տարածաշրջանային ծանր աղետի դեպքում կապի բոլոր եղանակները կարող են անհասանելի լինել, բայց աշխատակիցները պետք է շարունակեն, ցանկացած հնարավոր եղանակով, հասնել իրենց ղեկավարին ՝ քննարկելու անհատական ​​հանգամանքները:

Այստեղ ներառված բոլոր վճարման, արձակուրդի և մասնակցության կանոնները կկիրառվեն ՝ անկախ բացակայության հանգամանքներից:

Աշխատակիցին անհրաժեշտ է լրացուցիչ ժամանակ

Ընկերությունը գիտակցում է, որ որոշ աշխատակիցների կարող է անհրաժեշտ լինել լրացուցիչ ժամանակ ՝ տան մեծ վնասները վերականգնելու համար, որպեսզի զանգվածային տարանցումը հասանելի լինի աշխատանքի տեղափոխման համար և մի շարք այլ արտակարգ իրավիճակների: Դրանք գնահատվելու են առհասարակ, և որոշումները կանդրադառնան նաև աշխատողի աշխատանքի պահանջներին:

Ընկերությունը տեղյակ է, որ արտակարգ իրավիճակների կամ եղանակային արտակարգ իրավիճակների դեպքում աշխատակիցները կարող են կորցնել ընտանիքի անդամներին: Նրանք կարող են կորցնել իրենց տունը և բոլոր կանոնավոր գործողությունները, ինչպիսիք են դպրոցը և ցերեկային խնամքը: Anyանկացած հանգամանքներում կիրառվելու են վճարման, արձակուրդի և այստեղ ընդգրկված բոլոր քաղաքականությունները, անկախ բացակայության հանգամանքներից:

Ընկերության նկատմամբ վախի քաղաքականությունը կկիրառվի ընտանիքի անդամի մահվան դեպքում: Բացակայության երկարաձգված չվճարված տերևները մատչելի են `կախված անհրաժեշտությունից: Աշխատակիցները պետք է շփվեն իրենց մենեջերի կամ նրա վերահսկողի հետ `պայմանավորվածություններ ձեռք բերելու համար:

ՀրաժարումԽնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, չնայած հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության և օրինականության համար: Համաշխարհային լսարանը կարդում է կայքը և աշխատանքի մասին օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մյուս երկիր և երկիր երկիր:Խնդրում ենք դիմել իրավաբանական օգնություն կամ աջակցություն պետական, դաշնային կամ միջազգային պետական ​​ռեսուրսներից, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր իրավական մեկնաբանությունը և որոշումները ճիշտ են ձեր գտնվելու վայրի համար: Այս տեղեկատվությունը ուղղորդման, գաղափարների և աջակցության համար է: