Ուղեցույց իրավաբանական ընկերությունների վերնագրերի և կարիերայի սանդուղքի վերաբերյալ
Բովանդակություն
- Գործընկերների կառավարում
- Իրավաբանական ընկերությունների գործընկերներ
- Գործընկերներ
- «Խորհրդի» փաստաբաններ
- Ամառային գործընկերներ
- Աշխատեք ձեր ճանապարհը վեր
Բոլոր փաստաբանների երեք քառորդը աշխատում է իրավաբանական ընկերություններում, տնտեսվարող սուբյեկտներում, որոնցից մեկը կամ մի քանիսը զբաղվում են իրավունքի պրակտիկայով: Իրավաբանական ընկերությունների վերնագրերը, իրավաբանական ընկերությունների փաստաբանների դերը և օգտագործված դերերի քանակը կարող են տարբեր լինել `կախված ֆիրմայի չափից և բարդությունից:
Իրավաբանական ֆիրմաները աշխատում են նաև ոչ փաստաբանների ղեկավարներ և աշխատողներ, ինչպիսիք են paralegals- ը և քարտուղարները ՝ ֆիրմայի օրինական և բիզնես գործառույթներն ապահովելու համար:
Գործընկերների կառավարում
Գործադիր զուգընկերը նստում է փաստաբանական ընկերության հիերարխիայի վերևում: Ընկերության ավագ մակարդակի կամ հիմնադիր իրավաբան, նա ղեկավարում է առօրյա գործողությունները: Նա հաճախ ղեկավարում է գործադիր հանձնաժողովը, որը բաղկացած է այլ ավագ գործընկերներից, և նա օգնում է հաստատել և ղեկավարել ընկերության ռազմավարական տեսլականը:
Կառավարիչ գործընկերը սովորաբար ստանձնում է կառավարման պարտականություններ ՝ բացի լիաժամկետ իրավունքի պրակտիկա պահպանելուց:
Իրավաբանական ընկերությունների գործընկերներ
Իրավաբանական ընկերության գործընկերները, որոնք կոչվում են նաև բաժնետերեր, փաստաբաններ են, որոնք ֆիրմայի համատեղ սեփականատերերն ու գործավարներն են: Իրավաբանական ընկերությունների գործընկերության տեսակներն ու կառուցվածքները կարող են տարբեր լինել: Միակ ձեռնարկությունները ՝ ֆիրմաները, որոնք ունեն միայն մեկ փաստաբան, ընդհանուր գործընկերությունը, սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունները (ՍՊԸ), մասնագիտական ասոցիացիաները և սահմանափակ պատասխանատվությամբ գործընկերությունը (ԱՏԳ) ամենատարածվածն են:
Իրավաբանական ընկերությունների մեծամասնությունը ներառում է երկկողմանի գործընկերության կառուցվածքը ՝ արդարություն և ոչ իրավահավասարություն: Բաժնետերերը բաժնետիրական ընկերություններում ունեն բաժնետիրական բաժնետիրական ընկերություն և նրանք մասնակցում են դրա շահույթում: Ոչ առևտրային գործընկերներին ընդհանուր առմամբ վճարվում է հաստատագրված տարեկան աշխատավարձ: Նրանց կարող է տրվել իրավաբանական ընկերությունների հարցերով քվեարկության որոշակի սահմանափակ իրավունքներ:
Ոչ բաժնային գործընկերները հաճախ, չնայած միշտ չէ, որ խթանում են լիարժեք բաժնետիրական կարգավիճակ մեկից երեք տարի հետո: Նրանցից հաճախ պահանջվում է կապիտալ ներդրում ունենալ ֆիրմաների ՝ դառնալու բաժնետիրական գործընկերներ ՝ արդյունավետորեն «գնելով» դերին:
Գործընկերներ
Գործընկերները սովորաբար երիտասարդ փաստաբաններ են, ովքեր գործընկեր դառնալու ներուժ ունեն: Խոշոր ձեռնարկությունները գործընկերներին բաժանում են կրտսեր և ավագ գործընկերների ՝ կախված արժանիքի և փորձի մակարդակից:
Սովորական իրավաբանն աշխատում է որպես գործընկեր ՝ վեցից ինը տարի, նախքան գործընկերության շարքերը բարձրանալը կամ «գործընկեր դառնալը»: Երբ — և եթե — գործընկերն ընդհանուր առմամբ գործընկեր է դարձնում, դա կախված է գործոնների համադրությունից, ներառյալ ասոցիացիայի իրավաբանական գիտությունը, նրա հաճախորդների բազան, և թե որքանով է նա տեղավորվում ֆիրմայի մշակույթում:
«Խորհրդի» փաստաբաններ
Փաստաբանները, ովքեր «խորհրդատվություն» են, տեխնիկապես ֆիրմայի աշխատակից չեն: Նրանք սովորաբար աշխատում են անկախ կապալառուի հիմունքներով:
Այս դերում ծառայող փաստաբանները սովորաբար շատ փորձառու, ավագ փաստաբաններ են, ովքեր ունեն իրենց բիզնեսի գրքերը: Նրանք ուժեղ հեղինակություն ունեն իրավական հասարակության մեջ: Իրավաբանների մի քանի փաստաբաններ կիսաթոշակային իրավաբաններ են, որոնք նախկինում ֆիրմայի գործընկերներն էին: Մյուսները վարձում են ֆիրմայի հաճախորդների բազան կամ գիտելիքների բազան ավելացնելու համար:
Փաստաբանների մեծամասնության իրավաբանների մեծամասնությունը աշխատում է կես դրույքով, ղեկավարում է իրենց գործերը և վերահսկում է գործընկերներին և աշխատակազմին:
Ամառային գործընկերներ
Ամառային գործընկերները, որոնք կոչվում են նաև ամառային սպասավորներ կամ իրավաբաններ, իրավաբան ուսանողներ են, ովքեր ամառային ամիսներին ֆիրմայի հետ միասին պրակտիկայով զբաղվում են:Պրակտիկա կարելի է վճարել փոքր ձեռնարկություններում, չնայած խոշոր ձեռնարկությունները հաճախ ունենում են լավ ձևավորված ամառային ասոցիատիվ ծրագրեր, որոնք ծառայում են որպես գործիք երիտասարդ, տաղանդավոր փաստաբաններ ներգրավելու համար: Այս դիրքերը հաճախ բարձր մրցակցային և լավ վարձատրվող են:
Ամառային հաջողակ գործընկերը կարող է ստանալ աշխատանքի առաջարկի մշտական առաջարկ ՝ ֆիրմայի համար աշխատանքի ավարտին ավարտելուց հետո աշխատելու համար:
Աշխատեք ձեր ճանապարհը վեր
Իրավագիտության կարիերայի բնական և բնորոշ առաջընթացը, որը տևում է տասնամյակներ, սովորաբար այսպիսի զարգացում է ունենում ավելի մեծ ձեռնարկություններում: Այն կարող է սկսվել իրավաբանական դպրոցում և կավարտվի կիսահարկաբաշխական խորհրդական դերակատարմամբ: Փոքր ֆիրմաներում տողերը կարող են զգալիորեն պայթել:
- Ամառային գործընկեր
- Կրտսեր դոցենտ
- Ավագ դոցենտ
- Զուգընկեր
- Կառավարման գործընկեր
- Խորհրդի փաստաբանի համար
