Սուտ դետեկտորի փորձարկումներ զբաղվածության համար
Բովանդակություն
- Երբ գործատուները կարող են պահանջել ստի դետեկտորի թեստ
- Աշխատողի իրավունքները
- Իրավական պահանջվող ծանուցում
- Որտեղ ստանալ ավելի շատ տեղեկատվություն
- Նախնական զբաղվածության թեստերի այլ տեսակներ
Երբ գործատուն կարող է աշխատակցին կամ աշխատանքի թեկնածուին հարցնել, որ ստի դետեկտորի թեստ անցնի: «Աշխատակիցների պոլիգրաֆիայի պաշտպանության մասին» օրենքը (EPPA) 1988 թվականից դաշնային օրենք է, որը մասնավոր գործատուներին արգելում է սուտ դետեկտորային թեստեր տրամադրել աշխատողներին, անկախ նրանից, թե օգտագործումը նախաաշխատանքների ստուգման համար է, թե աշխատանքի ընթացքում: Գործատուները, ընդհանուր առմամբ, չեն կարող նույնիսկ պահանջել, որ աշխատողը ստի դետեկտորի թեստ անցնի, ինչն էլ չի պահանջում:
Օրենքը, սակայն, չի տարածվում դաշնային, նահանգային և տեղական ինքնակառավարման մարմիններում աշխատող մարդկանց վրա: Կան նաև այլ բացառություններ: Կարդացեք ստորև ՝ EPPA- ի մասին լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար, ներառյալ օրենքում կատարված բացառությունները, և որո՞նք են ձեր իրավունքները որպես աշխատող, եթե ձեզ խնդրեն ստել դետեկտորի թեստ:
Երբ գործատուները կարող են պահանջել ստի դետեկտորի թեստ
Գործատուները, ընդհանուր առմամբ, չեն կարող պահանջել կամ պահանջել աշխատանքի դիմումատուից կամ աշխատողից ստել դետեկտորի թեստ, կամ լիցքաթափել, կարգապահել կամ տարբերակել աշխատողի կամ աշխատանքի դիմողի նկատմամբ `ստի դետեկտորի քննությունը մերժելու համար: Գործատուները նույնպես օրինականորեն ի վիճակի չեն արդյունքներ պահանջել ստի դետեկտորի թեստից: Սա գործ է մասնավոր գործատուների մեծ մասի համար:
Այնուամենայնիվ, EPPA- ում կան բացառություններ: Օրինակ ՝ անվտանգության ֆիրմաները (ինչպիսիք են տագնապային ընկերությունները) և դեղագործական արտադրողները, դիստրիբյուտորներն ու դիսպանսերները չեն մտնում սույն օրենքի համաձայն: Նրանց թույլատրվում է օգտագործել աշխատողների վրա ստի դետեկտորային փորձարկումներ, չնայած կան սահմանափակումներ, թե ինչպես կարող են դրանք օգտագործել թեստերը:
Ինչպես նշվեց վերևում, դաշնային, նահանգային և տեղական ինքնակառավարման մարմինները նույնպես պարտադիր չեն հետևել EPPA- ի կանոններին: Այնուամենայնիվ, նրանք կրկին կանոնակարգի են դիմում, եթե աշխատակիցներին ստախոս դետեկտոր են տալիս:
Մեկ այլ բացառություն այն է, որ որոշակի մասնավոր ձեռնարկությունների գործատուները կարող են որոշակի աշխատողներին պոլիգրաֆիական թեստեր հանձնել, եթե նրանք հիմնովին կասկածվում են աշխատավայրում տեղի ունեցած միջադեպի, ինչպես, օրինակ, գողության կամ յուրացման մեջ ներգրավվելու մեջ, քանի դեռ դա հանգեցրել է գործատուի հատուկ տնտեսական կորստի կամ վնասվածքի: Այնուամենայնիվ, պոլիգրաֆիական թեստի այս օգտագործումը նույնպես գտնվում է որոշակի սահմանափակումների ներքո: Օրինակ ՝ գործատուն պարտավոր է աշխատակցին ամբողջությամբ բացատրել իրենց ուսումնասիրած գործունեությունը:
Աշխատողի իրավունքները
EPPA- ն նշում է, որ աշխատակիցները օրինականորեն իրավունք ունեն զբաղվածություն ունենալ շատ ընկերություններում ՝ առանց ակնկալելու, որ պետք է ստեն դետեկտոր քննություն: Այն ընկերությունների համար, որոնց թույլատրվում է թեստեր անցկացնել, կան խստիվ դրույթներ թեստից առաջ, ընթացքում և հետո: Օրինակ ՝ աշխատողներին պետք է ժամանակից շուտ պատմել քննության մասին, և որոշակի տեղեկություններ պետք է գրանցվեն: Պոլիգրաֆի քննիչը նույնպես պետք է լիցենզավորվի, եթե դա պահանջվում է պետության կողմից, որի քննությունը տեղի է ունենում:
Եթե աշխատողն ապրում է պետական կամ տեղական տարածքում, որը նույնիսկ ավելի կոշտ կանոններ ունի ստի դետեկտորների հետ կապված, ապա նրա աշխատողը պետք է հետևի այդ խստագույն կանոններին: Աշխատակիցները կարող են նաև պարզել, արդյոք գործատուն կամ հավանական գործատուն խախտում է ակտի որևէ մասը: Նրանք կարող են գործ հարուցել գործատուի դեմ դաշնային կամ նահանգային դատարանում: Այնուամենայնիվ, նրանք դա պետք է անեն խախտումից երեք տարվա ընթացքում:
Իրավական պահանջվող ծանուցում
Մինչ ստի դետեկտորի թեստը սկսելը, աշխատողը իրավաբանորեն իրավունք ունի թեստի պատճառի վերաբերյալ շրջապատող հիմնական տեղեկություններ: Եթե դա ենթադրյալ հանցագործության պատճառով է, ապա աշխատակցին պետք է տեղեկացվի հետաքննվող միջադեպի մասին: Սա ներառում է այն, ինչ տեղի է ունեցել, եթե իրավիճակի մեջ որևէ կորուստ կամ վնասվածք է եղել, ինչ է ձեռնարկվել կամ անհայտացել, ինչու է մտածվում, որ աշխատակիցը ներգրավված է և այլն:
Գործատուներից պահանջվում է նաև աշխատողներին ներկայացնել գրավոր նկարագրություն, թե ինչպես կանցնի թեստը և աշխատողների իրավունքների հստակ ցուցակը: Նա նաև պետք է շատ ժամանակ տրամադրի, որպեսզի աշխատողը փորձարկումից առաջ ինքնուրույն խորհրդատվություն որոնի:
Որտեղ ստանալ ավելի շատ տեղեկատվություն
Եթե ձեզ անհրաժեշտ է ավելի շատ տեղեկություններ ստի դետեկտորի թեստերի մասին ՝ զբաղվածության համար, կարող եք ավելին իմանալ EPPA- ի մասին ՝ Միացյալ Նահանգների Աշխատանքի դեպարտամենտի կայքում: Դուք կարող եք նաև ստուգել EPPA- ի այս փաստագրությունը:
Եթե ցանկանում եք հատուկ տեղեկություններ ձեր նահանգում ստերի հայտնաբերման կանոնակարգերի վերաբերյալ, դիմեք ձեր աշխատավարձի և ժամի բաժնի տեղական գրասենյակին:
Նախնական զբաղվածության թեստերի այլ տեսակներ
Նախկին աշխատանքային այլ թեստերի մեծամասնությունը սահմանափակված չեն ստի դետեկտորի թեստերի ձևով: Այս թեստերը տատանվում են ֆիզիկական ունակության թեստերից մինչև թմրամիջոցների թեստեր մինչև անհատականության թեստեր: Դրանց մեծ մասը օրինական է և խիստ սահմանափակված չէ: Դրանք միայն ապօրինի են, եթե ընկերությունը օգտագործում է թեստը `դիմորդներին տարբերակելու համար` տարիքային, ռասայի, գույնի, սեռի, ազգային ծագման, կրոնի կամ հաշմանդամության հիմունքներով: Կարդացեք այստեղ `նախազբաղվածության թեստերի մասին այլ տեղեկություններ ստանալու համար, բացի ստի դետեկտորներից:
