Երկարաժամկետ հաշմանդամության հիմունքներ
Բովանդակություն
- Երկարաժամկետ հաշմանդամության ապահովագրություն
- Ծածկույթի պայմանները և պարտականությունները
- Պրեմիում վճարումներ
- Անհատական երկարաժամկետ հաշմանդամության ապահովագրություն
Հաշմանդամության իրազեկման խորհուրդը հայտնում է, որ միջին երկարաժամկետ հաշմանդամության բացակայությունը 34.6 ամիս է: Խորհուրդը նշում է, որ դժբախտ պատահարները չեն հանդիսանում հաշմանդամության մեծ մասը: Մկանային-կմախքային վնասվածքները, հղիությունները, քաղցկեղը, սրտի հիվանդությունը և այլ հիվանդություններ հիմնական մեղավորներն են `աշխատանքի հետ կապված վնասվածքները չեն:
Որոշ գործատուներ իրենց աշխատողների համար առաջարկում են երկարաժամկետ հաշմանդամության ապահովագրության պլան ՝ պաշտպանելու նրանց և ապահովելու, որ նրանք կարող են ողջամիտ ժամկետում վերադառնալ աշխատանքի: Երկարատև հաշմանդամությունը կարող է ծածկել ձեզ մինչև կենսաթոշակային տարիքի հասնելը: Այնուամենայնիվ, դա կախված է ձեր ունեցած ծրագրից:
Երկարաժամկետ հաշմանդամության ապահովագրություն
Հաշմանդամության երկարաժամկետ ապահովագրությունը ծածկում է ձեր եկամտի մի մասը (շուրջ 50-70%), երբ դուք վիրավորվել եք կամ ծանր հիվանդ եք: Երկարատև հաշմանդամությունը տարբերվում է աշխատողի փոխհատուցումից, քանի որ այն նախատեսված չէ աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների կամ հիվանդությունների համար:
Երբ աշխատողը չի կարող աշխատել երկար ժամանակահատվածով, երկարաժամկետ հաշմանդամության պլանը կարող է օգնել ծածկել իրենց աշխատավարձի մի մասը: Երկարաժամկետ հաշմանդամությունը սովորաբար սկսվում է կարճաժամկետ հաշմանդամության քաղաքականության ավարտից հետո: Դա տեղի է ունենում իրավասու իրադարձությունից հետո 10-ից 53 շաբաթվա ընթացքում, միջին ժամանակահատվածը կազմում է շուրջ 26 շաբաթ:
Ծածկույթի պայմանները և պարտականությունները
Հաշմանդամության ապահովագրությունն ընդհանուր առմամբ նպաստների փաթեթի առավել կարևոր մասերից է: Որոշ ընկերություններ նախընտրում են տրամադրել միայն կարճաժամկետ հաշմանդամություն, մյուսները ընդհանրապես չեն առաջարկում (կամ չեն կարող թույլ տալ): Երկարատև հաշմանդամությունը որևէ պետության պահանջ չէ:
Շատ գործատուներ առաջարկում են երկարաժամկետ հաշմանդամության ծրագրեր, որոնք ֆինանսավորվում են երրորդ կողմի ադմինիստրատորի միջոցով, ինչպիսիք են ապահովագրական գործակալությունը: Գործատուները կարող են ընտրել, թե որքան ծածկույթ է ընտրվելու իրենց աշխատողների համար:
Նպաստների տևողությունը բազմազան է. Որոշ ծրագրեր վճարում են երեքից մինչև 10 տարի տևողությամբ հաշմանդամություն, իսկ մյուսները կարող են վճարել մինչև 65 տարեկան ՝ փոխարժեքի գրաֆիկի հիման վրա: Դա կախված է գործատուի ընտրությունից:
Անաշխատունակության համար դիմող աշխատակիցները կարող են միայն որոշակի պայմաններով ապահովագրվել: Հիմնական պայմանները ներկայացված են ստորև.
- Սովորաբար աշխատողները պետք է գործատուի համար աշխատեն որոշակի ժամանակահատված `նախքան ծածկույթի մեկնարկը
- Աշխատակիցները պետք է աշխատեն լրիվ դրույքով, սովորաբար շաբաթական 30 ժամ կամ ավելին
- Աշխատակիցները պետք է ընտրեն իրենց առավելությունները և մասնակցեն ծրագրին
Երկարաժամկետ հաշմանդամության նպաստները չեն սահմանափակվում դրամական օգնությամբ: Ավելի մեծ ընկերությունները կարող են իրենց թույլ տալ տարբեր տարբերակներ: Ոմանք մասնագիտական վերապատրաստում են անցնում ՝ օգնելու նրանց, ովքեր այլևս չեն կարող կատարել իրենց աշխատանքը: Մյուսները ավելի զսպող են, ունեն դրույթներ, որոնք կանխում են հաշմանդամության ապահովագրությունը նախապայմանների համար:
Պրեմիում վճարումներ
Պրեմիումներն ապահովագրության պլանին պարբերաբար վճարվող գումարն են: Տարիներ առաջ շատ ընկերություններ վճարում էին պրեմիաներ երկարաժամկետ հաշմանդամության համար: Գործատուները անցել են աշխատավարձի տարբեր տարբերակների վրա աշխատողներին ՝ պրեմիում վճարելու համար: Կախված նրանից, թե որ տարբերակն է ընտրվում, կարող են լինել տարբեր ծախսեր և հարկային հետևանքներ: Ընտրանքները ներառում են.
- Գործատուի կողմից վճարվող պրեմիաներ
- Աշխատակիցները վճարել են հավելավճարներ
- Համօգտագործված ծախսերի պլան
Անհատական երկարաժամկետ հաշմանդամության ապահովագրություն
Փոքր բիզնեսի սեփականատերերը գուցե չեն կարողանա ապահովել իրենց աշխատողների համար հաշմանդամության ապահովագրություն: Եթե դա այն դեպքն է, ձեզ համար որպես գործատու, գուցե հաշվի առնեք ձեր թիմի անդամների համար տեղեկատվություն տրամադրելը `նրանց կրթելու համար հաշմանդամության ապահովագրության կարևորության վերաբերյալ: Դուք կարող եք տրամադրել որոշ ապահովագրական պրովայդերների տեղեկատվություն (բրոշյուրներ, կայքի տեղեկատվություն) ձեր աշխատակիցների տեղեկությունների համար:
Որպես աշխատող, գուցե ցանկանաք հաշվի առնել անձնական հաշմանդամության ապահովագրությունը: Եթե ձեր գործատուն որևէ ծրագիր չի առաջարկում, նայեք ձեր ներկայիս ապահովագրական մատակարարին ՝ տեսնելու, թե արդյոք նրանք առաջարկում են հաշմանդամության ապահովագրություն: Կարող եք նաև խանութներ ձեռք բերել այն ծածկույթի համար, որը կարծում եք, որ ճիշտ է ձեզ համար:
