Զինվորական հանձնարարությամբ սպայի առաջխաղացում
Բովանդակություն
- DOD առաջխաղացման պահանջները
- Բացատրելով վերևում, ներքևում և ներսում գովազդային գովազդների վերաբերյալ
- Սպայի խթանման գծի համարները
- Զինվորական պահուստներն ընդդեմ կանոնավոր սպաների
- Ակցիաներ դեպի O-7 և վերևում
Զինված ուժերում սպայական կորպուսի շրջանում առաջխաղացումը սովորաբար սկսվում է պարզապես ժամանակի մեջ դնելու և ստանդարտի բավարարման միջոցով: Միանգամայն անսովոր է O-1-ից O-3 տեղափոխվելու պահանջները չբավարարելը: Բայց մի քանի իրավախախտումներ կարող են հետաձգել ձեր հետագիծը կամ նույնիսկ ձեզ առաջ մղել այդ առաջխաղացման համար:
Ազդեցության տակ վարելը, հանցանք գործելը, ուսումնական տապալման ծրագրերը չկատարելը կամ զինծառայողների նվազագույն չափանիշները չբավարարելը այն կետերից են, որոնք կարող են խանգարել ձեզ խթանել:
DOD առաջխաղացման պահանջները
Լիազորությունների, կորուստների և հաջորդ բարձրագույն աստիճանի առաջխաղացման փոփոխությունները փոփոխություններ են առաջացնում ինչպես ծառայության ժամանակ (TIS), այնպես էլ դասի ժամանակ (TIG) յուրաքանչյուր զինծառայության համար: Այնուամենայնիվ, Պաշտպանության նախարարությունը պահանջում է, որ հրամանատար սպաների խթանման հնարավորությունները լինեն մոտավորապես նույնը բոլոր ծառայությունների համար, հնարավորության դեպքում, առկա խթանման դիրքերի սահմանափակումներով:
Ստորև բերված գծապատկերում ներկայացված է այն կետը, երբ հանձնարարված սպաները (ցանկացած ծառայություններից) կարող են ակնկալվել գովազդ առաջարկել (ենթադրելով, որ ընտրվել են առաջխաղացման համար) ՝ հիմնվելով ծառայության ժամկետի վրա: Խթանման համար դասի նվազագույն ժամանակը սահմանվում է դաշնային օրենքով և ներկայացված է նաև ստորև ներկայացված գծապատկերում:
Խթանել ՝ | Ծառայության ժամանակ | Օրենքով պահանջվող դասարանի նվազագույն ժամանակը | Խթանման հնարավորությունը |
0-2 | 18 ամիս | 18 ամիս | Լիարժեք որակավորված (մոտ 100 տոկոս) |
0-3 | 4 տարի | 2 տարի | Լիարժեք որակավորված (մոտ 100 տոկոս) |
0-4 | 10 տարի | 3 տարի | Լավագույն որակավորված (80 տոկոս) |
0-5 | 16 տարի | 3 տարի | Լավագույն որակավորված (70 տոկոս) |
0-6 | 22 տարի | 3 տարի | Լավագույն որակավորված (50 տոկոս) |
Հանձնարարված սպաներին առաջարկվում է իրենց հրամանատարների առաջխաղացման համար և ընտրվում են կենտրոնացված (ծառայության միջոցով) խթանման խորհուրդների կողմից, որոնք կատարում են խթանման որոշումներ ՝ սպաների առաջխաղացման գրառումների հիման վրա:
Բացատրելով վերևում, ներքևում և ներսում գովազդային գովազդների վերաբերյալ
Հիմնականում կան խթանման երեք հնարավորություններ ՝ ներքևի գոտուց, ներ-գոտուց և վերևից գոտուց: Ստորև բերված գոտին դիմում է միայն O-4- ից O-6 աստիճանի խթանման համար: Մինչև դրանց մեկ տարվա գոտի ստանալու իրավասու լինելը մեկ տարի առաջ, առաջարկվող առաջարկների մինչև 10 տոկոսը կարող է նպաստել ներքևի գոտին:
Ակցիաների մեծ մասը տեղի է ունենում Ներքին գոտում: Չընտրված Ներքին գոտին ևս մեկ հնարավորություն կունենա, մեկ տարի անց վերևում գտնվող գոտու համար ընտրության մակարդակը ցածր է ՝ շուրջ 3%:
Սպաների առաջխաղացման գրառումների երկու կարևորագույն գործոններն են իրենց ֆիթնես հաշվետվությունը և պատասխանատուության մակարդակը իրենց ընթացիկ և անցած առաջադրանքներում: Բացասական կամ միջակ ֆիթնես զեկույցը կարող է հանգեցնել նրան, որ այն փոխանցվել է: Ընթացիկ կամ նախորդ առաջադրանքների անբավարարությունը, որոնք ունեն պատասխանատվության զգալի աստիճան, կարող է նաև հանգեցնել չընտրվելու:
Սպայի խթանման գծի համարները
Գովազդային խորհրդի կողմից ընտրության համար ընտրվելուց հետո ոչ բոլոր սպաները միաժամանակ խթանվում են: Փոխարենը սպաներին նշանակվում է տողի համարը: Յուրաքանչյուր ամիս ծառայությունն ազատում է առաջադրվելիք սպաների շարքերի թվին: Այս գործընթացը ապահովում է խթանման սահուն հոսք ողջ տարվա ընթացքում խթանման տախտակին հաջորդելիս:
Տողի համարները որոշվում են հետևյալ չափանիշների հիման վրա.
- Դասակարգման ամսաթիվը իրենց ընթացիկ դասարանում
- Դասակարգման ամսաթիվը նախորդ դասարանում
- Ընդհանուր ակտիվ դաշնային հանձնարարականի ծառայության ամսաթիվը
- Գործարկման աղբյուրը. Ծառայությունների ակադեմիա, ROTC, OCS
- Ընդհանուր Դաշնային հանձնարարականի ծառայության ամսաթիվը (որը կներառի պահակախմբի / արգելոցի ժամանակը)
- Պահուստային սպայի կանոնավոր սպա
- Ծննդյան ամսաթիվ
- Հակադարձ սոցիալական ապահովության համարը, որի գերակայությունը ամենացածրն է
Զինվորական պահուստներն ընդդեմ կանոնավոր սպաների
Պահուստային սպա լինելը չի նշանակում, որ ծառայողը պահուստներում է ծառայում: Նախկինում ծառայության ակադեմիաների շրջանավարտներին հանձնարարվել էր որպես կանոնավոր սպաներ, մինչդեռ ROTC- ի կամ սպայական թեկնածուների դպրոցում հանձնարարվածները (անվանվել են օդային ուժերում սպայական ուսուցման դպրոց) նշանակվել են որպես պահուստային ծառայողներ, որոնք այնուհետև մրցել են իրենց կարիերայում, որպեսզի նշանակվեն որպես կանոնավոր: Սպաներ:
Լինելով կանոնավոր սպա նշանակում է խթանման ավելի լավ հնարավորություն, պաշտպանում է RIF- ներից (ուժի նվազում) և թույլ է տալիս սպան ավելի երկար ծառայել:
Օրենքով, փոխգնդապետին (O-5) առաջադրված կանոնավոր սպաները կարող են ծառայել 28 ակտիվ հանձնարարական տարիներ, մինչդեռ գնդապետին առաջ մղողները (O-6) կարող են մնալ 30 տարի ժամկետով շահագործված հանձնարարականներ, եթե ավելի վաղ չեն թոշակի անցել օրենքի այլ դրույթներով: Ըստ քաղաքականության, պահուստային սպաները սահմանափակվում են 20 տարվա զինծառայությամբ. Սա կարող է երկարաձգվել ըստ անհրաժեշտության `հատուկ ծառայությունների պահանջներին բավարարելու համար:
Հերթական սպաները չեն կարող կամավոր կերպով ազատվել ակտիվ պարտականությունից `սպայական ուժի չափի կրճատման պատճառով: Պահուստային սպաները, այնուամենայնիվ, ծառայում են ծառայության քարտուղարի հայեցողությամբ և կարող են կամայականորեն ազատվել ցանկացած պահի, եթե անձնակազմի առաստաղը երաշխավորվի:
Որպես կանոնավոր սպաների ավելի մեծ պաշտոնավարման պատճառով նրանք որոշակի առավելություն ունեն պահուստային սպաների նկատմամբ: Զինվորականները պետք է ստանան վերապատրաստման ներդրումի վերադարձ և, հետևաբար, սպայակազմից պահանջում են, որ դասընթացն ավարտվելուց հետո որոշակի ժամանակահատված անցնի:
Ակցիաներ դեպի O-7 և վերևում
O-7- ին առաջ մղելու համար սպան առաջին հերթին պետք է կատարի ամբողջ շրջագայությունը համատեղ աշխատանքային պարտականությունների գծով. Հանձնարարություն մի բաժնի, որը բաղկացած է ծառայությունների երկու կամ մի քանի անդամներից: Որոշ դեպքերում այդ պահանջը կարող է հրաժարվել:
Բոլոր գլխավոր սպաների պարտադիր կենսաթոշակային տարիքը 62 տարեկան է: Պարտադիր կենսաթոշակը որոշ դեպքերում կարող է հետաձգվել մինչև 64 տարեկան: Օրենքի համաձայն, O-7- ին առաջ բերված, բայց O-8- ի առաջարկված ցուցակում չհամարվող ծառայողը պետք է թոշակի անցնի հինգ տարի անց O-7- ի առաջխաղացումից հետո կամ 30-ամյա ակտիվ հերթապահությունից հետո, ով էլ լինի ավելի ուշ:
O-8- ը պետք է թոշակի անցնի հինգ տարի անց O-8-ին ծառայելուց հետո կամ 35 տարվա ծառայությունից հետո, թե որից առաջինը լինի:
Համապատասխան ծառայության քարտուղարը (այսինքն ՝ բանակի քարտուղարը, նավատորմի քարտուղարը, ռազմաօդային ուժերի քարտուղարը) կամ Միացյալ Նահանգների նախագահը կարող են հետաձգել վերը նշված պարտադիր կենսաթոշակները ՝ մինչև այն պահը, երբ սպան հասնում է տարիքին: 62.
