Մարդկային ռեսուրսներում աշխատելու հիմունքները

Հեղինակ: Randy Alexander
Ստեղծման Ամսաթիվը: 27 Ապրիլ 2021
Թարմացման Ամսաթիվը: 16 Մայիս 2024
Anonim
Մարդկային ռեսուրսներում աշխատելու հիմունքները - Կարիերա
Մարդկային ռեսուրսներում աշխատելու հիմունքները - Կարիերա

Բովանդակություն

HR- ում աշխատելը տանում է այնպիսի հատուկ անձնավորություն, որը հարմարավետ է լուծում խնդիրները, բարելավել գործընթացները, չափել նվաճումները, համակարգերը զարգացնել, զբաղվել կազմակերպության մշակույթով և, ամենակարևորը, աշխատել մարդկանց հետ:

Անկախ նրանից, թե դուք մտածում եք մարդկային ռեսուրսների կարիերայի մասին, կամ պարզապես ուզում եք հասկանալ, թե ինչ են անում HR- ի աշխատակիցները, ահա այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք:

Մարդկային ռեսուրսների կառավարման հիմունքները

Մարդկային ռեսուրսները կարիերայի հսկայական կատեգորիա են ՝ աշխատատեղերի բազմաթիվ կոչումներով, գործառույթներով և պարտականություններով: Ահա այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք HR ժարգոնի, պրակտիկայի, հապավումների և հապավումների մասին: Բացի այդ, խորը դիտեք, թե իրականում ինչ են անում մարդիկ, ովքեր աշխատում են մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում և ինչպես են կազմակերպվում կադրերի բաժինը:


Ի՞նչ է անում մարդկային ռեսուրսների կառավարիչը, գեներալիստը կամ տնօրենը:

Մարդկային ռեսուրսների գեներալիստը, ղեկավարը կամ տնօրենը կազմակերպություններում դերակատարում է ունենում մեծ թվով: Կախված կազմակերպության չափից, այս HR- ի աշխատատեղերը կարող են ունենալ համընկնման պարտականություններ: Ավելի մեծ կազմակերպություններում, ՄՌ-ի գեներալիստը, ղեկավարը և տնօրենը հստակ ձևակերպել են, առանձնացրել դերերը ՄՌ կառավարման ոլորտում:

Մարդկային ռեսուրսների կառավարման նմուշների օրինակներ


Դուք հետաքրքրվա՞ծ եք գրել Մարդկային ռեսուրսների աշխատանքի նկարագրությունները, կամ պարզապես հետաքրքրվել եք, թե ինչ են անում ՄԻՊ աշխատողները: Մարդկանց կադրերի այս նմուշների նկարագրությունները տալիս են համապարփակ տեսք այն մասին, թե ինչ են անում HR- ի աշխատակիցները այս դերերից յուրաքանչյուրում: Հնարավոր է, որ ձեզ հետաքրքրեն սովորել բազմազան պարտականություններ, որոնք ՄՌ-ն ապահովում է կազմակերպություններում:

Ինչու են մարդկային ռեսուրսների ղեկավարներին անհրաժեշտ աստիճաններ

Կադրերի ղեկավարներին անհրաժեշտ են աստիճաններ: Եթե ​​դուք մտածում եք կարիերա մարդկային ռեսուրսներում կամ փորձում եք զարգացնել ձեր ներկայիս կարիերան, բակալավրի աստիճանը և նույնիսկ մագիստրոսի կոչումը կօգնի ձեզ հասնել ձեր նպատակներին և երազանքներին:

Ինչ դուք պետք է իմանաք, որպեսզի սկսեք կադրային կարիերան


Շատերը ցանկություն ունեն սկսելու կարիերան մարդկային ռեսուրսներում, քանի որ այն արագ զարգացող ոլորտ է, որը շատ շահավետ հնարավորություններ ունի ոլորտում աշխատող մարդկանց համար:

Կարիերայի վերլուծաբանները ակնկալում են, որ ապագայում կավելանա մարդկային ռեսուրսների աշխատատեղերի քանակը, իսկ մարդկային ռեսուրսների կարիերայի միջին տարեկան եկամուտը բարձր է, քան մյուս միջին աշխատատեղերը: Այստեղ տեղեկատվություն կարող եք գտնել HR- ում կարիերա սկսելու և HR այլ կարիերայի ոլորտից անցնելու մասին:

Գտեք աշխատանք մարդկային ռեսուրսներում. Արագ

Մարդկային ռեսուրսներում աշխատանք գտնելը առանձնահատուկ մարտահրավեր է ներկայացնում: Մարդկանց կադրերի շատ փնտրողներ դիմում են շատ քիչ աշխատատեղեր ստանալու համար: Գործատուների ակնկալիքները պրոֆեսիոնալիզմից այն մարդկանց կողմից, ովքեր դիմում են մարդկային ռեսուրսների աշխատանքի համար, բարձր են երկնքում ՝ պատճառաբանությամբ:

Անկախ նրանից, թե դուք ի սկզբանե ծրագրել եք Մարդկային կադրերի կարիերա, կամ HR- ին անցում եք կատարել մեկ այլ ոլորտից, կարող եք արագացնել ձեր ՄՌ աշխատատեղերի որոնումը `հետևելով որոշ լավագույն փորձերին:

Կարո՞ղ եք ներգաղթ աշխատել HR- ում աշխատատեղերի համար:

Ամեն ոք, ով ցանկանում է մշտապես մնալ ԱՄՆ-ում, պետք է ստանա ներգաղթային վիզա ՝ անկախ այն ոլորտից, որտեղ նա ցանկանում է աշխատել: Բացառություն չէ նաև մարդկային ռեսուրսները: Հայտատուները պետք է դիմեն ԱՄՆ քաղաքացիություն և ներգաղթի ծառայություններ ՝ ներգաղթային վիզա ստանալու համար դիմելու թույլտվություն ստանալու համար: Դրանք առավել մատչելի են այն անհատների համար, ովքեր անմիջապես առնչվում են ԱՄՆ-ում ապրող ընտանիքի անդամին:

Գործատուների կողմից հովանավորվող ներգաղթային վիզաները մատչելի են նաև այն օտարերկրացիների համար, ովքեր ցանկանում են դառնալ ԱՄՆ ռեզիդենտներ: