Հետազոտությունը ասում է, որ վճարովի պրակտիկան հանգեցնում է լրիվ դրույքով աշխատանքի առաջարկի
Բովանդակություն
Ուսանողների մեծամասնությունը համաձայն կլիներ, որ ամառային պրակտիկա գտնելը հիանալի հնարավորություն է, բայց շատ գործատուներ ամառային զորակոչվելիս շատ ավելին են թվում միայն պրակտիկայից: Չնայած ուսանողները կարող են կենտրոնացած լինել միայն ամառային պրակտիկա գտնելու վրա, գործատուները հաճախ ավելի երկարաժամկետ նպատակներ են հետապնդում և ցանկանում են օգտագործել այս ժամանակը և այն վերապատրաստումը, որն անհրաժեշտ է `հիմք ընդունելով իր ապագա աշխատուժը:
Հայտնի է, որ գործատուների մեծամասնությունն առաջին հերթին օգտագործում է իրենց թեկնածուների պրակտիկայի ավազանը, երբ նոր վարձույթներ հաշվի առնելը ՝ ընկերության ներսում լրիվ դրույքով զբաղեցրած պաշտոնները լրացնելու համար: Պրակտիկան ինտենսիվ իմաստ ունի հարցազրույցի անցկացնելու և կազմակերպելու համար նոր վարձույթների հաջորդ փաթեթը: Ի՞նչ ավելի լավ միջոց է իմանալ, թե ինչպես է մարդը պատրաստվում կատարել և տեղավորվել կազմակերպության մեջ, քան նրանց, ովքեր արդեն իսկ աշխատանք են կատարում ընկերության համար `ամառային պրակտիկայի տեսքով:
Պրակտիկա ՝ որպես օգտակար քայլք
Շատ հավաքագրողներ ամեն տարի այցելում են քոլեջի ճամբարներ, որտեղ ընտրվում են քոլեջի ամենատաղանդավոր և լուսավոր ուսանողներն իրենց պրակտիկայի ծրագրի համար: Նրանք հաճախ այցելում են դրանք աշնանային կիսամյակի սկզբին ՝ որոշում կայացնելու հաջորդ ամառվա ստաժի թեկնածուների վերաբերյալ: Քոլեջների և գործատուների ազգային ասոցիացիայի (NACE) 2012 թվականի պրակտիկայի և համախմբման հետազոտության մեջ հաղորդվել է, որ 2011-2012 թվականների համար նոր վարձույթների ակնկալվող ընդհանուր թվաքանակի ավելի քան 40% -ը ակնկալվում էր ընկերության պրակտիկայի ծրագրից:
Նաև զեկուցվել է NACE- ի 2012 թ.-ի Ուսանողների հետազոտությունից, որ 2012-ին քոլեջի շրջանավարտների մոտ 60% -ը, ովքեր ավարտեցին վճարովի պրակտիկա, ստացան առնվազն մեկ աշխատանքի առաջարկ: Մյուս կողմից, չվճարված պրակտիկ պրակտիկայի միայն 37% -ը ստացել է աշխատանքի առաջարկներ, մինչդեռ պրակտիկայի փորձ չունեցող ուսանողների 36% -ը քոլեջն ավարտելուց հետո ստացել է առաջարկներ: Այս թվերը նշանակալի են, եթե դուք քոլեջի ուսանող եք, ով ցանկանում է գտնել լրիվ դրույքով զբաղվածություն ՝ հիմնվելով ձեր պրակտիկայի փորձի վրա: Կազմակերպությունները, որոնք մասնակցել են NACE- ի հետազոտությանը, հաղորդել են երեք բանալիների, որոնք նրանք օգտագործում են պրակտիկայում հաջողությամբ աշխատանքի ընդունելու համար.
- Գործնականում աշխատանքի ընդունեք պրակտիկայով զբաղվող պրակտիկայում սովորողներ, հաճախակի նախորդ տարվա աշնանային կիսամյակի ընթացքում:
- Հանձնարարեք պրակտիկային իրական գործնական առաջադրանքների պրակտիկայում ՝ վարվելով նրանց այնպես, կարծես նրանք արդեն թիմի կարևոր մասն են:
- Տրամադրեք պրակտիկայում փոխհատուցվող գործառույթներին և նպաստներին, որպեսզի նրանք իրենց ներդրումներ կատարեն ընկերությունում և որ նրանց ջանքերը նկատվեն և գնահատվեն:
Ուսանողները, ովքեր բավական հաջողակ են պրակտիկա անցկացնելու մի ընկերության հետ, որը ցանկանում է վարձել իրենց պրակտիկայի մեծ մասը իրենց պրակտիկայի ծրագրից, պետք է համոզված լինեն, որ նրանք անում են հնարավոր ամեն ինչ `իրենց դերը որպես պրակտիկայում հաջողակ լինելու համար, քանի որ դա կարող է էապես բարձրացնել նրանց շանսերը վարձել: Նույնիսկ եթե այն, ինչ դուք անում եք որպես պրակտիկա, ճիշտ չէ, ինչ եք ուզում, ընկերության մեջ կարող են լինել այլ դիրքեր, որոնք ավելի լավ կլինեն: Որպես պրակտիկ, կարևոր է հարաբերություններ զարգացնել մարդկանց հետ, ինչպես ձեր բաժնի ներսում, այնպես էլ դրսում, քանի որ դուք երբեք չգիտեք, թե որտեղ կարող է այդ հնարավորությունը ներկայացնել:
