Հարցեր Հարցրեք Իրավաբանական գործատուների ընթացքում Հարցազրույցներ
Բովանդակություն
- Ի՞նչ կարևոր բաներ պետք է իմանամ այս աշխատանքի մասին:
- Որո՞նք են այս աշխատանքի ամենամեծ մարտահրավերները:
- Ինչպիսի՞ն է սովորական օրը:
- Ինչպե՞ս է հանձնվում աշխատանքը:
- Ինչպիսի՞ անձնավորություն է, հավանաբար, այստեղ հաջողության հասնելը:
- Որո՞նք են աճի և առաջխաղացման հեռանկարները:
- Հարցազրույցներ հարցուփորձից խուսափելու հարցեր
Բազմաթիվ դիմորդների համար իրավաբանական հարցազրույցների առավել սթրեսային կողմերից մեկն այն հարցն է, որ ձեզ հարցնում են ահավոր պահը. «Դուք ունեք որևէ հարց ինձ համար»: Մտավոր հարցեր տալը ցույց է տալիս, որ կարող եք քննադատաբար մտածել, և դա ձեզ կօգնի նաև լրացուցիչ պատկերացում կազմել դիրքի մասին, ինչը կարող է օգնել ձեզ որոշել, թե դա լավ տեղին է ձեր անձի և փորձի համար:
Ինչպիսին էլ որ լինեք իրավաբանական ոլորտում կարիերա, անկախ նրանից, որ դիմում եք լինել դատական գործի մասնագետ, պարալեգալ, իրավաբանական օգնական, իրավաբանական քարտուղար, ընդունելություն, փաստաբան կամ դատավարություն. Պետք է ունենաք որոշ հարցեր, որոնք նախապատրաստվելուց հետո հարցաքննել եք: . Ահա խնդրելու բաներ, իսկ մյուսները `խուսափելու համար:
Ի՞նչ կարևոր բաներ պետք է իմանամ այս աշխատանքի մասին:
Այս հարցը տալը կօգնի ձեզ հասկանալ դիրքի և ո՞րն են ակնկալիքները: Նկատի ունենալով պատասխանը, դուք պետք է ունենաք հստակ պատկերացում այն մասին, թե որ բաների վրա կարող եք հատուկ կենտրոնանալ `հնարավորինս լավ աշխատանք կատարելու համար, և որ դիրքի որ կողմերը կարող են լինել պակաս կարևոր:
Որո՞նք են այս աշխատանքի ամենամեծ մարտահրավերները:
Յուրաքանչյուր աշխատանք ունի իր խոչընդոտները: Իմանալով, թե ինչն է դրանք ժամանակից շուտ, ձեզ հնարավորություն կտա նախապես դիտարկել խնդրի լուծման ինչ մեթոդներ: Կարող եք հետևել այս հարցմանը `հարցնելով, թե անցյալում ինչպես էին բախվել այդ մարտահրավերներին, և որքանո՞վ էին հաջող լուծումները: Որքան ավելի շատ մուտք և տեղեկատվություն ունենաք, այդ խոչընդոտները ավելի դժվար կլինեն հաղթահարել, երբ հանդիպում եք նրանց:
Ինչպիսի՞ն է սովորական օրը:
Այս հարցի պատասխանը կարող է ձեզ լավ պատկերացնել այն գործի տեսակի մասին, որը դուք հավանաբար կիրականացնեք, այնպես որ կարող եք հարմարեցնել ձեր պատասխանները `պարզ դարձնելու համար, որ կարող եք կարգավորել այդպիսի աշխատանքները, և այնպես որ կարող եք որոշել, թե արդյոք գործն ինչ որ բան է Ես կվայելեմ անել:
Ինչպե՞ս է հանձնվում աշխատանքը:
Այս հարցը կարող է պատկերացում կազմել կազմակերպության մշակույթի և ձեր կարիերայի նկատմամբ ինքնավարության աստիճանի վերաբերյալ: Այն նաև պետք է լույս սփռի ձեր դերի վրա գրասենյակային միջավայրում, քանի որ դա վերաբերում է ձեր աշխատանքային հոսքին: Արդյո՞ք պաշտոնը միջանձնային է, որտեղ դուք և ձեր գործընկերները դեմ առ դեմ հանդիպումներ եք ունենում ՝ առաջադրանքների ընթացքի մասին զեկուցելու համար, թե՞ այն դեր է, որտեղ ձեզանից ակնկալվում է ինքնուրույն կատարել հետազոտություններ և կատարել առաջադրանքներ, այնուհետև հաղորդակցվել հիմնականում էլեկտրոնային փոստի միջոցով:
Ինչպիսի՞ անձնավորություն է, հավանաբար, այստեղ հաջողության հասնելը:
Սա հարց է, որ ցույց է տալիս, որ դու բարեխիղճ դիմորդ ես: Կարող եք նաև արտահայտել հետևյալը. «Ի՞նչ հմտություններ և հատկություններ եք փնտրում նոր վարձույթում»: Դուք կարող եք ի պատասխան պատասխաններ ստանալ, բայց կա նաև հավանականություն, որ հարցազրույց տվող անձը կարողանա ազնիվ պատասխան տալ, որը թույլ է տալիս իմանալ, թե արդյոք չափիչ է, եթե ձեր հմտությունները համապատասխանում են: Եթե այդպես է, կարող եք ընդգծել, թե ինչպես եք տեղավորվում կազմակերպության մեջ, և միգուցե հարցազրույց տվողը ենթագիտակցորեն կապի ձեզ այդ ցանկալի հատկությունների հետ:
Որո՞նք են աճի և առաջխաղացման հեռանկարները:
Այս հարցը ցույց է տալիս, որ դու հավակնոտ ես և աչք ունես դեպի ապագա, որ պաշտոնը համարում ես ավելի շատ կարիերայի հնարավորություն, այլ ոչ թե պարզապես աշխատանք: Պատասխանը կարող է ցույց տալ, թե ինչ գործեր կարող եք անել ՝ ձեր կարիերայի ուղու առաջ շարժվելու համար ակտիվ լինելու համար: Գուցե կան նաև լրացուցիչ դասեր, որոնք կարող եք ձեռք բերել կամ հավաստագրում, որը կարող եք ձեռք բերել: Կարող եք հարցնել նաև, թե անցյալում ինչ-որ ակցիաներ են արվել, և եթե այո, ապա ի՞նչ են մտածել այդ պաշտոնների մարդիկ: Ո՞րն էր ժամկետը:
Հարցազրույցներ հարցուփորձից խուսափելու հարցեր
Likeիշտ այնպես, ինչպես կան հարցեր, որոնք կարող եք հարցնել, որոնք կօգնեն ձևավորել այն տպավորությունը, թե ում կողմից եք հարցազրույցում ստանում ձեր անձնավորությունը և ձեր արժեքը, կան հարցեր, որոնք կարող եք հարցնել, որոնք կարող են արագորեն հանգեցնել լավ հարցազրույցի: Ահա խուսափելու համար մի քանի հարցումներ:
- Որքա՞ն փող եմ աշխատելու: Եթե աշխատավարձի պարզ չէ, հարցրեք առաջարկն ունենալուց հետո:
- Քանի ժամ կարող եմ լինել պահանջվում է աշխատանքի. Չնայած սա հիանալի հարց է, որը պետք է հարցնել, հապաղեք խնդրեք այն մինչև առաջարկ առաջարկը անելուց հետո, եթե մտահոգված եք այդ կապակցությամբ:
- Ի՞նչ տեսակ առավելություններ եք առաջարկում: Սա ևս մեկ լավ բան է, որը պետք է սպասել հարցնել մինչև առաջարկի առաջարկը ստանալուց հետո:
- Ես լսել եմ, վատ բաներ [insert թեմայի]: Կարո՞ղ եք անդրադառնալ այդ մտահոգություններին: Շատ խոսակցություններին շրջանառել իրավական գործատուների, եւ ոմանք նույնիսկ ճշգրիտ. Եթե մտավախություն ունեք, ապա դիմեք նրանց, ովքեր ձեր կողմից առաջարկը ձեռք են բերելուց հետո: Բերելով նրանց նախնական հարցազրույցի փուլում դնում բոլորին է պաշտպանական եւ առաջարկում է ձեր սոցիալական հմտությունների ու դատողությունը կարող է բացակայում:
