Գործատուների համար տեղեկանքի ստուգման ձևը
Բովանդակություն
Գործատուները սովորաբար օգտագործում են տեղեկանքի ստուգման ձև `ստուգելու համար աշխատողի դիմորդի տեղեկանքները: Օգտագործելով ձև և ստանդարտ հարցեր, նրանք կարողանում են նույն տեղեկատվությունը հավաքել յուրաքանչյուր թեկնածուի համար, որի հղումները ստուգում են:
Հղումները կարող են ստուգվել գրավոր: Այդ դեպքում ձևը ուղարկվում է թեկնածուի նախորդ գործատուին: Այլ անգամ, հղումները կարող են ստուգվել հեռախոսով:
Հիշեք, որ ոչ բոլոր ընկերություններն են որոշում հղումներ տրամադրել: Ոմանք կարող են հաստատել միայն, որ դուք աշխատել եք այնտեղ և ձեր աշխատանքային ամսաթիվը:
Վերանայեք նմուշի տեղեկանքի ստուգման ձևը `հասկանալու համար, թե ձեր նախորդ գործատուները ինչ կարող են խնդրել, երբ կանչվում են տեղեկանքի ստուգման հետ կապված: Այս նմուշի տեղեկանքի ստուգումը նախատեսված է հեռախոսային տեղեկանքի ստուգման համար, որը լրացնում է այն ընկերությունը, որին Դուք դիմում եք:
Նմուշի տեղեկանքի ստուգման ձևը
Դիմողի անուն:
Ամսաթիվ.
Դիրքը ՝ Դիմելու համար.
Տեղեկագիր Ստուգվում է ՝
Գործատու
Կոնտակտային անձ:
Կոնտակտային հեռախոս:
Դիմորդը ձեր ընկերության աշխատակիցն էր:
Այո []
Ոչ []
Որո՞նք են դիմումատուի աշխատանքային ամսաթվերը:
Մեկնարկի ամսաթիվ:
Ավարտի ամսաթիվը.
Ո՞րն էր դիմողի աշխատավարձը:
Մեկնարկային աշխատավարձը.
Ավարտված աշխատավարձը.
Ինչու է դիմողը հեռացել:
Որո՞նք էին դիմումատուի դիրքն ու պարտականությունները:
Որո՞նք են դիմումատուի աշխատանքային պարտականությունները:
Ինչպե՞ս կգնահատեք դիմողի աշխատանքը:
Դիմորդը կատարման որևէ խնդիր ունե՞ր:
Դիմորդը հաճախե՞լ է որևէ հաճախելիության խնդիրներ:
Որո՞նք են դիմորդի ուժեղ կողմերը:
Որո՞նք են դիմորդի թույլ կողմերը:
Դիմորդը լավ համընթաց ունեցավ կառավարման և գործակիցների հետ:
Դիմորդը խթանվեց ձեր ընկերության հետ գտնվելու ընթացքում:
Կարո՞ղ եք նկարագրել այս անձի փորձը `որպես թիմի անդամ աշխատելիս:
Ինչպե՞ս կբնութագրեք դիմողի միջանձնային հմտությունները:
Դիմորդը հաճախե՞լ է որևէ հաճախելիության խնդիրներ:
Եթե ես նկարագրեմ այն պաշտոնը, որի համար մենք վարձում ենք ձեզ համար, կարո՞ղ եք նկարագրել, թե որքանո՞վ է պիտանի այդ դիմումը այդ պաշտոնի համար:
Կա՞ որևէ բան, որը ես չեմ խնդրել, որ կցանկանայիիր կիսել ինձ հետ:
Կընդունե՞ք այս մարդուն:
Այո []
Ոչ []
Ինչու են գործատուները ստուգում
Թեկնածուն աշխատանքի դիմելու ընթացքում ընդգրկում է պատմությունը: Նրանք ընտրում են, թե որ փորձառությունն ու հմտություններն են նշելու իրենց ռեզյումեի մասին: Հարցազրույցի հարցերին պատասխանելիս թեկնածուները կիսում են պատմություններ, որոնք դրանք նկարում են դրական լույսի ներքո: Ստուգելով տեղեկանքները, գործատուները կարող են փաստորեն ստուգել թեկնածուի պահանջները: Թեկնածուն աշխատել է այն աշխատատեղերում, որոնց մասին ասել է, որ աշխատել է իրենց ռեզյումեում նշված ամսաթվերի համար: Արդյո՞ք նկարագրված են նրանց հմտությունները:
Հղումները ստուգելը գործատուներին հնարավորություն է տալիս նաև հասկանալ թեկնածուի աշխատանքային ոճը, ինչպես են նրանք փոխազդում ուրիշների հետ և ինչպես են դրանք տեղավորվում ընկերության մշակույթին: Հղումները ստուգելը հաճախ այն վերջին քայլն է, որը գործատուը ձեռնարկում է նախքան աշխատանքային առաջարկը երկարաձգելը:
Հղումներ հարց
Գործատուները կարող են օգտվել հղումներից ՝ երկու որոշիչ թեկնածուների միջև որոշելու համար: Վատ տեղեկանքը կարող է ստիպել գործատուին ընտրություն կատարել թեկնածուի դեմ: Ամենավատ սցենարում դա կարող է բացահայտել անազնվությունը: Մյուս կողմից, հղումը կարող է պարզել, որ նախորդ գործատունը բարձր չի մտածում թեկնածուի մասին: Նույնիսկ եթե տեղեկանքը թեկնածուի վերաբերյալ բացասական չէ, զրույցը կարող է բացահայտել թեկնածուի աշխատանքային ոճի կողմերը, որոնք նրանց վատ տեղավորվում են քննարկվող աշխատանքի համար:
Հղումներն աշխատանքների հայտի ներկայացման գործընթացի զգալի մասն են: Որոշ գործատուներ կանվանեն վերջին մի քանի պաշտոններ թեկնածուի ռեզյումեի վերաբերյալ: Ահա ավելի շատ տեղեկություններ այն մասին, թե գործատուները ինչ կարող են կիսել նախկին աշխատողների մասին: Եթե մտավախություն ունեք այն մասին, թե ինչ կասի գործատունը, կարող եք օգտագործել հղման ստուգման ծառայություն ՝ ստուգելու, թե ընկերությունը կբացահայտի:
Երբ դիմում եք աշխատանք ստանալու համար, ձեզանից կարող է խնդրվել հղումների ցուցակը տրամադրել ձեր դիմումի հետ: Տեղեկատվություն խնդրեք միայն այն գործընկերներից և ղեկավարներից, ովքեր լավ կխոսեն ձեր մասին: Միշտ նախապես հարցրեք տեղեկանքներ, թե արդյոք դրանք հարմարավետ են որպես տեղեկանք: Այն բանից հետո, երբ մարդը համաձայնում է տեղեկանք լինել, կարող եք կիսել օգտակար տեղեկություններ, ինչպիսիք են աշխատանքի նկարագրությունը: Եթե միասին աշխատել եք արդեն մի որոշ ժամանակ, կարող եք նաև հիշեցնել այն մարդուն, ով ծառայելու է որպես տեղեկանք ձեր որոշ նվաճումների համար:
