Տեղեկատվական նամակի նմուշ, որը բացատրում է ազատությունը
![Are we in control of our decisions? | Dan Ariely](https://i.ytimg.com/vi/9X68dm92HVI/hqdefault.jpg)
Բովանդակություն
- Տեղեկատու նամակի նմուշ
- Ինչպես օգտագործել նամակի նմուշ
- Հայտարարություն ՝ գրությունը բացատրելու վերաբերյալ տեղեկատու գրելու վերաբերյալ
- Կենտրոնացեք անձի աշխատանքային պատմության վրա
- Կենտրոնացեք դրականի վրա
- Օրինակներ բերեք
- Հակիրճ բացատրեք գծապատկերը (եթե տեղին է)
- Ուշադիր մտածեք նամակը գրելու համաձայնության մասին
Տեղեկատու նամակի նմուշ
Ում համար կարող է անհանգստանալ,
Մերի Ֆոլին աշխատում է «Ընկերություն» ընկերությունում, 20XX հունիսի 1-ից: Այս ժամանակահատվածում նա ցույց տվեց բոլոր այն որակները, որոնք գործատուները փնտրում են խթանող աշխատողների որոնման մեջ: Նա ունի հիանալի կարողություն ՝ արագորեն ընկալելու նոր տեսություններ և ծրագրեր և միշտ էլ ձգտել է ձեռք բերել լրացուցիչ պարտականություններ:
Ինքն իրեն կատարելագործելու Մարիամի նախանձախնդրությունը դրսևորվել է երեկոյան դպրոցում հաճախելու միջոցով ՝ մագիստրոսի աստիճանը ավարտելու համար: Նրա իրավասությունն այնպիսին է, որ մեր մասնաճյուղի մենեջերի բացակայության պայմաններում նա շատ ունակ էր ուղղորդել ամբողջ աշխատուժին ՝ գործը կատարելու համար: Մենք նույնիսկ այս ժամանակահատվածում նրան վարձեցինք որպես Մասնաճյուղի ժամանակավոր կառավարիչ ՝ նրա գերազանց ղեկավարության շնորհիվ: Նա այս դերը ստանձնեց ՝ շարունակելով իր աշխատանքը որպես շրջանավարտ դպրոցի ուսանող, հետագայում ևս ցույց տալով մեծ հաջողություններով բազմամշակման գործառույթի իր ունակությունը:
Ընկերության համար ցավալի է, որ տնտեսական խոչընդոտների պատճառով մենք պետք է վերակառուցենք մեր կազմակերպությունը և կորցնենք այնպիսի արժեքավոր աշխատակիցներ, ինչպիսին է Մերին: Ես նրան խորհուրդ կտայի առանց վերապահումների որևէ այնպիսի պաշտոնի կամ կարիերայի, որը նա կարող է ընտրություն կատարել:
Եթե ունեք լրացուցիչ հարցեր, մի հապաղեք զանգահարել կամ էլ էլ.
Որջ Էվանս
Տնօրեն ՝ մարդկային ռեսուրսներ
Ընկերություն, Inc.
123 Բիզնես Ռ.
Բիզնես Սիթի, NY 54321
555-555-5555
[email protected]
Ինչպես օգտագործել նամակի նմուշ
Նամակի օրինակն օգնում է ձեզ ձեր նամակի դասավորության հարցում: Օրինակները ցույց են տալիս նաև, թե ինչ տարրեր պետք է ներառեք, ինչպիսիք են ՝ ներածությունները և մարմնի պարբերությունները:
Ձեր դասավորությանը օգնելու հետ մեկտեղ, նամակների նմուշները կարող են օգնել ձեզ տեսնել, թե ինչպիսի բովանդակություն պետք է ներառեք ձեր փաստաթղթում, ինչպես օրինակ ՝ աշխատանքից հեռանալու մասին հակիրճ բացատրությունը:
Չնայած օրինակները ձեր նամակի հիանալի ելակետ են, միշտ պետք է ճկուն լինեք: Դուք պետք է ստանձնեք տառի օրինակ `ձեր սեփական աշխատանք փնտրելու և ձեր հարաբերությունների հետ կապ ունենալու համար:
Հայտարարություն ՝ գրությունը բացատրելու վերաբերյալ տեղեկատու գրելու վերաբերյալ
Հայտարարությունը, որը բացատրում է աշխատանքից հեռացումը, պետք է շատ նման լինի ցանկացած այլ հղման նամակին: Այնուամենայնիվ, կան մի քանի տարբերություններ: Կարդացեք ստորև ՝ խորհուրդներ տալու մասին, թե ինչպես կարելի է տեղեկանք գրել այն մասին, թե ինչպես է աշխատանքից հեռացվել մեկին:
Կենտրոնացեք անձի աշխատանքային պատմության վրա
Փոխանակ կենտրոնանալու այն բանի վրա, երբ մարդը լքված է եղել և գործազուրկ է, կենտրոնացեք այն ժամանակի վրա, երբ նա էր աշխատող: Ընդգծեք այն հաջողությունները, որոնք նրանք ունեցել են աշխատանքի ընթացքում կամ նրանց առանձնահատկությունները:
Կենտրոնացեք դրականի վրա
Համոզվեք, որ ձեր երանգը դրական է աշխատանք փնտրողի նկատմամբ ամբողջ նամակի ընթացքում: Նույնիսկ երբ նշում եք աշխատանքից հեռանալու մասին, շեշտեք, թե ինչպես է այս մարդուն աշխատանքից հեռացնելը կորուստ ընկերության համար:
Օրինակներ բերեք
Թեև միշտ պետք է ներկայացնեք որևէ կոնկրետ օրինակներ ցանկացած հղման նամակի համար, այն հատկապես կարևոր է, եթե այդ անձը հեռացվի: Առաջարկեք մեկ կամ երկու օրինակ, թե ինչպես անձը հասավ աշխատանքի հաջողության, կամ ինչպես է մարդը փոխանցում դրական հատկություններ կամ հմտություններ:
Հակիրճ բացատրեք գծապատկերը (եթե տեղին է)
Եթե անձը դուրս է գրվել դրսի ուժերի (օրինակ ՝ իջեցում կամ բիզնեսից դուրս եկող ընկերություն) արդյունքում, բացատրեք դա: Այնուամենայնիվ, այն կարճ պահեք: Դուք չեք ցանկանում կենտրոնանալ աշխատանքից հեռանալու վրա:
Ուշադիր մտածեք նամակը գրելու համաձայնության մասին
Եթե նամակը գրելիս հարմարավետ չեք զգում, պարզապես այդպես ասեք: Կարող եք հաշվի առնել ընկերության ներսում մեկ այլ անձի, որի անձը պետք է խոսի տեղեկանքի մասին, կամ կարող եք դիմել HR- ին `նամակ գրել: