Հայտարարության նմուշներ

Բովանդակություն

• Կառավարչի համար նկատողություն ստանալու նմուշը
• 1. Հայտարարության նամակ (տեքստի տարբերակ)
• 2. Հայտարարության նամակ (տեքստի տարբերակ)
• Հայտարարությունների ավելի շատ նմուշառումներ

Կառավարչի համար նկատողություն ստանալու նմուշը

Այս աշխատակցի նկատողությունը տրվում է կառավարչին: Լրացուցիչ, էթիկական խախտում է այն բանի համար, որ մենեջերը անտեսել աշխատողի գաղտնիությունը: Կառավարիչները պահվում են ավելի բարձր չափանիշով, քան ցուցադրվում է այս մենեջերը:

Կառավարիչին նկատողություն տալու նամակը հազվագյուտ իրադարձություն է: Գործատուները սովորաբար կարգապահական գործողություններ կատարելուց առաջ հեռացնում են այնպիսի ղեկավարին, որը խախտում է կատարողականի չափանիշները իր ղեկավարման դերից:

1. Հայտարարության նամակ (տեքստի տարբերակ)

Դեպի
From:

Ամսաթիվ.

Re: Հայտարարության նամակ

Սա պաշտոնական գրավոր նկատողություն է այն բանի համար, որ ձեր պաշտոնի գործառույթները պատշաճ կերպով չկատարելու համար ձեռք բերված գաղտնի գիտելիքները ձեր կողմից զեկուցող աշխատողների մասին պատշաճ կերպով չկատարելու համար ձեր գրավոր նկատողություն է: Տեղեկությունը, որը ձեզ հետ կիսվեց աշխատողի, մյուս աշխատողների կողմից վստահությամբ, աշխատողի գաղտնիության խախտում է:

Դա նաև խախտում է ձեր սպասվող և վստահված կառավարչական դերը: Իրականում, նույնիսկ եթե աշխատողը չի նշել, որ ձեզ հետ կիսված տեղեկատվությունը գաղտնի է, այլ աշխատողի հետ աշխատողի քննարկումը որևէ հանգամանքի տակ, ցանկացած պայմաններում, ձեր կողմից ձախողումն է կատարել ձեր սպասվող կառավարման դերը: Ձեր գործողությունների ծանրությունը արդարացնում է կարգապահական գործողությունը, որը կարող է հանգեցնել աշխատանքի դադարեցման:

Դուք ստացաք բանավոր խորհրդատվություն ավելի վաղ հանցանքի համար, որի ընթացքում դուք բացահայտել եք աշխատողի կողմից ձեզ վստահված գաղտնի տեղեկությունները: Դիմելու այս նամակով ես հիշեցնում եմ ձեզ այն դերը, որը պահանջում է ձեր դերը պահանջող գաղտնի տեղեկությունների պահպանման կարևորագույն նշանակությունը:

Ես ձեզ հիշեցնում եմ նաև այն կարևորագույն նշանակությունը, որը պահանջում է հուսալի բարի դատավճիռը ձեր կողմից որպես կառավարման պարտականություններ ստանձնած աշխատող: Ձեր դիրքի պատճառով ձեր պարտականությունները կատարելիս հետագա աշխատասիրություն է անհրաժեշտ ապագայի համար:

Կառավարման ձեր ակնկալիքներից որևէ մեկի կատարման ձեր վստահության ևս մեկ խախտում կհանգեցնի լրացուցիչ կարգապահական գործողությունների կատարմանը և ներառյալ աշխատանքի դադարեցման հնարավորությունը:

Այս նկատողության պատճենը կտեղադրվի ձեր պաշտոնական անձնակազմի փաստաթղթում:

Ստորագրություն
Supervisor Անունը:
Ամսաթիվ.
Ստացականի հաստատում.

Ես ստացումը այս գրավոր նկատողություն: Իմ խոստովանությունն անպայմանորեն չի նշանակում իմ համաձայնությունը դրա բովանդակության հետ: Ես հասկանում եմ, որ մի պատճենը այս նկատողության կտեղադրվեն իմ պաշտոնական կադրերի ֆայլը, եւ որ ես պետք է իրավունք պատրաստել է գրավոր պատասխան, որը կցվում է բուն նամակին նկատողության:

Ստորագրություն
Աշխատողի անունը:
Ամսաթիվ.

Աշխատակիցները, ովքեր համառորեն պահում են իրենց վարքը, ինչը նրանց ստիպում է ձախողվել իրենց աշխատատեղերում, ի վերջո պետք է պաշտոնապես լսել խնդիրների մասին: Ժամանակ առ այն, որ վերահսկողը հասնում է նրան, որ անհրաժեշտ է գրել պաշտոնական նկատողություն ՝ նա կարող է մի քանի ժամ աշխատել մարզչական և խորհրդատվական աշխատանքների մեջ ՝ աշխատակցին օգնելու բարելավելու իր աշխատանքը:

Թղթի հետք ստեղծելը, որը կարող է հանգեցնել աշխատանքի հեռացման, գործատուի համար խելամիտ է: Այն նաև աշխատակցին կուրորեն չի պահում, երբ աշխատանքն ավարտվում է: Միշտ էլ լավ է գրավոր նշել խնդիրները, հնարավոր արդյունքները և անհրաժեշտ կատարողականի բարելավումը:

2. Հայտարարության նամակ (տեքստի տարբերակ)

Դեպի
From:

Ամսաթիվ.

Re: Հայտարարության նամակ

Այս նամակը պաշտոնական նկատողություն է այն ներկայացման համար, որը դուք ցուցադրել եք աշխատանքի վրա: Ձեր աշխատանքը, չնայած խրախուսանքին և կանոնավոր մարզմանը և ձեր վերադասի առաջարկություններին, չի բարելավվում:

Մենք ձեզ տրամադրել ենք նաև աշխատանքային ուսուցում մեր փորձառու երեք աշխատողներից, բայց դուք ցույց եք տվել, որ դուք չեք սովորում այդ աշխատանքը: Ձեր կատարողականը գնահատվեց անբավարար գնահատված յուրաքանչյուր աշխատողի դասընթացավար / ուսուցիչ:

Ձեր արտադրանքը մնում է 30% ցածր ձեր միջին գործընկերների արդյունքից: Այսպիսով, ձեր արագությունը, հետևողականությունը և կախվածությունը խնդիր են, երբ մենք փորձում ենք լրացնել հաճախորդների պատվերները: Մենք չենք կարող հույս դնել ձեզ վրա, որ կատարեք ձեր մասը:

Մոտավորապես երկու շաբաթ ունեք, չնայած եթե մենք չենք տեսնում վաղ առաջընթաց, դուք չեք ստանա ամբողջ երկու շաբաթը ՝ ցույց տալու համար, որ դուք կարող եք սովորել և կատարել այս գործը: Եթե ​​դուք անհապաղ առաջընթաց չցուցաբերեք, մենք կդադարեցնենք ձեր աշխատանքը:

Մենք պետք է տեղադրել մի պատճենը այս ձեւական, գրված նկատողություն է ձեր կադրերի ֆայլը մարդկային ռեսուրսների.

Խնդրում ենք այս խորհուրդներ լրջորեն, քանի որ մեր նախապատվությունը միշտ է տեսնել աշխատակիցները հաջողության հասնել:

Ստորագրություն
Վերստուգողի անունը.
Ամսաթիվ.

Ստացականի հաստատում.

Ես ընդունում եմ, որ ստացել եմ այս գրավոր նկատողությունը: Իմ խոստովանությունը չի նշանակում, որ ես համաձայն եմ դրա բովանդակության հետ: Ես հասկանում եմ, որ այս նկատողության պատճենը դուք կտեղադրեք իմ պաշտոնական կադրային փաստաթղթում: Ես նաև ընդունում եմ, որ ես իրավունք ունեմ գրավոր պատասխան պատրաստելու, որը Դուք կցեք կշտամբանքի նախնական նամակին:

Ստորագրություն
Աշխատողի անունը:
Ամսաթիվ.

Հայտարարությունների ավելի շատ նմուշառումներ

• Գրավոր հանդիմանության նմուշ ՝ մասնակցություն

Հրաժարում Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, չնայած հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության և օրինականության համար: Կայքն ընթերցվում է համաշխարհային լսարանի կողմից, և զբաղվածության մասին օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչև պետություն և երկրից երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավաբանական օգնություն կամ աջակցություն պետական, դաշնային կամ միջազգային պետական ​​ռեսուրսներից, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր իրավական մեկնաբանությունը և որոշումները ճիշտ են ձեր գտնվելու վայրի համար: Այս տեղեկատվությունը ուղղորդման, գաղափարների և աջակցության համար է: