Պե՞տք է արտաժամյա աշխատել ձեր աշխատավարձ ստացած աշխատանքի համար:
Բովանդակություն
- Ո՞վ է իրավասու արտաժամյա վճարման համար:
- Ի՞նչ պետք է անեք, եթե կարծում եք, որ արտաժամյա վճարումներ եք կատարել:
- Ի՞նչ անել, եթե արտոնյալ վճարման իրավունք չունես:
- Ստուգեք ձեր ընկերության քաղաքականությունը
- Խոսեք ձեր վերակացուի հետ
- Մտածեք բարձրացում խնդրելու համար
- Պե՞տք է արտաժամյա աշխատել որպես աշխատավարձ ստացող աշխատող:
- Ներքևի գիծը
Եթե աշխատավարձ ստացող աշխատող եք, որը տարվա համար որոշակի գումար է սահմանում, գուցե զարմանաք, թե ինչպես վարվել հայցադիմումներից ՝ աշխատելու ձեր ստանդարտ ժամերից: Կարո՞ղ է ձեր մենեջերը խնդրել ձեզ աշխատել հանգստյան օրերին `ընկերության համաժողովի պատճառով: Իսկ ինչ վերաբերում է հրատապ նախագծերին, որոնք ձեզանից պահանջում են աշխատել ավելի քան շաբաթական 40 ժամ:
Արտաժամյա ժամերի պահանջների այս տեսակները հազվադեպ չեն: Jobvite- ի հարցման ժամանակ հարցվածների մոտ 50% -ը նշել է, որ իրենց ընկերությունը ակնկալում է, որ նրանք աշխատեն գիշեր կամ հանգստյան օրեր: Այնուամենայնիվ, հարցված աշխատակիցների մեծ մասը գերադասում է չաշխատել այնքան, քանի որ կարծում են, որ «ողջամիտ միջին աշխատանքային շաբաթը պետք է լինի 30-40 ժամվա ընթացքում»:
Եթե դուք այն աշխատող բազմաթիվ ամերիկացիներից եք, ով աշխատում է ձեր աշխատավարձի հավելյալ ժամերի ընթացքում, իրավասու եք արտաժամյա վարձատրության: Եվ պետք է աշխատել արտաժամյա:
Ո՞վ է իրավասու արտաժամյա վճարման համար:
Առաջին բանը, որ դուք պետք է իմանաք, այն է, որ կան որոշ իրավական ուղեցույցներ արտաժամյա աշխատավարձի վերաբերյալ:
Արտարժույթի արտաժամյա վարձավճարների իրավասության վերաբերյալ ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտի (DOL) նորացված կանոններն ուժի մեջ են մտել 2020 թվականի հունվարի 1-ից: Արդյունքում ՝ այն աշխատողները, ովքեր շաբաթական 684 դոլար կամ ավելի քիչ (կամ տարեկան 35,568 դոլար) աշխատավարձ են ստանում, արտոնյալ են: DOL- ը նշում է, որ արտաժամյաաժամկետը մեկուկես անգամ (ժամանակ ու կես) կանոնավոր վարձատրություն է, բայց ձեր ընկերությունը կարող է ընտրել արտարժույթի ավելի բարձր գին վճարել:
Կարևոր է նշել, որ ոչ բոլոր աշխատողները իրավասու են արտաժամյա վարձատրությունից: DOL- ը թվարկում է երեք պատճառ, թե ինչու մարդիկ կարող են ազատվել Դաշնային Աշխատանքի արդարության ստանդարտների մասին օրենքի (FLSA) արտաժամյա կանոններից:
- Վաստակած, հաստատագրված աշխատավարձ վաստակելը դա չի փոխվում ձեր աշխատանքի որակի կամ քանակի հետ (աշխատավարձի հիմունքների ստուգում)
- Վճարվելով աշխատավարձի մակարդակից, ինչը շաբաթական 684 դոլար է կամ տարեկան 35,568 դոլար (աշխատավարձի մակարդակի ստուգում)
- Գործադիր, վարչական կամ մասնագիտական պարտականությունների կատարումՕրինակ, եթե դուք ղեկավարում եք այլ աշխատողներին, գուցե իրավունք չունեք արտաժամյա (պարտականությունների ստուգում)
Բացի այդ, աշխատողների որոշ կատեգորիաներ, ներառյալ որոշ համակարգչային մասնագետներ, վաճառողներից դուրս և ադմինիստրատորներ, ազատված են արտաժամյա աշխատանքից ՝ DOL հրահանգների համաձայն: Եթե ձեր պետության օրենսդրությունը տարբերվում է դաշնային օրենքից, ապա ո՞ր օրենքն է ավելի ձեռնտու աշխատողներին: կիրառվել է:
Ի՞նչ պետք է անեք, եթե կարծում եք, որ արտաժամյա վճարումներ եք կատարել:
Եթե կարծում եք, որ բավարարում եք արտաժամյա վճարման չափանիշները և աշխատում եք շաբաթական 40+ ժամ առանց աշխատավարձի և կես ժամ աշխատելու, մեկ տարբերակ է `ձեր վերահսկիչին կամ մարդկային ռեսուրսների բաժին հասնելը` նրանց իրավիճակի մասին ահազանգելու համար:
Հնարավոր է, որ նրանք տեղյակ չեն խնդրից: Կամ, ձեր ժամերի կամ աշխատանքի բնութագրերի հետագա վերանայումը կարող է ցույց տալ, որ դուք արտաժամյա իրավունք չունեք:
Եթե դա հաջողված չէ, կամ եթե հարմար չեք այդ գործը վարել ձեր գործատուի հետ, ապա կարող եք դիմել ձեր պետության կամ տեղական DOL գրասենյակին: Մեկ այլ տարբերակ `գործատուի դեմ բողոք ներկայացնելն է: Տեղյակ եղեք, որ գործատուները չեն կարող օրինականորեն վրեժխնդիր լինել ձեր դեմ, կամ կրակել են ձեզ դա անելու համար:
Ի՞նչ անել, եթե արտոնյալ վճարման իրավունք չունես:
Ասենք, որ իրավասու չեք արտաժամյա վարձատրության համար, բայց ձեզանից պահանջվում է աշխատել լրացուցիչ ժամեր: Գուցե դուք ավելի շուտ շեմ եք հավաքում, կամ աշխատում եք մյուս ոչ իրավասու կատեգորիաներից մեկում: Որո՞նք են ձեր ընտրանքները:
Նախ, դուք պետք է իմանաք, որ որոշ բացառություններով, գործատուներ կարող է ստիպել ձեզ աշխատել արտաժամյա: Իրավական տեսանկյունից սա նշանակում է, որ ձեր գործատուն կարող է ասել. «Դուք պետք է գաք այս շաբաթ օրը», նույնիսկ եթե դուք արդեն աշխատել եք ավելի քան 40 ժամ այդ շաբաթ:
Դա ասում է, որ եթե ձեր գործատուի հետ լավ հարաբերություններ ունեք, գուցե կարողանաք ոչ մի բան ասել և նշել, որ այդ ժամանակ հասանելի չեք, առանց բացասական հետևանքների:
Ահա ևս մի քանի քայլեր, որոնք պետք է ձեռնարկվեն, եթե արտաժամյա եք աշխատում.
Ստուգեք ձեր ընկերության քաղաքականությունը
Նախ, նայեք ընկերության ներածությանը, թե արդյոք կա արտաժամյա քաղաքականություն, կամ ձեր աշխատողի ձեռնարկում `դրա վերաբերյալ տեղեկատվություն ստանալու համար: Կարող եք նաև դիմել ձեր կադրերի բաժին: Որոշ ընկերություններում սովորական է «կոմպլեկտ» ժամանակ առաջարկել, եթե անձը ստիպված է աշխատել հանգստյան օրերին կամ աշխատել ուշ ժամերին:
Խոսեք ձեր վերակացուի հետ
Երբեմն, մենեջերը կարող է մեծ թվով աշխատանք կատարել, առանց գիտակցելու կամ գիտակցելու, որ դա ավելին է, քան կարելի է ողջ օրվա ընթացքում: Եթե դուք լավ եք աշխատում այն ժամանակից, երբ մյուսները թողնում են աշխատանքը, համոզվեք, որ ձեր ղեկավարը տեղյակ է այդ մասին: Նրանք կարող են արձագանքել ՝ թեթևացնելով ձեր բեռը:
Մտածեք բարձրացում խնդրելու համար
Եթե դուք պարբերաբար աշխատում եք արտաժամյա աշխատանքի ընթացքում և չեք զգում, որ ձեր փոխհատուցումը պատշաճ կերպով համընկնում է ձեր մտցրած ժամերի հետ, տեղեկացրեք ձեր ղեկավարին: Հաճախ ընկերությունների համար ավելի էժան է աշխատավարձի բարձրացումը ներկայիս աշխատողին, քան անցնել նոր աշխատողի հավաքագրման և վերապատրաստման ժամանակատար գործընթացին: Երբ բոնուս կամ բարձրացում եք պահանջում, պատրաստվեք: Դա կարող է օգնել կազմել ցուցակ, թե վերջին ժամերի ընթացքում քանի ժամ եք աշխատում:
Պե՞տք է արտաժամյա աշխատել որպես աշխատավարձ ստացող աշխատող:
Արտաժամյա աշխատանքային օրվա ընթացքում որոշ առավելություններ կան, նույնիսկ եթե դրա դիմաց չեն փոխհատուցվում:
Լրացուցիչ ժամեր ավելացնելու համար մեծ նախագիծ ավարտելու կամ այն խանութում ցուցադրելու ժամանակ, երբ կկարողանան գնահատել ձեր ղեկավարը և ընկերությունը: Իհարկե, չի կարելի գնահատել բանկին: Բայց դա կօգնի ձեզ աջակցել ձեր գործին, եթե ցանկանում եք խթանել կամ բարձրացնել:
Երբեմն կարող եք գտնել, որ ձեզ հարկավոր է արտաժամյա աշխատել, քանի որ ստանդարտ աշխատանքային օրը հագեցած է հանդիպումների և շեղումներով: Օրվա սկզբում կամ վերջում հանգիստ ժամանակը կարող է արդյունավետ լինել:
Եթե այս իրավիճակը առաջանա, գուցե օգտակար լինի կապվել ձեր մենեջերի հետ: Միգուցե դուք կարող եք վերացնել այդ հանդիպումներից մի քանիսը և այդ ժամանակն օգտագործել ձեր ամենօրյա աշխատանքը հոգալու համար:
Տեղյակ եղեք, որ արտաժամյա աշխատանքային ռեժիմը կարող է վնասակար հետևանքներ ունենալ, ներառյալ վնասվածքները, քաշի ավելացումը և առողջության այլ բացասական խնդիրներ `համաձայն հիվանդությունների վերահսկման և կանխարգելման կենտրոնների (CDC): Բացի այդ, գրասենյակի այդ լրացուցիչ ժամերը կամ շաբաթվա ընթացքում այդ լրացուցիչ տեղաշարժը պարտադիր չէ, որ հանգեցնեն ձեր լավագույն գործունեության: Հոգնածության կամ մաշվածության զգացումը արտադրողականության համար լավ բաղադրատոմս չէ:
Ներքևի գիծը
Եթե արտաժամյա աշխատելը պարտադիր չէ, ապա մանրակրկիտ կշռեք կողմերն ու դեմերը: Եթե դա կամընտիր չէ և դրա համար չեք փոխհատուցվում, որոշ ժամանակ մտածեք `պետք է մնաք գործի մեջ, թե՞ նոր դեր փնտրեք:
Այս հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը իրավաբանական խորհրդատվություն չէ և չի հանդիսանում նման խորհուրդների փոխարինող: Պետական և դաշնային օրենքները հաճախ փոխվում են, և սույն հոդվածի տեղեկությունները չեն կարող արտացոլել ձեր սեփական պետության օրենքները կամ օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները:
