Ձեր կարիերայի աճը գանձելու 4 եղանակ
Բովանդակություն
- Խոսեք, երբ հնարավորություն է առաջանում
- Խոսեք առաջ `հնարավորության դեպքում
- Իմացեք, թե ինչ մարզում է ձեզ հարկավոր և հետապնդել այն
- Հասեք ձեր հարմարավետության գոտուց դուրս
Երբ մտածում եք կարիերայի աճի մասին, մտածո՞ւմ եք նաև այն գործընկերոջ մասին, ով այնքան էլ չի աշխատում, որքան ձեզ, ով այնքան էլ խելացի չէ, որքան ձեզ, բայց ով շարունակում է խթանվել, և ոչ: Նա շեֆի զարմիկն է: Արդյո՞ք նա կեղտ ունի վաճառքի VP- ի վրա: Մարդկային ռեսուրսների ղեկավարը արդյո՞ք նրա մեռած երկրպագուն է: Թե՞ նա պարզապես հարձակվում է իր կարիերայի վրա այլ տեսանկյունից:
Նա կարող է որոշակի կապ ունենալ ներսում, բայց ավելի հավանական է, որ նա ուղղակիորեն պատասխանատվություն է կրում իր կարիերայի զարգացման համար, մինչդեռ սպասում եք, որ ինչ-որ մեկը ձեզ ցույց տա ճանապարհը:
Տրամաբանական է ակնկալել, որ ձեր ղեկավարը ձեզ գովազդ առաջ տա, երբ դուք վաստակել եք մեկը: Տրամաբանական է նաև ակնկալել, որ ՄԻՊ վարչությունը կգրանցի հաջորդականության պլան, որը ներառում է բոլոր մակարդակներում առաջխաղացումներ `ներառյալ ձերնը: Բայց եթե ցանկանում եք զգալ կարիերայի աճ, դուք պետք է գործը վերցնեք ձեր սեփական ձեռքերում:
Խոսեք, երբ հնարավորություն է առաջանում
Աշխատակիցները կցանկանան մտածել, որ խթանման որոշումներն ընդունվում են ելնելով արժանիքների հիման վրա, բայց ղեկավարները անկատար մարդիկ են, և նրանք հաճախ ենթադրություններ են անում: Օրինակ ՝ մենեջերը կարող է մտածել. «Janeեյնը հավանաբար չի ցանկանում այդ ավագ մարզչի պաշտոնը, քանի որ դա ճանապարհորդություն է պահանջում, և նա տանը փոքր երեխաներ ունի»:
Հիմա այս ենթադրությունը կարող է խախտել գենդերային խտրականության մասին օրենքները, բայց դա չի նշանակում, որ նուրբ խտրականություն տեղի չի ունենում: Այնպես որ, խոսեք: Երբ հնարավորություն է ստեղծվում, որ ձեզ հետաքրքրում են, ինչ-որ բան ասեք ձեր ղեկավարին և արտահայտեք ձեր հետաքրքրությունը:
Հիշեք, որ դուք, հավանաբար, ունեք հմտություններ և հետաքրքրություններ, որոնց մասին ձեր ղեկավարը ոչինչ չգիտի: Նա էլ չի իմանա դրանց մասին, եթե չասեք նրան: Եթե դուք հետաքրքրված եք նոր ոլորտում կամ մարդկանց կառավարելու հարցում, տեղեկացրեք նրան: Հակառակ դեպքում, նա կարող է ձեզ փոխանցել այն աշխատակցին, ով բարձրաձայնում է:
Խոսեք առաջ `հնարավորության դեպքում
Երբեմն կոլեգան խրախուսվում է կամ նոր վարձատրություն է ստանում այն աշխատանքի համար, որը դուք երբեք չէիք էլ գիտեր, որ գոյություն ուներ. Աշխատանք, որի համար դուք կցանկանայիք դիմել, եթե դուք տեղյակ լինեիք այդ մասին: Ինչպե՞ս կարող եք ձեռք բերել այս թաքնված գործերը: Խոսելով ավելի շուտ, քան ուշ:
Սա չի նշանակում, որ դուք պետք է ռմբակոծեք ձեր պետին այն տեղեկատվությամբ, թե ինչպես կցանկանայիք շարունակել ձեր կարիերան, բայց դա նշանակում է, որ թույլ կտաք նրան իմանալ ձեզ հետաքրքրող ուղիները: Ձեր տարեկան ակնարկը խոսելու հիանալի ժամանակ է: այս բաների մասին:
Հաջորդ տարվա համար նպատակներ դնելով, խոսեք այն մասին, թե ինչ եք ուզում անել և խնդրեք հանձնարարություններ, որոնք կօգնեն ձեզ հասնել դրան: Եթե ցանկանում եք կառավարել մարդկանց, ասեք ձեր ղեկավարին և խնդրեք նրան, որ ձեզ դառնա թիմի ղեկավարը ծրագրի վրա: Եթե ցանկանում եք հարկային հաշվառումից անցնել աուդիտ, հարցրեք, արդյոք կարող եք աշխատել որևէ հատուկ նախագծերի կամ խաչմերուկային խմբերի հետ:
Իմացեք, թե ինչ մարզում է ձեզ հարկավոր և հետապնդել այն
Մարդիկ հաճախ խոսում են դաստիարակ ունենալու կարևորության մասին, և դա է պատճառներից մեկը: Գտեք մի գործընկերոջ, ով ներկայումս ունի ձեր թիրախավորված դիրքը և հարցրեք. «Ի՞նչ պետք է անեմ, որպեսզի հասնեմ այնտեղ, որտեղ եք»: Լսիր և արա այդ բաները: Այդ դասընթացներից ոմանք կարող են ներառել աշխատանքային փորձ, իսկ ոմանք էլ կարող են գալ դասի ուսուցմամբ:
Օրինակ ՝ որոշ աշխատատեղեր նախընտրում են MBA- ով տառապող մարդկանց: Եթե ուզում եք այդ տեսակի աշխատանք, ապա ավելի լավ է վերադառնաք դպրոց: Եթե ցանկանում եք դառնալ ավագ դպրոցի տնօրեն, մաթեմատիկայի կրթության ձեր բակալավրի աստիճանը հավանաբար չի կրճատի այն: Եթե ցանկանում եք մի օր դառնալ HR HR- ի ղեկավար, գուցե ցանկանաք հետամուտ լինել SPHR սերտիֆիկացման, HR մագիստրոսի կոչման կամ MBA:
Որոշ կարիերայի ուղիներ չեն պահանջում պաշտոնական հավաստագրեր կամ աստիճաններ, այնպես որ ձեր ժամանակը ձեր վրա ծախսելը շատ լավ է գիտականորեն, բայց անպայմանորեն չի խթանելու ձեր կարիերան: Դրա համար դուք պետք է հարցնեք այն մարդկանց, ովքեր կատարում են այն գործերը, որոնք կարծում եք, որ կցանկանաք կատարել:
Հասեք ձեր հարմարավետության գոտուց դուրս
Երբեք մի նստեք և մի սպասեք, որ ինչ-որ մեկը նկատի, որ դուք ավելի լավ մակարդակի վրա մեծ աշխատանք կցանկանաք: Կամավորների համար մարտահրավերների, օրինակ ՝ հատուկ նախագծերի և խաչմերուկային թիմերի ծառայելը, որոնք ձեզ հնարավորություն են տալիս նոր հնարավորությունների:
Նաև հիշեք, որ հարաբերություններ կառուցեք ձեր հաշվետվության ուղղակի գծից դուրս: Միշտ աշխատեք և հաճելի եղեք գործընկերների համար: Եթե դուք հետաքրքրված եք նոր բաժին տեղափոխվելու հարցում, ապա աշխատեք վարչության պետի հետ հարաբերությունների զարգացման վրա:
Ի վերջո, ձեր կարիերայի աճը ձեր պատասխանատվությունն է, այնպես որ ստանձնեք պատասխանատվություն:
---------------------------------------------
Սյուզան Լուկասը ազատ լրագրող է, որը մասնագիտանում է մարդկային ռեսուրսների ոլորտում: Սուզանի աշխատանքները ներկայացվել են գրառումների հրապարակումներում, ներառյալ Forbes- ը, CBS- ը, Business Inside- ըռ և Yahoo- ն:
