Ընդհանուր թիմային աշխատանքի հարցազրույցի հարցեր և պատասխաններ

Բովանդակություն

• Ինչու՞ են կարևոր թիմային աշխատանքի հարցազրույցի հարցերը:
• 3 եղանակներ ՝ պատասխանելու թիմային աշխատանքի վերաբերյալ հարցերին
• 12 թիմային աշխատանքի հարցազրույցի հարցեր և լավագույն պատասխանները
• 1. Ներկայացրեք ձեր թիմային աշխատանքի մի քանի օրինակներ:
• 2. Ինչպե՞ս եք վերաբերվում թիմում աշխատելու մասին:
• 3. Ինչպե՞ս եք վերաբերվում թիմային միջավայրում աշխատելու մասին:
• 4. Նախընտրում եք թիմային աշխատանքը կամ ինքնուրույն աշխատել:
• Վարքային հարցազրույցի հարցերը
• 5. Ասա ինձ այն ժամանակի մասին, երբ դու լավ աշխատել ես և որպես թիմի մաս:
• 6. Ի՞նչ դեր եք խաղացել թիմային իրավիճակներում:
• 7. Երբևէ դժվարություն եք ունեցել աշխատել մենեջերի կամ թիմի այլ անդամների հետ աշխատելիս:
• 8. Ասա ինձ աշխատատեղի դժվարին իրավիճակի մասին, որի հետ գործ ունեիր:
• Իրավական հարցազրույցի հարցեր
• 9. Ո՞ր ռազմավարություններն եք օգտագործում ձեր թիմին դրդելու համար:
• 10. Ի՞նչ կնպաստեիք մեր թիմային մշակույթին:
• 11. Ինչպե՞ս կվարվեք այն, եթե ձեր թիմի անդամի հետ խնդիր առաջանա չկատարել իրենց արդար մասնաբաժինը կամ աշխատանքը:
• 12. Դու դեռ կհետաքրքրի՞ր այդ գործը, եթե իմանայիիր, որ ապագայում ինչ-որ պահի աշխատանքային միջավայրը անհատական ​​միջավայրից կփոխվի թիմային ուղղվածության:
• Հնարավոր հետագա հերթագրումները
• Tips to պատասխանել թիմային աշխատանքի հարցազրույցի հարցերին
• Ինչպես կատարել լավագույն տպավորությունը

Աշխատանքային հարցազրույցներում ընդհանուր թեման թիմային աշխատանքն է: Հաճախ, հարցազրույց վարողը ձեզ հարց կտա, ինչպիսիք են ՝ «Ինչպե՞ս եք վերաբերվում թիմում աշխատելուն»: կամ «Ասա ինձ այն ժամանակի մասին, երբ դու թիմ լուծեցիր խնդիրը», կամ «Ինչպե՞ս ես դրդում թիմի անդամներին, եթե միասին աշխատեիրք մի նախագծի վրա»:

Կան բազմաթիվ եղանակներ, որոնց կարող եք պատասխանել: Թիմային աշխատանքի վերաբերյալ հարցերին պատասխանելիս հիշելու ամենակարևորը դրական մնալը և կոնկրետ օրինակներ ներկայացնելն է:

Ինչու՞ են կարևոր թիմային աշխատանքի հարցազրույցի հարցերը:

Այս հարցերով հարցազրույցի մասնակիցները կարող են հասկանալ, թե ձեզ դուր է գալիս թիմում աշխատել, թե որքան լավ եք խմբում աշխատել, և որքա՞ն դեր եք խաղում թիմային ծրագրի վրա (օրինակ ՝ առաջնորդ, միջնորդ, հետևորդ) ) Այս հարցերը ցույց են տալիս նաև, թե արդյոք հեշտ եք դրան զուգընթաց, ինչը կարևոր է գրեթե ցանկացած աշխատանքային միջավայրում:

1:09

3 եղանակներ ՝ պատասխանելու թիմային աշխատանքի վերաբերյալ հարցերին

12 թիմային աշխատանքի հարցազրույցի հարցեր և լավագույն պատասխանները

Հարցազրույցի ընթացքում ակնկալեք, որ ձեզանից հետաքրքրվելու են թիմային աշխատանքի համար ձեր կապվածությունը և օրինակներ այն մասին, թե երբ եք նախկինում աշխատել թիմերի վրա: Այս հարցերը կարող են լինել վարքագծային հարցազրույցի հարցերին (այն մասին, թե ինչպես եք նախկինում վարվել) կամ իրավիճակային հարցազրույցի հարցերին (այն մասին, թե ինչպես եք կարծում, որ կարձագանքեք որևէ տվյալ իրավիճակում):

Ահա թիմային աշխատանքի վերաբերյալ ամենատարածված հարցազրույցի հարցերը, ինչպես նաև ընտրանքային որոշ պատասխաններ:

1. Ներկայացրեք ձեր թիմային աշխատանքի մի քանի օրինակներ:

Ի՞նչ են ուզում իմանալ.Գործատունը ցանկանում է իմանալ ձեր թիմային աշխատանքի հմտությունների մասին, և ինչից եք վայելել թիմին մասնակցելը: Տարածեք օրինակներ, ցույց է տալիս, թե ինչպես եք մշակել հմտություններ, որոնք կօգնեն ձեզ հաջողության հասնել այդ գործի վրա:

Ես որպես պատանի եմ մասնակցել մարզական հավաքականներին. T-ball- ը որպես երեխա եմ խաղացել. Ավագ դպրոցում խաղացել եմ փափուկ գնդիկ և բեյսբոլ: Քոլեջում արտադպրոցական թիմի կազմում, և այստեղ խաղում եմ տեղական softball թիմում: Սա իսկապես ինձ օգնել է իմ մասնագիտական ​​կյանքում, քանի որ ես գիտեմ, թե ինչպես կարելի է գնահատել իմ գործընկերների անհատական ​​ուժեղությունները, լավ շփվել նրանց հետ և համակարգել իմ ջանքերը `իրենց աջակցելու համար:

Այլ պատասխաններ. Խորհուրդներ հարցազրույցում թիմային աշխատանքի օրինակների փոխանակման վերաբերյալ

2. Ինչպե՞ս եք վերաբերվում թիմում աշխատելու մասին:

Ի՞նչ են ուզում իմանալ. Աշխատատեղերի մեծ մասը, գոնե աշխատանքային ավանդական պայմաններում, պահանջում է, որ դուք կարողանաք շփվել և լավ աշխատել ուրիշների հետ: Փորձեք տրամադրել վերջերս բերված մի օրինակ կամ երկուս, թե ինչպես եք ներդրում ունեցել ձեր աշխատանքի թիմում:

Ես նախընտրում եմ աշխատել որպես թիմի անդամ, քանի որ հավատում եմ, որ լավագույն գաղափարները մշակվում են ուրիշների հետ համատեղ: Ես հավասարապես հարմարավետ եմ `որպես թիմի անդամ և թիմի ղեկավար: Մի քանի ամիս առաջ ես ընտրվեցի` մեր թիմին ղեկավարելու համար վերջնաժամկետ կարևորություն ունեցող ծրագիր: Մեր հիանալի թիմային աշխատանքի շնորհիվ մենք կարողացանք առաջադիմել ժամկետից շուտ մեր առաքումները հաճախորդին հասցնել:

Այլ պատասխաններ. Պատասխանեք Հարցազրույցի հարցերին `թիմային խաղացող լինելու մասին

3. Ինչպե՞ս եք վերաբերվում թիմային միջավայրում աշխատելու մասին:

Ի՞նչ են ուզում իմանալ.Այս հարցը հստակ ցուցիչ է, որ աշխատանքի ընդունվելու դեպքում ձեզնից կկարողանաք լավ աշխատել համագործակցային թիմային միջավայրում: Պահպանեք ձեր պատասխանը դրական և նշեք թիմային աշխատանքի ուժեղ հմտությունների մի քանիսը, որոնք կարող եք առաջարկել ձեր գործատուին:

Ես «ժողովրդի մարդ եմ». Ես հաճույք եմ ստանում ուրիշների հետ աշխատելուց, և ես գիտեմ, թե ինչպես լավ շփվել, ակտիվորեն լսել իմ գործընկերների կարծիքները և միջնորդել ցանկացած բախման մասին: Որպես էքստրովերտ, ես իսկապես եռանդ եմ ապրում թիմի դինամիկայի կողմից և հուզված եմ, քանի որ ականատես եմ լինում առաջընթացին, որը մենք հասնում ենք մեր նպատակների նկատմամբ:

Այլ պատասխաններ. Ինչպե՞ս ես զգում թիմային միջավայրում աշխատելու մասին:

4. Նախընտրում եք թիմային աշխատանքը կամ ինքնուրույն աշխատել:

Ի՞նչ են ուզում իմանալ. Տարբեր մարդիկ ունեն հարմարավետության տարբեր մակարդակներ թիմային աշխատանքի հետ; վարձու մենեջերը հետաքրքրված է ձեր անհատականությամբ, ձեր աշխատանքը կատարելու նախընտրելի եղանակով և առանց ուղղակի վերահսկողության աշխատելու ձեր ունակությամբ:

Ես անկեղծորեն կարող եմ ասել, որ ես հարմարավետ եմ ինչպես ինքնուրույն աշխատելու, այնպես էլ թիմերում ներդրում ունենալու հարցում, և ես իմ նախորդ աշխատանքում բավականին հաջողակ էի, որ կարողանայի երկուսից էլ կատարել: Հատկապես նախագծերի սկզբում ես գնահատում եմ թիմի անդամների հետ ռազմավարական մոտեցումները ռազմավարությունը: Այնուամենայնիվ, մեր գործողությունների պլանը հաստատվելուց հետո ես հաճույք եմ ստանում ինքնուրույն աշխատել իմ հանձնարարված խնդիրների վրա:

Այլ պատասխաններ. Անկախ աշխատեք ընդդեմ թիմի մաս լինելու

Վարքային հարցազրույցի հարցերը

Թիմային աշխատանքի վերաբերյալ շատ հարցեր կլինեն վարքային հարցազրույցի հարցերը: Այս հարցերը պահանջում են, որ դուք օրինակ բերեք ձեր անցած աշխատանքային փորձից: Օրինակ, հարցազրույց վարողը կարող է հարցնել. «Ասացեք ինձ այն ժամանակի մասին, երբ դուք պետք է ավարտեք խմբային նախագիծը խստագույն ժամկետում»:

Թիմային աշխատանքի այս տեսակները ձեզանից պահանջում են մտածել մի խմբի հետ աշխատած անցյալի փորձի օրինակների մասին:

Այս հարցերին պատասխանելու համար նկարագրեք ձեր մտածած հատուկ օրինակը (դա օգնում է նախապես մտածել օրինակների մասին): Դրանից հետո բացատրեք իրավիճակը և այն, ինչ դուք արեցիք `խնդիրը լուծելու կամ հաջողության հասնելու համար: Վերջապես, նկարագրեք արդյունքը:

5. Ասա ինձ այն ժամանակի մասին, երբ դու լավ աշխատել ես և որպես թիմի մաս:

Ի՞նչ են ուզում իմանալ. Ձեր հարցազրույցը կհետաքրքրի ոչ միայն այս հարցի ձեր պատասխանին, այլ նաև ձեր ձայնի և դրականության տոնայնությանը: Պատրաստ եղեք կատարելագործված պատասխանով, որը ցույց է տալիս ձեր գնահատանքը թիմային աշխատանքի արժեքի վերաբերյալ:

Լավ թիմային աշխատանքը ռեստորանում տնային պայմաններում աշխատելու էական մասն է: Չնայած ես հիմնականում նախանձախնդիր խոհարար եմ, բայց գիտակցում եմ, որ ցանկացած պահի կարող են ինձ կանչել այլ պարտականություններ կատարելու համար. Մի՞թե դա արագանում է, երբ գլխավոր խոհարարը բացակայում է, հրամաններն արագացնելով կամ նույնիսկ լվանալը, երբ մենք անբավարար ենք: Գիտեմ նաև, թե որքան կարևոր է թիմային բարոյականությունը պահպանելը: Մեկ տարի առաջ մենք ունեցանք մի քանի նոր վարձույթ, որոնք չէին ուղեկցվում: Ես նախաձեռնել էի ամսական թիմային պատրաստության ամենամյա մրցույթ ՝ մրցանակներով, ինչը նրանց դրդում էր միասին աշխատելու և նրանց տրամադրեց զվարճալի ստեղծագործական ելք:

Այլ պատասխաններ. Ինչպե՞ս պատասխանել հարցազրույցի հարցերին ՝ թիմային աշխատանքի վերաբերյալ

6. Ի՞նչ դեր եք խաղացել թիմային իրավիճակներում:

Ի՞նչ են ուզում իմանալ. Որոշ մարդիկ բնական առաջնորդներ են, իսկ մյուսները `գերազանց հետևորդներ: Այս հարցը տալով `գործատուն փորձում է չափել ինչպես տվյալները, թե ինչպես եք տեղավորվում բաժնի ներկայիս թիմի դինամիկայի մեջ, ինչպես նաև գնահատել, թե դուք ինչ-որ մեկին եք, ում պետք է դրոշակավորեն ղեկավարության վերջնական պատասխանատվության համար:

Նմուշի պատասխանը. Չնայած ես ուրախ եմ, որ ուժեղ թիմի խաղացող եմ, ես սիրում եմ նաև երբեմն ի վիճակի լինել ղեկավարել և համակարգել բոլորի ջանքերը: Ես ունեմ կազմակերպչական, պլանավորման պլանավորման և հետևելու հիանալի հմտություններ, այդ իսկ պատճառով իմ ղեկավարը և թիմի մյուս անդամները հաճախ կոչ են անում ինձ առաջնորդել կարևոր նախագծերում, ինչպիսին է անցյալ տարի մեր հիմնական նոր բջջային տեխնոլոգիաների համակարգի ձեռքբերումը:

Այլ պատասխաններ. Առաջնորդության հարցազրույցի հարցերն ու պատասխանները

7. Երբևէ դժվարություն եք ունեցել աշխատել մենեջերի կամ թիմի այլ անդամների հետ աշխատելիս:

Ի՞նչ են ուզում իմանալ. Սա, ինչպես թիմային աշխատանքի մեծ մասը, վերաբերում է ձեր կոլեգիալությանը և թիմում աշխատելու և վերահսկողություն ընդունելու ձեր ունակությանը: Պահպանեք ձեր պատասխանը հիանալի և խուսափեք դժգոհել նախորդ մենեջերներից կամ թիմի անդամներից (դուք չեք ցանկանում, որ ձեր հարցազրույց վարողը ձեզ կցանկանա որպես բացասական հորձանուտ):

Իրականում ոչ: Երբեմն ես ունեցել եմ նոր մենեջեր կամ թիմի անդամ, որը մի փոքր պայքարել է մեր թիմի դինամիկային և կազմակերպչական մշակույթին հարմարվելու համար, բայց ես գտել եմ, որ նրանց հետ առանձնապես խոսելը և նրանց մեր թիմի տարբեր անդամների հետ կապելու ոչ պաշտոնական հնարավորություններից օգտվելը: թեթևացրեց այդ անցումները:

Այլ պատասխաններ. Երբևէ դժվարություն եք ունեցել մենեջերի հետ աշխատելիս:

8. Ասա ինձ աշխատատեղի դժվարին իրավիճակի մասին, որի հետ գործ ունեիր:

Ի՞նչ են ուզում իմանալ.Գործատուները ցանկանում են իմանալ, թե ինչպես եք աշխատում սթրեսը աշխատավայրում, մասնավորապես, երբ այն ներգրավում է թիմի մյուս անդամներին:

Մի քանի ամիս առաջ մենք ունեցանք մի իրավիճակ, երբ մեր թիմի ավագ անդամներից մեկը ակտիվորեն քննադատում էր նոր վարձատրությունը ՝ հրապարակավ նշելով նրա սխալները և, ընդհանուր առմամբ, պարզապես փորձում էր «նետել նրան ավտոբուսի տակ»: Ես առանձնակի խոսեցի նրա հետ ՝ հիշեցնելով նրան, թե որքան դժվար էր մենք բոլորս գտել, որ մեր առաջին մի քանի ամիսները եղել են: Ես նաև թիմին հասկացրեցի, որ ես եմ ղեկավարում նոր վարձավճարը, որն օգնում էր ինչպես վստահություն ներշնչել նրա աշխատանքների նկատմամբ, այնպես էլ չարաշահել ցանկացած վատ բան:

Այլ պատասխաններ. Հարցազրույցի հարցերը աշխատանքի ընթացքում առկա խնդիրների մասին

Իրավական հարցազրույցի հարցեր

Նույնիսկ եթե հարցը վարքային հարցազրույցի հարց չէ, հաճախ օգտակար է ներկայացնել կոնկրետ օրինակ: Օրինակ ՝ իրավիճակային հարցազրույցի հարցերը ձեզ հարցնում են ՝ հաշվի առնելով հնարավոր ապագա իրավիճակը աշխատավայրում: Հարցազրուցավարը կարող է հարցնել. «Ինչպե՞ս եք բախում թիմի երկու անդամների միջև»: Չնայած դրանք ապագա իրավիճակների մասին են, դուք դեռ կարող եք պատասխանել նախորդ փորձի օրինակով:

9. Ո՞ր ռազմավարություններն եք օգտագործում ձեր թիմին դրդելու համար:

Ի՞նչ են ուզում իմանալ. Այս հարցի պատասխանը ցույց կտա `ունե՞ք անձնական առաջնորդության հատկություններ, որոնք գործատուներն են ձգտում:

Մարդկանց մեծամասնությունը, նույնիսկ երբ նրանք սիրում են իրենց գործը, ցանկանում են նկատվել և գնահատվել իրենց կատարած աշխատանքի համար: Ես նպատակ եմ հետապնդում ճանաչել իմ թիմի անդամների ներդրումները ինչպես մասնավոր, այնպես էլ ոչ պաշտոնական «շնորհակալություն» էլ.փոստերով, ինչպես նաև հրապարակայնորեն անձնակազմի շաբաթական հանդիպումների ընթացքում:

Այլ պատասխաններ. Պատասխաններ թիմի մոտիվացիայի ռազմավարությունների վերաբերյալ հարցերին

10. Ի՞նչ կնպաստեիք մեր թիմային մշակույթին:

Ի՞նչ են ուզում իմանալ. Նոր աշխատողներին հարցազրույց տալը, վարձելը, ներխուժելը և վերապատրաստելը արժե ինչպես ժամանակ, այնպես էլ գումար գործատուների համար, ուստի նրանք չեն ցանկանում ստիպված լինել կրկնել գործընթացը, քանի որ աշխատակիցն ապացուցում է, որ ի վիճակի չէ հարմարվել իրենց կորպորատիվ մշակույթին: Ժամանակ առ ժամանակ ուսումնասիրեք կազմակերպությունը, որպեսզի կարողանաք ինքներդ ձեզ ներկայացնել որպես մեկը, ով անթերի տեղավորվեր իրենց թիմային մշակույթին:

Ես բախտ ունեմ ունենալու էներգիա, ինչպես նաև արտաժամյա աշխատանքի ճկունություն կամ հանգստյան օրերին, երբ կադրային խնդիրներ են առաջանում: Իմ վերջին մենեջերը իսկապես խրախուսեց մեր թիմի անդամներին հոգ տանել միմյանց մասին, իսկ երբեմն էլ ՝ դա ընդգրկում էր անսպասելի բացակայությունների ժամանակ ուրիշների համար: Միշտ ուրախ էի, որ քայլում էի օգնելու համար ՝ իմանալով, որ իմ գործընկերները նույնն են անելու ինձ համար:

Այլ պատասխաններ. Հարցազրույցի հարց. «Ի՞նչ կարող եք նպաստել այս ընկերությանը»:

11. Ինչպե՞ս կվարվեք այն, եթե ձեր թիմի անդամի հետ խնդիր առաջանա չկատարել իրենց արդար մասնաբաժինը կամ աշխատանքը:

Ի՞նչ են ուզում իմանալ. Թիմի դինամիկան հաճախ կարող է դժվար լինել, մասնավորապես, երբ վրդովմունքը մեծացնում է այն մարդկանց վրա, ովքեր գուցե չեն քաշում իրենց սեփական քաշը: Պատրաստ եղեք կենսունակ լուծում տալ այս ընդհանուր աշխատանքային իրավիճակին:

Ես առաջին հերթին նրանց հետ կխոսեի առանձնապես ոչ-կոնֆլիկտային ձևով ՝ օգտագործելով «Ես» հայտարարությունները ՝ առաջարկելու համար, որ կարող է լինել մի խնդիր, որը պետք է միասին լուծենք: Ես նաև կանեի հնարավոր ամեն ինչ ՝ որոշելու հիմնախնդրի արմատը և տեսնելու, թե ես կամ թիմի մյուս անդամները կարո՞ղ ենք բարելավել այս մարդու արտադրողականությունը: Այս մոտեցումն ինձ համար աշխատում է ժամանակի մոտ 95%; այն դեպքերում, երբ դա այդպես չէ, ես խնդրում եմ մասնավոր խորհրդակցություն անցկացնել իմ վերակացուի հետ `ուղեղի փոթորկից դուրս գալու այլ լուծումներ:

Այլ պատասխաններ. Նկարագրեք մի ժամանակ, երբ ծանրաբեռնված էր ձեր ծանրաբեռնվածությունը

12. Դու դեռ կհետաքրքրի՞ր այդ գործը, եթե իմանայիիր, որ ապագայում ինչ-որ պահի աշխատանքային միջավայրը անհատական ​​միջավայրից կփոխվի թիմային ուղղվածության:

Ի՞նչ են ուզում իմանալ. Այս հարցումը գնահատում է, թե արդյոք դուք ճկունություն ունեք աշխատանքային միջավայրում փոփոխություններին հարմարվելու համար: Իդեալական պատասխանը պետք է ցույց տա ինչպես ինքնուրույն, այնպես էլ նոր թիմի կազմում աշխատելու ձեր կարողությունը:

Բացարձակապես: Անցյալում ես աշխատել եմ ինչպես ինքնուրույն, այնպես էլ թիմերի վրա, և ես զգում եմ, որ արդյունավետ եմ երկու պարամետրերում, այնքան ժամանակ, քանի դեռ հաղորդակցության գծերը մնում են բաց:

Այլ պատասխաններ. Կարևոր թիմային աշխատանքի հմտություններ, որոնք գործատուները գնահատում են

Հնարավոր հետագա հերթագրումները

• Ձեզ դուր է գալիս աշխատել արագընթաց թիմային միջավայրում:
• Ինչպե՞ս եք համապատասխանել ընկերության մշակույթին:
• Ինչո՞ւ պետք է վարձենք ձեզ:

Tips to պատասխանել թիմային աշխատանքի հարցազրույցի հարցերին

Ահա մի քանի այլ խորհուրդներ ՝ թիմային աշխատանքի վերաբերյալ հարցազրույցի հարցերին շահող պատասխանները կառուցելու համար:

Կառուցեք ձեր պատասխանները գործին, օրինակներ բերելով, որոնք սերտորեն կապված են այն գործի հետ, որին դուք դիմում եք: Մտածեք անցած աշխատանքի, պրակտիկայի կամ կամավորների փորձի մասին, որոնք հմտություններ էին պահանջում նման աշխատանքի համար, որոնք անհրաժեշտ էին այս աշխատանքի համար:

Հաշվի առեք նաև ընկերությունը և աշխատանքի դիրքի մակարդակը: Խոշոր և կորպորատիվ ընկերությունները կարող են գնահատել թիմային աշխատանքի տարբեր հատկություններ, քան փոքր բիզնեսը կամ սկսնակ ձեռնարկությունները: Եթե ​​դիմում եք կառավարման մակարդակի պաշտոնի, փորձեք օգտագործել օրինակներ, որոնք ցույց են տալիս ձեր առաջնորդության հմտությունները և թիմային կազմավորման հմտությունները: Եթե ​​դիմում եք աջակցության դիրքի, կիսվեք, թե ինչպես եք օգնել լուծել հակամարտությունները կամ թիմի անդամներին պահել եք ժամկետում:

• Պատրաստվեք խմբային հարցազրույցի հնարավորությանը: Որոշ գործատուներ անցկացնում են խմբակային հարցազրույցներ ՝ տեսնելու, թե որքանով են թեկնածուները պատասխանում հարցերին և մարտահրավերներին ՝ սթրեսային խմբային միջավայրում: Այս իրադարձությանը նախապատրաստվելու համար ստուգեք խմբային հարցազրույցի այս հարցերը, օրինակների պատասխանները և հարցազրույցի խորհուրդները:  
• Պատրաստվեք թիմային աշխատանքի մոդելավորմանը մասնակցելու խնդրանքով: Թիմային աշխատանքի սիմուլյացիաները երբեմն օգտագործվում են իրավիճակային (կամ «կատարողական») հարցազրույցների ընթացքում: Ձեզանից կառաջարկվի դեր կատարել, գործառույթի գործառույթ կատարել որպես ավելի մեծ թիմի մաս, որը հանձնարարված է որոշակի խնդրի լուծմանը: Մոդելավորումն ավարտվելուց հետո ձեզանից կարող է պահանջվել գնահատել թիմի դինամիկայի արդյունավետությունը և / կամ գնահատել ձեր կամ այլ թիմի անդամների կատարումները:
• Օգտագործեք STAR տեխնիկան. Թիմային աշխատանքի վերաբերյալ հարցերին պատասխանելու լավ ռազմավարությունն այն է, որ օգտագործեք STAR հարցազրույցի պատասխան տեխնիկան, որտեղ նկարագրեք աշխատանքային իրավիճակ, որը ներառում է թիմային աշխատանք, բացատրեք թիմի առաջադրանքը և առաքելությունը, վերահաշվարկեք ձեր կողմից ձեռնարկված գործողությունները և բացատրեք այս գործողությունների արդյունքը:

Ինչպես կատարել լավագույն տպավորությունը

Դուք ուզում եք գործատուին ցույց տալ, որ դուք ոգևորված եք թիմային աշխատանքով և գործընկերների հետ միասին:

Հարցազրույցից առաջ մտածեք այն մասին, թե ինչն է ձեզ ամենաշատը հաճույք ստանում թիմում աշխատելու համար: Սա կօգնի ձեզ լինել դրական, երբ պատասխանեք թիմային աշխատանքի վերաբերյալ հարցերին: Օրինակ ՝ գուցե գնահատեք գործընկերների կողմից խորաթափանցություն և արձագանքներ ստանալու հնարավորությունը:

Իհարկե, դուք նույնպես ցանկանում եք լինել անկեղծ: Երբեմն պետք է նկարագրել թիմային աշխատանքի բացասական փորձ: Օրինակ ՝ գործատուն կարող է ասել. «Ասացեք ինձ այն դժվար փորձի մասին, որը դուք ունեցել եք թիմային ծրագրի վրա աշխատելիս»: Եթե ​​ասում եք, որ երբևէ դժվար փորձ չեք ունեցել, գործատուն կարող է մտածել, որ չեք ասում ճշմարտությունը: Բացի այդ, այդ պատասխանը չի բացահայտում, թե ինչպես եք դուք որպես թիմային խաղացող կամ ինչպես եք վարվում բարդ իրավիճակների մեջ, և դա այն է, ինչ հարցազրույցի մասնակիցներն իսկապես ուզում են իմանալ:

Հարցը չթողնելու փոխարեն, փորձեք կենտրոնանալ այն բանի վրա, թե ինչպես եք լուծել բարդ խնդիր:

Օրինակ, կարող եք պատասխանել. «Ես աշխատել եմ այն ​​թիմերի վրա, որտեղ մեկ կամ երկու ձայն հակված է գերակշռել խմբին, իսկ մյուս մարդկանց գաղափարները չեն հնչում: Փորձում եմ լավ ունկնդիր լինել թիմերում ՝ ժամանակ գտնելով հասկանալու բոլորի գաղափարները և համոզվել, որ քննարկվում են բոլորի առաջարկները »: