Ինչպե՞ս պատասխանել աշխատավարձի պատմության հարցերին և պահանջներին
Բովանդակություն
Երբ դուք հարցաքննում եք նոր աշխատանքի համար, սովորական պրակտիկա է, որ ընկերությունը հարցնի ձեզ աշխատավարձի պատմության մասին: Ընկերությունները կցանկանան իմանալ, թե որն է թեկնածուի բազային աշխատավարձը, եթե նրանք ստանում են որևէ բոնուս, միջին բոնուսային գումար և ցանկացած լրացուցիչ փոխհատուցում կամ կորուստ, ինչպիսիք են `401k համապատասխանեցումը, բաժնետոմսերի դրամաշնորհները կամ բաժնետոմսերի ընտրանքները, վճարված ժամանակը և որքանով են նրանք պահանջվում վճարել իրենց բժշկական պարգևավճարների նկատմամբ: Եթե սպասում եք որևէ հետագա փոխհատուցման, ինչպես, օրինակ, բոնուսային նշանի, տեղափոխման օգնության կամ կանաչ քարտի հովանավորչության ՝ որպես աշխատատեղեր փոխելու ձեր որոշման մի մաս, ապա դա մի բան է, որը ընկերությունը պետք է իմանա նախևառաջ: Աշխատավարձի պատմության նամակների նմուշները ցույց են տալիս, թե ինչպես կարելի է գրավոր գրել աշխատավարձի պատմության մասին տեղեկատվությունը:
Վախերը, որ թեկնածուները բերում են փոխհատուցման քննարկումների, սովորաբար արդյունք են այն զգալու, որ իրենք կարող են շատ ցածր գին ունենալ, և, հետևաբար, բաց են թողնում իրենց ներկայիս փոխհատուցման մեծ աճը, կամ վախենում են իրենք ինքներս չափազանց բարձր գներից և հետո ունենալ ընկերություն: շրջադարձեք և ասեք «մենք չենք կարող ձեզ թույլ տալ»:
Ինչպե՞ս պատասխանել փոխհատուցման վերաբերյալ հարցերին
Նախևառաջ խորհուրդ ենք տալիս կատարել ձեր տնային աշխատանքը: Աշխատավարձի որոշ ուսումնասիրություններ կատարեք ՝ մանրամասն տեղեկություններ ստանալու համար, թե շուկան ինչով է վճարում ձեր հմտությունների և հիմքի համար: Հնարավոր է, որ դուք ուզում եք ստուգել ապակե դուռը `պարզելու, թե արդյոք փոխհատուցման որևէ հատուկ տեղեկատվություն մատչելի է այն ընկերության համար, որի հետ հարցազրույց եք ունենում:
Երկրորդ, շատ կարևոր է, անկեղծ լինել: Ամենից առաջ թվերը մի կազմեք: Տվեք ձեր ընթացիկ փոխհատուցման ճշգրիտ պատկեր: Եթե մտավախություն ունեք, որ շուկայի համեմատ շատ ցածր եք վճարում, այդպես ասեք: «Ես ներկայումս $ xyz եմ անում, բայց զգում եմ, որ սա ցածր է իմ ծագման համեմատությամբ: Առաջ գնալով ՝ ես տարեկան տարեկան փոխհատուցում կփնտրեմ $ abc միջակայքում »: Եթե անհանգստանում եք, որ ձեր փոխհատուցումը բարձր կողմն է, կարող եք գործատուին տեղեկացնել, որ հնարավորությունը նույնքան կարևոր է ձեզ համար, որքան փոխհատուցումը: Ասելով. «Ես ներկայումս կազմում եմ $ $ $, բայց ճկուն եմ իմ փոխհատուցման պահանջներից ՝ կախված դիրքից և կարիերայի աճի հնարավորությունից», - ասում է գործատուին, որ դու «խրված ես» որոշակի գումար վաստակելու հարցում:
Ինչու գործատուները մեզ չեն ասում շրջանակը:
Պատասխանը իսկապես կախված է ընկերությունից: Ընկերություններից շատերի համար պաշտոնը բացվում է որոշակի մակարդակի վրա, բայց կա հսկայական ճկունություն ՝ կախված նրանից, թե որ թեկնածուն ենք վերջում գտնում, ինչպես նաև, թե ինչպես է այդ թեկնածուն համեմատում թիմի մյուս անդամների հետ: Մենք կարող ենք դիրքեր բացել, ասենք, 100,000 ԱՄՆ դոլարի բազային ակնկալվող աշխատավարձով, այնուհետև պարզենք, որ մեր լավագույն թեկնածուն ունի ընդամենը 3 տարվա փորձ և, թիմում մնացածների համեմատ, իրոք պետք է ընդամենը $ 80,000:
Ինչ վերաբերում է աշխատավարձի պահանջներին կամ աշխատավարձի պատմության նամակներին: Որոշ ընկերություններ դեռ կարող են խնդրել, որ գրեք ձեր աշխատավարձի պատմությունը կամ գրավոր ներկայացնեք աշխատավարձի պահանջները: Կրկին անկեղծ եղեք ձեր պատասխաններով: Անցյալի փոխհատուցումը ստուգելը շատ հեշտ է, և տեղեկատվությունը կեղծելը կարող է հիմք լինել առաջարկը չեղյալ հայտարարելու կամ ձեր աշխատանքի դադարեցման համար (վարձու աշխատանքի դեպքում): Եթե վստահ չեք, թե որն է համապատասխան ձևաչափը աշխատավարձի պահանջների համար, խնդրում ենք, տեսեք աշխատավարձի պատմության նամակների նմուշները:
