Թոփ 10 աշխատանքային արժեքներ որոնողներ փնտրում են

Բովանդակություն

• Խիստ աշխատանքային էթիկա
• Կախվածություն և պատասխանատվություն
• Դրական վերաբերմունք ունենալով
• Հարմարվողականություն
• Ազնվություն և ամբողջականություն
• Ինքնասիրահարված
• Մղում եմ աճելու և սովորելու
• Ուժեղ ինքնավստահություն
• Արհեստավարժություն
• Հավատարմություն

Եթե ​​դուք հետաքրքրված եք ձեր պրակտիկան աշխատանքային առաջարկի վերածելիս, կարևոր է իմանալ, թե կոնկրետ ինչ են փնտրում գործատուները նոր լրիվ դրույքով աշխատողներ վարձելիս: Բացի համապատասխան հմտություններից, գործատուները փնտրում են այն աշխատակիցներին, ովքեր ունեն անձնական արժեքներ, բնութագրեր և անհատական ​​հատկություններ, որոնք հաջողություն են հուշում:

Լավ անձնական արժեքներն այն են, ինչը հիմք է հանդիսանում լավ աշխատողի համար: Պրակտիկան հիանալի ժամանակ է գործատուներին ցույց տալու համար, որ դուք ունեք իրենց անձնական հատկությունները, որոնք նրանք գնահատում են իրենց աշխատողների մեջ: Սխալ մի սխալ եղեք ՝ ձեր պրակտիկայում ձեր վերակացուներին ցույց տալու համար, որ դուք ունեք այն, ինչ անհրաժեշտ է գործի վրա հաջողակ լինելու համար, ինչպես նաև ունենալով նրանց գնահատած անձնական բնութագրերը:

Ինտերնատուրան հնարավորություն է սովորելու հմտություններն ու վարքագիծը `աշխատանքային արժեքների հետ միասին պահանջվող աշխատանքային արժեքների հետ միասին:

Խիստ աշխատանքային էթիկա

Գործատուները գնահատում են այն աշխատակիցներին, ովքեր հասկանում և ունեն աշխատելու պատրաստակամություն: Բացի քրտնաջան աշխատելուց, կարևոր է նաև խելացի աշխատել: Սա նշանակում է, որ պետք է սովորել առաջադրանքների կատարման ամենաարդյունավետ միջոցը և ամենօրյա հանձնարարությունները կատարելիս ժամանակ խնայել: Կարևոր է նաև հոգալ ձեր գործի մասին և բոլոր նախագծերն ավարտին հասցնել ՝ միաժամանակ պահպանելով դրական վերաբերմունք:

Գործից ակնկալվող ավելին անելը լավ միջոց է ղեկավարությանը ցույց տալու համար, որ դուք օգտագործում եք լավ ժամանակի կառավարման հմտություններ և թանկ ընկերություն չեք վատնում ժամանակին մասնակցելու այդ գործին առնչվող անհատական ​​խնդիրների վրա: Այսօրվա աշխատաշուկայում աշխատուժի նվազեցումը բավականին տարածված է, ուստի կարևոր է ճանաչել անձնական արժեքները և հատկանիշները, որոնք գործատուները ցանկանում են բարելավել աշխատանքի անվտանգության ապահովման ձեր հնարավորությունները, եթե տեղի ունենա աշխատանքից ազատություն:

Կախվածություն և պատասխանատվություն

Գործատուները գնահատում են այն աշխատակիցներին, ովքեր ժամանակին աշխատանքի են գալիս, այնտեղ են լինում, երբ ենթադրվում են, և պատասխանատու են իրենց գործողությունների և վարքի համար: Կարևոր է վերահսկիչներին զերծ պահել ձեր ժամանակացույցում կատարված փոփոխություններից, կամ եթե ինչ-ինչ պատճառներով ուշանում եք: Սա նաև նշանակում է ձեր ղեկավարին տեղեկացնել այն մասին, թե որտեղ եք գտնվում ձեր կողմից նշանակված բոլոր ծրագրերի վրա:

Որպես աշխատող հուսալի և պատասխանատու լինելը ցույց է տալիս ձեր գործատուին, որ դուք գնահատում եք ձեր աշխատանքը, և որ դուք պատասխանատու եք նախագծերին հետևելու և նրանց տեղեկացված պահելու մասին այն բաների մասին, որոնց մասին իրենք պետք է իմանան:

Դրական վերաբերմունք ունենալով

Գործատուները փնտրում են այն աշխատակիցներին, ովքեր ձեռնարկում են այդ նախաձեռնությունը և ունեն խթանող ժամանակահատվածում գործը կատարելու մոտիվացիա: Դրական վերաբերմունքը ստանձնում է կատարված աշխատանքը և մյուսներին դրդում է նույնը անելու ՝ չխնայելով այն մարտահրավերների մասին, որոնք անխուսափելիորեն առաջ են գալիս ցանկացած գործի մեջ:

Խանդավառ աշխատողն է, ով ստեղծում է բարի կամքի մթնոլորտ, և ով դրական դեր է խաղում մյուսների համար: Դրական վերաբերմունքն այնպիսի բան է, որն առավել գնահատվում է վերահսկողների և համազեկուցողների կողմից, և դա նաև ավելի հաճելի և զվարճալի է դարձնում աշխատանքը ամեն օր:

Հարմարվողականություն

Գործատուները փնտրում են աշխատողներ, ովքեր հարմարվողական են և պահպանում են ճկունություն ՝ անընդհատ փոփոխվող աշխատավայրում առաջադրանքները կատարելու համար: Փոփոխությունների և կատարելագործման համար բաց լինելը հնարավորություն է տալիս ավելի արդյունավետ կատարել աշխատանքային առաջադրանքները ՝ միաժամանակ հավելյալ առավելություններ առաջարկելով կորպորացիային, հաճախորդին և նույնիսկ աշխատակցին:

Ժամանակ առ ժամանակ աշխատակիցները դժգոհում են, որ աշխատավայրում կատարվող փոփոխությունները իմաստ չեն ունենում կամ ավելի բարդացնում են իրենց աշխատանքը, հաճախ այդ բողոքները պայմանավորված են ճկունության պակասով:

Հարմարվողականությունը նշանակում է նաև հարմարվել համախոհների և ղեկավարների անձնական և աշխատանքային սովորույթներին: Յուրաքանչյուր անձ տիրապետում է իր ուժերի մի շարք շարքին, և անհատական ​​վարքագիծը հարմարեցնելը մյուսներին տեղավորելու համար, այն թիմի մասն է կազմում, որն անհրաժեշտ է արդյունավետորեն աշխատել որպես թիմ:

Փոփոխությունը դիտելով որպես աշխատանքային առաջադրանքներն առավել արդյունավետ ձևով ավարտելու հնարավորություն ՝ փոփոխություններին հարմարվելը կարող է լինել դրական փորձ: Նոր ռազմավարությունները, գաղափարները, գերակայությունները և աշխատանքային սովորույթները կարող են նպաստել աշխատողների հավատին, որ ղեկավարությունն ու աշխատակիցները երկուսն էլ պարտավոր են աշխատատեղն ավելի լավ տեղ դարձնել:

Ազնվություն և ամբողջականություն

Գործատուները բարձր են գնահատում այն ​​աշխատակիցներին, ովքեր պահում են ազնվության և ամբողջականության զգացում բոլորից վեր: Լավ հարաբերությունները կառուցված են վստահության վրա: Գործատուի համար աշխատելիս ուզում են իմանալ, որ կարող են վստահել ձեր ասածին և ձեր արածին:

Հաջող բիզնեսները աշխատում են հաճախորդների վստահությունը ձեռք բերելու և այն վերաբերմունքը պահպանելու համար, որ «հաճախորդը միշտ ճիշտ է»: Յուրաքանչյուր անձի պարտականությունն է օգտագործել իրենց անհատական ​​զգայական բարոյական և բարոյական վարքագիծը, երբ աշխատում է և ծառայում է ուրիշներին իրենց գործի շրջանակներում:

Ինքնասիրահարված

Գործատուները փնտրում են աշխատակիցներ, որոնք քիչ հսկողություն և ուղղություն են պահանջում ՝ աշխատանքները ժամանակին և մասնագիտական ​​ձևով իրականացնելու համար: Ինքնազբաղված աշխատակիցներ վարձող վերահսկողներն իրենք իրենց հսկայական հավանություն են տալիս: Ինքնասիրահարված աշխատակիցները իրենց ղեկավարներից շատ քիչ ուղղություն են պահանջում:

Երբ ինքնազբաղված աշխատակիցը հասկանա աշխատանքին վերաբերող իրենց պատասխանատվությունը, նրանք դա կանեն առանց ուրիշների կողմից որևէ կարծիքի:

Գործատուները կարող են անել իրենց մասը `առաջարկելով անվտանգ, աջակցող, աշխատանքային միջավայր, որն աշխատողներին առաջարկում է սովորել և զարգանալ: Օժանդակ աշխատանքային միջավայրում աշխատելը և ինքնադրսևորման նախաձեռնությունը ստանձնելը աշխատակիցներին կապահովի կատարելագործման ավելի լավ զգացում և ինքնավստահության բարձրացում:

Մղում եմ աճելու և սովորելու

Անընդհատ փոփոխվող աշխատավայրում գործատուները փնտրում են այն աշխատակիցներին, ովքեր հետաքրքրված են հետևելու ոլորտում նոր զարգացումներին և գիտելիքներին: Նշվել է, որ աշխատակիցները իրենց գործատուներին հեռանալու հիմնական պատճառներից մեկը կազմակերպության ներսում կարիերայի զարգացման հնարավորության բացակայությունն է:

Մասնագիտական ​​զարգացման միջոցով նոր հմտություններ, տեխնիկա, մեթոդներ և (կամ) տեսություններ սովորելը օգնում է կազմակերպությանը պահել իր դաշտի վերևում և ավելի հետաքրքիր և հետաքրքիր է դարձնում աշխատողի աշխատանքը: Ոլորտում ընթացիկ փոփոխություններին հետևելը կարևոր նշանակություն ունի հաջողության հասնելու և աշխատատեղերի անվտանգության բարձրացման համար:

Ուժեղ ինքնավստահություն

Ինքնավստահությունը ճանաչվել է որպես հաջողության հասած մեկի և ոչ մեկի միջև հիմնական բաղադրիչ: Ինքնավստահ անձն այն անձն է, ով ներշնչում է ուրիշներին: Ինքնավստահ անձը չի վախենում հարցեր ուղղել այն թեմաների վերաբերյալ, որտեղ կարծում են, որ ավելի շատ գիտելիքների կարիք ունեն:

Նրանք զգում են, որ պետք չէ փոքրիկ մարդկանց տպավորություն թողնել իրենց իմացածի հետ, քանի որ իրենց իրենց հարմարավետ են զգում և չեն զգում, որ պետք է ամեն ինչ իմանան:

Ինքնավստահ մարդը անում է այն, ինչ իրենց կարծիքով ճիշտ է և պատրաստ է ռիսկի դիմել: Ինքնավստահ մարդիկ կարող են ընդունել նաև իրենց սխալները: Նրանք գիտակցում են իրենց ուժեղ կողմերը, ինչպես նաև իրենց թույլ կողմերը և պատրաստ են աշխատել վերջիններիս վրա: Ինքնավստահ մարդիկ հավատ ունեն իրենց և իրենց կարողությունների մասին, ինչը դրսևորվում է նրանց դրական վերաբերմունքով և կյանքի հեռանկարով:

Արհեստավարժություն

Գործատուները գնահատում են այն աշխատակիցներին, ովքեր ցուցաբերում են մասնագիտական ​​վարք ցանկացած ժամանակ: Մասնագիտական ​​վարքագիծը ներառում է որևէ գործի սովորելը և այն հնարավորինս լավ կատարելագործելը: Պրոֆեսիոնալները համապատասխանաբար նայում են, խոսում և հագնվում, որպեսզի պահեն որևէ մեկի կերպարը, ով հպարտանում է իրենց վարքով և արտաքինով: Պրոֆեսիոնալները հնարավորինս շուտ ավարտում են նախագծերը և խուսափում են անավարտ նախագծերը կուտակել:

Պրոֆեսիոնալները կատարում են բարձրորակ աշխատանք և մանրամասն ուղղված են: Մասնագիտական ​​վարքագիծը ներառում է վերը նշված բոլոր վարքագիծը ՝ ի հավելումն այլոց դրական դերի մոդելի: Պրոֆեսիոնալները ոգևորված են իրենց աշխատանքով և լավատեսորեն են վերաբերվում կազմակերպության և դրա ապագայի վերաբերյալ: Մասնագետ դառնալու համար դուք պետք է զգաք պրոֆեսիոնալ, և այս խորհուրդներին հետևելը հիանալի սկիզբ է այն վայրում հասնելու համար, որտեղ ուզում եք գնալ:

Հավատարմություն

Գործատուները գնահատում են այն աշխատակիցներին, որոնց կարող են վստահել, և ովքեր ցուցաբերում են իրենց նվիրվածությունը ընկերության նկատմամբ: Աշխատուժի հանդեպ հավատարմությունը նոր իմաստ է ստացել: Անցել են այն օրերը, երբ աշխատակիցները պլանավորում են նույն ընկերությունից դուրս գալ և թոշակի անցնել: Ասում են, որ մարդկանց մեծամասնությունը կարիերայի ընթացքում կանցկացնի ութից 12 աշխատատեղեր:Ի՞նչ է սա նշանակում այսօրվա աշխատուժում հավատարմության առումով:

Ընկերությունները, ովքեր առաջարկում են աշխատողների աճ և հնարավորություն, ի վերջո կստանան իրենց աշխատակիցների հավատարմության զգացումը: Աշխատակիցներն այսօր ցանկանում են իրենց աշխատանքում զգալ բավարարվածության զգացողություն և լավ աշխատանք կանեն, երբ զգում են, որ գործատուն արդար է և ցանկանում է տեսնել, որ նրանց հաջողվի: Չնայած դա կարող է նշանակել միայն հինգ կամ տաս տարի պաշտոնում մնալը, աշխատակիցները կարող են հավատարմություն առաջարկել և կարևոր ներդրում ունենալ ընկերության հետ իրենց ժամանակի ընթացքում:

Այսօր ավելի շատ ընկերություններ խրախուսում են աշխատակիցների հետադարձ կապը և աշխատակիցներին առաջարկում են առաջնորդվել իրենց փորձաքննության ոլորտում: Դա աշխատակիցներին տալիս է ավելի մեծ բավարարվածության զգացում և իրենց աշխատանքի նկատմամբ վերահսկողության զգացում: Հզորացումը խրախուսում է աշխատակիցներին կատարել իրենց լավագույն աշխատանքը, քանի որ ընկերությունները ցուցաբերում են վստահություն և ակնկալիք, որ նրանք հավատում են, որ իրենց աշխատակիցները լավ աշխատանք կատարեն:

Գործեր առաջարկելը, որոնք խրախուսում են ուսումը և նոր հմտությունների զարգացումը, նաև աշխատողներին հնարավորություն է տալիս աշխատավայրում հզորացնել: Աշխատակիցի արժեքները կազմակերպության նպատակներին համապատասխանեցնելը կնպաստի հավատարմության և կապի գործատուի և աշխատողի միջև: Կազմակերպության մեջ լավ հարաբերություններ հաստատելը և կոնֆլիկտը լուծելու կառուցողական եղանակներ առաջարկելը շահեկան իրավիճակ է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար:

Ստեղծելով կազմակերպություն, որը գնահատում է կազմակերպության ներսում հավատարմությունը, կարող է նաև օգտակար լինել դրա օգտին `օգտագործելով նույն տեխնիկան և ռազմավարությունը` հաճախորդների հետ հավատարմություն հաստատելու համար: Եվ հաճախորդներից հավատարմությունը, ի վերջո, հաջող բիզնես է ստեղծում: