Խտրականության տեսակները աշխատավայրում
Բովանդակություն
- Ի՞նչ է աշխատավայրում խտրականությունը:
- Խտրականությունն ընդդեմ ոտնձգությունների
- Աշխատանքի վայրի խտրականության տարբեր տեսակներ
- Զբաղվածության խտրականության օրինակներ
- Խտրականության օրենսդրություն և խնդիրներ
- Աշխատանքի վայրում տարիքային խտրականություն
- Հաշմանդամության խտրականություն
- Սեռը և գենդերային խտրականությունը աշխատավայրում
- LGBTQ խտրականություն
- Հղիության խտրականությունը աշխատավայրում
- Մրցավազքի խտրականություն աշխատավայրում
- Կրոնական խտրականությունը աշխատավայրում
- Ինչ է թշնամական աշխատանքային միջավայրը:
- Ապօրինի խտրականություն և ոտնձգություն
- Զբաղվածության խտրականության վերաբերյալ բողոքներ
- EEOC բողոքների բաշխում
Ո՞րն է աշխատատեղերի խտրականությունը և ինչն է խտրականություն առաջացնում աշխատողների կամ աշխատանքի դիմողների նկատմամբ: Զբաղվածության խտրականությունը տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ աշխատողի կամ աշխատանքի թեկնածուի նկատմամբ անբարենպաստ վերաբերմունք է դրսևորվում տարիքի, հաշմանդամության, գենետիկական տեղեկատվության, ազգային ծագման, հղիության, ռասայի կամ մաշկի գույնի, կրոնի կամ սեռի պատճառով: Բացի այդ, դաշնային օրենքները խտրականությունից պաշտպանող աշխատողներին պաշտպանում են հաշվեհարդարից: «Հաստատելով իրենց իրավունքները ազատ լինել աշխատանքի խտրականությունից»: </s>avkanî
Անօրինական է տարբերակել այս պաշտպանված հատկանիշների հիման վրա `աշխատանքի ընդունելիս կամ աշխատավայրում:
Քանի որ անօրինական է աշխատանքի ցանկացած տեսակետից տարբերակել, աշխատատեղերի խտրականությունը տարածվում է այն բանի վրա, որ աշխատանքի ընդունելը և աշխատանքից ազատելը չի կարող լինել այնպիսի խտրականություն, որը կարող է պատահել որևէ մեկի հետ, ով ներկայումս աշխատում է:
Ի՞նչ է աշխատավայրում խտրականությունը:
1964 թ.-ի Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտի վերնագիր VII- ը անօրինական է դարձնում խտրական վերաբերմունքը աշխատանքի ընդունման, աշխատանքից ազատման, առաջխաղացման, ուղղորդման և աշխատանքի այլ տեսակների վրա ՝ գույնի, ռասայի, կրոնի, սեռի կամ ազգային ծագման հիման վրա: Դա իրականացնում է Զբաղվածության հավասար հնարավորությունների հանձնաժողովը (EEOC):
Բացի այդ, ԱՄՆ Գերագույն դատարանը որոշում կայացրեց, որ Քաղաքացիական իրավունքի մասին օրենսդրությամբ նախատեսված դրույթները, որոնք արգելում են աշխատավայրում խտրականությունը, պաշտպանում են ԼԳԲՏՔ աշխատակիցներին աշխատանքից ազատվելու պատճառով ՝ իրենց սեռական կողմնորոշման պատճառով:
Դաշնային կապալառուները և ենթակապալառուները պետք է հաստատուն գործողություններ ձեռնարկեն ՝ ապահովելու համար զբաղվածության հավասար հնարավորություն ՝ առանց ռասայի, գույնի, կրոնի, սեռի, սեռական կողմնորոշման, գենդերային ինքնության կամ ազգային ծագման: 11246 գործադիր հրամանագիրն ուժի մեջ է մտնում Դաշնային պայմանագրերի պահպանման ծրագրերի գրասենյակից (OFCCP):
Խտրականությունն ընդդեմ ոտնձգությունների
Ի՞նչ տարբերություն կա խտրականության և ոտնձգությունների միջև: Ոտնձգությունները խտրականության ձև են: Ինչ վերաբերում է խտրականությանը, ապա տարբեր տեսակի ոտնձգություններ կան, ներառյալ ՝ աշխատակցին, կառավարչին, հաճախորդին կամ որևէ այլ անձի կողմից աշխատավայրում ոչ ցանկալի պահվածքը, որը հիմնված է ռասայի, գույնի, կրոնի, սեռի (ներառյալ հղիության), ազգության, տարիքի վրա: (40 և ավելի տարեկան), հաշմանդամություն կամ գենետիկ տեղեկատվություն:
Աշխատանքի վայրի խտրականության տարբեր տեսակներ
Աշխատանքի վայրում առկա խտրականությունը տեղի է ունենում այն դեպքում, երբ անհատը խտրական վերաբերմունք է դրսևորում ցանկացած շարք գործոնների պատճառով: Բացի վերը թվարկված պատճառներից, աշխատողները և աշխատանքի դիմորդները կարող են տարբերակել նաև այլ անձի հետ փոխհարաբերությունների պատճառով: Օրինակ ՝ գործատուին օրենքով արգելվում է հրաժարվել աշխատանքի թեկնածուի վարձելուց, քանի որ նրանց ամուսինը հաշմանդամ է և վախենում են: որ թեկնածուի խնամակալական պարտականությունները կարող են խանգարել նրանց աշխատանքին: Սա խտրականություն կլիներ ԶՀԳ-ի ներքո, չնայած որ թեկնածուն հաշմանդամ չէ:
Վերանայեք զբաղվածության տարբեր տեսակների այս ցուցակը, աշխատատեղերի խտրականության օրինակները և աշխատատեղերի խտրականության խնդիրները լուծելու վերաբերյալ խորհուրդները:
- Տարիք
- Գենդեր
- Մրցավազք
- Էթնիկություն
- Մաշկի Գույն
- Ազգային ծագում
- Հոգեկան կամ ֆիզիկական հաշմանդամություն
- Գենետիկ տեղեկատվություն
- Հարաբերություններ մեկի հետ, ում նկատմամբ կարող է խտրական վերաբերմունք դրսևորվել
- Հղիություն կամ ծնողություն
Զբաղվածության խտրականության օրինակներ
Զբաղվածության խտրականությունը կարող է առաջանալ ցանկացած շարք իրավիճակներում, ներառյալ.
- Նախընտրելի թեկնածուներին հայտարարելը կամ առաջարկելը աշխատանքի գովազդի մեջ
- Զորակոչի ընթացքում հնարավոր աշխատողներին բացառելը
- Որոշ աշխատակիցների փոխհատուցում կամ նպաստներ մերժելը
- Նույն դիրքում հավասարապես որակավորված աշխատողներին վճարելով տարբեր աշխատավարձեր
- Անբավարար արձակուրդի, մայրության արձակուրդի կամ կենսաթոշակային տարբերակների ընտրության ժամանակ խտրականություն ցուցաբերելը
- Ընկերության օբյեկտների օգտագործումը մերժելը կամ խաթարելը
- Խտրականություն, խթանում կամ արտոնություններ տալու ժամանակ
Խտրականության օրենսդրություն և խնդիրներ
Գոյություն ունեն աշխատատեղերի վրա հիմնված խտրականության մի քանի տեսակներ, որոնց լուծում է տրվել և պաշտպանվել դաշնային օրենսդրությամբ: Դրանք ներառում են.
Աշխատանքի վայրում տարիքային խտրականություն
Տարիքային խտրականությունը օրենքով հատուկ արգելված պրակտիկա է: Մի քանի հազվագյուտ բացառություններով ՝ ընկերություններին արգելվում է տարիքային նախապատվություն ներկայացնել աշխատանքային գովազդներում:
Աշխատակիցները պետք է ստանան նույն արտոնությունները ՝ անկախ տարիքից, միակ բացառությունը այն է, երբ երիտասարդ աշխատողներին լրացուցիչ նպաստներ տրամադրելու ծախսերը նույնն են, ինչ ավելի ցածր աշխատավարձեր ապահովելը ավելի հին աշխատողների համար: Նաև տարիքային խտրականությունը ուսանողական ծրագրերում կամ պրակտիկայի հնարավորություններն անօրինական են:
Հաշմանդամության խտրականություն
1990 թ.-ի ամերիկյան հաշմանդամություն ունեցող ամերիկյան օրենքը (ADA) անօրինական է դարձնում անբավարար հիմունքներով խտրական որակյալ աշխատանքի թեկնածուների կամ աշխատողների նկատմամբ: Գործնական առումով սա նշանակում է, որ գործատուները չեն կարող հրաժարվել հաշմանդամության թեկնածուներ վարձելուց կամ հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներին պատժելուց զուտ իրենց հաշմանդամության համար:
Գործատուները պարտավոր են հաշմանդամ դիմորդների և աշխատողների համար ստեղծել «խելամիտ տեղավորում», ինչը կարող է նշանակել ֆիզիկական փոփոխություններ աշխատանքային միջավայրում կամ փոփոխություններ նախատեսել աշխատանքային օրվա ընթացքում:
1973 թ.-ի վերականգնողական ակտը արգելում է դաշնային զբաղվածության խտրականությունը նույն պայմաններով, ինչ ADA- ն:
Սեռը և գենդերային խտրականությունը աշխատավայրում
1963 թ.-ի «Հավասար վճարման մասին» օրենքը սահմանում է, որ գործատուները պետք է տղամարդկանց և կանանց հավասար վարձատրություն տան հավասար աշխատանքի համար: Բացի այդ, ակտում նշվում է, որ աշխատանքի բովանդակությունը, ոչ թե վերնագիրը, «որոշում է, թե աշխատատեղերն ըստ էության հավասար են»:
Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտի վերնագիր VII- ն արգելում է նաև խտրականությունը սեռի հիման վրա: Մի խոսքով, գործատուների համար անօրինական է տղամարդկանց և կանանց տարբեր աշխատավարձեր վճարել ՝ հիմնվելով իրենց սեռի կամ սեռի վրա: </s>avkanî
LGBTQ խտրականություն
2020 թվականի հունիսին ԱՄՆ Գերագույն դատարանը որոշում կայացրեց, որ «գործատուն, որը կրակում է անհատին պարզապես գեյ կամ տրանսգենդեր լինելու համար, խախտում է« Քաղաքացիական իրավունքի մասին »օրենքի VII վերնագիրը: Որոշումից առաջ ԼԳԲՏՔ թեկնածուները պաշտպանված էին ԱՄՆ-ի նահանգների կեսից պակաս աշխատատեղերում աշխատատեղերի խտրականությունից:
Հղիության խտրականությունը աշխատավայրում
Հղիության վրա հիմնված խտրականությունն ապօրինի է: Գործատուներից պահանջվում է վարվել հղիության հետ այնպես, որ վարեն ժամանակավոր հիվանդություն կամ այլ ոչ մշտական պայման, ինչը հատուկ ուշադրություն կդարձնի: Աշխատանք փնտրողները նույն իրավունքներն ունեն, ինչ աշխատողները, և երկուսն էլ պաշտպանված են 1978 թվականին ընդունված «Հղիության խտրականության մասին» օրենքով:
Մրցավազքի խտրականություն աշխատավայրում
Անօրինական է կամ դիմորդին կամ աշխատողին անբարենպաստ վերաբերվելը, քանի որ նրանք որոշակի մրցավազքի են կամ մրցավազքի հետ կապված անձնական բնութագրերի պատճառով: Գույների խտրականությունը, որը ինչ-որ մեկին անբարենպաստ է վերաբերվում մաշկի գույնի երանգի պատճառով, նույնպես ապօրինի է:
Կրոնական խտրականությունը աշխատավայրում
Գործատուների համար անօրինական է խտրականություն դրսևորելը անհատի կրոնական սովորությունների հիման վրա: Գործարարներից պահանջվում է աշխատողների կրոնական համոզմունքների ողջամիտ տեղավորում, քանի դեռ դա անելը չի կարող չափազանց մեծ բացասական հետևանքներ ունենալ գործատուի համար:
Ինչ է թշնամական աշխատանքային միջավայրը:
Թշնամական աշխատանքային միջավայրը ստեղծվում է այն ժամանակ, երբ ոտնձգությունները կամ խտրականությունը խանգարում են աշխատողի աշխատանքային գործունեությանը կամ ստեղծում են բարդ կամ վիրավորական աշխատանքային միջավայր աշխատողի կամ աշխատողների խմբի համար:
Ապօրինի խտրականություն և ոտնձգություն
Կարևոր է նշել, որ խտրական պրակտիկա կարող է առաջանալ աշխատանքի ցանկացած տեսակետից: Գործատուի համար անօրինական է ենթադրություններ անել ռասայի, սեռի կամ տարիքի հետ կապված կարծրատիպերի հիման վրա, և գործատուի համար նաև անօրինական է ենթադրել, որ աշխատողը կարող է անգործունակ լինել, քանի որ հաշմանդամ է:
Բացի այդ, ընկերություններին արգելվում է աշխատակցից զերծ պահել աշխատանքային հնարավորությունները ՝ որոշակի ռասայի, կրոնի կամ էթնոսի պատկանելության հետ որևէ մեկի հետ ունեցած փոխհարաբերությունների պատճառով: Անօրինական խտրականությունը ներառում է նաև ոտնձգություն, որը հիմնված է օրինական պաշտպանված անձնական հատկությունների վրա, ներառյալ (բայց չի սահմանափակվում) ռասայի, սեռի, տարիքի և կրոնի վրա:
Զբաղվածության խտրականության վերաբերյալ բողոքներ
Միացյալ Նահանգների օրենսդրության համաձայն ՝ ընկերություններին արգելվում է աշխատողներին ենթարկել անարդար վերաբերմունքի կամ կոպիտ խտրականության ՝ այս օրինական պաշտպանված բնութագրերի հիման վրա:
Նաև անօրինական է գործատուի համար վրեժխնդիր լինել այն անձի դեմ, ով բողոք է ներկայացրել խտրականության մասին կամ մասնակցել է հետաքննության հետ:
Չնայած ոչ բոլոր անբարենպաստ վերաբերմունքը չի հանդիսանում անօրինական խտրականություն, ցանկացած աշխատող, որը կարծում է, որ ինքը աշխատանքային փորձի խախտումներ է ունեցել, կարող է բողոք ներկայացնել EEOC (Զբաղվածության հավասար հնարավորությունների հանձնաժողով):
EEOC բողոքների բաշխում
EEOC- ը զեկուցեց հետևյալ խափանումների համար աշխատատեղերի խտրականության մեղադրանքների վերաբերյալ, որոնք գործակալությունը ստացել է 2019 ֆինանսական տարում.
- Վրեժխնդրություն ՝ 39,110 (բոլոր հայցերի 53.8% -ը)
- Սեռը ՝ 23,532 (32,4%)
- Մրցավազք ՝ 23,976 (33%)
- Հաշմանդամություն. 24,238 (33.4%)
- Տարիքը ՝ 15,573 (21.4%)
- Ազգային ծագում ՝ 7,009 (9,6%)
- Գույն ՝ 3,415 (4,7%)
- Կրոն ՝ 2,725 (3,7%)
- Հավասար վճարման ակտ ՝ 1,117 (1,5%)
- Գենետիկ տեղեկատվություն. 209 (0.3%)
Այս հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը իրավաբանական խորհրդատվություն չէ և չի հանդիսանում նման խորհուրդների փոխարինող: Պետական և դաշնային օրենքները հաճախ փոխվում են, և սույն հոդվածի տեղեկությունները չեն կարող արտացոլել ձեր սեփական պետության օրենքները կամ օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները:
