Աշխատակիցների ուղեգիր բոնուսները
Բովանդակություն
- Բոնուսներ առաջարկող ընկերություններ
- Ինչու են ընկերությունները վճարում բոնուսները
- Երբ պետք է կապ հաստատել
- Արդյո՞ք այս անձը որակավորված է դերի համար:
- Հետաքրքրվա՞ծ են այդ պաշտոնը:
- Կցանկանայի՞ք աշխատել նրանց հետ:
- Աշխատակիցների բոնուսների գումարները
Տաղանդ փնտրող ընկերությունները հաճախ ստեղծում են խթանիչ համակարգ, որի միջոցով ներկայիս աշխատակիցները վարձատրվում են ուղեկցման բոնուսով, եթե նրանք առաջարկում են այն թեկնածուին, որն ի վերջո վարձու է:
Մի քանի գործատուներ պարգևատրում են բոնուսներ այն կենսաթոշակային նշանակալի ուղարկումների համար, որոնք վարձատրության չեն հանգեցնում: Այնուամենայնիվ, գործատուների մեծամասնությունը պահանջում է խթանի վարձույթներ, որպեսզի ընկերությունում մնան առնվազն մի քանի ամիս առաջ `նախքան բոնուս վճարելը այն աշխատակցին, որը նոր վարձավճարը հանձնել է վարձու ղեկավարին:
Բոնուսներ առաջարկող ընկերություններ
Ըստ Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության (SHRM), մոտ երկու գործատուներից մեկը մոտավորապես առաջարկում է հղումների պաշտոնական բոնուսային ծրագիր: Նման ծրագրերը միջին հաշվով կազմում են բոլոր վարձույթների մոտ 25% -ը: Շատ այլ գործատուներ ունեն ոչ պաշտոնական ուղեգրման համակարգ:
Որոշ ընկերություններում այդպիսի ծրագրերը ընդգրկում են ցանկացած աշխատանք: Այլ դեպքերում, բոնուսները սահմանափակվում են այնպիսի դիրքերով, որոնք ունեն ոչ բավարար տաղանդ, օրինակ. էլեկտրոնային առևտրի ընկերությունը կարող է բոնուսներ տրամադրել ծրագրային ապահովման ինժեներների համար, հատկապես, եթե նրանք մրցակցային շուկայում են տեխնոլոգիական տաղանդի համար, բայց ոչ այլ դերեր, որոնք ավելի հեշտ է լրացնել: Միացյալ Նահանգների կառավարությունը նույնիսկ առաջարկում է աշխատողներին ուղղորդման բոնուսային ծրագիր ՝ առանձին գործակալությունների հայեցողությամբ աշխատակազմի դժվարին աշխատանքով զբաղվող անձնակազմի համար:
Կարևոր է նշել, որ բոնուսային ծրագրերի համար ընտրված դերերը բնավ ավելի արժեքավոր չեն, քան ոչ բոնուսային իրավասու դերերը. հաճախ, դրանք պարզապես դժվար են լրացնել: Այսպիսով, եթե ձեր աշխատանքի վերնագիրը կրճատում չի կատարում, մի զգացեք թերագնահատված: (Բայց միգուցե, անցեք ձեր ցանցը և կտեսնեք, արդյոք կապեր ունեք այս պահանջարկ ունեցող աշխատանքներին դիմելու համար):
Ինչու են ընկերությունները վճարում բոնուսները
Գործատուները հաճախ կարծում են, որ ներկայիս աշխատակազմի սոցիալական ցանցեր մուտք ունենալը կարող է ավելի ծախսարդյունավետ լինել, քան հավաքագրման այլ մեթոդներ, ներառյալ գործադիր զորակոչի ծառայությունների օգտագործումը: Որոշ հետազոտություններ ցույց են տալիս, որ խթանող ծրագրերը տալիս են ավելի բարձր որակի աշխատող և բարձրացնում աշխատակազմի պահպանումը:
Ամեն դեպքում, ուղղորդման ծրագրերը համայնքային և թիմային աշխատանքի զգացողություն ստեղծելու լավ միջոց են: Աշխատակիցների լավագույն շահերից է բխում առաջարկել հնարավոր գործընկերներին, որոնք հմուտ, պատասխանատու, ստեղծագործ աշխատողներ են: Ոչ մի բոնուս չարժի սոցիալական ուղեկցում վատ ուղղորդում կատարելուց (մանավանդ, որ հարցվողը պետք է ուղղակիորեն աշխատի ավելի քիչ, քան աստղային թեկնածուի հետ):
Երբ պետք է կապ հաստատել
Հաշվի առնելով այդ, կարևոր է ձեր կոնտակտները ուշադիր զննել նախքան նրանց ռեզյումեն մարդկային ռեսուրսներ փոխանցելը: Հնարավոր կապ հաստատելուց առաջ հարցրեք ինքներդ ձեզ.
Արդյո՞ք այս անձը որակավորված է դերի համար:
Նայեք աշխատանքի նկարագրին և ձեր կոնտակտային ռեզյումեի: Տեսնու՞մ եք համընկնումը: Ձեր ընկերը համապատասխան փորձ, կրթություն և հմտություններ ունի: Եթե նրանք օտար լինեին, կտեսնեիք նրանց որպես կենսունակ թեկնածու:
Հետաքրքրվա՞ծ են այդ պաշտոնը:
Դա կարող է ակնհայտ թվալ, բայց եթե հավանական թեկնածուն ոգևորված չէ այդ հնարավորությունից, ապա նրան չպետք է ստիպեն այն օգտագործել: Դուք այրում եք սոցիալական կապիտալը ամեն անգամ, երբ չեք ստացվում առաջարկություն: Մի կորցրեք ինքներդ ձեզ կորցնել ՝ փորձելով պարտադրել այնպիսի իրեր, որոնք գոյություն չունեն:
Կցանկանայի՞ք աշխատել նրանց հետ:
Նույնիսկ եթե դուք չէիք աշխատում ուղղակիորեն աշխատել ձեր դերի նոր կապի մեջ, արդար է հարցնել ինքներդ ձեզ, արդյոք կցանկանայիք դա անել: Եթե ոչ, ինչու՞ եք ձեր ներկայիս գործընկերներին փորձի ենթարկել:
Վերջապես, ուղղումը կատարելուց հետո, ձեր դերը փոխգործակցության մեջ ավարտված է: Մի հետևեք ձեր ընկերոջ անունից կամ ճնշում գործադրեք վարձու աշխատողի վրա `ձեր թեկնածուին ընտրելու համար: Լավագույն դեպքում, դուք կդարձնեք ձեր կապը այնպիսի մարդու հետ, որը ի վիճակի չէ պայքարել սեփական մարտերի համար; վատագույն դեպքում, դուք դուրս կգաք նույնքան պրոֆեսիոնալ և, հավանաբար, անշարժ: Ոչ մի սցենար չի օգնի ձեր ընկերոջը վարձել, կամ կստանաք այդ բոնուսը:
Աշխատակիցների բոնուսների գումարները
Խրախուսանքները մեծապես տարբերվում են ըստ ընկերության ՝ դրամական միջոցներով, նվերների վկայագրերով, ուղևորություններով և անգամ ավտոմեքենաներով: Խթանների արժեքը տատանվում է $ 250-ից ավելի քան $ 25,000 (գործադիր պաշտոնների համար), որոնցից ամենատարածված միջակայքը կազմում է մոտ $ 1000 - $ 2500, ըստ WorldatWork- ի հարցման:
Բոնուսային վճարումները կատարվել են միանվագ գումարով, միջին հաշվով, ժամանակի մոտ 70% -ի չափով: Այլ դեպքերում, մասնակի նախնական վճարումը կատարվել է այն մասի հետ, որը տրվել է ավելի ուշ ամսաթվին (հաճախ `մեկ տարի անց):
Եթե ընկերությունն ունի աշխատողի ուղղորդման ծրագիր, ապա ընկերության քաղաքականությունը կսահմանի ուղենիշները, ներառյալ ՝ ինչպես ապագա աշխատակցին դիմելը, բոնուսների չափը, իրավասությունը և վճարումը:
