Իմացեք մասնակի գործազրկության նպաստների մասին
Բովանդակություն
- Մասնակի գործազրկության նպաստների իրավասություն
- Հավաքագրման պահանջները
- Երբ չեք կարող դիմել մասնակի գործազրկության:
- Պարզելով, թե որքան գումար կստանաք
- Որտեղ են գալիս գործազրկության նպաստները
Դուք աշխատում եք կես դրույքով, չնայած ցանկանում եք լրիվ դրույքով աշխատել: Կախված ձեր իրավիճակից և գտնվելու վայրից, կարող եք իրավասու լինել մասնակի գործազրկության նպաստի դիմաց:
Որոշ նահանգներում գործազուրկ աշխատողը երբեմն կարող է մասնակի արտոնություններ ստանալ, եթե նրանք աշխատեն ամբողջ շաբաթվա ընթացքում ավելի քիչ և որոշակի գումար վաստակեն, իսկ եթե դրանք բավարարում են այլ պահանջներ:
Մասնակի գործազրկության նպաստների իրավասություն
Մասնակի գործազրկության նպաստները մատչելի են ինչպես գործազուրկ, այնպես էլ կես դրույքով աշխատողներին: Գործազրկություն հավաքող մարդկանց մեծ մասը աշխատանքից դուրս է, բայց մասնակի գործազրկության նպաստները թույլ են տալիս նաև այն մարդկանց, ովքեր դեռ աշխատում են, նաև պահանջել օգնություն:
Գործազրկության ընդլայնված արտոնությունները ներկայումս առկա են աշխատանքից հեռացված և ինքնազբաղված աշխատողների համար `կորոնավիրուսային համաճարակի պատճառով: Իրավասու աշխատողները ստացան լրացուցիչ վճարումներ և գործազրկության լրացուցիչ շաբաթների փոխհատուցում, բացի պետական ստանդարտ գործազրկությունից:
Եթե ձեր ժամերը կրճատվել են, կամ դուք աշխատում եք կես դրույքով և չեք կարող գտնել լրացուցիչ աշխատանք, գուցե իրավասու լինեք մասնակի գործազրկության նպաստների համար: Կան մի քանի հանգամանքներ, որոնք կարող են մարդուն աջակցության իրավունք ձեռք բերել:
- Աշխատող կարող է լինել չաշխատված կամ աշխատել դրույքով, քանի որ աշխատանքից ազատվելու կամ ավելորդ լինելու միակ այլընտրանքն է:
- Այն անձը, ով կորցրել է լրիվ դրույքով աշխատատեղը կամ նույնիսկ երկու դրույքով աշխատող երկու աշխատատեղերից մեկը և միայն կարողացել է գտնել մասնակի կամ ժամանակավոր աշխատանք, կարող է բավարարել նաև նպաստներ ստանալու պահանջները:
Մասնակի գործազրկության նպաստի իրավասությունը որոշվում է պետական օրենսդրությամբ: Չնայած նպաստի իրավունակությունը տարբեր է, պետությունների մեծ մասը համաձայն է, որ աշխատողը, ով կամավոր ընտրում է ժամերը կրճատել կամ մասնակի աշխատել, իրավունք չունի մասնակի գործազրկության նպաստի:
Հավաքագրման պահանջները
Զբաղվածության տեսակը և աշխատանքային ժամերի քանակը չեն հանդիսանում մասնակի գործազրկության նպաստի միակ որոշիչները: Կախված նահանգից, դուք պետք է բավարարեք վաստակի նվազագույն մակարդակ կամ աշխատելու որոշակի քանակությամբ ժամեր, նախքան իրավասու լինեք: Օրինակ, Նյու Յորքի նահանգում աշխատողները պետք է բավարարեն հետևյալ պահանջները.
- «Բազային ժամանակահատվածում» աշխատել են (և վճարվել են) երկու քառորդի համար (ըստ էության ՝ հայտ ներկայացնելուց մեկ տարի առաջ)
- Այս եռամսյակներից մեկի ժամանակ, 2020 թվականի դրությամբ, վճարվել է 2600 դոլար աշխատավարձ
- Ամբողջ բազային ժամանակահատվածում վաստակել եք մեկուկես անգամ ձեր բարձր քառորդ աշխատավարձը
Կրկին ձեր պետական օրենքները տարբեր կլինեն: Անկախ առանձնահատկություններից, այս պահանջները սովորաբար նույնն են գործազրկության նպաստի բոլոր տեսակների համար: Վերջապես, մարդը պետք է պատրաստ լինի և կարողանա ավելի շատ ժամ աշխատել:
Երբ չեք կարող դիմել մասնակի գործազրկության:
Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային ժամերը նվազեցնելու կամավոր պատճառները բավարար չեն մասնակի գործազրկություն հավաքելու համար: Այսպիսով, օրինակ, այս պատճառները հավանաբար չեն հանգեցնի կրճատմանը.
- Աշխատանքային ժամերի կրճատում դպրոց վերադառնալու կամ լրացուցիչ ուսուցում ձեռք բերելու համար:
- Նվազեցված ժամանակացույցի աշխատանքներ `երեխաների խնամքի կամ խնամքի այլ կարիքների բավարարման համար:
- Հանգստանալով ձեր լիաժամկետ աշխատանքը և ձեռք բերել կես դրույքով աշխատանք, որը չի վճարում այնքան գումար, որքան նախորդ աշխատանքը:
Անկախ, միգուցե իմաստ ունի ցանկացած դեպքում դիմել: Ձեր գործազրկության պետական գրասենյակը կկարողանա ձեզ ասել ՝ իրավունք ունե՞ք նպաստներ ստանալ, և երբևէ փորձեք չգիտեք:
Պարզելով, թե որքան գումար կստանաք
Յուրաքանչյուր պետություն կորոշի ձեր նպաստի վճարումը `հիմնվելով մի քանի գործոնների վրա: Բազմաթիվ գործազրկության պետական գործակալություններ ունեն իրավասու անձանց առցանց հաշվիչներ, որպեսզի պատկերացնեն իրենց հնարավոր օգուտները: Սովորաբար պետությունը որոշում է ողջամիտ, կայուն, շաբաթական արժեք, և այնուհետև հանում է այն գումարները, որոնք դուք արդեն աշխատում եք ամեն շաբաթ:
Շատ պետություններ օգուտ հայցողներին թույլ կտան պահպանել իրենց վաստակածի մի մասը ՝ առանց կրճատելու իրենց նպաստի վճարը ՝ խրախուսելով զբաղվածությունը: Պետության սկզբնական որոշված արժեքի և աշխատավարձի տարբերությունը ձեր շաբաթական մասնակի գործազրկության նպաստն է:
Երբ հայցվորը ստանում է մասնակի արտոնություններ, գործազրկության պահանջը կերկարաձգվի այնքան ժամանակ, մինչև հայցվորը ստանա պետության կողմից որոշված առավելագույն նպաստի չափը, կամ մինչև նպաստի տարին ավարտվի, ո՞րն է առաջինը:
Որտեղ են գալիս գործազրկության նպաստները
Գործազրկության նպաստները տրվում է յուրաքանչյուր պետական գործակալության կողմից, որը կենտրոնացած է զբաղվածության վրա: Թե՛ մասնակի, և թե՛ կանոնավոր գործազրկության նպաստները ֆինանսավորվում են աշխատող ընկերության պետական հարկային պահուստների վրա ՝ աշխատողների աշխատավարձի հիման վրա: Այլ կերպ ասած, յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձի ֆիքսված տոկոսը վճարում է ընկերությունը:
Չնայած փաստից հետո գործատուներն անպայման չեն գանձվում գործազրկության նպաստի համար, նրանց ծանուցվում է, երբ աշխատողը դիմում է գործազրկության նպաստի համար: Դա նպատակ ունի խարդախությունները կանխելու համար `գործատուին հնարավորություն ընձեռելով վիճարկել հայցադիմումը սխալ վարքի, դադարեցման կամ դերերի փոփոխության դեպքում: Աշխատակիցները չեն կարող ազատվել մասնակի գործազրկության հայց ներկայացնելու համար: Ձեր գտնվելու վայրում մասնակի գործազրկության նպաստների վերաբերյալ տեղեկությունների համար ստուգեք ձեր պետական գործի գրասենյակի կայքում:
Այս հոդվածում պարունակվող տեղեկատվությունը իրավաբանական խորհրդատվություն չէ և չի հանդիսանում նման խորհուրդների փոխարինող: Պետական և դաշնային օրենքները հաճախ փոխվում են, և սույն հոդվածի տեղեկությունները չեն կարող արտացոլել ձեր սեփական պետության օրենքները կամ օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները:
