FERS- ը ընդդեմ CSRS- ի կենսաթոշակային համակարգի տարբերությունները

Բովանդակություն

• CSRS- ը այլևս տարբերակ չէ
• Մեկ բաղադրիչ ընդդեմ Երեք բաղադրիչ
• Կյանքի ճշգրտումների արժեքը
• Հաշմանդամության նպաստները
• Վերապրած օգուտները
• Անուիտետի վճարումների չափը
• Thrift խնայողական պլանի կանոններ
• Աշխատավարձից ստացված գումարը
• Վաղ կենսաթոշակային տարիքը
• Ներքևի գիծը

ԱՄՆ կառավարությունն իր աշխատողների համար պահպանում է երկու կենսաթոշակային համակարգ ՝ աշխատողների դաշնային կենսաթոշակային համակարգը և քաղաքացիական ծառայության կենսաթոշակային համակարգը: Կենսաթոշակային համակարգերը տարածված են կառավարման բոլոր մակարդակներում: Աշխատակիցները, և հաճախ գործատուները նույնպես գումար են տրամադրում աշխատողների կենսաթոշակային ֆոնդերին, իսկ թոշակառուները ամսական եկամուտ են ստանում համակարգից:

Այս երկու համակարգերի միջև կան մի քանի նշանակալի տարբերություններ:

CSRS- ը այլևս տարբերակ չէ

Բոլոր դաշնային աշխատողները հնարավորություն ունեցան CSRS- ից FERS- ը վերափոխել այն ժամանակ, երբ FERS- ը առաջին անգամ ստեղծվեց 1987 թ.-ին: Այժմ բոլոր դաշնային աշխատակիցներն ավտոմատ կերպով ընդունվում են FERS- ում. Փոխարենը նրանք չունեն ընտրելու CSRS:

Դա չի կարելի ասելոչԴաշնային աշխատակիցները, այնուամենայնիվ, ունեն CSRS: CSRS- ը դեռ հասանելի է դաշնային աշխատողների համար, որոնք մինչև 1987 թվականը գտնվում էին CSRS համակարգում, և ովքեր նախընտրեցին մնալ այն ժամանակ CSRS- ի հետ `այդ ժամանակ FERS- ին անցնելու փոխարեն: FERS- ի ներդրմամբ դրանց օգուտները չեն դադարեցվել:

FERS- ը նախատեսում է ամբողջովին հաջողության հասնել CSRS- ում, երբ ԿՍՊՍ-ի շահառուներն ի վերջո մարվեն:

Մեկ բաղադրիչ ընդդեմ Երեք բաղադրիչ

CSRS- ը ստեղծվել է 1920-ի հունվարի 1-ին, և դա դասական կենսաթոշակային ծրագիր է, որը նման է աշխատանքային միությունների և խոշոր ընկերությունների շրջանում նույն ժամանակահատվածում հաստատվածներին: Աշխատակիցները վճարում են իրենց աշխատավարձի որոշակի տոկոս: Երբ նրանք թոշակի անցնում են, նրանք ստանում են անուիտետ, որը բավարար է աշխատանքային ստանդարտի պահպանման համար, ինչը նման է աշխատանքային տարիներին:

Ենթադրելով, որ աշխատողը ունի առնվազն 30 տարի դաշնային ծառայության մեջ, CSRS- ի նպաստը, ընդհանուր առմամբ, բավարար է հարմարավետ ապրելակերպ ապահովելու համար, նույնիսկ առանց սոցիալական ապահովության կամ կենսաթոշակային խնայողությունների: Այն ինդեքսավորվում է գնաճի համար:

FERS- ի աշխատողն ունի ավելի փոքր կենսաթոշակ, որը նախատեսված չէ ինքնուրույն ֆինանսավորել կենսաթոշակը: Նա նաև կենսաթոշակային ծրագրից բացի ստանում է խնայողությունների խնայողությունների պլան և սոցիալական ապահովագրությունը `իր կենսաթոշակը ֆինանսավորելու համար:

Խնայողությունների խնայողությունների պլանը նման է 401-ի (k), այնպես որ հնարավոր է, որ FERS- ի աշխատողը կարողանա թոշակի անցնել, եթե նա այդ պլանը արդյունավետորեն չկատարի: Բայց TSP ունենալը FERS- ի աշխատակիցներին տալիս է ավելի մեծ վերահսկողություն և ճկունություն իրենց կենսաթոշակային պլանների նկատմամբ: FERS- ի աշխատողները, որպես կանոն, կրկնակի թոշակի են անցնում այն ​​խնայողությունների հետ, որոնք կուտակում են CSRS- ը, չնայած ԿՍՊՍ աշխատակիցներն ունեն վերադաս կենսաթոշակային արտոնություններ:

Կյանքի ճշգրտումների արժեքը

ՀՍՍՀ-ով անցած տարեց աշխատակիցները ի սկզբանե ստացել են կենսապայմանների ճշգրտում: FERS- ի ճշգրտումը ավելի կայուն է և անհասանելի է, մինչև աշխատողը հասնի 62 տարեկան: COLA- ն համարժեք է ռազմական կենսաթոշակառուներին և սոցիալական ապահովության ստացողներին:

Հաշմանդամության նպաստները

Ընդհանուր առմամբ ընդունված է, որ FERS պլանն այստեղ ունի առավելություն ՝ գոնե 18 ամիս ծառայություն անցած աշխատակիցների համար: Նպաստները մի փոքր ավելի մեծ են, և, իհարկե, CSRS- ի աշխատակիցներն ընդհանուր առմամբ իրավունք չունեն սոցիալական ապահովության հաշմանդամության, քանի որ նրանք չունեն բավարար սոցիալական ապահովության վարկեր:

Վերապրած օգուտները

CSRS- ի աշխատակիցների վերապրածներն իրավունք ունեն վերապրածների նպաստներ ստանալ նախնական չկատարված CSRS նպաստի 55% -ի չափով: Այն իջնում ​​է մինչև 50% FERS- ի վերապրածների համար—հետո 10% իջեցում: FERS- ի վերապրածները, որպես կանոն, նույնպես ստացան սոցիալական ապահովագրությունից փրկված նպաստներ, և, հավանաբար, կժառանգեն մնացորդային խնայողությունների ծրագրերում մնացած մնացորդը:

Անուիտետի վճարումների չափը

Քանի որ FERS- ն ունի երեք բաղադրիչ, այս բաղադրիչները յուրաքանչյուրն առաջարկում են թոշակառուներին ավելի քիչ գումար: ՀԾԿՀ կենսաթոշակառուների համար անուիտետային վճարը նախատեսված է որպես նրանց միակ եկամուտը, մինչդեռ FERS- ի կենսաթոշակառուներն ունեն անուիտետ, խնայողությունների խնայողությունների պլան և սոցիալական ապահովության նպաստներ:

Thrift խնայողական պլանի կանոններ

ԱՄՆ կառավարությունն իր գումարային պահուստի հաշվին տալիս է յուրաքանչյուր FERS- ի յուրաքանչյուր աշխատավարձի 1% -ի հավասար գումարը: FERS- ի աշխատակիցները կարող են ավելի շատ ներդրում ունենալ, իսկ ԱՄՆ կառավարությունը կհամապատասխանի այդ ներդրումներին մինչև որոշակի տոկոս:

CSRS- ի աշխատակիցները կարող են մասնակցել խթանման խնայողությունների ծրագրին, բայց նրանք որոշում կայացնելու դեպքում դաշնային կառավարությունից լրացուցիչ գումար չեն ստանում: Այդ 1% -ը օգնում է կառավարությանը ապահովել, որ FERS- ի աշխատակիցները հասնեն կենսաթոշակի, որը համադրելի է CSRS- ի աշխատողների հետ: Այն տրվել է երեք տարվա ծառայությունից հետո, և դա ավտոմատ կերպով չի փակվում թոշակի անցնելուց հետո ՝ ստիպելով միջոցների փոխանցում:

Աշխատավարձից ստացված գումարը

CSRS- ի աշխատակիցները համակարգում են իրենց աշխատավարձերի 7% -ից 9% -ը: Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ FERS- ի աշխատակիցները համադրելի գումար են կազմում, երբ սոցիալական ապահովագրությունը փաստվում է ընդհանուր ներդրման մեջ: 2012 թվականից առաջ կամ դրա ընթացքում վարձու դաշնային աշխատակիցները նպաստում են 8% -ին, իսկ 2012-ից հետո վարձու աշխատողները `3,1%:

Սոցիալական ապահովության հարկի դրույքաչափը, որը կոչվում է նաև ծերություն, վերապրողների և հաշմանդամության ապահովագրություն, կամ OASDI- ն է ՝ 5,3%: FERS- ի աշխատակիցները կարող են ավելի շատ ներդրում ունենալ ծրագրին, եթե նրանք ընտրեն `օգտագործելով խթանող խնայողությունների պլանը:

Վաղ կենսաթոշակային տարիքը

CSRS- ի աշխատակիցները կարող են թոշակի անցնել մինչև 55 տարեկան, բայց FERS- ի այն աշխատակիցները, ովքեր սկսել են իրենց կարիերան 1970-ից հետո կամ 1970 թվականից հետո, պետք է սպասեն մինչև 57 տարեկան: FERS- ի ավելի հին աշխատակիցները կարող են թոշակի անցնել մի փոքր ավելի վաղ ՝ կախված այն բանից, թե երբ են նրանք սկսել իրենց կարիերան:

Ներքևի գիծը

Այլևս այլևս անհրաժեշտ չէ կշռել այս բոլոր կողմերն ու դեմքերը, որ այլևս չես կարող ընտրել CSRS- ի նպաստները: Այն կարող է օգնել ձեզ պլանավորել կենսաթոշակի անցումը մի փոքր ավելի արդյունավետ, այնուամենայնիվ, եթե անցնում եք 30 տարվա ծառայություն, բայց դեռ պատրաստ չեք բավականին թոշակի անցնելուն: