Հարցազրույցի հարց. «Որո՞նք են ամենադժվար որոշումները կայացնել»:

Բովանդակություն

• Դիտեք հիմա. «Որո՞նք են ամենադժվար որոշումները» պատասխանելու խորհուրդները:
• Պատասխանելու լավագույն ուղիները
• Լավագույն պատասխանների օրինակներ
• Որոշ ժամանակ պատրաստեք
• Հնարավոր հետագա հարցեր
• Հիմնական Takeaways

Հարցազրույցների հարցերին չկան ճիշտ կամ սխալ պատասխաններ, ինչպիսիք են. «Որո՞նք են ամենադժվար որոշումները, որոնք պետք է կայացնեք ձեր դիրքում»: կամ ՝ «Դուք երբևէ ստիպված եղե՞լ եք իսկապես կոշտ որոշում կայացնել աշխատանքի ընթացքում»:

Գործատուները այս հարցերը տալիս են աշխատանքի և խթանման հարցազրույցներում, պարզապես այն պատճառով, որ ուզում են տեսնել, որ երբ դժվար որոշման կամ իրավիճակի եք բախվում, դուք ի վիճակի եք կարգավորել դա: Նրանք նաև ցանկանում են տեսնել, թե ինչպիսի որոշումներ եք համարում դժվար:

Սրանք վարքագծային հարցազրույցի հարցեր են, որոնք նախատեսված են պարզելու, թե ինչպես եք կառավարել որոշակի իրավիճակներ: Այս տեսակի հարցերի հիմքում ընկած տրամաբանությունն այն է, որ նախկինում ինչպես եք վարվել, կանխատեսում եք այն, ինչ անելու եք ապագայում:

1:04

Դիտեք հիմա. «Որո՞նք են ամենադժվար որոշումները» պատասխանելու խորհուրդները:

Պատասխանելու լավագույն ուղիները

Ըստ էության, հարցազրույցը գնահատում է ձեր որոշումների կայացման հմտությունները: Այս հարցերին պատասխանելիս տվեք մեկ կամ երկու կոնկրետ օրինակ այն դժվար իրավիճակների մասին, որոնցում իրականում բախվել եք աշխատանքի: Այնուհետև քննարկեք, թե ինչ որոշումներ պետք է կայացնեք իրավիճակը շտկելու համար: Մի քանի առավել դժվարին որոշումներից, որոնք պետք է կայացնեն միջին կառավարման և ավագ կառավարման մարդիկ, ներառում են.

• Որոշել, թե ով է դադարեցնել, եթե աշխատանքից հեռացնելը դառնում է տնտեսապես անհրաժեշտ
• Թիմի անդամների իմաստալից, բայց ոչ կոմպետենտ դադարեցումը
• Որոշում, թե ով պետք է նպաստի, երբ դուք ունեք մի քանի հիանալի թեկնածուներ
• Որոշելով, թե արդյոք դուք պետք է կրճատեք այն օգուտները, որոնք աշխատակիցները սովոր են ստանալու (արձակուրդային բոնուսների նման), որոնք կօգնեն կայունացնել ընկերության ֆինանսները

Դուք ցանկանում եք հանդիպել այնքան վստահ և ընդունակ, որ հանգիստ և ռացիոնալ ընդունեն մեծ որոշումներ: Խուսափեք օրինակներից, որոնք ձեզ անորոշ կամ անորոշ են թվում:

Ինչ պատասխան էլ տաս, առանձնահատուկ եղիր: Տեղադրեք, թե ինչ եք արել, ինչպես եք դա արել, և ինչպես է ձեր դժվար որոշումը ի վերջո օգուտ բերել ձեր թիմին և գործատուին:

Նաև դրական պահեք ձեր պատասխանները: Օրինակ ՝ «Չնայած որ դժվար էր որոշում կայացնել այդ աշխատողի հեռացման համար, ես դա արեցի ծայրաստիճան արհեստավարժ ձևով, և այդ որոշումը, ի վերջո, հանգեցրեց մեր գերատեսչության ամբողջ գործունեության արդյունավետության և արդյունավետության բարելավմանը»:

Հարցերին պատրաստվելու լավագույն միջոցը, որտեղ ձեզ հարկ կլինի հիշել իրադարձությունները և գործողությունները `ձեր հիշողությունը թարմացնելը: Մնացեք ձեր ռեզյումեի միջոցով և խորհեք այն որոշ հատուկ իրավիճակների վերաբերյալ, որոնց հետ դուք զբաղվել եք կամ ձեր կողմից աշխատել նախագծերը: Դուք կարող եք օգտագործել դրանք `շրջանակային պատասխաններին օգնելու համար: Պատրաստեք պատմություններ, որոնք պատկերում են այն ժամանակները, երբ հաջողությամբ լուծել եք բարդ իրավիճակը:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Նայեք այս օրինակներին և մտածեք այն մասին, թե ինչպես կարող եք գալ նման պատասխանների.

Որոշումները, որոնք ես պետք է ընդունեմ թիմի կազմում, դժվար են, միայն այն պատճառով, որ այս որոշումները ավելի շատ ժամանակ են պահանջում և պահանջում են միտումնավոր հաղորդակցություն թիմի անդամների միջև: Օրինակ ՝ ես աշխատում էի թիմային ծրագրի վրա, և ես և իմ գործընկերները ստիպված էինք մի շարք ընտրություններ կատարել, թե ինչպես օգտագործել մեր սահմանափակ բյուջեն: Քանի որ այս որոշումները ենթադրում էին խմբային խոսակցություններ, մեր թիմը սովորեց, թե ինչպես արդյունավետ շփվել միմյանց հետ, և ես հավատում եմ, որ ի վերջո մենք լավագույն որոշումներն ընդունեցինք թիմի համար:

Ինչու է այն աշխատում. Սա լավ օրինակ է այն մասին, թե ինչպես օգտագործել STAR հարցազրույցի պատասխան տեխնիկան, որտեղ արտացոլվում եք անցյալի մասին սդադարեցում, նկարագրեք նշանակված տհարցրու, բացատրիր աՈրոշել եք վերցնել և եզրակացնել այն վերլուծության հետ ռձեր գործողությունների արդյունքը: Այս եղանակով պատասխանելը ոչ միայն պատասխանում է հարցին, այլև ցույց է տալիս, որ դուք անդրադարձել եք անցյալի մոտեցումների և դրանց արդյունքների մասին:

Որպես մենեջեր, իմ կայացրած ամենաբարդ որոշումները աշխատանքից ազատում են: Այդ կոշտ որոշումները կայացնելուց առաջ ես միշտ ուշադիր մտածում եմ այն ​​մասին, թե որն է լավագույնը բիզնեսի և իմ աշխատակիցների համար: Չնայած ես հաճույքով չեմ պատրաստում այդպիսի ընտրություններ կատարելը, ես չեմ խուսափում աշխատանքիցս այս մասով: Մի քանի տարի առաջ ես ստիպված էի որոշ աշխատակիցների թողնել, որ գնան տնտեսական կլիմայի պատճառով: Դա ծանր որոշում էր, որն ի վերջո անհրաժեշտ էր ընկերության և բոլորի համար, ովքեր աշխատում էին կազմակերպության օգտի համար:

Ինչու է այն աշխատում. Սա ազնիվ պատասխան է, որի դեպքում թեկնածուն իր գործողություններին է պատկանում «ծանր զանգեր կատարելու» մեջ: Նա բացատրում է այն մոտեցումը, որը նա ընդունում է ծանրակշիռ որոշումներ կայացնելու հարցում, ընդունում է դրանց անհրաժեշտությունը և եզրակացնում, որ գործողություններն արվել են ավելի մեծ բարիքի համար:

Ես գտնում եմ, որ ամենադժվար որոշումը, որը ես պետք է կայացնեմ, այն է, երբ ես պետք է ընտրեմ թիմի ուժեղ անդամների միջև առաջխաղացման համար: Եղել են դեպքեր, երբ, չնայած ինձ մեկ անձը ավելի լավ է դրել, քան մյուսը, ես, այնուամենայնիվ, ես ստիպված էի ընտրել մեկ այլ անձի ՝ իրենց ներուժի հիման վրա ընտրելու իրենց նոր դերի պարտականությունները: Երբեմն ես նաև ստիպված էի երիտասարդ աշխատողներին առաջարկել տարեցների հետ աշխատակազմի նկատմամբ, պարզապես այն պատճառով, որ նրանք ավելի հմտ էին տեխնոլոգիական օգտագործման մեջ և ավելի շատ էին ցանկանում աշխատել արտաժամյա: Երբեք հեշտ չէ, բայց ի վերջո պետք է մտածել այն մասին, թե ով կլինի ամենաարդյունավետը և արդյունավետը նոր դիրքում:

Ինչու է այն աշխատում. Այստեղ հարցազրույցի մասնակիցը ցույց է տալիս, որ նա կարող է օբյեկտիվ լինել իր որոշումները հիմք ընդունելու ոչ թե իր անձնական նախասիրությունների հիման վրա, այլ այն, ինչ գիտի այն, ինչը կբերի առավելագույն դրական արդյունքի իր ընկերության համար: Նրա տոնայնությունը ցույց է տալիս նրա հասունությունը, հիմնավոր վերլուծական գործընթացը և դժվար որոշումներ կայացնելու պատրաստակամությունը:

Որոշ ժամանակ պատրաստեք

Forewarned- ը նախազգուշացված է. Աշխատանքային հարցազրույցի ընթացքում ձեզ կարող են տրվել հարցեր, կանխատեսելը իմաստուն ռազմավարություն է: Եթե ​​փորձեք ինքներդ ձեզ ՝ օգտագործելով վերը նշված օրինակները և հարցազրույցների այս ընդհանուր հարցերն ու պատասխանները, ձեր իրական հարցազրույցի ընթացքում ավելի վստահ կլինեք:

Նաև պատրաստեք ձեր սեփական որոշ հարցեր: Ձեր հարցազրույցը ակնկալում է, որ դուք կունենաք որոշ հարցեր աշխատանքի կամ ընկերության վերաբերյալ: Եթե ​​զգում եք, որ ձեզ մի փոքր օգնության կարիք կա, վերանայեք հարցազրույցի հարցերին վերաբերող այս ուղեցույցը, որպեսզի հարցաքնեք հարցազրույց վարողին:

Հնարավոր հետագա հարցեր

• Ինչու եք աշխատանքի համար լավագույն մարդը: - Լավագույն պատասխանները
• Ինչպե՞ս եք կառավարում սթրեսը: - Լավագույն պատասխանները
• Ո՞րն է ձեր ամենամեծ ուժը / թուլությունը: - Լավագույն պատասխանները

Հիմնական Takeaways

ՆԵՐԿԱՅԱՆԵՔ ԱՆՎՏԱՆԳ ՊԱՏԱՍԽԱՆ. Օգտագործեք այս օրինակները որպես օրինակներ ձեր սեփական պատասխանների համար, օգտագործելով STAR հարցազրույցի պատասխան տեխնիկան `նկարագրելու համար, թե ինչպես եք նախկինում բարդ աշխատանքի որոշում կայացրել:

ՁԵՐ ՁԵՌՔԵՐԸ. Հանգիստ բացատրեք ձեր անցյալի ընտրության պատճառաբանությունը ՝ ունենալով մտածողությամբ և օբյեկտիվությամբ դժվար որոշումներ կայացնելու ձեր ունակությունը:

Կիզակետ ԴԻՐՔԻ. Եզրակացրե՛ք ձեր դժվարին ընտրության պատմությունը, որը դուք պետք է կատարեիք ՝ ընդհանուր նկարում կամ երկարաժամկետ հեռանկարում բացատրելով ձեր որոշման դրական արդյունքը: