Հարցազրույց. «Ի՞նչ են մարդիկ ամենից հաճախ քննադատում ձեր մասին»:

Բովանդակություն

• Այն, ինչ իրականում ուզում է իմանալ զրուցակիցը
• Ինչպե՞ս պատասխանել. «Ի՞նչ են մարդիկ ամենից հաճախ քննադատում ձեր մասին»:
• Լավագույն պատասխանների օրինակներ
• Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ
• Ինչ չասել
• Հնարավոր հետագա հարցեր
• Հիմնական Takeaways

«Ի՞նչ են մարդիկ ամենից հաճախ քննադատում ձեր մասին»: հարց է, որի հետ հաճախ եք բախվելու, երբ հարցազրույց եք գնում: Թույլ մի տվեք, որ այս հարցը ձեզ անհարմար զգա և չցանկանաք պատասխանել: Նախապես պլանավորեք, այնպես որ պատրաստ կլինեք, եթե ձեր հարցազրույց տվողը ձեզ հարցնի:

Այն, ինչ իրականում ուզում է իմանալ զրուցակիցը

Հարցազրուցավարն իսկապես ուզում է իմանալ, թե որքան զգայուն եք դուք և որքանով եք ընդունում քննադատությունը: Հարցազրուցավարը կարող է նաև հարցնել այս հարցին `գտնելու ցանկացած« կարմիր դրոշներ »` հատկություններ, որոնք ձեզ թույլ թեկնածու կդարձնեն պաշտոնի համար: Հարցազրոյցին պէտք է ցոյց տաս, որ կարող ես անպաշտպան լինել այն բանի համար, որ քո առջեւ են կանգնած քննադատությունները, և նյարդայնանալ այս հարցին պատասխանելուց:

Ինչպե՞ս պատասխանել. «Ի՞նչ են մարդիկ ամենից հաճախ քննադատում ձեր մասին»:

Սա հեշտ հարց չէ, այնպես որ զգույշ եղեք, թե ինչպես եք պատասխանում: Դուք չեք ցանկանում ենթադրել, որ ձեզ հետևողականորեն քննադատում են աշխատանքը, բայց նաև չեք ուզում ենթադրել, որ կատարյալ եք: Բայց մի պահ գիտակցեք, որ բոլորը հիմա և հետո քննադատվում են: Հարցազրույցը վարում է այս հարցը ՝ դատելու ձեր տրամադրության և վստահության վերաբերյալ:

Երբ պատրաստում եք ձեր պատասխանը, իմաստ ունի նշել բաներ, որոնք առանձնապես կապված չեն այն գործի հետ, որի համար դիմում եք:

Դուք ուզում եք շեշտել, որ քննադատությունը կամ թուլությունը չեն ազդի այս նոր աշխատանքը լավ կատարելու ձեր ունակության վրա:

Կարող եք նաև նշել «թուլություն», որը, ըստ էության, կարող է ուժ համարվել նոր աշխատանքի համար: Օրինակ ՝ գուցե ասեք, որ որոշ մարդիկ ասում են, որ դուք շատ կարևոր եք ձեր գործի համար, բայց կարող եք բացատրել, որ մանրակրկիտ ուշադրություն եք դարձնում մանրուքներին, և այդ մանրակրկիտ բնույթը բերում եք աշխատավայր:

Պատասխանի լավագույն տեսակը կբացատրի, թե ինչպես եք բարելավվել նախկինում ունեցած թուլության վրա: Սա ցույց կտա, որ դուք գերազանց եք քննադատության մեջ և պատրաստ եք անել այն, ինչ անհրաժեշտ է ձեր հմտությունների շարքը բարելավելու համար:

Եթե ​​հումորը տեղին է, ապա սա լավ ժամանակ է այն օգտագործելու համար: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ այնուհետև հարցազրույց վարողը կարող է ձեզ ստիպել ավելի լուրջ պատասխան ստանալու, այնպես որ պատրաստ լինեք: Օրինակ ՝ «Ես դեռահաս դուստր ունեմ. Նրա ռադարային էկրանին շատ քիչ բաներ են սպասում»:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Նայեք այս նմուշների պատասխաններին և փորձեք դրանք, որպեսզի նրանք համապատասխանեն ձեր աշխատանքային փորձին և քննադատության ընկալմանը: Ապա պրակտիկորեն բարձրաձայն պատասխանեք պրակտիկային, որպեսզի պատրաստ լինեք պատասխանել հարցին:

Շարունակվող քննադատություն չկա: Ես բաց եմ անհատական ​​և մասնագիտական ​​աճի համար և ողջունում եմ բարելավման հնարավորությունը:

Ինչու է այն աշխատում. Թեկնածուն հարցին պատասխանում է այնպես, որ հարցազրույցատուին հնարավորություն ընձեռի իմանալ, որ ինքն անձամբ քննադատություն չի ընդունում, այլ փոխարենը նայում է դրան մասնագիտական ​​աճի տեսանկյունից:

Այն բաներից մեկը, որի համար երբեմն ինձ քննադատում են, կատարելագործողականության չափից շատ լինելն է: Ես ինքս ինքս եմ ակնկալում աշխատանքի շատ բարձր չափանիշներ:

Ինչու է այն աշխատում. Հարցազրուցավարը կտեսնի, որ թեկնածուն գիտի, որ նույնիսկ կատարելագործողականությունը կարող է թերություն լինել, քանի որ այն կարող է դանդաղեցնել աշխատուժը և սթրես առաջացնել: Թեկնածուն կարող է քննադատաբար նայել իրեն կամ իրեն:

Ես տարիներ առաջ վերակացու ունեի և ասում էի, որ ես չափազանց քննադատաբար էի վերաբերվում այլ մարդկանց աշխատանքին: Ես դա արեցի սրտանց և այդ տեսակետից համոզվեցի, որ իմ վերլուծություններն ու առաջարկները միշտ աջակցող և օգտակար են եղել, քան քննադատական: Վերջերս մարդիկ բարձր գնահատեցին մտածող և օգտակար արձագանքներ տալու իմ կարողությունը:

Ինչու է այն աշխատում. Թեկնածուն կարողացավ արտահայտել, թե ինչպես է քննադատությունը վերածվում այն ​​դրական ատրիբուտի, որը նա սկսել է այդ օրվանից:

Երեխա ժամանակվանից սկսած ՝ ես միշտ դժվարությամբ էի հանդես եկել խմբակային իրավիճակում ներկայացումներ անելու համար: Մի քանի տարի առաջ ես անցա հասարակական դասախոսությունների մի քանի դասընթացներ, և անցյալ տարի մրցանակ ստացա ընկերության ներկայացրած գործադիր խորհրդի տարեկան ժողովի համար ներկայացրած ներկայացման համար:

Ինչու է այն աշխատում. Հարցազրույցը կարող է տեսնել, թե ինչպես է թեկնածուն թուլացել և այն վերածել ուժի:

Լավագույն պատասխան տալու խորհուրդներ

Թուլությունը վերածեք ուժի: Մի բնութագիր, որը գուցե մեկ անգամ համարվել է որպես թուլություն, կարող է լինել ուժեղ աշխատանքի վրա `կախված աշխատանքի բնութագրերից:

Ույց տվեք ձեր պրոֆեսիոնալիզմը: Showույց տվեք, որ կարող եք քննադատություն վերցնել մասնագիտորեն ՝ օրինակ բերելով, թե ինչպես եք այն օգտագործել անձնական և մասնագիտական ​​աճի համար:

Օգտագործեք հումոր, եթե տեղին է: Եթե ​​կարող եք հումորով օրինակ բերել, արեք, բայց մի չափազանցեք դա:

Ազնիվ եղիր. Մի՛ ենթադրում, որ դու կատարյալ ես, բայց մի՛ ենթադրում, որ անընդհատ քննադատվում ես:

Ինչ չասել

Մի կորցրու քո կոմպոզիցիան: Այս հարցը տալիս նյարդայնացիր և անհարմարություն մի դարձրու: Հանգիստ եղեք և պատրաստեք պատասխան:

Մի պաշտպանվեք: Եթե ​​քննադատության մասին հարցրեք, եթե հարցնեին պաշտպան, պաշտպանը կտեսներ, որ դա որպես «կարմիր դրոշ» է վերաբերվում ձեր պահվածքին:

Հնարավոր հետագա հարցեր

• Ինչպե՞ս եք վերաբերվում մարտահրավերներին: Լավագույն պատասխանները
• Ի՞նչ եք փնտրում ձեր հաջորդ աշխատանքի մեջ: Լավագույն պատասխանները
• Որոնք են քո հոբբիները? Լավագույն պատասխանները

Հիմնական Takeaways

• Պատասխանելիս պահեք ձեր վստահությունն ու հարմարավետությունը:
• Ծրագրեք, պատրաստեք և գործնականում պատասխանեք հարցազրույցի այս հարցի վերաբերյալ:
• Հարցազրուցավարը փորձում է դատել ձեր զգայունության մասին:
• Փորձեք թուլությունը վերածել ուժի:
• Questionույց տվեք ձեր պրոֆեսիոնալիզմը այս հարցին պատասխանելիս: