Ինչպիսի՞ն է համարվում կառավարության կենսաթոշակային նպաստները
Բովանդակություն
Հանրային ծառայությունը աշխատանքի ամենաարդյունավետ գծերից մեկն է, որը կարող եք իրականացնել: Նույնիսկ այն դեպքում, երբ կարիերայի պետական ծառայողը բացասաբար է ազդում ուժի իջեցման վրա, պետական կառույցները անում են հնարավոր ամեն ինչ, որպեսզի օգնեն իրենց աշխատողներին պահել աշխատանքը: Ի լրումն պետական ծառայության կողմից առաջարկվող կայունության, կենսաթոշակային նպաստները վաճառքի մեծ կետ են հավանական նոր վարձույթների համար:
Գաղտնիք չէ, որ վերջին տարիներին պետական ծառայության կենսաթոշակային նպաստների արժեքը վերացել է. այնուամենայնիվ, մասնավոր հատվածում նմանատիպ օգուտների արժեքը նույնպես ունի: Կառավարության կենսաթոշակային արտոնությունները չեն այն, ինչ նախկինում էին, բայց նրանք շարունակում են ծեծել մասնավոր հատվածը: Գոյություն ունեն երեք հիմնական գործոններ, որոնք առաջ են բերում այդ օգուտները ՝ պատճառ դառնալով, որ մարդիկ ընտրեն պետական ծառայությունը և դրանով զբաղվեն:
Կանխատեսելի կենսաթոշակ
Կառավարության կենսաթոշակային արտոնությունների մասին առաջին լավ բանը այն է, թե որքանով է այն հեշտացնում կենսաթոշակային պլանավորումը: Թեև բոլորը պետք է տեղյակ լինեն կենսաթոշակային եռաստիճան աթոռից, երեք ոտքից երկուսը նույնքան ամուր են, որքան կարող են լինել պետական ծառայողների համար: Գործատուների կենսաթոշակային պլանները և սոցիալական ապահովագրությունը կանխատեսելի են և փակվում են պետական ծառայողների համար: Որոշ անձնական խնայողություններով կառավարական աշխատողները գրեթե կարող են երաշխավորել իրենց ամուր կենսաթոշակը:
Կառավարության կենսաթոշակային համակարգերի կանոնները ներկայիս աշխատողների համար հազվադեպ են փոխվում: Նրանք սովորաբար ազատվում են այնպիսի փոփոխություններից, որոնք բացասաբար կանդրադառնան դրանց վրա: Փոխարենը, օրենսդիրները փոփոխություններ են թույլ տալիս նոր աշխատողների համար, ովքեր քիչ են պատկերացվելու հին կանոնները ՝ ընդդեմ նոր կանոնների: Ներկայիս աշխատողները մնում են բավարարված, իսկ նոր աշխատողները չգիտեն, թե ինչն է հարվածել նրանց:
Սա չի նշանակում, որ խաղի կանոնները երբեք չեն փոխվում կառավարության ներկայիս աշխատողների համար: Բայց նման փոփոխությունները պատահում են առիթով: Երբ դա արվում է, պետական ծառայողները պետք է արագ գնահատեն, թե ինչ են նշանակում անձամբ իրենց համար փոփոխությունները, ապա համապատասխանաբար ճշգրտեն իրենց կենսաթոշակային խնայողությունների ռազմավարությունը:
Իրենց կարիերայի ջանասիրաբար պլանավորմամբ, պետական ծառայողները կարող են համոզվել, որ իրենց կենսաթոշակները և սոցիալական ապահովագրությունը տալիս են իրենց ամբողջ կամ համարյա ամբողջ անհրաժեշտ գումարը: Կենսաթոշակային համակարգերը և սոցիալական ապահովագրությունն ապահովում են կայուն ամսական եկամուտ, իսկ անձնական խնայողությունները պետական կենսաթոշակառուներին ապահովագրական ցանց է տալիս ՝ չնախատեսված ծախսերի համար:
Առողջության ապահովագրության բարենպաստ տարբերակներ
Առողջության ապահովագրությունը արժեքավոր օգուտ է, որը հաճախ կապված է մարդու գործատուի հետ: Կառավարության կենսաթոշակային շատ համակարգեր կենսաթոշակառուներին թույլ են տալիս նմանատիպ առողջության ապահովագրության տարբերակներ աշխատողներին ներկայացնել նրանց: Սա նշանակում է, որ մարդիկ կարող են անցնել ակտիվ պետական ծառայությունից կենսաթոշակի անցնելուն ՝ առանց անհանգստության, բախումների և ինքնուրույն ապահովագրության ծածկույթ գնելու ծախսերի մեծացման:
Թոշակառուները կարող են նույնիսկ տարբերություն չնկատել: Օրինակ, եթե աշխատողներն ունեն իրենց ապահովագրության պարգևավճարները, որոնք ծածկված են 100 տոկոսով, իսկ նրանց անմիջական ընտանիքը ՝ 50 տոկոսով, ապա դա շարունակում է կենսաթոշակը: Նրանք կարիք չունեն անհանգստանալու իրենց առողջության ապահովագրության վճարները կորցնելու մասին, քանի որ նրանք այլևս գործատու չունեն: Կենսաթոշակային համակարգը կանգնած է այն օրինագծի այն մասի վրա, որը նախկինում վճարել է գործատուն:
Եկամուտ կյանքի համար
Կենսաթոշակային համակարգերը կենսաթոշակառուներին անուիտետներ են վճարում իրենց կյանքի տևողության համար: Համակարգերի համար ամեն ինչ միջին հաշվով է: Յուրաքանչյուր մարդու համար, ով ապրում է 10 տարի անց կյանքի միջին տևողությունից, կա մեկը, ով մահանում է դրանից 10 տարի առաջ: Դա միջին աշխատանքի օրենքն է:
Այս կյանքի ողջ եկամուտը կարևոր է կենսաթոշակային պլանավորման նպատակներով: Մարդիկ կարող են իմանալ, թե ինչ կստանան ամեն ամիս իրենց կյանքի մնացած ժամանակահատվածում: Շատ կենսաթոշակային համակարգեր ներկառուցել են կենսապահովման ծախսերի ճշգրտումներ `համոզվելու համար, որ ժամանակի ընթացքում անուիտետները պահպանում են իրենց գնողունակությունը:
Որոշ կենսաթոշակային համակարգեր սահմանում են այն պայմանները, երբ կենսաթոշակառուները պետք է ընտրեն առևտրի այն կետերը, թե որքան մեծ է անուիտետի վճարումը այն դիմաց, թե ինչքան է ամուսինը ստանում, եթե կենսաթոշակառուն անցնի: Ահա մի օրինակ. Կենսաթոշակային համակարգի դեֆոլտը փրկված ամուսինն ստանալու է կենսաթոշակառուի անուիտետի 50 տոկոսը: Համակարգը կենսաթոշակառուներին տալիս է մի քանի տարբերակ `գոյատևող ամուսնու շահը ավելի մեծացնելու համար: Անուիտետների 12.5 տոկոսով նվազեցման դիմաց, վերապրած ամուսինը կենսաթոշակառուի մահից հետո ստանում է անուիտետի 75 տոկոսը: Անուիտետը 25 տոկոսով նվազեցնելու դիմաց, կենսաթոշակային համակարգը վճարում է իջեցված անուիտետի 100 տոկոսը, քանի դեռ երկու ամուսինները մահանում են:
Երաշխավորված եկամուտը հսկայական օգուտ է պետական ծառայողների համար: Աշխարհում, որը հիմնականում անցել է սահմանված ներդրման ծրագրերին, սահմանված հատուցումների պլանը չափազանց ցանկալի է:
