Ինչ անել, որ խթան չլինի հետո
Բովանդակություն
- Նշում:
- 6 գործեր, որոնք անելուց հետո չես խթանվելու
- 1. Թող ինքներդ ձեզ զգան ձեր զգացմունքները
- 2. Գնահատեք ձեր սեփական պահանջը առաջխաղացման համար
- 3. Եղեք աշխատանքի մեջ պրոֆեսիոնալ
- Հուշում.
- 4. Ձեր ղեկավարից պահանջեք հետադարձ կապ
- Հուշում.
- 5. Դիմադրեք համեմատություններ կատարելու հորդորին
- 6. Պլանավորեք ձեր կարիերայի ռազմավարությունը
Ո՞րն է իրավիճակը կարգավորելու լավագույն միջոցը, երբ դիմում եք խթանման համար, և դուք չեք նորոգում այդ նոր աշխատանքը: Դժվար չէ խնդրելով խթանել կամ բարձրացնել աշխատավայրը ՝ անկախ նրանից, թե դուք պաշտոնապես հարցաքննում եք որևէ պաշտոնի, կամ պարզապես հետաքրքրվում եք ձեր մենեջերի հետ զրույցի ընթացքում: Սարսափելի է, եթե այն ստանաք, բայց ի՞նչ է պատահում, եթե անցնեք, և ձեր հայցը մերժվի:
Գովազդի դիմաց փոխանցվելը, մասնավորապես, զգում ես, որ արժանի ես դրան, կամ եթե կարծում ես, որ պակաս որակավորում ունեցող մեկը ստանում է մեկը, կարող է նվաստացնել և հուսալքել:
Նշում:
Պետք է հիշել, որ այս որոշումը պարտադիր չէ անձնական կամ արտացոլում է այն աշխատանքի մակարդակը, որը դու անում ես ընկերության համար: Երբեմն որոշումները բյուջեի սահմանափակումների, գրասենյակային քաղաքականության, աշխատակազմի մակարդակի կամ այլ գործոնների արդյունք են:
Դա խելամիտ, հավակնոտ քայլ է խթանում խնդրելու համար. Եւ չնայած դա միշտ չէ, որ այդպես է, դուք կարող եք ձեզ պարգևատրվել արժեքավոր արձագանքներով և նոր հնարավորություններով, որոնք, ի վերջո, կխթանեն ձեր կարիերան:
6 գործեր, որոնք անելուց հետո չես խթանվելու
Ահա վեց բաներ, որոնք դուք պետք է անեք այն բանից հետո, երբ դուք խնդրեք, բայց չստանաք, առաջխաղացում.
1. Թող ինքներդ ձեզ զգան ձեր զգացմունքները
Եթե ձեզ հարկավոր է որոշ ժամանակ պատռել և բողոքել, դա հասկանալի է: Ձեր զգացմունքները օրինական են և լիովին արդարացված: Խթանման համար փոխանցվելը հիասթափեցնող է: Եվ եթե ստիպված եք եղել հարցազրույց անցկացնել մի պաշտոնի համար, դա նույնպես ժամանակատար է:
Ինքներդ ձեզ որոշ ժամանակ տրամադրեք ձեր բոլոր հույզերը մշակելու համար: Ասացեք ընկերոջը, գուցե, և այդ մարդուն թող ձեզ խմիչք գնի և լսի ձեր պատմությունը:
2. Գնահատեք ձեր սեփական պահանջը առաջխաղացման համար
Կարող եք նաև մտածել, թե ինչն է ձեր զգացմունքների հետևում, ինչ էլ որ լինեն: Արդյո՞ք այս խթանումը կլիներ ձեր երազանքի գործը, կամ պարզապես ավելի լավ կոչումը: Կամ ձեր հիասթափությունը պայմանավորված է աշխատավարձի բեկում չառաջանալու կամ դրական արձագանք ստանալու պատճառով:
Ինքնագնահատումը կարող է օգնել ձեզ մտածել ձեր հաջորդ քայլերի միջոցով.
- Եթե դուք գոհ եք ձեր կատարած աշխատանքի տեսակից, բայց ավելի շատ գումար եք ուզում, գուցե ձեզ համար ավելի իմաստ լինի փոխել ընկերությունները:
- Եթե առաջխաղացումը ձեզանից կպահանջեր ունենալ նոր, տարբեր հմտություններ, որոնք դուք ցանկանում եք զարգացնել, գուցե փնտրում եք այդ հմտությունները ձեր գործիքատուփին ավելացնելու ուղիներ:
Վերջապես, փորձեք իրավիճակը դիտարկել արտաքինի տեսակետից: Դուք արժանի՞ք եք խթանմանը: Եթե դուք կատարում եք այն աշխատանքները, որոնք առկա են ձեր ընթացիկ աշխատանքի նկարագրությամբ, բայց դրանք վերևից և այն կողմ չեն գնում, միգուցե իմաստ ունի, թե ինչու չեք առաջխաղացել: Եվ, եթե դուք խնդրեք արդար ձևով և չտրամադրեք մի հիմնավոր դեպք, թե ինչու եք գովազդի արժանի, դա կարող է լինել պատճառ, թե ինչու չեք ստացել այն:
3. Եղեք աշխատանքի մեջ պրոֆեսիոնալ
Եթե ուզում եք բողոքել, լաց լինել կամ սայթաքել, դա արեք ձեր ընկերների և ընտանիքի հետ: Աշխատանքի ընթացքում և ձեր մենեջերի հետ զրույցներում ամեն ինչ արեք, որպեսզի գործերը պրոֆեսիոնալ պահեք:
Եթե դուք ունեք անձնական զրույց մենեջերի հետ, որտեղ լսում եք լուրերը, պատասխանեք քաղաքավարի: Կարող եք ասել ՝ «Շնորհակալություն, որ ինձ դիտարկեցիք»:
Հուշում.
Այս իրավիճակը բոլորի համար անհարմար լինելու պոտենցիալ ունի, և ձեր շնորհակալ արձագանքը կգնահատվի:
4. Ձեր ղեկավարից պահանջեք հետադարձ կապ
Լուրերին հաջորդող օրերին փորձեք տեղեկանալ ձեր ղեկավարին կամ որոշման մեջ ներգրավված այլ բարձրաստիճան պաշտոնյաներին ՝ տեսնելու, թե նրանք կարող են արձագանքներ առաջարկել այն մասին, թե ինչու չեք ստացել առաջխաղացումը: Պարզեք, թե ինչ կարող եք անել, որպեսզի ապագայում ձեզ համար մեկին իրավունք դնեք:
Հնարավոր է, որ դուք պարզապես ստանաք անօգնական պլատիտներ ՝ ի պատասխան: Հաճախ մարդիկ անհարմար փոխանակման քննադատություններ են ունենում: Բայց հնարավոր է նաև, որ դուք ստանաք գործողության խորաթափանցություն: Գուցե ձեզ պակասում է այն հիմնական հմտությունը, որը դուք կարող եք ձեռք բերել դասի կամ նոր ծրագրի կամավոր ներգրավվելու միջոցով: Կամ միգուցե մի կոնկրետ ոլորտում ձեր աշխատանքը բարելավման կարիք ունի:
Հուշում.
Եթե կարծում եք, որ հետադարձ կապը անորոշ է, կարող եք փորձել հարցեր տալ, օրինակ ՝ «Կա՞ն այնպիսի հմտություն, որի մասին ես կցանկանայիք աշխատել:»:
5. Դիմադրեք համեմատություններ կատարելու հորդորին
Եթե դուք չեք ստանում առաջխաղացում, իսկ գործընկերն անում է, ապա դա կարող է առանձնապես դժվար լինել: Ռեզիստը հորդորում է համեմատություններ անել ձեր շրջապատի մյուս մարդկանց հետ: Սա ձեզ այլևս չի մոտենա գովազդին և ձեզ կդարձնի մանր, եթե այն հասցնեք ձեր ղեկավարին:
6. Պլանավորեք ձեր կարիերայի ռազմավարությունը
Կարծում եք, որ ապագա ամսաթվին քարտը կարող է լինել ձեզ համար, թե՞ ավելի հավանական է թվում, որ այս ընկերությունում ձեզ միշտ փոխանցեն: Եթե վերջինս է, գուցե իմաստ լինի թարմացնել ձեր ռեզյումեն և սկսել աշխատանք փնտրելը:
Նույնիսկ եթե այն նախկին է, գուցե ցանկանաք ստեղծել ժամանակային փոփոխություններ ՝ փոփոխություններ կատարելու համար, որոնք ավելի հավանական կդարձնեն առաջխաղացումը, ապա նշեք օր, երբ ցանկանում եք կրկին հանդիպել ձեր մենեջերի հետ և կատարել հարցումը:
