Ի՞նչ պետք է անեք, երբ աշխատողը հրաժարվում է:
Բովանդակություն
- Ինչու են աշխատակիցները հրաժարվում աշխատանքից:
- Ինչ պետք է անեն ղեկավարները, երբ աշխատողները հրաժարական են տալիս
- Ինչպե՞ս վարվել, երբ աշխատակիցները հրաժարվում են աշխատանքից
- Զբաղվածության ավարտի ցուցակը
- Վերջնական իրեր, որոնց վրա պետք է աշխատեք աշխատանքից հրաժարման գործընթացում
- Եզրակացության մեջ
Ինչու են աշխատակիցները հրաժարվում աշխատանքից:
Նույնիսկ լավագույն գործատուն աշխատողներն է հրաժարական տալիս: Անկախ ձեր աշխատանքային միջավայրից կամ ձեր աշխատողների դրական փոխհարաբերություններից, աշխատակիցները հրաժարական են տալիս ՝ ձեր վերահսկողությունից դուրս պատճառներով: Երբեմն նրանք հրաժարական են տալիս նաև իրենց անմիջական վերահսկողությունից դուրս եկած պատճառներով:
Նրանք հրաժարական են տալիս նոր աշխատատեղերի և առաջխաղացման ավելի լավ հնարավորությունների համար: Նրանք հրաժարական են տալիս ՝ վերադառնալու դպրոց կամ տեղափոխվել հանրապետություն: Նրանք հրաժարական են տալիս այն ժամանակ, երբ նրանց կինը տանում է աշխատանք մեկ այլ պետությունում `դժվարին գտնված աշխատանքի ոլորտում: Նրանք հեռանում են, քանի որ նրանք ավելի շատ գումար են ուզում, քան դուք կկարողանաք վճարել: Նրանք նաև հեռանում են, եթե ունենան երեխաներ, որպեսզի նրանք կարողանան տեղափոխվել ավելի լավ դպրոցներ ունեցող տարածք կամ որտեղ իրենց ընտանիքը կարող է աջակցել նրանց, քանի որ երեխաները խնամքի և աճի կարիք ունեն:
Այն պատճառները, թե ինչու աշխատողը կարող է լքել ձեր աշխատանքը, անվերջ և անվերջ մարտահրավեր են ձեզ համար `որպես գործատու: Ինչ էլ որ լինեն աշխատողները հրաժարվելու պատճառները, սրանք գործատուներին առաջարկվող ընթացակարգերն են, որոնք պետք է հետևեն `աշխատողի հրաժարականն արժանապատվորեն, արհեստավարժությամբ և շնորհքով վարելու համար:
Ինչ պետք է անեն ղեկավարները, երբ աշխատողները հրաժարական են տալիս
Աշխատակիցները հաճախ առաջին հերթին կասեն իրենց մենեջերին, երբ նրանք հրաժարվում են աշխատանքից. Դա սովորաբար այն անձն է, ում հետ նրանք ունեն ամենամտերիմ հարաբերությունները: Կառավարիչը պետք է աշխատակցին տեղեկացնի, որ հրաժարականի գործընթացում առաջին քայլը հրաժարականի դիմում է ուղարկել Մարդկային ռեսուրսների գրասենյակ: Սա գործատուին տալիս է աշխատողի անձնակազմի փաստաթղթերը ներկայացնելու պաշտոնական փաստաթղթեր:
Սա խթանում է աշխատանքի ավարտի բոլոր անհրաժեշտ իրադարձությունները, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքի դադարեցման գործընթացում: Փոխարինվող աշխատակցին պլանավորելու համար հարկավոր է անհապաղ կապվել ՄՌ-ի հետ: Կամ ՝ գերատեսչության կառուցվածքին նայելու և թե ինչպես է բաժանվում աշխատանքը `լավագույն հաջորդ քայլերը որոշելու համար, հաճախ առիթ է, երբ աշխատողը հրաժարվում է:
Աշխատակիցների գաղտնիության հարցերի համար ոչ կառավարիչը, ոչ էլ ՄԻ աշխատակազմի որևէ անձ չպետք է որևէ գործընկերոջ հետ կիսեն աշխատողի ծրագրերը: Նրանք խիստ գաղտնի են, քանի դեռ նա չի ընտրում դրանք կիսել իրենց գործընկերների հետ: Ամբողջ տեղեկատվությունը, որը հայտնի է կազմակերպության շրջանակներում, պետք է ստացվի այն աշխատողի կողմից, ով հրաժարվում է իրենց աշխատանքից:
Ինչպե՞ս վարվել, երբ աշխատակիցները հրաժարվում են աշխատանքից
Ձեր գործը, անկախ նրանից, թե որն է պատճառը աշխատողի հրաժարականին, գործել է շնորհքով, արժանապատվությամբ և արհեստավարժությամբ: Շնորհավորեք աշխատակցին, եթե հնարավորությունը հնչում է որպես խթան կամ նրանց համար կարիերայի բարձրացման ևս մեկ քայլ:
Աշխատեք աշխատողի ղեկավարի և գործընկերների հետ `համոզվելու համար, որ նախատեսված է համապատասխան ավարտի երեկույթ, կամ հնարավորություն կա կիսելու հիշողություններն ու ըմպելիքը տեղական պանդոկում կամ սուրճի սրճարանում մի բաժակ սուրճով: Դուք ցանկանում եք, որ յուրաքանչյուր աշխատողի ձեր վերջին հիշողությունը լինի դրական և պրոֆեսիոնալ: Դուք ցանկանում եք, որ աշխատողը զգա, կարծես ձեր կազմակերպության հետ աշխատելիս առանձնահատուկ հնարավորություն է ունեցել:
Այս ընթացքում, ինչպես կարելի է կարգավորել մանրամասները, երբ աշխատակիցը հրաժարական է տալիս:
Զբաղվածության ավարտի ցուցակը
Աշխատողի պաշտոնական հրաժարականի մասին նամակը ստանալուց հետո աշխատեք աշխատողի վերահսկողի հետ, որպեսզի համոզվեք, որ աշխատողի վերջին երկու շաբաթները մնում են դրական և նպաստող: Եթե աշխատողը տրամադրել է ստանդարտ և ակնկալվում է երկու շաբաթվա ծանուցում, ապա բավականին ժամանակ ունեք աշխատողի աշխատանքը լրացնելու համար:
Եթե աշխատողը դիտարկվում է որպես ձեր մյուս աշխատողների համար շարունակական աշխատանքի և միջավայրի սպառնալիք, ապա կարող եք աշխատակցին ուղեկցել աշխատավայրից և անհապաղ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները:
Սա, բարեբախտաբար, հազվադեպ իրավիճակ է, այնպես որ դուք սովորաբար հնարավորություն ունեք փաթեթավորելու աշխատողի աշխատանքը և աշխատանքը փոխանցել այլ աշխատողներին, մինչ դուք սկսում եք հավաքագրումը աշխատողի փոխարինման համար:
Կամ դուք կարող եք վերաիմաստավորել աշխատանքների կազմակերպումը և գերատեսչությունը որպես ամբողջություն: Աշխատակիցի հրաժարականը նաև հնարավորություն է վերակազմավորելու, թե ինչպես է բաժնում աշխատանքն իրականացվում բաժնում և ում կողմից:
Վերջնական իրեր, որոնց վրա պետք է աշխատեք աշխատանքից հրաժարման գործընթացում
Դուք նաև կցանկանաք աշխատել.
- Փոխանակման աշխատողի համար զորակոչի պլանավորում
- Ելքի հարցազրույցի անցկացում դադարեցնող աշխատողի հետ և
- Աշխատանքի ավարտի ցուցակի յուրաքանչյուր կետի ավարտում:
- Աշխատողի վերջնական վճարման առաքման կարգը:
- Ապահովելով, որ աշխատողը գիտի ձեզ պահել իրենց հասցեով, որպեսզի կարողանաք ուղարկել ցանկացած այլ փաստաթղթեր:
- Անցկացրե՛ք վերը նշված հեռանալու միջոցառումը:
Եզրակացության մեջ
Դուք կարող եք կառավարել զբաղվածության հրաժարականը, որպեսզի նվազագույնի հասցնեք աշխատողի կորուստների ազդեցությունը ձեր աշխատանքային հոսքի և աշխատանքային միջավայրի վրա: Եթե դուք արդյունավետորեն վարում եք գործընթացը, ապա գործող աշխատողը հեռանում է իմանալով, որ նա աշխատանքի ընթացքում իր ներդրման և ավելացման արժեք է ունեցել ձեր աշխատանքի ընթացքում: Հետևեք ձեր ստանդարտ ընթացակարգերին `ձեր աշխատանքային ավարտի ցուցակի մեջ` աշխատողի վերջին օրվա համար:
